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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787521000016
目 录
第一章 引言
第二章 从数据看我国海洋创新
第三章 国家海洋创新指数评估分数
第四章 区域海洋创新指数评估分析
第五章 我国海洋创新能力的进步与展望
第六章 我国海洋经济创新发展区域示范专题分析
第七章 我国海洋科技投入产出效率专题分析
第八章 国际海洋科技研究态势专题分析
第九章 海洋国家实验室专题分析
附录
编制说明
更新说明
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一、海洋创新人力资源结构稳定
海洋创新人力资源是建设海洋强国和创新型国家的主导力量和战略资源，海洋创新科研人员的综合素质决定了国家海洋创新能力提升的速度和幅度。海洋科研机构的科技活动人员和R&D人员是重要的海洋创新人力资源，突出反映了一个国家海洋创新人才资源的储备状况。其中，科技活动人员是指海洋科研机构中从事科技活动的人员，包括科技管理人员、课题活动人员和科技服务人员；R&D人员是指海洋科研机构本单位人员及外聘研究人员和在读研究生中参加R&D课题的人员、R&D课题管理人员和为R&D活动提供直接服务的人员。
(一)科技活动人员结构持续优化
从人员组成上看，2011—2015年，我国海洋科研机构课题活动人员(即编制在研究室或课题组的人员)在科技活动人员中占比保持在65％以上，2015年略有下降；而科技管理人员(即机构领导及业务、人事管理人员)和科技服务人员(即直接为科技工作服务的各类人员)则均在15％以下，2012年和2015年相对较高(见图2—1)。从人员学历结构上看，近5年来，我国海洋科研机构科技活动人员中博士、硕士毕业生占比总体呈增长态势。20 1 5年博士、硕士毕业生分别占科技活动人员总量的23．35％和32．14％，均1：L2014年有所提升(见图2—2)。从人员职称结构上看，近5年来，我国海洋科研机构科技活动人员中高级、中级职称人员占比保持在初级职称人员占比的2倍左右。2015年高级、中级职称人员分别占科技活动人员总量的39．63％和33．3 1％(见图2-3)。
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