中公2018党政机关公开遴选公务员考试笔试一本通

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《中公版·2018党政机关公开遴选公务员考试：笔试一本通》是集数十位中公教育遴选研究教师精心打造而成的，体系合理、条理清晰、重点突出。本书适应面广，不仅对于遴选考试具有指导意义，同时本书内容也对各类公职考试都有针对性和实用性。另外，本书也适合作为广大在职公务员的学习读本，对于提升个人综合素质大有益处。

 

《中公版·2018党政机关公开遴选公务员考试：笔试一本通》共包含八章内容，既包含综合基础知识、案例分析、也包括文章写作、历年真题、模拟训练题。本书在理论讲解方面，符合遴选公务员笔试考试特点，将笔试考试学科内容全面地呈现在考生面前，同时详略得当、重点突出。在试题训练方面，本书精选了遴选考试中的典型真题，并针对真题，配有相关模拟训练题，立足实战，讲练结合。进而使考生能够举一反三，将知识融会贯通。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

章公开遴选
一、什么是遴选
二、遴选与公务员统招、公选的联系与区别
三、公务员公开遴选
第二章笔试考什么
一、测评要素
二、测评内容
章政治
节马克思主义理论
第二节思想
第三节中国特色社会主义理论体系总论
第四节邓小平理论
第五节“三个代表”重要思想
第六节科学发展观
第七节习近平新时代中国特色社会主义思想
第八节练习题
第二章经济
节社会主义市场经济体制
第二节微观经济
第三节宏观经济
第四节国际经济
第五节我国经济发展战略
第六节练习题
第三章法律
节理论法学
第二节宪法
第三节部门法
第四节练习题
第四章管理
节管理基础理论
第二节行政管理
第三节公共政策
第四节领导
第五节练习题
第五章科学技术、历史与国情国力
节科学技术
第二节历史
第三节国情国力
第四节练习题
章案例分析基本理论
一、含义
二、案例分析测评要素
三、案例分析的特点
四、案例分析的类型
五、案例分析失分原因与应对策略
第二章各类案例分析解题技巧
一、法律类
二、管理类
三、社会热点类
四、复合类
章文章写作概述
一、议论文概述
二、文章写作题型分类
三、文章写作如何找准对策
四、文章写作核心要求
第二章热点范文精选
范文1法治政府主题
范文2阳光政府主题
范文3公共政策落实主题
范文4廉洁政府主题
范文5共享经济主题
范文6新型城镇化主题
范文7公共服务均等化主题
范文8加强和创新社会治理主题
范文9人工智能主题
范文10文化自信主题
范文11低碳生活主题
范文12水治理主题
第三章反面例文解析
章法定公文主要文种及其写作方法
一、命令（令）
二、决定
三、决议
四、公报
五、公告
六、通告
七、通报
八、请示
九、批复
十、通知
十一、报告
十二、意见
十三、议案
十四、函
十五、纪要
第二章事务公文主要文种及其写作方法
一、调查报告
二、方案
三、会议方案
四、感谢信
五、简报
六、会议记录
七、讲话稿
八、倡议书
章党的十九大报告热点解读
节党和国家过去五年的工作和历史性变革
第二节中国特色社会主义新时代
第三节新时代中国共产党的历史使命
第四节新时代的“四个全面”
第五节新时代党的强军思想
第二章2017中央经济工作会议（要点）
一、党的十八大以来我国的经济发展
二、明确2018年及未来三年经济工作的总体要求
第三章2017中央农村工作会议（要点）
一、党的十八大以来我国的“三农”工作
二、乡村振兴战略
第四章中国共产党党内重要法规
节中国共产党章程（修正案）
第二节关于新形势下党内政治生活的若干准则（要点）
第三节中国共产党廉洁自律准则（要点）
第四节中国共产党工作机关条例（试行）（要点）
第五节中国共产党党内监督条例（要点）
第六节中国共产党问责条例（要点）
第七节中国共产党纪律处分条例（要点）
章中央机关遴选历年真题精解
2017年中央机关公开遴选公务员笔试试题B卷（主任科员以下公开遴选职位）
参考答案
2016年中央机关公开遴选公务员笔试试题B卷（主任科员以下公开遴选职位）
参考答案
2015年中央机关公开遴选公务员笔试试题A卷（精选）（处长、副处长公开遴选职位）
参考答案
2015年中央机关公开遴选公务员笔试试题C卷（主任科员以下公开遴选职位）
参考答案
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题A卷
（处长、副处长公开遴选职位）
参考答案
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题B卷（公开选调职位）
参考答案
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试试题C卷
（主任科员以下公开遴选职位）
参考答案
第二章各地遴选历年真题精解
2017年10月湖北省省直单位遴选公务员笔试试题
参考答案
2017年9月安徽省省直机关遴选公务员笔试试题
参考答案
2016年4月山东省德州市市直机关遴选公务员笔试试题（精选）
参考答案
2016年3月河北省沧州市市直党群系统遴选（选调）工作人员笔试试题（精选）
参考答案
2015年5月云南省文化厅公开遴选笔试试题（精选）
参考答案
2014年5月福建省省直机关公务员遴选笔试试题
参考答案
2014年北京市级机关遴选公务员笔试试题（精选）
参考答案
2014年天津市级机关面向基层公开遴选公务员笔试试题
参考答案
2013年11月陕西省级机关遴选公务员笔试试题
参考答案
2013年安徽省省直机关公开遴选公务员笔试试题
参考答案
2018年公开遴选公务员笔试全真模拟预测试卷（一）
参考答案
2018年公开遴选公务员笔试全真模拟预测试卷（二）
参考答案
2018年公开遴选公务员笔试全真模拟预测试卷（三）
参考答案
2018年公开遴选公务员笔试全真模拟预测试卷（四）
参考答案
2018年公开遴选公务员笔试全真模拟预测试卷（五）
参考答案
2018年公开遴选公务员笔试全真模拟预测试卷（六）
参考答案
中公教育·全国分部一览表（396）

篇遴选笔试相关知识
　　章公开遴选
　　一、什么是遴选
　　（一）广义的遴选
　　广义的遴选，主要是“慎重地选拔；谨慎选择”的意思。这个词主要用于正式场合，如公文写作、投标竞标、干部选拔。
　　王安石《辞男雱说书札子》：“一介之任，必欲因能；讲艺之臣，尤为遴选。”
　　雷绍性《名说》：“其遴选代表，为国民任事，较今统领之任期为尤短。”
　　陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，使之更出迭入，以奇制胜。”
　　《世说新语·言语》：“陶公疾笃，都无献替之言，朝士以为恨。”南朝梁刘孝标注：“按王隐《晋书》载侃临终表曰：‘……伏愿遴选代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志业。’”
　　《新唐书·贾曾传》：“玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”
　　（二）狭义的遴选
　　狭义的遴选，专指遴选公务员考试。
　　遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。
　　二、遴选与公务员统招、公选的联系与区别
　　（一）遴选与公务员统招的联系与区别
　　1.二者的联系
　　根据中组部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》的有关规定，二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。
　　根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：
　　——公务员录用。市（地）级以上党政领导机关录用公务员，要坚持凡进必考，并明确录用具有两年以上基层工作经历人员的比例。乡镇机关要拿出一定职位，专门招考选聘到村任职两年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。
　　——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。
　　——摘自《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》
　　2.二者的区别
　　（1）招考对象有区别
　　遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。
　　（2）考试科目有区别
　　公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。统招公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。
　　如2016年中央机关公务员遴选考试按职位级别分A、B两卷考试，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相关级别职位工作实际，以考能力为主，重点测试考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。
　　而2017年中央国家机关招录公务员考试则考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。
　　（3）测评内容与侧重点有区别
　　就难易程度而言，地方遴选介于普通招考与公选科级领导干部之间，遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考查。
　　（4）招考规模有区别
　　遴选公务员的招考时间不定期，遴选人数相对较少；而统招公务员的规模较大，每年的招考时间也相对固定。
　　（二）遴选与公选的联系与区别
　　1.二者的联系
　　（1）二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法
　　根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：
　　——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
　　——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。
　　——《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》
　　（2）二者考试组织实施流程和考试形式基本相同
　　公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：①公布职位、资格条件、基本程序和方法等；②报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；③采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；④组织考察，研究提出人选方案；⑤党委（党组）讨论决定；⑥履行任职手续。
　　——《党政领导干部选拔任用工作条例》
　　公开遴选按照下列程序进行：①发布公告；②报名与资格审查；③考试；④组织考察；⑤决定与任职。
　　——《公务员公开遴选办法（试行）》
　　由此可见，公选和遴选考试的组织实施流程基本一致，均采用报名、资格审查、测试、考察、决定与任职等环节。
　　考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。
　　——《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
　　考试分为笔试和面试。
　　——《公务员公开遴选办法（试行）》
　　根据《大纲》和《办法》，公选、遴选的考试形式相同，均采用笔试、面试的形式。
　　（3）注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查
　　遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
　　2.二者的区别
　　（1）考试性质有区别
　　遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
　　公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
　　（2）考试依据有区别
　　公选考试的依据为中组部2014年发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，而遴选考试的依据为2013年出台的《公务员公开遴选办法（试行）》。
　　（3）考试难易程度有区别
　　遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度不超过处级领导干部公选考试的难度。
　　（4）招考范围有区别
　　遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
　　公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。