上市公司高管薪酬法律规制研究

本书以薪酬信息披露制度为核心，对美国和其他国家上市公司的股权激励制度进行了介绍和分析，对我国上市公司高管薪酬的法律规制进行了概况和总结，指出了上市公司高管薪酬问题产生的原因、解决的困难性，对相关制度进行了总结和评价，提出薪酬决定和信息披露制度是促进薪酬合理化的关键。 

本书以薪酬信息披露制度为核心，进行薪酬的决定权、股权激励制度及对高管薪酬的司法介入进行建设与完善，不断解决上市公司高管薪酬激励制度中存在的问题。全文分为8个部分：第1部分为“导言”。第2部分为上市公司高管薪酬的问题分析。第3部分为上市公司高管薪酬的决定权。第4部分为上市公司高管薪酬信息披露制度。第5部分为上市公司高管薪酬的司法介入。第6部分为上市公司股权激励制度。第7部分为我国上市公司高管薪酬存在的问题及法律规制的完善。第8部分为结语。

臧兴东，1975年生，河南南召人，法学博士。贵州大学教师、硕士生导师。日本国立山口大学受托研究员；国家首批百名知识产权高层次人才培养人选，《贵州省专利条例（草案）》执笔人、《贵州省物业管理条例（草案）》主要起草人，第八届中美法律活动周美方专家发言评论人。 在《学术界》、《兰州学刊》、《湖南社会科学》、《求实》等期刊发表文章近30篇；主持省部级、厅级课题10余项。积极履行社会责任，兼任贵州省第十二届人大常委会立法顾问、国家知识产权青年联合会委员、贵州省人民政府法律顾问、贵阳仲裁委员会第五届仲裁员、贵州省重大经济活动知识产权评议专家。

1 导论………………………………………………………………………….001

1.1 问题提出…………………………………………………………………….001

1.2 研究意义…………………………………………………………………….005

1.3 研究现状…………………………………………………………………….007

1.4 研究方法…………………………………………………………………….027

1.5 本书结构和创新……………………………………………………………029

2 上市公司高管薪酬的逻辑、问题与法律规制…………………………..033

2.1 高管与高管薪酬的界定…………………………………………………..033

2.2 上市公司高管薪酬的解释逻辑………………………………………….048

2.3 上市公司高管薪酬出现的问题与原因…………………………………059

2.4 上市公司高管薪酬规制的理论分析……………………………………065

3 上市公司高管薪酬的决定权……………………………………………….074

3.1 各国公司法对高管薪酬决定权的干预…………………………………076

3.2 公司法对薪酬决定权干预的法理分析…………………………………085

3.3 薪酬决定的改革方向……………………………………………………..090

4 上市公司高管薪酬信息披露制度…………………………………………101

4.1 信息披露制度是薪酬问题解决的关键…………………………………102

4.2 国外高管薪酬信息披露制度的变革……………………………………107

5 上市公司高管薪酬的司法介入…………………………………………….117

5.1 信义义务、合理性注意义务与司法介入的必要性………………….118

5.2 股东诉讼——薪酬问题司法介入的路径……………………………..128

6 上市公司股权激励制度……………………………………………………143

6.1 上市公司股权激励与高管薪酬政策…………………………………..144

6.2 上市公司股权激励制度的沿革及发展……………………………………….149

7 我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善……………………..156

7.1 薪酬制度、公司治理与薪酬问题……………………………………………..156

7.2 上市公司高管薪酬的决定权…………………………………………………..164

7.3 上市公司高管薪酬信息披露制度……………………………………………..178

7.4 上市公司高管薪酬的司法介入…………………………………………………190

7.5 上市公司股权激励制度………………………………………………………….203

8 结语………………………………………………………………………….221

致谢……………………………………………………………………………225

参考文献………………………………………………………………………..227

《中华人民共和国公司法》确立的治理结构是以双层制为框架，以英美国家推崇的以独立性为特点的制度设计为手段，试图通过独立董事、专门委员会、委托征集投票等制度来实现上市公司高管薪酬问题的解决。但是，独立性的实现是极为困难的，在我国的实现难度则更高。我国的资本等市场不够成熟，国有企业的改革正蹚入深水区，在转型经济以及独特的制度环境背景下，上市公司股权的结构、公司的治理结构，以及外部监管环境等都具有独特性，既难以照搬德国对薪酬合理性的事前调控，也难以完全模仿美国唯程序正义的做法。笔者认为，借鉴日韩的股东大会与董事会共同决定模式，高管薪酬的总额和形式由股东大会决定，而董事会在总额内决定薪酬的具体形式与分配的具体实施计划；对现阶段的国有上市公司治理辅之行政力量，即履行出资人职责的主体应积极介入股东大会，以合法方式干预高管薪酬的形式及总额是当前解决高管薪酬合理性的有效办法。与此同时，进行薪酬的决定权、股权激励制度、薪酬信息披露制度以及对高管薪酬的司法介入，其中，薪酬信息披露制度应当是解决问题的关键。

全书分为8章：

第1 章为“前言”，提出了上市公司高管薪酬法律规制的问题，指出，2016年《上市公司股权激励管理办法》正式施行，随着国家混合所有制改革的政策出台，上市公司高管薪酬必将在随后几年内又激发新一轮的高薪，对上市公司高管薪酬法律规制的现实需求已经引发。在导言部分还对研究意义、研究现状、研究方法、本书结构等进行了介绍。

第2章为“上市公司高管薪酬的逻辑、问题与法律规制”。第3章为“上市公司高管薪酬的决定权”。

第4章为“上市公司高管薪酬信息披露制度”。

第5章为“上市公司高管薪酬的司法介入”。

第6章为“上市公司股权激励制度”。

第7章为“我国上市公司高管薪酬存在的问题及相关制度的完善”。

第8章为“结语”。结语进行了概况和总结，指出了上市公司高管薪酬问题产生的原因、解决的困难，对相关制度进行了评价。薪酬决定和信息披露制度是促进薪酬合理化的关键。薪酬决定是薪酬问题的起点，对高管薪酬水平的有效控制无疑为从源头上解决问题的努力。充分的信息披露对于解决代理问题的内源性矛盾——信息不对称具有关键性的作用。阳光是最好的防腐剂，信息披露制度的完善能有效地促进薪酬的合理化与高管薪酬问题的解决。