描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787521636017
原汁原味：真实还原HR工作中实际用工难点及痛点
专业实操：实战派律师团队逐一做出专业解答
案头工具：常见劳动法问题这本书里都有答案
千问千答：一分钟学会一个劳动法重要知识点
这是一本解答HR劳动法问题的专业书。
在企业的日常管理过程中，HR会遇到各种各样的劳动法问题，由于劳动法问题纷繁复杂，HR往往很难获得准确而专业的解答。从帮助HR解答劳动法问题的角度出发，本书汇集了1000个HR原生态实操问题，这些问题全部为HR的真实问题，源于实际工作当中。当然，是其他人的问题，也可能是你的问题。我们希望这本书能还原HR*真实的用工疑惑， 成为最接地气的HR劳动法实战解答。
你的劳动法问题，这里都有答案。
第 一 章 劳动关系认定问答
第 二 章 劳动合同订立问答
第 三 章 试用期管理问答
第 四 章 劳动合同履行与变更问答
第 五 章 劳动报酬管理问答
第 六 章 工时与休假管理问答
第 七 章 病假及医疗期管理问答
第 八 章 劳动合同解除和终止问答
第 九 章 女职工劳动用工问答
第 十 章 经济补偿与赔偿问答
第十一章 规章制度管理问答
第十二章 社会保险管理问答
第十三章 保密与竞业限制问答
第十四章 劳务派遣管理问答
推荐序
既要仰望星空，又要脚踏实地。
关注劳动法立法动态的读者可能知道，劳动基准法的立法在业内持续被讨论。近些年，“996工作制”等工时及工资领域出现一些问题，急需法律给予相应的回答。同时，中国劳动法体系在工时、工资立法上还有待加强，我们尚无一部专门的工资法。为适应中国法典化发展，需要充实劳动基准法，为将来劳动法典做准备。劳动法典相较于其他部门法更具有必要性和可行性、现实性。
让我们欣慰的是，劳动基准法的立法在稳步推进。
十三届全国人大四次会议期间，有代表提出关于制定劳动基准法的议案，建议采取集中立法模式制定劳动基准法，对工资报酬、工作时间、休息休假、加班限制及补偿等制度给予完善，加强对特殊群体保护，健全职业安全卫生管理制度等。
人力资源和社会保障部表示，基本劳动标准水平的设定，既涉及劳动者的权利保障，也涉及企业的义务承担，具有系统、复杂的特点，各方面存在很大的意见分歧。目前正积极开展基本劳动标准法的相关研究论证工作。下一步，将对劳动基准制度执行情况和存在问题进行综合评估，统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素，兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求，适时提出制定完善相关制度的建议。
还有代表提出关于修改职工探亲待遇规定的议案。
全国人大社会建设委经研究认为，当前，劳动关系的组成与结构正在发生深刻变化，劳动者的休假观念、习惯、方式也随之调整。建议有关部门在充分论证必要性和可行性的基础上，统筹考虑各类假期制度和经济社会发展的关系，在起草基本劳动标准法时，加强整体谋划设计，统筹构建适应新发展阶段的假期制度。[1]
劳动基准法的重点难点问题主要包括劳动基准的范围、工作时间、休息时间、工资。对于劳动基准的范围目前有三种观点：一种是广义的劳动基准，指所有的劳动基准规范的总和；一种是狭义的劳动基准，仅限于工时与工资；最后一种是中义的劳动基准，是指在工时和工资基础上加入目前劳动法尚未规定的劳动基准。关于工作时间，主要涉及三个方面的内容：一是标准工时，随着新型用工模式的出现，标准工时的定义是否要做相应的一些调整；二是特殊工时的审批存废；三是加班时间的限制与否。关于休息时间，涉及值班的定义、年休假与旅游经济、探亲假存废。关于工资涉及劳动法意义的工资分类、加班工资的基数、附条件的奖金、股票期权及其他福利待遇如何处理。
作为用人单位，我们应该密切关注近年关于劳动基准法的立法动态，通过行业协会、专家学者来反映用人单位的诉求，适时调整单位制度，以合规的心态来应对相应制度方面的调整，以积极的心态来迎接新的立法，我们有信心看到以劳动基准法和劳动法典为代表的立法高潮。
除了关注立法动态，用人单位每天都会遇到各种各样的具体用工问题，这些用工问题直接关系用人单位与劳动者的切身利益，稍有不慎就有可能产生纠纷，甚至发展成劳动争议案件，对构建和谐劳动关系构成威胁。
郝云峰律师长期服务于用人单位，对于HR在实践中遇到的各种问题有着丰富的实战经验。将这些问题汇编成书，让更多的用人单位能够从中受益，对构建和谐劳动关系一定会产生积极影响。
是为序。
姜俊禄 博士
中国社会法学研究会副会长
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任
[1] 参见：《基本劳动标准法草案有望明年提请审议》，载《法治日报》2021年11月16日6版。
再版序
这本书孕育于2016年，从那时开始我们每天都在解答群内成员的各类劳动法问题，到了2019年底，这样的问题积累了六千个左右。问题永远回答不完，我萌生了写一本问答精选集的念头，让更多的劳动法从业人员受益。2020年9月，本书的第一版上市。
和传统写书不太一样。随着技术的不断发展进步，作者和读者的关系也在发生一些变化。新书上市以后，作为作者，工作并没有结束，通过新的技术手段，我和读者之间产生了更紧密的联系。在每周三的“人力资源部周三云例会”互动环节，我会解读书中的五个问题，同时也会解答读者看书时遇到的困惑。直播结束后，我会把每一个问题剪辑成小视频在我的视频号“郝云峰律师”上播放，这样，读者不仅看到了书，还看到了作者的进一步解读，如果有问题还会和作者直接沟通。这本书的“杠杆”被大大地加大了，目的只有一个，让读者在阅读中获益。
通过视频号分享书中的问题还在进行中，本书的出版工作被提上日程。在这一版中，原第十五章删除，同时增补28个新的问题解答，使这本书的问题解答维持在1000个。
当然，我还会继续通过视频号和大家分享书中的内容。您在看书的过程中如果遇到任何问题都可以在“人力资源部周三云例会”直播期间和我进行互动，当然，您也可以在后台给我留言。
在阅读中获得收获，是每一位作者的心愿，希望每一位读者都能从书中找到问题的答案。
如果您完整看完这本书的话，您一定会有一种感觉，在劳动法领域，怎么什么问题都有。您的感觉没错，劳动关系是最基础、最复杂的社会关系之一，这些问题又直接来源于一线HR，应该是最贴近实战的问题了。这本书的目的不是为这些问题找到答案，而是为读者提供找到答案的路径。这本书的工具性就体现在这里。看似简单的问题，想要找到标准答案并非易事，所以答案的脚注您应该格外重视，脚注指向的是这个问题答案的法律依据或者是相关的一些案例。
在阅读过程中有任何问题都可以通过视频号与我互动。
郝云峰
2023年春于上地
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