基层党组织工作通用规程与实务精编（图文

     党的十八大报告强调，要“创新基层党建工作， 夯实党执政的组织基础”。为适应新形势新任务的要求，满足基层党组织建设科学 化、规范化、程序化的需求． 《基层党组织工作通用规程与实务精编(图文双色版)》全面系统地介绍了基层党组织的工作任务、责 任要求、工作方法和经验，阐述 了党的基本知识和基层党组织建设应具备的条件。图示规范、案例典型、方法实 用，具有系统性、针对性、可操作性的鲜明特征。

     林汐主编的《基层党组织工作通用规程与实务精 编(图文双色版)》旨在帮助基层党组织保持并进一步增强自身的先进性和战斗力，充分发挥党员的 先锋模范作用和基层党组织的 战斗堡垒作用。

培养后备干部的新经验
突出对年轻后备干部实践能力的培养和锻炼，着力强化后备于部队伍建设，努力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、能担重任的后备干部队伍，这是某县后备干部培养和强化的目标。他们依据此目标，根据自身的实际情况，采取并总结出以下四点行之有效的方法，值得我们借鉴。
（1）采取分类法，人员信息突出“系统化”。一是实行分类管理，为后备干部建立管理档案，规范了后备干部申报、审批和登记材料。二是实行微机化信息管理，将他们的信息输入干部人事信息系统软件，并建立了后备干部数据库，数据库的主要内容包括：后备干部基本情况、后备干部简要情况登记袁、民主推荐材料、考察材料、考核结果、任免情况等。三是实行分类储备，依据后备干部的工作部门性质，分为党群机关、政府机关、宣传部门、政法部门、乡镇机关等五种类型，进行分类储备，并会同宣传部、政法委、统战部等部门进行跟踪了解，及时提供后备干部工作考核等情况。同时，将其中的女后备干部、党外后备干部又进行分类，有效突出了女干部和党外干部在后备干部中所占的数量和比例，便于县委加强对女干部及党外干部培养、关心和使用。四是买行分类比对。一方面，综合各单位后备干部民主推荐情况及班子集体研究报送排名情况，对各单位后备干部进行排位，从而分析推断出后备干部的思想品德、为人处世及工作表现等情况；另一方面，依据学历、专业、特长等信息，并乌杀合年龄、工龄情况对后备干部进行分类对比。尽量使后备干部在提拔使用时做到学有所用、用有所长，有效提高全县人才的使用效率。
（2）采取立体法，培养锻炼突出“多样化”。一是教学培训，提高理论水平。每年都将后备干部培训纳入全年干部培训计划中，先后多次在本县及其他地区举办青年干部培训班。培训内容以党的基础理论、现代科技、财政金融、法律知识、市场经济知识、领导科学等内容为主。二是一线锻炼，提高实践能力。一方面，从机制上激励年轻干部到基层，到艰苦环境中经受磨炼。县委明确规定选拔到乡镇和涉农部门担任主要领导职务的干部，原则上要有在乡镇工作的经历。