职场常识速查速用大全集（案例应用版）

　　1.实用性：职场人士拿来就能用的工具书,本书针对职场中的方方面面，汇集职场人士常见、常惑、常犯的现实问题，读者读来如同自己正在经历或者看到别人在经历的情景一样，没有距离感。

　　2.系统性：职场常识为全面的工具书,本书主要从应聘、入职、沟通、人际关系、自我提高、职场心态、职业规划、晋升、离职跳槽、法律维权等方面进行讲解，这些方面覆盖职场的各个环节角落，章节虽多，但却没有多余冗杂的内容，全部与职场息息相关，是一本难得的全面且系统的职场工具图书。

　　3.真实性：真实具体的职场专业工具书,书中所列案例，真实具体，提到的解决方案简单明了，实用性强，读者拿来就可以用，用了就能见效果。

　　职位应聘：面试高分全攻略

　　正式入职：提升职业形象，练就扎实基本功

　　职场沟通：话入肺腑如品茗，真心之言情更浓

　　人际关系：做人留余地，做事讲分寸

　　自我提高：挖掘潜能，让自己成为灵魂人物

　　职场心态：满满正能量，爱拼才会赢

　　职业规划：千里之行始于规划

　　晋升之路：向安逸说再见，随时准备更上一层楼

　　离职跳槽：瞄准方向，华丽转身，越跳越高

　　法律维权：我的权益我维护

　　三分做事，七分做人，现代职场人必须具备丰富的做人做事的常识。

　　本书立足于各行各业的精英们驰骋职场的成功经验，并围绕职场种种细节展开，主要从应聘、入职、沟通、人际关系、自我提高、职场心态、职业规划、晋升、离职跳槽、法律维权等方面进行讲解，这些方面覆盖职场的各个环节，章节虽多，但却没有多余冗杂的内容，全部与职场息息相关，是一本难得的全面且系统的职场工具图书。真诚地希望本书能给您带来帮助!

　　职位应聘：面试高分全攻略

　　完善简历，将自己成功地“推销”出去… 1

　　简历之外，还需携带什么辅助性材料 2

　　先了解招聘公司，再投简历 3

　　面试需守时，给对方留下效率达人的好印象… 3

　　好的服饰令你机会大增 4

　　台下十年功，进门前“三分钟”… 5

　　精彩的自我介绍让你先声夺人… 6

　　微笑，是让招聘者接纳你的好的名片… 7

　　悦人悦己，“礼”多人不怪… 7

　　举止大方得体得人心◎◎ 8

　　保持适当的距离，才能产生“美” 9

　　察言观色，招聘者的肢体语言隐含大量信息… 10

　　让面试时的肢体语言为你加分… 10

　　面试谈薪不可急切 11

　　从容应对，表现真实的自己… 12

　　实话实说也要说得巧… 13

　　问与答之间珍贵的几秒钟 14

　　留有好感不易，面试忌语需警惕 14

　　提出建议，态度要诚恳，用语要谦和 15

　　面试结束，表达感谢不可少 16

　　不要过早打听面试结果，询问结果要适时 17

　　说出“金饭碗”，时刻保持非我莫属的决心 18

　　职业规划：千里之行始于规划

　　目标不求完美，但求可行189

　　找到适合自己发展的路径190

　　确定自己的竞争力…190

　　了解自己的职业兴趣191

　　职业规划核心：“以终为始”192

　　职场前三年至关重要193

　　什么是“储备人才”岗位194

　　通过学习，打开职业通道194

　　鹤立鸡群，远离竞争激烈的地方…195

　　要有一样能拿得出手的技能…196

　　什么才是适合你的职业197

　　奔跑才能向前，让忙碌驱走你心中的忧虑…198

　　立足于小事，才能成就大事…199

　　“海归”就业应多元化200

　　罗马非一日建成201

　　学会在苦差使中潜水201

　　职业初期要吃得起苦，受得起累…202

　　职业规划不应只考虑钱…203

　　职业规划=求职计划204

　　法律维权：我的权益我维护

　　就业协议不是劳动合同…291

　　签订书面劳动合同需注意什么292

　　无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”293

　　员工单方辞职无须支付违约金294

　　经济赔偿金是怎么赔付的295

　　三年以下合同试用期不能超60天…296

　　试用期需缴纳社保费吗…296

　　试用期辞职应三日前通知297

　　工作间隙休息需注意些什么…298

　　员工周末加班应给予加班费吗299

　　员工应享有法定节日休假的权利…300

　　探亲休假需满足哪些条件301

　　年休假需满足哪些条件…302

　　作为员工，你还应该享有哪些休假303

　　工伤人员能享受什么待遇303

　　怎样对经期女职工进行劳动保护…304

　　签劳务合同的员工不享受社保305

　　如何与外企办事处签合同306

　　退休后只能成立劳务关系307

　　员工看病期间工资不得克扣…307

　　探亲假被拒绝怎么办308

　　工作时间看杂志能否解除劳动合同309

　　不能以补休代替法定休假日加班工资…310

　　试用期被辞退需要理由吗311

　　工作未完成能否得报酬…312

　　莫让办公桌成了“垃圾场”

　　经典案例

　　江舒有一个外号叫“乱室佳人”，别误会，虽然江舒长得的确很好看，但这个外号可不仅仅是夸她的。江舒不爱收拾，东西喜欢乱放，丢三落四，时常找不到东西。上班以后搬出来一个人住后更是懒于收拾，所以家里非常凌乱。去过她家里的朋友都给她取了“乱室佳人”这个外号。江舒不光是家里乱，她的办公桌也乱，文件歪歪扭扭地叠在一起，往往找文件的时候都要弄乱，桌子上随处丢着笔、手机、U盘、钥匙，显得很不干净利落。

　　一日，老板心血来潮，想视察员工们的工作情况。于是，他不动声色地观察着员工们的工作状态。当走到江舒的办公桌旁边时，老板大吃一惊，江舒正忙着在桌上乱翻自己的文件。因为没有分类归放，所以只得在一堆文件里乱翻，越翻越乱。老板很是生气，当场就训斥道：“你这样将东西乱放，每天的时间都花在找东西上了!效率怎么能提高呢?!一个人连自己的办工桌都做不到干净整洁，怎么在工作上做到干净利落、井井有条呢?”江舒当场就脸红得像个苹果，恨不得找个地缝钻进去。

　　老板走后，她立马把自己的办公桌分门别类地整理好，并且暗暗告诫自己，以后再也不当“乱室佳人”了!

　　要点解析

　　1.办公桌成了垃圾场似乎是职场人士司空见惯的事情，这好象显示一个人很忙，但有时是一种假象。

　　2.如果你工作的时候办公桌翻乱也许可以代表你在认真工作，但你下班了也不整理一下，第二天一大早桌子上还是混乱不堪，那就是你的问题了。

　　3.一个人办公桌的状态实际上会反映出这个人的工作作风和为人处事。干净的办公桌也会让你有一个好的工作环境与工作状态。

　　汇报工作也是沟通的良机

　　经典案例

　　宋枫工作了五年，虽然平时话不多，在大家面前表现得也不多，为人处世也很低调，但是一直深得领导的信任，而能得到信任的原因其实从很大一部分上得益于他五年来每个月都会定时汇报工作。,领导每个月开会出差都很忙，不可能每天关注公司的动态，那么这时宋枫每个月的工作汇报就会起到很好的作用。他每个月的汇报不会一项细则一项细则地汇报，只会汇报一些新的动态，以及出现的问题和解决方案。这样既不会消耗领导太多的时间，又能让领导真实了解到公司的情况。宋枫自然而然地也就得到了上司的信任和赏识。

　　要点解析

　　1.通常来说，上司都很喜爱积极向自己汇报工作的员工，更器重那些不诉苦且能承受工作压力的员工;对活泼机灵、诉苦的职员，上司会更容易觉得他能力有限，因而对他们做相对灵活的工作安排;而对前一种员工，上司会觉得你是能者多劳，会将更多难以完成的任务派给你。

　　2.及时、准确、有效的沟通十分必要。将自己面临的困难和需要上司协助才能做好的工作一一列出，这并不表示你能力不够，而是为了更好地把工作做好。

　　3.作为上司，他一个人坐在独立办公室里，也很想了解你的工作进度，尤其是当他将一件非常重要的工作或团队交给你时，他需要根据你的汇报来把握工作宏观大局的实时进程。

　　4.要确保自己的工作汇报是准确、有效的，避免啰唆，尤其是情绪化的牢骚。