劳动合同法论

在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。

谢增毅，法学博士、中国社会科学院法学研究所研究员，博士生导师，科研外事处处长；兼任中国社会法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员。
主要研究领域为社会法、经济法，重点为劳动法和社会保障法。
1999年毕业于大连海事大学国际经济法专业，获法学学士学位；2002年毕业于中国人民大学经济法专业，获法学硕士学位；2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学、赫尔辛基大学等机构访问研究。
出版个人专著4部，在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等书刊上发表论文50余篇，发表英文论文多篇，在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国社会科学报》等报纸上发表文章若干，撰写多篇研究报告。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家提名奖”。

第一章　劳动合同法的法律调整理念与模式的转变

　　第一节　现行劳动关系一体调整模式的弊端

　　第二节　劳动关系法律调整模式转变的背景和原因

　　第三节　法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新

　　第四节　对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准

　　第五节　劳动关系法律调整模式转变的制度建构

　　第六节　小结

第二章　劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响

　　第一节　我国劳动力市场灵活性的判断：立法与现实

　　第二节　劳动合同法与企业用工成本

　　第三节　劳动合同法完善的趋势及其原则

第三章　民法典编纂与雇佣（劳动）合同的立法定位

　　第一节　大陆法系民法典中的雇佣（劳动）合同：模式与演变

　　第二节　从雇佣合同到劳动合同：概念区分与价值嬗变

　　第三节　雇佣合同法的存与废

　　第四节　我国法律调整的特殊路径与雇佣合同规则确立的必要性

　　第五节　雇佣（劳动）合同在未来民法典中的体例

　　第六节　民法典中的雇佣及其他规则与劳动法的关系

　　第七节　小结

第四章　劳动关系的内涵及其认定与劳动合同订立

　　第一节　劳动关系的内涵：从属性的展开

　　第二节　传统劳动关系判定标准理论的主要特征

　　第三节　网络平台用工的劳动关系认定

　　第四节　我国劳动关系判断规则的完善

　　第五节　劳动合同的订立

第五章　劳动合同的履行与变更

　　第一节　劳动合同当事人的基本权利义务

　　第二节　雇主惩戒权的理论与规则

　　第三节　劳动合同的变更

第六章　不定期合同和定期合同的定位与规制

　　第一节　不定期劳动合同的价值

　　第二节　大陆法系国家定期合同的定位与规制路径

　　第三节　我国不定期合同的规制路径

　　第四节　我国不定期合同规则及配套制度之完善

　　第五节　小结

第七章　用人单位解除劳动合同制度

　　第一节　雇主解雇雇员的正当事由

　　第二节　雇主解雇雇员的离职经济补偿

　　第三节　雇主不当解雇雇员的法律责任

第八章　劳动者辞职权的保护与限制

　　第一节　劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡

　　第二节　劳动者辞职权与劳动合同期限

　　第三节　我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则

　　第四节　我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计

　　第五节　小结

第九章　非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制

　　第一节　劳务派遣的法律规制

　　第二节　非全日制用工的法律规制

　　第三节　公司高管的劳动者身份判定及其规则构建

索引

后记