不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响

前言
章  绪论
  节  研究的背景
  第二节  问题的提出
  第三节  数据来源和研究方法
    一  文献研究
    二  实证研究
    三  案例研究
    四  统计分析
    五  数据和资料来源
  第四节  可能的创新之处
  第五节  技术路线和结构安排
    一  本书采用的技术路线
    二  本书的结构安排
第二章  理论文献回顾与相关概念界定
  节  组织知识转化理论
    一  组织知识形态分类
    二  组织知识转化概念及其模型
    三  组织知识转化的主体层次性
  第二节  知识资本管理理论
    一  知识资本概念
    二  知识资本结构
    三  知识资本的主体层次性
  第三节  企业绩效理论
    一  企业绩效概念
    二  企业绩效的主体层次性
  第四节  研究评述
第三章  组织的知识转化结构维度及其影响因素
  节  理论模型与研究假设
    一  各主体层次组织知识的转化
    二  组织知识转化的影响因素
  第二节  研究方法
    一  问卷和量表建构
    二  调查与数据收集
    三  分析程序及方法
  第三节  研究结果
    一  各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验
    二  信度和效度检验
    三  群体层面变量一致性检验
    四  各变量描述性及其相关性分析
    五  单因素方差分析
    六  理论模型检验
  第四节  分析与讨论
    一  各主体层次知识转化的结构维度构成
    二  组织知识转化的影响因素及其推动作用
    三  不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性
    四  各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性
第四章  不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响
  节  理论模型与研究假设
    一  个人层次知识转化对员工绩效的影响
    二  团队层次知识转化对团队绩效的影响
    三  组织层次知识转化对组织绩效的影响
  第二节  研究方法设计
    一  数据来源与收集
    二  研究变量与测量
    三  分析程序及方法
  第三节  研究结果
    一  变量的描述性统计和相关性分析
    二  个人层次知识转化对员工绩效的影响
    三  团队层次知识转化对团队绩效的影响
    四  组织层次知识转化对组织绩效的影响
  第四节  讨论与结论
    一  个人层次知识转化对员工绩效的影响
    二  团队层次知识转化对团队绩效的影响
    三  组织层次知识转化对组织绩效的影响
    四  团队和组织特征变量的调节影响
第五章  不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径
  节  理论模型与研究假设
    一  各主体层次知识转化对知识资本的影响
    二  各主体层次知识资本之间的关系
    三  各主体层次知识资本对企业绩效的影响
  第二节  研究方法设计
    一  问卷和量表建构
    二  调查和数据收集
    三  研究变量与测量
    四  分析程序及方法
  第三节  研究结果
    一  信度和效度检验
    二  各变量描述性及其相关性分析
    三  理论模型的结果分析
    四  不同行业差异的比较分析
  第四节  讨论与结论
    一  各主体层次知识转化对知识资本的影响
    二  各主体层次知识资本对企业绩效的影响
    三  人力资本、团队资本和组织资本的关系
    四  组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应
    五  不同行业之间的差异性影响
第六章  动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
  节  理论模型与研究假设
    一  动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响
    二  动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响
    三  动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响
    四  技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响
  第二节  研究设计
    一  数据来源与收集
    二  研究变量与测量
    三  分析程序及方法
  第三节  研究结果
    一  市场环境动态性的调节作用
    二  技术环境的调节作用
    三  竞争环境的调节作用
  第四节  讨论与结论
    一  动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
    二  动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
    三  动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
    四  动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系
第七章  组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径
  节  理论解释与研究命题
    一  个人层次知识的资本化模式
    二  团队层次知识的资本化模式
    三  组织层次知识的资本化模式
  第二节  研究方法
    一  案例研究方法
    二  分析单元
    三  案例选择
    四  数据收集
    五  数据分析
    六  案例信效度
  第三节  讨论与结论
  第四节  我国企业的组织知识资本化实现途径
    一  个人知识向人力资本转化的实现途径
    二  团队知识向团队资本转化的实现途径
    三  组织知识向组织资本转化的实现途径
第八章  研究结论及展望
  节  研究结论
  第二节  研究的局限性
  第三节  进一步研究的方向
附录1  我国企业的知识管理现状调查问卷(一)
附录2  我国企业的知识管理现状调查问卷(二)
附录3  我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲
参考文献
后记