中公2024党政机关公开遴选公务员考试笔试一本通

《中公版·2024党政机关公开遴选公务员考试：笔试一本通（第2版）》一书针对遴选考试特点编写，具有以下特点：
1.严依考情：本书开篇即介绍了公开遴选的相关基础知识，让考生对公开遴选有更清晰的认知。同时对遴选考试的测评要素及考试题型进行了深入解读，使考生能够掌握遴选考试规律，融会贯通、成竹在胸。
2.讲解全面：本书将常考题型进行分类，从综合基础题、 案例分析题、公文题和文章写作题四大块进行深人讲解和分析，真正做到“考什么讲什么”，将遴选考试的基础知识全面、准确、详细地展现在考生面前。
3.与时俱进：本书的编写紧跟党和国家的大政方针政策，坚持与时俱进的原则，对相应内容进行了及时更新。同时为考生提供了契合考情的热点知识，帮助考生深入学习与理解当前时政热点，积累写作素材。

《中公版·2024党政机关公开遴选公务员考试：笔试一本通（第2版）》共包含六篇内容。
第一篇为遴选考试综述：介绍公开遴选的相关基础知识，并深入分析公开遴选与公务员统招、公开选拔的联系与区别，同时对遴选考试的测评要素及考试题型进行了深入解读。
第二篇至第五篇分别为：综合基础题、案例分析题、公文题、文章写作题，本书根据不同题型的特点设置每章内容。
第六篇为政策方针与时政热点：主要设置了党和国家重大方针政策、新时代重要党内法规、时政热点精讲几个章节，帮助考生积累写作素材。

目录
第一篇遴选考试综述
第一章公开遴选
第一节公开遴选基础知识
第二节公开遴选与公务员统招、公开选拔的异同点
第二章遴选考试考情
第一节遴选考试测评要素
第二节遴选考试题型解读
第二篇综合基础题
第一章政治
第一节马克思主义基本原理
第二节马克思主义中国化
第三节党史与党务知识
第二章经济
第一节市场经济
第二节微观经济
第三节宏观经济
第三章法律
第一节理论法学
第二节宪法
第三节民法
第四节刑法
第五节行政法
第六节诉讼法
第七节其他法
第四章管理
第一节管理基础理论
第二节行政管理
第三节公共政策
第四节领导
第五章科学技术、历史与国情国力
第一节科学技术
第二节历史
第三节国情国力
第三篇案例分析题
第一章案例分析题概述
第一节常考题型及特点
第二节作答基本要求
第二章案例分析题作答步骤
第一节立足材料，准确把握
第二节联系实际，合理发挥
第三节加工要点，规范作答
第三章分析问题类案例分析题
第一节题型介绍
第二节技巧详解
第四章解决问题类案例分析题
第一节题型介绍
第二节技巧详解
第四篇公文题
第一章公文题概述
第一节常考题型及特点
第二节作答基本要求
第二章公文写作题
第一节法定公文
第二节事务文书
第三章公文改错题
第一节文种使用错误
第二节违反行文规则
第三节语言表达错误
第四节格式要素不规范
第五篇文章写作题
第一章文章写作题概述
第一节常考题型及特点
第二节作答基本要求
第二章文章写作方法
第一节大方向要把握准
第二节细节处处见真功
第六篇方针政策与时政热点
第一章党和国家重大方针政策
第一节党的二十大报告（要点）
第二节“十四五”规划和2035年远景目标纲要（要点）
第二章新时代重要党内法规
第一节《中国共产党章程（修正案）》（要点）
第二节《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（要点）
第三节《中国共产党廉洁自律准则》
第四节《中国共产党问责条例》（要点）
第五节《中国共产党纪律处分条例》（要点）
第三章时政热点精讲
热点一以人民为中心
热点二良法善治
热点三优化营商环境
热点四传统产业转型升级
热点五发展数字经济
热点六社区治理
热点七传承优秀传统文化
热点八乡村治理

第一篇遴选考试综述·
·党政机关公开遴选公务员考试笔试一本通
第一章公开遴选
第一节公开遴选基础知识
一、公开遴选的政策依据
2013年1月24日，中共中央组织部、人力资源社会保障部制定了《公务员公开遴选办法（试行）》；2021年8月25日，中共中央组织部修订了《公务员公开遴选办法》（以下简称《办法》），并于9月17日发布。这一办法，为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。《办法》共八章三十六条，对公开遴选的原则、程序、权限、纪律、监督等方面作出了明确的规定。
该《办法》第一条规定，“为优化领导机关公务员队伍结构，建立健全来自基层的公务员培养选拔机制，规范公务员公开遴选工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员转任规定》等有关法律法规，制定本办法”。
该《办法》第二条规定，“本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员”。
二、公开遴选的具体内涵
公务员公开遴选主要包括中央机关遴选和地方公务员遴选两类。两者的区别主要在于：中央机关的遴选范围是全国，遴选职位主要为领导职务职位；而地方公务员的遴选范围多局限于省、市、县，遴选职位多为非领导职务职位，遴选机关包括省直机关、市直机关等。
三、公开遴选的五个程序
《办法》第五条规定，“公开遴选一般按照下列程序进行：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察；（五）决定与任职”。
公开遴选的五个程序及其具体说明如下表所示：
程序具体说明
发布公告
（1）公开遴选应当面向社会发布公告。
（2）公告应当包括以下内容：①公开遴选机关、职位、名额、职位简介和报考资格条件；②公开遴选范围、程序、方式和相关要求；③报名方式和需要提交的相关材料；④考试科目、时间和地点；⑤其他相关事项。
报名与资格
审查
（1）公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。
（2）报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：①政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；②具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；③一般应当具有2年以上基层工作经历；④一般应当在本级机关工作2年以上，年度考核没有基本称职以下等次；⑤具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；⑥报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度；⑦具有正常履行职责的身体条件和心理素质；⑧公务员主管部门规定的其他资格条件；⑨法律法规规定的其他条件。
考试
（1）考试一般采取笔试和面试等方式进行。考试内容根据不同职位类别、不同层级机关公务员应当具备的能力素质分别设置，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
（2）面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序确定。
（3）公开遴选机关根据职位需要，经公务员主管部门同意，可以对报名人员进行职位业务水平测试、心理素质测评、体能测评等。
考察
（1）公开遴选采取差额考察的办法，考察人数与计划遴选人数的比例一般不高于2∶1。考察对象根据考试成绩等确定。
（2）公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。
（3）考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。
决定与任职
（1）公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。
（2）对拟任职人员应当进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批或者备案；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格，并将有关情况通报其所在机关组织（人事）部门。
（3）对拟任职人员可以设置试用期，一般不超过6个月。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送公务员主管部门。
第二节公开遴选与公务员统招、
公开选拔的异同点
一、公开遴选与公务员统招的异同点
公开遴选与公务员统招的异同点具体如下表所示：
异同点
考试类型
公开遴选公务员统招
相同点二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。
不同点
招考对象
基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。
不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。
招考规模
招考时间不固定，遴选人数较少。
招考时间相对固定，招考规模较大。
考试科目
公开遴选强调“干什么，考什么”，其考试科目更侧重考查遴选对象是否具有实际的工作能力。
统招公务员的考试科目侧重考查应试者是否具备公务员所需基本能力。
二、公开遴选与公开选拔的异同点
公开遴选与公开选拔的异同点具体如下表所示：
异同点
考试类型
公开遴选公开选拔
相同点
考查目的相同
二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。
考查形式相同
二者考试组织实施流程和考试形式基本相同。
考查要素相同
二者都注重“考什么，干什么”，考查要素基本一致，重在能力考查。
不同点
考试性质不同
平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
考试依据不同
《公务员公开遴选办法》。
《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》。
招考范围不同
遴选考试包括中央机关遴选和地方组织遴选两种。前者面向全国招考，后者多面向本地招考。
公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向省、市、县，偶尔面向全国范围招考。
第二章遴选考试考情
第一节遴选考试测评要素
通过分析近几年公务员公开遴选的笔试真题可知，公开遴选考试测评要素主要包括理论素养、知识素养、政策法规水平、领导能力、分析和解决问题能力、文字表达能力、选拔职位所需的其他相关能力七个方面的素质和能力。具体如下表所示：
素质和能力具体内容
理论素养对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及社会主义核心价值体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。
知识素养
公共知识素养
主要是对履行领导工作职责应具备的公共科目基础知识的掌握程度和具体应用的能力。
专业知识素养
主要是对选拔职位需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。
政策法规
水平
公共政策法规
水平
主要是对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
专业政策法规
水平
主要是对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
领导能力
分析判断能力
科学判断形势的能力。
决策应变能力
主要包括应对复杂局面能力、公共危机理论运用能力、应对突发事件能力、综合协调能力。
总揽全局能力
主要包括领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制等能力。
分析和解决
问题能力
综合分析能力
主要是对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。
专业管理能力
主要是根据职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。
文字表达能力
以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。
选拔职位需要的其他相关能力
根据不同职位的要求，经职位分析确定。
第二节遴选考试题型解读
党政机关遴选公务员考试题型多样，题型分类、名称不尽相同，为帮助考生理清思路，更好掌握遴选考试作答方法，本书根据不同题型的考查重点及作答思路，将党政机关遴选公务员考试所考查的题型分为综合基础题、案例分析题、公文题和文章写作题四类。
其中，选择题、判断题、简答题、论述题等，本书将其统称为综合基础题；材料分析题、机关实务题等与案例分析题考查形式相近、作答思路基本一致，本书将其统称为案例分析题；公文改错题、公文写作题，同属于公文类题目，本书将其统称为公文题；文章写作题在各地党政机关遴选公务员考试试卷中叫法不一，或称大作文或称材料作文或称文章写作，然其本质都是写文章，因此本书中将其统一表述为文章写作题。
需要注意的是，由于各地党政机关遴选公务员考试题型叫法不一，部分地区在案例分析题中也会考查公文写作，只是叫法不同，实际的作答方法仍然一致。为帮助考生理清备考思路，本书将公文题单独成篇，对此，考生不必纠结。
一、遴选考试历年真题
通过分析真题，我们可以对遴选考试的主题、题型等加深了解，进一步提升备考效率。下表选取了2020—2023年部分地区遴选考试的主题和题型，帮助考生掌握遴选考试情况。
2020—2023年部分地区遴选考试情况一览表
年份地区/类别主题题型
2023中央机关B类劳动者权益保障、危险废物处置、城市