HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析

　　《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法机关针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。

　　游本春，北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人、北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事法律事务部主任，盈科律师事务所劳动与社会保障法律专业委员会副主任、昆明市人力资源和社会保障局信访接待员、昆明国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。主要研究方向：劳动争议、企业法律风险管理。

　　魏镇胜，硕士研究生导师，盈科律师学院院长，盈科全国企业法律风险管理专业委员会主任，北京盈科管理委员会副主任，北京盈科股权合伙人，中华全国律师协会巡回讲师团讲师，北京市公安交通管理局特聘专家咨询委员会委员。北京人民广播电台、交通台、新闻台特邀法律评论嘉宾。专注企业法律风险管理，法律培训，重大民商诉讼，疑难刑事辩护。

第1章如何认定劳动关系
第2章劳动者与未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位之间形成用工关系产生争议如何处理
第3章达到法定退休年龄的人员是否具有劳动关系的主体资格
第4章在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系
第5章双重劳动关系
第6章挂靠关系中劳动关系的认定
第7章实际施工人招用的劳动者与承包人之间是否应认定为存在劳动关系
第8章非全日制用工的认定
第9章劳务派遣概述
第10章劳务派遣与劳务外包
第11章二倍工资概述
第12章二倍工资仲裁时效
第13章二倍工资计算基数
第14章劳动者恶意拒签劳动合同是否支持双倍工资
第15章未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是否支持二倍工资
第16章劳动合同到期未续签书面劳动合同是否支持双倍工资
第17章人事经理等负责与劳动者签订书面劳动合同的人员能否要求用人单位支付二倍工资
第18章补签劳动合同是否能免除用人单位支付二倍工资的法律责任
第19章给劳动者颁发聘书能否认定为已经签订书面劳动合同
第20章服务期概述
第21章用人单位为劳动者办理本地户口可否约定服务期
第22章竞业限制协议概述
第23章劳动者违反保密义务是否需要支付违约金
第24章劳动者在职期间违反竞业限制协议是否需要支付违约金
第25章用人单位在解除劳动合同时通知劳动者不再履行竞业限制协议是否需要支付竞业限制经济补偿
第26章用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含竞业限制经济补偿能否得到支持
第27章标准工时工作制加班费如何计算
第28章加班费请求举证责任如何分配
第29章工资打包支付的约定是否有效
第30章实行计件工资的劳动者加班费如何计算
第31章不定时工作制
第32章综合计算工时工作制
第33章未经审批是否可以实行特殊工时制度
第34章值班是否需要支付加班费
第35章年休假
第36章应休未休年休假报酬
第37章经济补偿金
第38章经济补偿金如何计算
第39章赔偿金概述
第40章程序违法是否构成违法解除劳动合同
第41章调整工作岗位的方式
第42章用人单位调整工作岗位后劳动者拒不执行的法律后果
第43章末位淘汰制度
第44章严重违反用人单位规章制度的认定
第45章用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
第46章劳动者涉嫌犯罪的处理
第47章试用期
第48章医疗期
第49章经济性裁员
第50章社会保险制度
第51章劳动者承诺自愿放弃参加社会保险的法律后果
第52章用人单位未足额缴纳社会保险费是否需要支付经济补偿金
第53章应当认定为工伤的情形
第54章职工因第三人原因受到伤害同时构成工伤是否支持双赔
第55章用人单位为劳动者购买商业保险能否抵扣工伤保险责任
第56章用人单位使用童工发生伤亡的如何处理
第57章一裁终局法律制度

　　前言
　　实践中，由于我国各地经济发展不平衡，不同地域的司法机关对同一个劳动争议案件作出裁判的标准也不同。比如，劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效的计算，在实践中就至少存在三种不同的观点。又比如，二倍工资差额的计算基数、计算加班费的基数、经济补偿金的计算等问题在全国也存在多种不同的标准。本书由全国不同地域多位劳动法律师共同编写，根据各地法院的判决以及各地司法机关针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点，以供读者学习和比较。
　　全书共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。内容结构上，本书分为疑点部分和难点部分。从仲裁、诉讼实务的角度，针对劳动争议案件中一些不易理解、易出错和有争议的知识点，通过梳理基础的知识结构并结合真实案例进行了详细的阐述。
　　编写本书的目的在于，给从事劳动争议案件的相关工作的朋友以更清晰、更全面的思路，让更多的劳动争议案件得到正确处理。通过阅读本书，读者除了可以掌握劳动争议案件的相关法律知识，还可以了解某一具体问题在全国各地存在的不同观点或标准，这有助于劳动法律师与HR从业人员制定更合理的仲裁策略与诉讼策略，如仲裁前证据的收集和固定、仲裁诉讼过程中的抗辩思路等。同时，也有助于劳动法律师与HR从业人员更合理地选择管辖仲裁机构、法院，在选择仲裁院、法院时，我们不但要考虑诉讼成本，还要预测仲裁院、法院对具体案件可能的处理结果，评估仲裁、诉讼风险。
　　希望每一位阅读本书的朋友有所收获，本书编者观点不尽完美之处，诚挚欢迎广大读者批评指正，提出宝贵意见！