描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787511550231
★十点读书、人民日报、思想聚焦等自媒体大号转发推荐，100000 读者点赞分享。
★特别收录《不是行业没意思，而是你没本事》《哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力》《成功的人找方法，失败的人找借口》《每个职业都有自己的尊严和价值》等火爆文章，霸屏朋友圈，引发读者热议。
★3大特点、4种素质、12个人生秘密，突破大脑限制，从新手到大师。
★天天加班，但依旧得不到老板的肯定；月薪过万偏偏还是月光；我拼了命地工作，为什么还没有成功？在生活面前，每个人都是弱者，每个人都不容易。我们摩肩接踵地挤在这条食物链上，踩着别人的头，也被别人踩着头。从进入职场开始，我们不能后退，只能进步。
★职商是成功道路上不可或缺的一部分。不要再问你需要做什么。当你忙着寻求问题的答案时，你很有可能会遇到另一个问题。要把时间和精力花在能够助你接近目标的事情上。别让低职商拖累了你的才华。
★职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。
★通过本书中，我们应该学会：
◎如何应对来自工作、学习、家庭和社交等方面的压力；
◎控制自己的注意力、情绪和行为；
◎解决冲突，使人际关系变得和谐；
◎更加“聪明”地而不是更加“努力”地工作；
◎摆脱毫无成就感的生活，停止拖拉；
◎精准、高效地完成你为自己制订的计划……
★职场与校园不同的是：校园里，只要你答题，就一定会有老师给你打分。但职场没有人告诉你，你的答案得了多少分。想要在职场上弯道超车，就要找到了职场进阶的高效步骤。爆发式成长不仅需要积累，更需要认清自己。
★贫穷限制了你的想象，格局决定了你的未来。
★你的初速度和加速度，决定你*后是否比别人成功，因为大家的时间都差不多。
★要想获得成功和找到一份让你满意的职业，你要学会避免问题，而不是想着去解决问题。要充分了解自己选择的行业、公司和工作内容；针对自己的目标对环境与机会进行正确的估计；知道如何快速高效地实现自己的价值以及帮助他人……职商高的人更擅长做这些事情。开始构建自己核心竞争力的和规划未来职业。实现职场心理年龄和职业技能双双成熟，变成一个分析问题一刀见血，处理人事游刃有余，遇到麻烦轻松平和的人。
目录
前言：你该让自己活得体面而不自卑 / 001
PART
1
你的初心是余额不足，还是负债累累
我们每个人都是生活的作家、导演，小说可以再版，电影可以重播，可人生不会时光逆流，我们要做的便是将那些阻碍我们轻身前行的障碍与矛盾一个个排除。
美好的生活都源于坚强的意志 / 002
把寂寞无聊的时光换成巨大享受 / 007
人生那么长，总要用苦难来换取未来的自由 / 011
让自己能够心安理得地活着 / 017
你的初心是余额不足，还是负债累累 / 022
朋友圈里面的爱恨情仇，与你何干 / 029
只对自己有效的信息进行关注 / 036
PART
2
不是行业没意思，而是你没本事
你真的在这个行业里面学到了多少有用的东西，你能独立做完多少件事情，这些才是决定你未来职业起点与高度的根本性因素。只有你真正地了解并且为此付出了，才能够在职场上立于不败之地。
过好选择之后的每一秒，后收获成功 / 046
抱怨，除了搅乱自己，又能影响得了谁 / 053
不是行业没意思，而是你没本事 / 059
别紧张，人生总会有办法 / 072
人脉和实力哪个更重要 / 078
志同道合是告诉你少在不靠谱的人身上浪费时间 / 084
哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力 / 090
不管你未来如何，当下一定要先学会靠谱 / 097
PART
3
成功的人找方法，失败的人找借口
如果你不想成为一个失败的人整日面临被裁员的惶惶不安，就在下次要找借口前，闭嘴。多想想解决问题的方法，或许会有很多人依然愿意帮你渡过难关。
你做的每件事，都是你的名片 / 104
成功的人找方法，失败的人找借口 / 112
不让自己生活在一帆风顺的平庸中 / 120
很多人不愿意受教，结果家中一贫如洗 / 126
为形象负责便是为自己的未来负责 / 132
如果你只想轻松完成能力范围内的事，必将被社会所淘汰 / 138
有时，你不该相信大众所说的话 / 143
年轻时别让自己过得太舒服 /148
PART
4
互联网时代，每个人都是独一无二的产品
世界上本就没有毫无根据的爱与恨，所以你无须去抱怨其他人对你产生的任何态度，那都是因为你不够优秀造成的。
一件事做一辈子，才能有尊严地活好此生 / 154
互联网时代，每个人都是独一无二的产品 / 160
每个职业都有自己的尊严与价值 / 167
你为什么要再辛苦一点 / 174
自己受得苦，你才会格外珍惜 / 180
所有励志书都会告诉你的12个人生秘密 / 187
写作不应该是作家的专属技能 / 198
坚持改变并非一件很难的事情 / 203
哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力
近部门新招聘了几个实习生，不过，似乎这些年随着经验的增长和阅历的提升，我已经很难愿意去相信这批实习生中会有人能够终留下，并且终在这个行业中崭露头角。
这样的人也越来越少了，大家都开始怀疑：是不是我们的制度太严格了，所以年轻人没有了机会，也就不努力了？
可在我看来，却完全不是这么一回事儿。归根结底，还是每个人自身的问题影响了他们终的发展和职业上升空间。
每个刚从学校毕业初入职场的实习生，不要想着自己马上能够在一家企业里面成为万人瞩目的焦点。
我们身为成年人，基本的素质便是凡事都要学会靠自己进行学习，并且能够根据自己的时间安排做出行之有效的管理。
你永远都不要企图有人会主动走到你身边，还会像老师那样耐心地教你。凡是抱有这种幻想一直在等待的人，都已经被企业淘汰了。
现在的职场环境很表面，年轻人们会变得非常“盲目”：所有人都选择去那些表面光鲜、实际一点儿实在能力都教不会他们的地方混日子，被人当作廉价的劳动力来使唤。
我曾经因为工作行业性质的原因，和很多在四大（四大会计师事务所）的年轻人有过接触。他们每天的确都非常辛苦，虽然获取的薪酬在同龄人中算是比较不错的，可始终都过得很不快乐。当我问及他们对于未来的规划时，更是几乎都是一片空白，除极少数人能勉强说出一个听上去就知道并不靠谱的想法之外，大多数人都只是说还不知道，没有时间去想，等等。
这些都是借口。就像不会有人一直手把手教你如何做事情一样，更不会有人教会你如何规划生活。
每个人的生活从成年之后都是完全由自己进行支配的，我们每个人都应该在踏入职场的前几年去有意识地自己去培养形成这样的一些习惯，从简单的一些“笨办法”开始做起，不要怕错，要给自己试错的机会，但一定要控制次数，同样的错误不能再犯第二次。
初入职场的年轻人，永远不要恐惧职场中遇到的任何问题，这些问题你早一天解决，就早一天比别人更优秀更有价值更早转正甚至升职加薪。
很多年轻人在初入职场的时候都会觉得自己的身份十分尴尬：好不容易进入了一家看上去很高大上自己说出去非常有面子的公司，但你很快就会发现自己身为边缘人的身份。所有的领导同事都只会安排你做各种看似无关紧要浪费时间，但你不做就会被批评的工作，你每天都生活在一种焦虑的状态之中，完全不知道自己应该去做些什么才是有价值的事情。每个人都曾有过这样的经历，尤其是一些去外企的人更是如此。
这只是我们的心态还未来得及进行调整的原因，职场和学校有着非常多细微的不同之处，在职场中没有人有义务教你。如果有人有时间有义务来帮你，那只能证明你去的地方一定有问题。试想一下，如果他们每个人都很闲，那要你来实习干什么？你又能学到些什么呢？
可很多人却不这样想，他们总认为是这里的人不和善，他们在这里学不到任何有用的东西，是在浪费时间，等等，于是就想着各种方式来偷懒，终混到实习期结束立刻闪人。
这种人你就不要指望他去下一家公司实习会有好的结果，甚至有可能他们这一生在职场中都不会有任何成绩可言。
因为他们忘记了一个很重要的问题关键点：你总是在要求别人对你如何，可请问，你付给人家相应的报酬了吗？请不要拿在学校的那套理论来看待职场中的人，你上学付给学校学费所以别人有义务教你；你上班了，企业发给你薪水，你就必须按照企业的标准来要求自己，如果做不到，那结局就只有你走人这么一个选项。
职场也是非常简单的，我从来不去鼓励年轻人看那些标题起得花哨唬人的职场书，年轻人想要在职场里面有所成就，只需要时刻保持着谦虚乐观积极的心态就可以了。
每个年轻人在职场中都背负着自己相应的责任，也根据这责任的大小由企业付给相应的报酬，所以没有人会浪费自己的时间来告诉你应该如何去做，毕竟你没有付报酬给别人。
那么在这样的环境之中，决定你能够学习到多少东西的便是你的态度。
尽管人的能力有强弱之分，但很多时候决定你成绩的却是态度。你做一件事情比那些职场中人要慢一些，这是非常正常的，所以同样一件事情，你要非常积极地去面对，要给自己留出更多的时间，多去找前辈请教，去观察别人是如何完成的，只有这样你才能在要求的时间内完成这件事情并且获得更多的收获。
当然了，完成这件事情之后，如果你开始沾沾自喜并且觉得这也没什么，然后就开始把时间花费在上网聊天看新闻购物上面的话，那你依然不如别人。
如果你能将更多的时间花在观察学习别人好的工作习惯，阅读思考分析别人的工作成果，那你可以在别人曾经工作完成的基础上，体悟并开始拥有自己的理解，这可以保证你至少在某天遇到同样的事情时不会手忙脚乱。
很多职场中的聪明人都会这样做事，他们在平时总是喜欢收集其他人所做的工作资料，无论是策划案还是报告，或者是简单的调查问卷或者是一份很简单的某个工作环节的说明，他们都会认真地收集起来，然后在你去享受生活时，他们开始默默学习这些，总结其他人在做这件工作时容易犯的错误和解决方案。
时间久了，你就会发现，这些人的工作效率非常高而且极少出错，几乎所有的事情到他们手上都会变得异常简单，这是人家在你看不到的背后下了苦功夫。
世界上从来不会有随随便便就能成功的人，你也不例外。
如果你不相信，可以按照我所说的去做，用一种更加积极的心态去面对自己的工作生活，让自己的每一分钟都过得有意义并且能够积攒下为未来打基础的能量，只需要短短一周时间，你就会发现自己比之前进步了很多。
每个在职场中有所成就的人，都曾面临过这一步，选择的不同终也导致他们今日的成就不同。凡是能够有所成就并且被其他人认可的人，都在你所不了解的地方下过大功夫。
作为刚刚接触职场规则融入职场环境的年轻人来说，有些事情很难做到完美无瑕，但这没有关系，你只需要用更多的时间去观察你身边优秀的人，他们如何工作、他们的沟通方式以及处理问题的选择，往往都是值得你去学习的入门法则。
永远不要等、这是我的一位老领导时常训诫我的话。在职场之中，永远不要等，要去积极地行动，用更多的努力才能换取更大的成功，如果你不用积极的心态去调整自我，时刻处于一种高度认真的状态去从别人那里“偷师”，那你一定很难学到更适合职场的办法。
毕竟真正优秀的职场人，有几个会有那么充裕的时间跑去专门写本书教给你应该如何去做？更何况工作性质不同，也决定了很多书里面写的道理和方法放在你身上未必适用。
所以，在职场之中，好的老师便是你身边那些工作业绩优秀的同事们，在他们身上你能学到非常多有效的工作方法。
哪个实习生不曾自己在深夜中默默努力？如果你有想法、有决心，就可以用这样聪明的努力来获取很多人可能永远都无法得到的帮助，快速成长为你真正想要成为的样子。
互联网时代，每个人都是独一无二的产品
前些日子，在一家公司举办的互联网会议上遇到了老朋友老可，这是一位厉害的人物，从微软精英变成了一位职场方面的畅销书作家，之后又创建了自己的管理咨询公司。我们因为相近的职业观点成为无话不说的老朋友，我非常欣赏老可提出来的“产品化生存”职场概念并对此深有感受。
对于在广告公司任职过三年一直从事文化创意领域工作的我来说，对“产品化生存”这个概念的认识是非常深入全面的。在我看来，如今全球已经进入了一种真正的全球化，移动互联网极大程度上改变了人类的生活方式，也改变了职场的很多行为习惯，不过不变的则是一些颠扑不破的职场规矩和真理。
“产品化生存”就是这样一条古老的真理，从前我们叫靠手艺吃饭，现在叫产品化生存。说的都是一件事情：人必须要拥有能够让自己在社会上立足的核心竞争力。这种竞争力并不来源于他人，我们现在很多互联网行业的从业者，动不动就说自己在打造一个如何如何量级的平台，这是一种错误的发展模式。在打造平台的过程中，你会发现自己并没有太多所谓核心竞争力的有效建设，因此这种生意对于公司来讲，是有意义的，但对于为公司辛苦服务创造价值的个人来说，是一种毁灭性的举措。
一个平台再大，就算是全球知名的上市公司，也会拥有资产出现危机的时刻，如果不能让为自己辛苦服务的员工，在合理的时间内拥有在社会上立足、在行业内成名的核心竞争力，那这家公司永远都只能使用低级并未完全成熟的员工，那些真正有水平有想法的人，是不会坐等自己的核心竞争力被别人超越，白白浪费上升机会的。
既然全球已经进入了互联网时代，想要找一个人完成一件事情其实并没有过去那样艰难，所有人的信息都变成了大数据，每个人都会成为独一无二的产品。作为公司经营者的老板们，和过去没有太多的改变，还是会选择对自己帮助、赚钱多、能吃苦、性价比的员工，这是任何企业发展的永恒定律。
既然坦承自己变成了职场中的产品，那就必须做到足够优秀才能生存下来，正如我们去购物时一样，我们从来都不会因为价格低廉而愿意坦然接受产品功能上的缺失；我们更不会乐意见到自己花大成本购买的产品出现质量问题，这都是产品带来的令人困惑厌恶的问题。
职场中也是如此，别人不会为你的成长埋单，能够埋单的永远都只能是自己。既然要做独一无二的产品，就应该让自己去寻求别人会为你付账的理由：是能力还是资源，是技术还是思想。
请注意，不是所有能让别人为你埋单的理由都是好的，只有其中适合自己长期发展的才会是有效的选择。当下我们很多人都渴望去赚快钱，因为看到行情好所以认定自己也会有机会，却忽略掉了实际上很多人能赚我们眼中的快钱，都是付出了一些我们所不能付出的代价换取来的。
一个产品的好坏，很多时候并不是它自身来说，更多的则是它的购买者和使用者来进行评判。因此，我们需要明白的是，如何才能让为自己付出薪水的人或者团体满意，让自己的工作得到这些人的认可并且能够满足自己的职业追求，这才是理想化的工作状态。
这并不是很难，你只要时刻以一种消费者的心态来审视自己的工作，以“一日三省吾身”的状态来观察自己：假如你是支付薪酬的人，你的工作是否能令自己满意？
同事之间更多的应该是一种互为顾客的关系，你是其他人的顾客，其他人也是你的顾客，只有当你们相互包容相互为对方的努力成效埋单之时，你们才有可能形成稳固的利益共同体，才能令你们的合作更为顺畅。
每个人生活在这个世界上，时刻都在扮演着产品的角色。在生活中，你会成为一个怎样的父亲，这很大程度上决定了你的孩子会成为怎样的顾客与消费者。你的父母会如何对待你，也是根据选择你之后的种种“用户体验”得出的。
世界上本就没有毫无根据的爱与恨，所以你无须去抱怨其他人对你产生的任何态度，那都是因为你不够优秀造成的。
我自己在这方面也深有体会，以前我和父母一起居住，每天就是忙着工作，到家之后就忙着过自己的生活，享受自己舒服的状态，从来不顾及家里其他人的感受。从产品化生存的角度来看，当时的我的确是一件非常糟糕的产品，当消费者花了巨大的成本购买了你之后，却发现你从来不能按照他的设想去完成他所要的诉求，而你甚至会用激烈的言辞来抨击对你进行的调整，这个世界上简直没有比这种服务更令人愤怒和厌恶的了。
这么说来，我们每个人都是父母成功也是失败的产品，他们成功地赋予了我们生命和非常多的财富，却发现我们是个失败的产品。我们无法在他们为我们付出巨大成本之后给他们提供好的用户体验以及服务，甚至连延长为他们提供服务的年限都无法做到。
这便是亲情伟大的地方，也是我们应该尊重和爱戴父母亲人的原因。
既然我们知道了自己要具备产品的思维，要让自己在当下社会中生存，那什么是应该具备而我们却从未发觉的素质呢？
首先，我们需要有很强的自我控制能力，也就是大家通常所说的自控力。没有哪个顾客愿意在购买了一件产品后，每天还要为其花费大量的时间去做保养，因此能够长时间地维持运转便是产品的一大特质。这就需要我们具备很强的自控力，对于很多好习惯都需要坚持，对于所有事情的处理都要有控制力。
其次，我们还应该注意逻辑条理性。不知道大家是否小的时候都去过科技馆，里面的一些机械在工作的时候都会有复杂的过程，有时候一个简单的工作却需要上百个零件发生变化，一旦有一个零件出现问题就会导致动作的无法实现。这就是产品自身的内在逻辑条理性。我们的工作也是如此，我在工作的第三年之后便很少加班，因为我完全学会了这种职场上的逻辑条理性。我的每样工作都完成得顺利，所以我每天的时间都安排得非常合理，从来不会出现完不成任务的情况，这便是一个合格的职场产品所应该具备的基本技能。
第三，产品需要有独特的创意，也就是使用功能。对于人来说，就是我刚才提到过的核心竞争力，这点每个人都不同，并没有统一的答案，需要自己花时间去摸索。
第四，产品需要有自我维护的功能。有些高科技的产品会制定非常多的自我修复功能，以保证用户可以更长时间更安全地使用。职场中的人也是如此，我们不仅完成工作上的安排，还应该学会劳逸结合，合理安排自己的时间，享受生活的同时，让自己永远处在效能的状态中，无论何时何地都能以快的速度进入角色，在没有事情的时候休息好，保持好自己的状态，对自我有所维护。
现在互联网行业的兴起，给所有行业都带来了一个全新的名词——产品经理。其实我们每个人都是运营自己的产品经理，我们就是一款世界上独一无二的产品。
很多人都说，好工作都是熬出来的，要我说，好工作好生活都是设计出来的。
从你把自己当作一款产品来设计、运营、维护的时候，你就已经成为人生的爆款，走在被万众喜闻乐见的道路上了。
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