描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787569925647
☆决定跳槽很简单，如何越跳越高是关键！
☆工作能力很重要，但掌握时机技巧更能让你事半功倍！
☆不止是跳槽，升职加薪也需要，6个关键让你成为职场赢家！
◎6大关键，教你迈好职场每一步。
关键1：了解自己所处的战场；
关键2：争取升迁、加薪有技巧；
关键3：掌握换工作的*时机；
关键4：面试时下对功夫；
关键5：态度也是一种竞争力；
关键6：时时向成功人士学工作智慧。
如今职场瞬息万变，换工作已经是很常见的事情，但有人换工作越换越差，有人换工作却越换越好，如何在跳槽路上越跳越高是现今大多数职场人士关心的课题。求职网资深副总洪雪珍，以其多年在人力银行工作的经验总结出了能让工作越换越好、薪水一路上涨的6大秘诀。本书不仅对想要换工作的人有所指导，对于想要涨薪的人来说也有很多借鉴意义。
自序 /
第一章
每项 80 分，不如有一项 99 分
前辈的故事，就是你的未来
真是傻，把人生交到老板手上
这些工作，都在卖无敌的青春
工作再努力，也别想提早退休
不会念书的孩子，赢在这个特别的能力
裁员资遣不再是人生意外
第二章
争取升迁、 加薪有技巧
可别在 30 岁之后穷惯了
想拿高薪，就要有养一片森林的野心
升上主管，拿高薪的机会大
想要百万年薪，就要选对工作
加薪这件事，别等老板良心发现
争取加薪，要说这些话才有用
头衔一定要漂亮
换个脑袋当空降主管
打死就是要做业务，才会赚得多
第三章
掌握换工作 的最佳时机
离职是一句狠话，不是笑话
同事都走了，换你坐大位
考绩差，负气离职最不智
漂亮转身，江湖好相见
冷宫学分，职场必修
第四章
面试时，下对功夫
面试就看出这家公司好不好
前一份工作的薪水，没有义务要透露
这些老实话，会让你不录取
这些客套话，是给自己挖坑
求职不是交心，履历不必写缺点
面试官反映出企业文化
英文自传这样写，就是英文差
第五章
态度也是一种竞争力
看重自己，别让企业作贱你
生气不如争气，抱怨不如改变
敌人 , 其实是贵人
给自己一次机会，真正摔个够
心疼自己的人，就等着一辈子心疼吧！
工作愈换愈好要具备的本事，写了一整本书，最想说的话，就是让自己摔个够！工作愈换愈好的人，不是比较聪明，也不是比较努力，而是比较有胆识、肯冒险，不怕跌、不怕摔，不怕疼、不怕痛，勇敢地把自己豁出去！
容易放过自己的人，别人也会容易放弃他们。没有摔得鼻青脸肿，没有流血流汗的故事，就没有勋章，也不会让人感动，全世界不会一起来帮助自己完成目标。
换不到好工作，真正原因只有一个，对自己下不了狠心，那么就只能等着拱手让出自己，让别人对自己下狠心，被淘汰、被资遣、被降薪 ……
摔得还不够
龙头一个把不准，我整个人从车上摔了下来，直接一个狗吃屎的姿势趴在车上，腿还压在轮子下。我使力坐了起来，突然的情绪排山倒海袭过来，不想站起来。晚上七时半，在草堆边，白天三十八度晒过的柏油路上还留有温热，一股暖流窜了上来，我有哭的冲动，气自己没用 。看着我赖在地上不动许久，侄子站在旁边着急起来，蹲下来问：
“大姑姑，哪里摔疼了吗？”
“一点都不疼！可是我好想放弃 ，连三岁小孩都会骑脚踏车，我学那么久都不会，干脆算了！”
“五个月来，你总共才练习三次，并没有真正摔过，只有这一次才勉强算是摔到了。还没办法骑得很顺，原因只有一个，你摔得还不够惨、还不够多。”
于是，他开始谈起小时候学骑脚踏车的经验：
“我总共学了一个月，天天练，每次一摔就是鲜血直接喷出来，可是我一心想要会骑，只好告诉自己，痛就让它痛吧，不管了，就是骑，摔得够多才学得会。”
过度保护自己
接着，他说出对我的观察：过度保护自己，疼惜皮肉，害怕摔倒，只要遇到障碍就闪避，连煞车都不做，第一个动作便是急得跳车，而不是面对与突破，想办法骑过障碍点。这个十三岁男孩，是这么教训我的。
“障碍是一种心魔，是心里想出来的。当你看到所谓障碍时，心里想着‘障碍’，龙头就会开始弯弯扭扭，害怕也就跟着来；如果换成想的是‘克服’，直直骑过去就好了。一旦骑过去，就会发现根本没有那个障碍。”
最后，他总结我学骑单车的过程，给我一个恳切的建议：
“你就是要给自己一个机会，让自己摔个够，这样一定学得会。”
不疼不痛，就没有成长
这孩子完全说到点上，我学骑单车的过程，不只反映出我的运动神经差到有如罕见疾病，也说明了我的人生态度，容易放过自己，结果样样学，样样不会。学瑜伽四年，很少这儿酸、那儿痛，更没有过运动伤害，因此一直学不好，自始至终是班上学习最差的一位，老师也总是好脾气地安慰：
“没关系！练瑜伽只跟自己比，不要跟别人比，慢慢来，一定学得好。”
学单车，不摔就学不会；学瑜伽，不痛就不会进步；学游泳，不喝下几口水也无法游得开……而这就是我学不好各项运动的症结所在。人生处处是学习，诀窍都是一样，不摔不痛、不面临即将灭顶的危险，永远无法突破瓶颈，享受进步的成就感。
职场，也是如此。
一般人会选择做上班族，个性上就是比较习惯保护自己，担心前面的风险会把自己吃了，恐惧前面的挑战会把自己吞了。这样的个性，慢慢走，也可以一天一天进步，若是只跟自己比较，也能够自我感觉良好。可是职场从来就是一个竞技场，你进两步，别人进三步，好的工作机会就会被跑在前面的人抢走，不可能愈换愈好，甚至要小心被淘汰。
只要再多十分的努力，可获得多一倍的成果
就我在职场多年的观察，一般人的认真努力大概落在六、七十分这个范围，看似及格了，可是大家都是六、七十分，拿这个分数就只能称为普通。而进步的诀窍非常简单，只要多努力十分，登上八十级分，就有机会享受多一倍的薪资待遇；再多努力十分，站上九十级分这一阶，薪资待遇多上几倍也并非难事。
可惜的是，从零分爬上六、七十分，一般人就累喘吁吁，觉得一路努力爬了六、七十分够辛苦了，便开始心疼自己，舍不得磕磕碰碰，就此原地不动，不再奋力向前。事实上，既然都努力六、七十分，多努力一、二十分相对是一块小蛋糕，只要比一般普通上班族多勇敢一些、多努力一些，不必多，一些些就够了，不怕摔个够，不怕把自己疼着、累着的人，就有机会工作愈换愈好。
普通与优秀，差别只在于对自己心疼有多少，要放过自己有多少。对自己下得了狠心的人，就可以突破瓶颈、战胜困难，赢得最终的美丽成果。
可别在
30 岁之后穷惯了
工作越换越好，得了解自己在就业市场落在哪一个薪资群组，三十岁前一定要慎选工作，努力有成，挤进中薪组或高薪组，随着水涨而船高。
二十几岁薪水低，不是低；三十岁薪水低，就有可能低一辈子。
三十岁，是一生薪水高低的重要分水岭，如果在这个年纪领的是高于一般水准的薪资，往后都会在一定水平上面，而且有机会愈攀愈高，将差距拉大；但如果领的是低于一般水平，往后薪资很可能就此定型，再往上调薪的机会不大，即使有机会调薪，幅度也有限。
社会发展走M型化，主要是指所得 M型化。终其一生，低薪的人在薪资上变化不大，高薪的人却一路调薪，最后把差距拉到天差地别的程度，出现 M 型化的结果。
你一定会在乎，在这个 M 型中，自己是属于那一端？
你是哪一种薪资族群？
一般而言，薪水阶级概分三个族群，一个是低薪，一个是一般薪资，一个是高薪，在这三个族群中，严格说起来，只有两个族群的薪资会随着年龄产生变化，即一般薪资族群与高薪族群，而高薪族群的变化最大，往上拉抬的幅度最大，当然面临中年危机时，下降的幅度也惊人。
二十几岁时，这三个族群都是刚自学校毕业，踏入社会不久，彼此的能力经历差异小，薪资差异也不大，大家都是低薪族群，顶多是几千元至一、两万元之别，差距控制在几成内之谱。
到了三十岁，累积七、八年工作经历后，薪资开始明显出现变化，拉大差距，三种薪资族群隐然成形，再经过黄金十年马拉松赛，四十岁之后则有可能出现几倍到十几倍的差距，M型的轮廓就整个形成。
有人说，三岁定终生，讲的是智力与个性；那么，三十岁是薪资定型的年龄，在未来二、三十年职涯里，是拿低薪、一般薪资或拿高薪，几几乎乎可以在三十岁就盖棺论定。当然，一定有例外，一定有人的薪资曲线和这个社会主流走势不相符合，但这毕竟是少数人，不在本文的讨论里。
三十岁以后，小心穷惯
有一个年轻人去算命，想知道自己将来会不会有钱？算命的铁口直断：“三十岁以前，你不会有钱。”年轻人心里想，还真准！而且听起来算命的话里藏玄机，好像在指自己三十岁以后会出现转机喔？当下喜形于色，马上追问：“三十岁以后呢？”算命的淡淡回了一句话：“三十岁以后，你就穷惯了。”
这是我二十几岁时看过的一个笑话，过了三十年再看这个笑话，才知道不是笑话，是人生的真相！很心酸、很残酷，却很真实。
改变三件事，可以拿高薪
三十岁，告别新鲜人的身分，走到必须脱胎换骨，确立未来人生方向的关键点，此时很重要的一件事，便是检视自己的薪资在就业市场上的定位，从自己的价格看自己在市场上的定位，掌握自己究竟属于低价品、平价品或高价品？
高价品若降价，大家抢着买；低价品要调高价钱，一定乏人问津！除非经过一番调整，重新加强产品力，建立品牌形象，这是一条漫漫长路，可是如果三十岁时不改变，恐怕这一辈子就定型了！
所以，如果在二十几岁时没有好好掌握职涯方向，而虚掷了岁月，以致薪水掉在低档中，三十岁时还来得及调整，未来仍然有机会在薪资上咸鱼翻身。
影响薪资有三个客观条件：职务、行业、企业，改变其中任何一个条件，都会改变薪资。
以职务来说，有些职务落在低薪群组，努力认真一辈子，所得还是有限。有些职务落在高薪群组，一起步就是在薪资上赢别人几成或几倍，具有先天优势，当然竞争者也多，求职困难度会高于低薪群组。
再来看行业，有些夕阳或新兴行业的获利少，给薪低；有些行业在势头上，非常火红，赚钱容易，给薪会比较大方。进入不同行业，薪资的命运会差很多。
最后是企业，大企业在叙薪上会比小公司多，不过也有小公司老板为了留人，愿意给高薪，所以企业也是影响薪资的一个客观条件。
这三样都是外在条件，要拿高薪就必须优先改变它们。但无论如何，薪资高低还要再看一个条件，那就是内在条件，也就是自己的能力与努力。否则外在条件再好，一样拿不到好薪水，甚至是被炒鱿鱼。
影响薪资有三个客观条件：职务、行业、企业，改变其中任何一个条件，都会改变薪资。但无论如何，薪资高低还要再看一个条件，就是内在条件，也就是自己的能力与努力。
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