描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787514171679
内容简介
杜威剑、李梦洁*的《中国企业出口对工资差距的影响研究》共由8个部分构成。**章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响。第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响。第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响。第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。
目 录
章 导论
节 研究背景与意义
第二节 研究思路与方法
第三节 创新点与未来研究方向
第二章 国际贸易与工资差距：文献述评
节 贸易与工资差距的理论综述
第二节 贸易与工资差距的经验分析
第三节 本章小结
第三章 企业出口影响工资差距的理论分析
节 贸易的基本模型
第二节 特定出口形式对于企业内工资差距的影响
第三节 出口市场对于企业内工资差距的影响
第四章 出口、扩展边际与企业内工资差距
节 计量模型的建立及数据说明
第二节 计量模型与实证检验
第三节 稳健性检验
第四节 本章小结
第五章 出口、集约边际与企业内工资差距
节 计量模型、统计描述与数据说明
第二节 模型估计与实证分析
第三节 稳健性检验
第四节 本章小结
第六章 出口形式与企业内工资差距
节 计量模型的建立、指标构建及数据介绍
第二节 统计描述与实证分析
第三节 内生性问题的分析
第四节 本章小结
第七章 出口市场与企业内工资差距
节 出口市场对企业内工资差距的实证分析
第二节 稳健性分析
第三节 出口市场对企业内工资差距的影响机制分析
第四节 本章小结
第八章 结论与政策建议
节 主要研究结论
第二节 政策建议
参考文献
附录
后记
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