员工心理健康对工作绩效影响的实证研究

第1章绪论（1）

1.1研究背景（1）

1.1.1现实背景（1）

1.1.2理论背景（3）

1.2研究的意义和问题的提出（6）

1.2.1理论意义（6）

1.2.2现实意义（7）

1.2.3问题的提出（8）

1.3研究目标（9）

1.4研究思路（9）

1.4.1研究方法（9）

1.4.2技术路线（10）

1.4.3研究总体框架（11）

1.5主要创新点（12）

第2章文献综述（13）

2.1石油化工企业一线员工的相关研究（13）

2.1.1石油化工企业的概念（13）

2.1.2石油化工企业一线员工特点研究（14）

2.1.3对石油化工企业员工的实证研究（15）

2.2心理健康的相关研究（16）

2.2.1对心理健康研究的理论溯源（16）

2.2.2心理健康的概念与标准（18）

2.2.3心理健康测量与维度（21）

2.2.4心理健康的影响（23）

2.2.5心理健康与工作绩效（24）

2.3心理资本的相关研究（25）

2.3.1心理资本的概念与维度（25）

2.3.2心理资本的测量（28）

2.3.3心理资本与心理健康（30）

2.3.4心理资本与工作绩效（31）

2.4工作绩效的相关研究（33）

2.4.1工作绩效的概念与维度（33）

2.4.2工作绩效的测量（35）

2.4.3工作绩效与心理因素（36）

2.5现有研究的不足（38）

2.6本章小结（39）

第3章理论基础（40）

3.1心理健康理论（40）

3.2心理健康双因素模型理论（DFM)（41）

3.3积极型人力资源管理理论（43）

3.4本章小结（46）

第4章研究设计（47）

4.1主要概念界定（47）

4.1.1一线员工（47）

4.1.2心理健康（48）

4.1.3心理资本（48）

4.1.4工作绩效（49）

4.2研究假设（50）

4.2.1组织学、人口学特征不同的员工心理健康的差异性（50）

4.2.2心理健康对工作绩效的影响（51）

4.2.3心理健康对心理资本的影响（52）

4.2.4心理资本对工作绩效的影响（54）

4.2.5心理资本的中介作用（55）

4.2.6研究假设汇总（56）

4.3理论模型的构建（58）

4.4问卷设计（59）

4.4.1问卷设计的原则（59）

4.4.2问卷设计过程（60）

4.4.3心理健康量表的修正与确定（61）

4.5数据收集方法（67）

4.5.1小样本数据收集方法（67）

4.5.2大样本数据收集方法（67）

4.6数据分析方法（68）

4.6.1CITC分析和内部一致性信度分析（68）

4.6.2描述性统计分析（69）

4.6.3探索性因子分析（69）

4.6.4验证性因子分析（70）

4.6.5独立样本T检验与方差分析（70）

4.6.6相关分析（71）

4.6.7回归分析（71）

4.7本章小结（71）

第5章数据收集与处理（72）

5.1小样本测试（72）

5.1.1小样本数据收集（72）

5.1.2小样本数据分析（73）

5.1.3大样本问卷的最终确定（80）

5.2大样本调研与数据处理（83）

5.2.1描述性统计分析（83）

5.2.2量表的信度和效度分析（86）

5.3本章小结（97）

第6章结果分析与讨论（98）

6.1研究结果分析（98）

6.1.1差异分析（98）

6.1.2相关分析（102）

6.1.3回归分析（104）

6.2研究结果讨论（114）

6.2.1假设检验结果汇总（114）

6.2.2心理健康水平的差异研究结果讨论（116）

6.2.3心理健康与工作绩效研究结果讨论（117）

6.2.4心理健康与心理资本研究结果讨论（119）

6.2.5心理资本与工作绩效研究结果讨论（120）

6.2.6心理资本的中介作用研究结果讨论（122）

6.3本章小结（122）

第7章研究结论与展望（123）

7.1研究结论（123）

7.2管理启示与建议（125）

7.2.1实施差异化心理健康水平提升策略（125）

7.2.2建立心理健康专业化预防和鉴别机制（126）

7.2.3重视一线员工心理健康对心理资本的影响（126）

7.2.4重视一线员工心理资本对提高工作绩效的影响（127）

7.3研究局限与展望（127）

附录（129）

附录Ⅰ预调查问卷（129）

附录Ⅱ正式调查问卷（132）

参考文献（135）