描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787300210063
内容简介
本书从职业心理学的整体框架出发，以职业心理学中理论流派和应用领域的发展进程为线索，在描述了复杂变化的职业世界背景下，系统介绍了职业心理学学科发展的渊源、现状与未来的发展趋势，并充分阐释了职业心理学在职业发展、职业选择、职业匹配、职业生涯管理、职业心理健康等领域的理论及研究成果。不仅囊括了职业心理学所涉及的各个应用领域，而且还总结和展望了在信息时代职业心理学未来的发展趋势。
本书是国内部整体、全面地阐释职业心理学研究成果的教材，努力追求理论与实践的高度统一。本书内容全面、理论清晰、论述简明，可作为心理学、应用心理学、管理学等专业本科生的教材，也适合于对职业心理学感兴趣的读者参考使用。
本书是国内部整体、全面地阐释职业心理学研究成果的教材，努力追求理论与实践的高度统一。本书内容全面、理论清晰、论述简明，可作为心理学、应用心理学、管理学等专业本科生的教材，也适合于对职业心理学感兴趣的读者参考使用。
目 录
章 职业心理学导论
节 职业心理学产生的背景
第二节 职业心理学的含义及学科属性
第三节 职业心理学的发展历程
第四节 职业心理学的现在与未来
第二章 职业世界和职业心理研究
节 职业环境分析
第二节 职业信息分析
第三节 职业心理学的内容
第四节 职业心理学的研究方法
第三章 职业特质匹配理论
节 特质—因素理论及其应用
第二节 人格类型理论及其应用
第三节 心理动力理论及其应用
第四节 需要理论及其应用
第五节 工作适应理论及其应用
第六节 胜任特征理论及其应用
第四章 职业终生发展理论
节 职业终生发展理论的理论基础
第二节 职业发展阶段理论
第三节 与职业有关的发展理论
第四节 职业发展理论的应用
第五章 职业社会认知理论
节 班杜拉的职业自我效能感理论
第二节 克朗伯兹的社会学习理论
第三节 认知信息加工理论
第四节 社会认知职业理论
第六章 决策理论和职业理论的发展
节 职业决策的模型理论
第二节 职业决策的PIC模型
第三节 现代职业理论的发展
第七章 职业发展
节 职业发展的概念
第二节 童年期的职业发展
第三节 少年期的职业发展
第四节 青年期的职业发展
第五节 成年期的职业发展
第八章 职业选择与职业匹配
节 职业选择
第二节 职业选择的基本理论
第三节 职业选择的影响因素
第四节 职业选择的测量
第九章 职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理模式
第三节 个人职业生涯管理
第四节 组织职业生涯管理
第十章 职业安全与健康
节 职业安全与健康
第二节 挫折与冲突
第三节 职业压力
第四节 职业倦怠
第十一章 职业指导与职业心理咨询
节 职业指导的概念及技术
第二节 职业心理咨询概述
第三节 个体职业心理咨询的实施
第四节 团体职业心理咨询
第五节 本土化职业心理咨询
第十二章 变化环境下的职业心理学
节 组织环境变化下的职业发展
第二节 职业心理学的发展
第三节 变化环境下中国职业心理学的未来
节 职业心理学产生的背景
第二节 职业心理学的含义及学科属性
第三节 职业心理学的发展历程
第四节 职业心理学的现在与未来
第二章 职业世界和职业心理研究
节 职业环境分析
第二节 职业信息分析
第三节 职业心理学的内容
第四节 职业心理学的研究方法
第三章 职业特质匹配理论
节 特质—因素理论及其应用
第二节 人格类型理论及其应用
第三节 心理动力理论及其应用
第四节 需要理论及其应用
第五节 工作适应理论及其应用
第六节 胜任特征理论及其应用
第四章 职业终生发展理论
节 职业终生发展理论的理论基础
第二节 职业发展阶段理论
第三节 与职业有关的发展理论
第四节 职业发展理论的应用
第五章 职业社会认知理论
节 班杜拉的职业自我效能感理论
第二节 克朗伯兹的社会学习理论
第三节 认知信息加工理论
第四节 社会认知职业理论
第六章 决策理论和职业理论的发展
节 职业决策的模型理论
第二节 职业决策的PIC模型
第三节 现代职业理论的发展
第七章 职业发展
节 职业发展的概念
第二节 童年期的职业发展
第三节 少年期的职业发展
第四节 青年期的职业发展
第五节 成年期的职业发展
第八章 职业选择与职业匹配
节 职业选择
第二节 职业选择的基本理论
第三节 职业选择的影响因素
第四节 职业选择的测量
第九章 职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理模式
第三节 个人职业生涯管理
第四节 组织职业生涯管理
第十章 职业安全与健康
节 职业安全与健康
第二节 挫折与冲突
第三节 职业压力
第四节 职业倦怠
第十一章 职业指导与职业心理咨询
节 职业指导的概念及技术
第二节 职业心理咨询概述
第三节 个体职业心理咨询的实施
第四节 团体职业心理咨询
第五节 本土化职业心理咨询
第十二章 变化环境下的职业心理学
节 组织环境变化下的职业发展
第二节 职业心理学的发展
第三节 变化环境下中国职业心理学的未来
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随着社会的进步和文明的发展，人们越来越意识到，职业生活作为个人生活的重要组成部分，对个人一生的幸福追求起着极为重要的作用。人们也都知道，无论愿意还是不愿意，职业生活一旦开始，每个人就会逐渐失去作为独立个体的“标签”，主动或者被动地用行业（比如教师、企业家）、职位（比如科长、处长）和岗位（比如保安、材料员）来命名自己。每个成年人在日常生活中的喜怒哀乐，绝大部分来自职业生活中的点滴感受。每个人的思想、价值观以及人格，都会部分为职业所影响，被职业所塑造。仔细分析便可知，每个站在职业入口的朝气蓬勃的年轻人，都对未来职业生活充满了想象、热情、追求以及渴望，可是经历了一生或坎坷或平顺的职业生涯后，作为站在职业出口的垂暮老者，心境已然发生了巨大的变化。是否收获了出发时所期望的，每个人都有自己的答案，个自有各自的精彩。不可否定的是，人生中创造性的时光，都是在职业生涯中度过的。因此，理解职业生活中的感受，体会职业过程中的影响因素，管理甚至预见自己的职业发展，对人生来说该有多么重要。同样，从这个意义出发，每个人都应该去了解自己的职业心理，去管理自己的职业心理，去建立和培养自己健康的职业心态，从而构建自己幸福的人生。
每个人都在追求自己的职业成功，而企业和政府也提出应该让每个劳动者有尊严地生活，那么如何才能追求到自己的职业成功和有尊严的生活呢？或者换句话说，在每个劳动者自己的行动中，该如何做才能追求到职业成功和有尊严的生活呢？我想，洞悉自身的特点，合理地选择职业，规划和促进自己的职业发展和职业成熟，适应环境的变化，是职业发展过程中获得幸福人生的不二法门。而这也正是职业心理学的使命，也是职业心理学能够为每个劳动者所能做的贡献。
职业心理学，作为应用心理学的重要分支，关注人们一生的职业发展。对于个人，职业心理学的主要目的是用心理学的基本理论和方法，帮助人们去解决职业发展过程中的困惑和问题，促使人们理解职业生活，主动地去追求职业成功。对于组织，职业心理学的主要使命是应用心理学的原理、方法和技术，帮助组织维持和促进员工健康，促进员工的职业成熟和发展，形成健康、和谐、上进的组织环境，使组织保持持久的生命力。职业心理学与工业与组织心理学不同，工业与组织心理学的终极目的在于提高组织的效能，其出发点是组织管理；职业心理学的出发点是个体劳动者，强调的是个体的职业选择、职业发展和职业规划，目的是帮助劳动者获得自身的幸福，所以职业心理学的终极目的是发展和促进个人的发展和成功，因此，它对每个劳动者都具有重要的意义，每个人都应该关注自身的职业心理。
在过去的几年中，我担任了一些与职业心理学有关课程的教学工作，也开展了部分研究。在实践教学过程中，我发现国外的教材并不适用中国的国情，而国内现有的教材，绝大多数侧重于职业规划和职业生涯管理的实务，并没有完整和全面地梳理职业发展过程中的心理学理论和研究成果，而真正结合中西方特点，反映近年来该学科发展变化的专业教材就更为缺乏。因此，我们从实际需要出发，根据个人职业生活发展的过程，在对照比较国内外诸多相关研究成果的基础上，撰写了本书。
本书以一个全面和完整的框架来介绍职业心理学的基本理论、方法和研究成果，并辅助以各种实践应用、拓展的阅读材料、实践案例、思考练习，力求使读者在轻松愉快的阅读体验中，了解和掌握职业心理学的核心内容，并得到自己对职业心理的感悟和理解，终实现和促进个人的职业成长和职业成功。
本书共十二章，基本上涵盖了职业心理的全部基础理论、职业过程的心理现象以及与职业支持和咨询相关的内容。章“职业心理学导论”，介绍了在组织发展和社会变迁中职业心理学的产生和发展、职业心理学的基本历史、内容以及发展框架。第二章“职业世界和职业心理研究”重点介绍了职业心理发生的环境信息，职业心理的研究层次和基本研究方法。第三章“职业特质匹配理论”、第四章“职业终生发展理论”、第五章“职业社会认知理论”和第六章“决策理论和职业理论的发展”从不同的理论流派梳理了职业心理的相关研究，并结合每个理论的应用和评价，为读者呈现了从多个不同视角来理解职业心理的成果。如果说前面的几个章节是从理论和已有成果的角度来阐释职业心理学学科成果的话，那么从第七章开始，就更加强调在职业过程中个人与职业相关的问题。第七章“职业发展”，沿着从童年期的职业发展到退出职业世界的时间脉络，介绍了每个年龄段职业发展所呈现出的特点以及影响因素。第八章是“职业选择与职业匹配”，强调的是个人是如何进行合理和科学的职业选择的，介绍了职业选择的辅助工具和方法。第九章是“职业生涯管理”，重点关注的是个人如何管理自身的职业发展，进行职业适应，以及相关组织如何进行职业生涯管理。第十章是“职业安全与健康”，关注的是个体在职业过程中可能遇到的职业健康问题，包括冲突、压力以及职业倦怠；第十一章是“职业指导与职业心理咨询”，侧重的是从外部指导和咨询机构角度探讨如何帮助个人进行有效的职业选择和决策，探讨了职业指导和职业心理咨询的理论、方法、技术、策略，并介绍了中国的职业心理咨询的特殊性。第十二章是“变化环境下的职业心理学”，重新审视了职业组织与职业环境的过去、现在和未来，强调了在不同的定义下，当代职业心理学的发展趋势。
当然，本书并不能涵盖职业心理学领域的所有研究成果，而且随着现代科技的发展，职业世界快速发展，职业生态环境日益进步，在职业世界中与职业心理相关的许多问题并没有得到解决，社会的复杂化加大，也带来了诸多新问题。这样职业心理学的新成果也不断涌现，再加上作者能力有限，虽然经过长时间的努力改进，但是出现疏漏和观点不当之处在所难免，恳请同行专家和广大读者不吝赐教。
为了力求反映职业心理学的研究成果和新的进展，本书在编写中借鉴和引用了大量的中外文献和研究资料，在此对相关方面深表谢意，如有不周之处敬请谅解。
后，我要感谢参与本书写作的学生团队，其中孙菲菲参与了“职业选择和职业匹配”章节的写作；吴梦洁参与了“职业生涯管理”章节的写作；荣腾和宋乾麒参与了“职业指导与职业心理咨询”章节的写作；蔡勰忞参与了“职业安全与健康”章节的写作；邝贝贝和杜嫱协助做了大量的资料收集和整理工作，后还要感谢中国人民大学出版社的张宏学编辑，她的努力和坚持为本书的完成提供了重要的动力来源。
每个人都在追求自己的职业成功，而企业和政府也提出应该让每个劳动者有尊严地生活，那么如何才能追求到自己的职业成功和有尊严的生活呢？或者换句话说，在每个劳动者自己的行动中，该如何做才能追求到职业成功和有尊严的生活呢？我想，洞悉自身的特点，合理地选择职业，规划和促进自己的职业发展和职业成熟，适应环境的变化，是职业发展过程中获得幸福人生的不二法门。而这也正是职业心理学的使命，也是职业心理学能够为每个劳动者所能做的贡献。
职业心理学，作为应用心理学的重要分支，关注人们一生的职业发展。对于个人，职业心理学的主要目的是用心理学的基本理论和方法，帮助人们去解决职业发展过程中的困惑和问题，促使人们理解职业生活，主动地去追求职业成功。对于组织，职业心理学的主要使命是应用心理学的原理、方法和技术，帮助组织维持和促进员工健康，促进员工的职业成熟和发展，形成健康、和谐、上进的组织环境，使组织保持持久的生命力。职业心理学与工业与组织心理学不同，工业与组织心理学的终极目的在于提高组织的效能，其出发点是组织管理；职业心理学的出发点是个体劳动者，强调的是个体的职业选择、职业发展和职业规划，目的是帮助劳动者获得自身的幸福，所以职业心理学的终极目的是发展和促进个人的发展和成功，因此，它对每个劳动者都具有重要的意义，每个人都应该关注自身的职业心理。
在过去的几年中，我担任了一些与职业心理学有关课程的教学工作，也开展了部分研究。在实践教学过程中，我发现国外的教材并不适用中国的国情，而国内现有的教材，绝大多数侧重于职业规划和职业生涯管理的实务，并没有完整和全面地梳理职业发展过程中的心理学理论和研究成果，而真正结合中西方特点，反映近年来该学科发展变化的专业教材就更为缺乏。因此，我们从实际需要出发，根据个人职业生活发展的过程，在对照比较国内外诸多相关研究成果的基础上，撰写了本书。
本书以一个全面和完整的框架来介绍职业心理学的基本理论、方法和研究成果，并辅助以各种实践应用、拓展的阅读材料、实践案例、思考练习，力求使读者在轻松愉快的阅读体验中，了解和掌握职业心理学的核心内容，并得到自己对职业心理的感悟和理解，终实现和促进个人的职业成长和职业成功。
本书共十二章，基本上涵盖了职业心理的全部基础理论、职业过程的心理现象以及与职业支持和咨询相关的内容。章“职业心理学导论”，介绍了在组织发展和社会变迁中职业心理学的产生和发展、职业心理学的基本历史、内容以及发展框架。第二章“职业世界和职业心理研究”重点介绍了职业心理发生的环境信息，职业心理的研究层次和基本研究方法。第三章“职业特质匹配理论”、第四章“职业终生发展理论”、第五章“职业社会认知理论”和第六章“决策理论和职业理论的发展”从不同的理论流派梳理了职业心理的相关研究，并结合每个理论的应用和评价，为读者呈现了从多个不同视角来理解职业心理的成果。如果说前面的几个章节是从理论和已有成果的角度来阐释职业心理学学科成果的话，那么从第七章开始，就更加强调在职业过程中个人与职业相关的问题。第七章“职业发展”，沿着从童年期的职业发展到退出职业世界的时间脉络，介绍了每个年龄段职业发展所呈现出的特点以及影响因素。第八章是“职业选择与职业匹配”，强调的是个人是如何进行合理和科学的职业选择的，介绍了职业选择的辅助工具和方法。第九章是“职业生涯管理”，重点关注的是个人如何管理自身的职业发展，进行职业适应，以及相关组织如何进行职业生涯管理。第十章是“职业安全与健康”，关注的是个体在职业过程中可能遇到的职业健康问题，包括冲突、压力以及职业倦怠；第十一章是“职业指导与职业心理咨询”，侧重的是从外部指导和咨询机构角度探讨如何帮助个人进行有效的职业选择和决策，探讨了职业指导和职业心理咨询的理论、方法、技术、策略，并介绍了中国的职业心理咨询的特殊性。第十二章是“变化环境下的职业心理学”，重新审视了职业组织与职业环境的过去、现在和未来，强调了在不同的定义下，当代职业心理学的发展趋势。
当然，本书并不能涵盖职业心理学领域的所有研究成果，而且随着现代科技的发展，职业世界快速发展，职业生态环境日益进步，在职业世界中与职业心理相关的许多问题并没有得到解决，社会的复杂化加大，也带来了诸多新问题。这样职业心理学的新成果也不断涌现，再加上作者能力有限，虽然经过长时间的努力改进，但是出现疏漏和观点不当之处在所难免，恳请同行专家和广大读者不吝赐教。
为了力求反映职业心理学的研究成果和新的进展，本书在编写中借鉴和引用了大量的中外文献和研究资料，在此对相关方面深表谢意，如有不周之处敬请谅解。
后，我要感谢参与本书写作的学生团队，其中孙菲菲参与了“职业选择和职业匹配”章节的写作；吴梦洁参与了“职业生涯管理”章节的写作；荣腾和宋乾麒参与了“职业指导与职业心理咨询”章节的写作；蔡勰忞参与了“职业安全与健康”章节的写作；邝贝贝和杜嫱协助做了大量的资料收集和整理工作，后还要感谢中国人民大学出版社的张宏学编辑，她的努力和坚持为本书的完成提供了重要的动力来源。
胡平
2015年1月8日
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