描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787550027732
你现在的每一个借口都是给未来挖的坑！
人才就是只为问题找方法，不为失败找借口！
不挑战一下，你就永远不知道未来有无限种可能！
《今天找借口，明天找工作》这本书从工作动机、核心竞争力、尽忠职守、工作计划、团队协作、复盘工作、职场沟通、挖掘潜力等方面入手，对如何改掉工作中找借口的毛病，从自身出发提高工作能力，强化业务素质等方面进行了详细介绍，并提供了详细的训练方法和措施。
不仅如此，《今天找借口，明天找工作》这本书语言通俗、案例丰富、文笔细腻，使读者能在轻松阅读的过程中获得提升自己素质和工作能力的丰富知识，从而能有效地提升工作能力和职业素养！
章 与其客观找借口，不如主观找动力
借口越多，动力越少，这是不变的真理。借口总是在强调外部的不利因素，忽视个人的主观能动性。而借口的腐蚀性又是如此之强，找借口的人到后往往被自己的借口蒙蔽，成为被借口左右的奴隶。从今天，忘掉借口，不去计较外界的干扰。关注内心，给自己一个不断进取的源动力。
别让借口消磨你的耐力 -002
怨天怨地不如提高自己 -005
所谓的不可能，只是不努力罢了 -008
别把想法一直停留在嘴上 -011
做更好的执行者，成为职场稀缺资源 -014
今天找借口偷懒，明天终究会打脸 -018
裹足不前就是危机 -022
情绪失控不是失职的理由 -026
第二章 无人赏识？因为还未展现核心竞争力
当你总是被质疑，被否定时，别动不动就说自己无人赏识、怀才不遇等，这其实是拙劣的借口。人才是需要价值来体现的。在你尚未展现出核心竞争力的时候，你的不遇一定是因为不才。切记，没有人会赏识一块烂木头，你要努力让自己开出花来，才有资格要机遇、要好运。
如果你是老板，是否会雇佣现在的你？ -032
通过复盘增强取舍意识 -035
不想做职场弃子，你要做到不可替代 -037
别把问题留给老板，他要的是结果 -040
学会抓重点才是真正的人才 -043
永远先做重要的事情 -045
挑战就是机会，突破就是成长 -049
打算要长远，定位要长期，成功要长久 -051
第三章 “尽力”不是借口，深度工作莫白费力
人如果长期停留在不断重复、熟悉的简单事务中，繁忙的假象只会给自己带来慰藉，连虽败犹荣的资格都没有。为摆脱这种浮浅、瞎忙的状态，就要不断训练自己深度工作的能力。深度工作就是会思考，擅筹划，保持头脑的高速运转，提升技能，创造新价值，从而达到有价值的产出和终的成功。
付出≠回报，因为你没有“结果思维” -058
假装努力是幼稚，不愿深耕是失职 -061
不用你“尽力”，只需你“全力” -064
困难面前比别人多“拼”一下 -067
你距离完美工作只差一个理由 -071
慢慢来，其实比较快 -075
专注，才是当下好的状态 -078
先“大事化小”，再“小题大做” -082
第四章 意外太多是借口，计划不力是祸首
相当一部分职场人士，总习惯把领导的吩咐、上级的文件、同行的打扰、突发的事件等，当作自己完不成工作的借口。殊不知，阻碍我们的从来不是各种意外，而是计划外工作引起的恶性循环。因此必须制订切实可行的计划，按照自己的计划去努力工作。每天让计划逐步得到落实，你就会逐步成为工作的主宰，天长日久就会不断地成长壮大！
也许你所需要的只是一个计划 -088
为什么你的计划总会失败？ -091
做坏的打算，促成好的结果 -094
次把事情做好，预防远胜过救火 -097
列出时间表，量化每一步 -100
累死你的不是工作，是工作方法 -103
家庭与事业，一个都不能少 -107
今日居安思危，明日临危不乱 -110
第五章 别说没人帮，你不是一个人在战斗
在职场上打拼，我们每个人都不是单枪匹马的侠客，更不是一个人在战斗。与其找没背景、没资金、没人脉等借口，不如学会团结一切可以团结的力量，充分调动一切积极因素，实现资源的配置。俗话说，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。借助团队和人脉的力量，实现1 1>2的完美组合，就能取得更大的成功。
不懂团队配合你就输了 -116
不及时授权，你就自己累 -118
个人能力好也需要智慧众筹 -123
取长补短，效率翻番 -127
没有磨合哪来默契？ -130
越服从，越优秀 -133
获得别人助力仅需你学会点赞 -136
把人脉理成一张关系网 -139
第六章 总结成功再次成功，总结失败避免失败
没有反省就不会有进步，今天的工作绝不是昨天的重复。一次的错误、失意、失败等，也并不是你放弃努力的理由。有人之所以能够不断地进步，一次次成功，在于他能够不断地自我反省，找到自己的缺点或不足，然后不断改正，尝试好的工作方式，寻找的工作状态，少走弯路，少犯错误，进而程度地提高工作效益。
错不怕，就怕不知错 -146
分析偶然性，让成功成为必然 -149
不妨将失败“体系化” -152
复制成功，就能更成功 -155
自我认识、自我整理、自我提高 -158
自我修复：成为职场达人的奥秘 -162
第七章 明确沟通目的，提高交流效率
沟通是工作中的重要一环，工作效率和质量的高低很大一部分都有赖于沟通的质量。沟通重要的是效率，简单、明确、高效、无误地交流信息，达成信息同步，推进项目进展。不要说自己“天生木讷”“难以调教”，明确你的沟通目的，通过不断的选择、分析、调整策略，控制沟通的节奏及思路，那么你的工作将变得井然有序。
工作不沟通，功劳一场空 -166
准确表达，避免歧义 -170
沟通的本质就是解决问题 -173
杜绝铺平垫稳，直击重点 -177
把握沟通时机事半功倍 -180
汇报做好是献宝，汇报不好是现眼 -184
话不投机半句多？那是你不会沟通 -188
第八章 与其强调环境不利，不如深挖自身潜力
有很多人做事不顺时便会找借口，不外乎天时地利人和等客观条件，却总不从主观方面去找原因。这是要不得的。因为真正决定一个人成就的不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。与其强调环境不利，不如深挖自身潜力，这比什么都管用！人的潜能无限。当你说太晚的时候，你一定要谨慎，它可能正是你退却的借口。
环境越不利，越要激发潜力 -194
职场缺氧？你需要争这一口气 -197
已知的是平庸，未知的是卓越 -200
总抱怨没有伯乐，你就是千里马吗？ -204
成功的人都在做自己喜欢的事 -208
不图名，不为利，只为把事做好 -211
不喜欢的工作，其实也可以做好 -215
前 言
借口是温水，我们是水里的青蛙
是什么妨碍了我们在工作中的效率和成就？
当向旁人问及这个问题时，我听到的回答几乎千篇一律：时间不够用，物力、财力等资源日益缩减，不被重视和重用，找不到机会，等等。但是对他们进行更深入的了解后，我往往会发现这些大都是借口罢了。太多的人习惯于找各种借口为自己的过失和失意开脱或搪塞，并以此获得些许的心理安慰。
每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词。面对失败和困难时，有些人喜欢把“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起。其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，甚至把本应自己承担的责任推卸给别人。面对机遇和挑战时，有些人习惯将“不行”“太难”等话语挂在嘴边，其潜台词就是“我不想那么辛苦”，如此不思进取，又自欺欺人地把平庸和失败的责任归结为命途多舛……
可见，任何借口都只能麻醉自己，让你停滞不前，对现存的状况无动于衷。在这种状况下，你不再去思考克服困难、完成任务的方法。或者更准确地说，正是因为借口，使你慵懒无争；因为借口，使你墨守成规；因为借口，使你无所作为……每一个借口就像一片温水，让人贪图安逸，不思进取，不知不觉就让我们做了温水中的那只青蛙，越陷越深，不能自拔。借口给你带来的片刻安逸，正在一点一点地吞噬你的生命。如果你不把这一习惯彻底铲除，你要取得任何成就都是十分困难的。
行走在职场中的朋友们，你想超越平庸，拥抱成功吗？那么，与其浪费精力去寻找一个像样的借口，还不如多花时间去寻找解决方法。
职场上没有任何借口，只为结果找方法，不为失败找借口，这是我工作多年的重要心得之一。不找任何借口，听起来十分冷漠，缺乏人情味，但这就是要让人明白：在职场无论遭遇什么样的情况，都必须对自己的行为负责！不找任何借口，专注工作目标，就没有私心杂念，就能把精力专注于工作；不找任何借口，全力以赴做事，能更好地挖掘自身潜力，不断提高自身能力；不找任何借口，勇敢地承担责任，才可能尽努力把事情做好，工作效率就会更高。
当今社会，什么样的人才是真正的人才？所谓人才就是当遇到问题的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。面对困难和挑战时，他们往往能够表现出坚忍不拔、锲而不舍的工作态度，让自己磨砺得越来越强大，终能够独当一面，脱颖而出。现如今，找方法不找借口也是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多企业奉为圭臬。
本书基于“方法”与“问题”的关系，从如何克服“找借口”的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把难题变成机会等多个方面进行了阐述，是对一个人的思维习惯、行为方式和核心价值观进行的全面清扫，能帮助诸多读者更好地了解自己，进一步发掘自身能力和潜能，从而告别借口的“温水”，拥有“找方法”的意识和习惯，更好地做好工作，为将来的成功做好铺垫。
任何时刻，当你感到找借口的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你一定要对自己说一遍下面的话：“我是一个不需要借口的人，我对自己的行为和目标负责，我要尽的努力……”请相信，只要没有任何借口地做下去，你总有一天会实现梦寐以求的一切。
章
与其客观找借口，不如主观找动力
借口越多，动力越少，这是不变的真理。借口总是在强调外部的不利因素，忽视个人的主观能动性。而借口的腐蚀性又是如此之强，找借口的人到后往往被自己的借口蒙蔽，成为被借口左右的奴隶。从今天，忘掉借口，不去计较外界的干扰。关注内心，给自己一个不断进取的源动力。
别让借口消磨你的耐力
随着社会的快速发展，每天朝九晚五的职场早已变为一个竞技场，不论是领导层还是普通岗位，都存在着相互竞争的现象。久而久之，会令一些心理素质较弱的职场人变得心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊，甚至跳槽都成了普遍现象。如此一来，就陷入了一个恶性循环，越是浮躁，越是“耐不住”，而越是“耐不住”，就越难成事，因而也就越浮躁。
没有人会说自己耐不住，甚至也没有人主观上认为自己是缺乏恒心和毅力的人，所以人们会为自己的“耐不住”找各式各样的理由和借口去辩白。借口找得太多，有时候连自己都会信，所以人们往往忽视了自己“忍耐力”不足的现实，将自己的失败和浮躁归结于其他冠冕堂皇的原因，因而失去了改正的机会。
其实，“耐不住”这件事情没什么好回避的，因为任何一个人在追求事业成功的路上总有那么一些瞬间面临挫折、心生退意。不同的是，虽然每个人都有“耐不住”的时候，但没耐力的人选择逃避、选择简单，然后用种种借口掩饰自己的浮躁，于是错过了成功。可笑的是，没耐力的人还是得工作，而且他会发现，年轻时候挑了一条容易走的路，但是到后却发现这条路越走越难。可是，这个时候已经没得选了，走不下去也得走。于是他的每一天都比前一天难“熬”。而有些人耐住了事业瓶颈期的苦，突破了瓶颈，路越走越宽，到后不用再“忍耐”了，因为他已经掌握了命运，获得了自由。
我有A和B两个朋友。我们是读书时候的挚友，毕业之后一起到北京发展，在异乡相互扶持，情谊很深。
朋友A属于那种天资很一般的人，甚至有些平庸。朋友B脑子灵活，而且人长得非常精神，也善于沟通。他们两个来北京之后，老家的同学们私底下纷纷议论：B肯定能做成大事，A去北京就是一步错棋。A能力不突出，在北京那种竞争激烈的地方，别说出头了，估计连生存下来都成问题。
初一两年，事情的发展也确实如老家同学所预测的那样。当B在一家上市公司一个月挣七八千的时候，A还在一家小公司做技术，一个月三千元都不到。
然后，B跳槽了，工资涨到一万左右了。A没动，还是在原单位，由于勤勤恳恳，小幅度涨了一些工资。
过了一段时间，A来找B，在楼下的成都小吃请B吃饭。B说：“越干越没意思，不想干了。”A很吃惊，问：“怎么了？你不是干得挺好吗？”
B说：“好什么？每天忙得要死，为了节省点时间，上午不吃饭，中午天天不是必胜客就是麦当劳，快餐吃得快吐了。”
A吃着成都小吃的小面说：“那你早起一会儿吃个早点，中午带饭吃。”
B摇摇头说：“这不是关键问题，关键是这种日子没个头儿。我们那个经理，就是上次你见过的那个。他在兰州那边接了个项目，我想辞职跟他干，好歹也算个小技术股东。”
A说：“你现在单位挺好的，月薪不算少，还是上市公司，其实很有前途。而且你的那个经理，我觉得靠不住。”
B说：“你不懂。树挪死人挪活，我上次跳槽不是工资就涨了吗？这次肯定不会差。你啊，就是太死心眼儿。你现在这个公司不行，你都待了这么久，也没个起色。我劝你也跳个槽，收入能涨。”
成年人要想说服对方，确实不那么容易。A和B那天聊了很久，谁也没说服谁。不久B就辞职去了兰州，A则留守原单位。
又过了三年，中间两个人身上各自发生了什么事情，不太清楚。但是结果却是明显的，A所在的那家创业公司，逐渐走上正轨。他虽然工作能力一般，但是五六年的时间磨炼下来，工作经验积累了不少，在公司里也成了骨干。而且由于他属于公司“元老”，所以在单位的地位很高，年收入超过了40万。
B呢？他原有那么好的能力和条件，可惜折腾得有点凶，再加上运气不好，跟错了人。他们那个经理确实不靠谱，A在兰州待了两年，钱却没怎么挣到。无奈他又回到北京，结果有些跟不上行业的发展，工资不升反降。但是直到此时，他还没有意识到浮躁和缺乏毅力是自己失败的本因，还是在不断强调外部环境的恶劣和命运的不公。人找借口是会形成惯性的，因此也错过了真正认识自己的机会，这才是可怕的。
这个故事并不那么曲折。可相信但凡有些社会经验的人，都曾经见过类似的故事或者亲历过这样的故事。有时候，我们太过于强调能力和阅历，但却忽视了耐力和毅力。事实上，职场和球场有时候很像。你去打球，前半个小时你有技术你牛。半个小时以后，你会发现，耐力好、毅力强的人开始统治球场。而那些技术好但缺乏耐力的人，你会发现他们连站都站不稳了，何谈发挥？
所以我们说，职场生涯需要超凡的耐力。这个耐力不是与生俱来的，而是在不断地打磨中练就、在不断的挫折中奋起。有时候，眼前的困难会把我们逼到绝境，但是这个时候我们千万不要忘记，想要走出绝境，除了需要能力，更需要耐力。即便是我们终失败，也要清楚地认识到，各种不利条件虽然在发挥作用，但是自身耐力不足也可能是主因所在。如果意识不到自身的问题，而去寻找这样或那样的借口，就失去了反思和提升的机会，在借口中反复自我麻痹，耐力也因此而渐渐地消磨殆尽。那个时候，才是彻底失败的开始。
小结:
有些读者在看了案例后，可能会得出这样的结论：“哦，原来耐力就是在一个单位坚持下去不跳槽，跳槽不会有好结果。”这是一种误解，我们所说的耐力，是坚持自己的方向，不动摇，是在逆境中踏实向前，不浮躁。
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