描述
开 本: 大32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787503688478
内容简介
当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为权威标准文本外，还*限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确权威；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为权威标准文本外，还*限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确权威；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。
目 录
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要
中华人民共和国劳动合同法实施条例
章 总则
条 立法宗旨
第二条 有关方面的贯彻实施
第三条 新增的适用范围
第二章 劳动合同的订立
第四条 分支机构订立劳动合同的资格
第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理
第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理
第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理
第八条 职工名册的内容
第九条 连续工作满10年的含义
第十条 工作年限的计算
第十一条 订立无固定期限劳动合同
第十二务公益性就业岗位
第十三条 不得约定劳动合同终止条件
第十四条 注册地与履行地
第十五条 试用期工资
第十六条 培训费用的内容
第十七条 服务期与劳动合同期限
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形
第二十条 额外支付一个月工资的标准
第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿
第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系
第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容
第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系
第二十六条 服务期与违约金
第二十七条 经济补偿月工资的计算
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位义务
第三十条 劳务派遣不得以非全日制招工
第三十一条 解除、终止的经济补偿
第三十二条 违法解除或者终止的赔偿
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任
第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任
第三十五条 用工单位的违法责任
第六章 附则
第三十六条 监察
第三十七条 调解仲裁
第三十八条 施行时间
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
中华人民共和国劳动合同法实施条例
章 总则
条 立法宗旨
第二条 有关方面的贯彻实施
第三条 新增的适用范围
第二章 劳动合同的订立
第四条 分支机构订立劳动合同的资格
第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理
第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理
第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理
第八条 职工名册的内容
第九条 连续工作满10年的含义
第十条 工作年限的计算
第十一条 订立无固定期限劳动合同
第十二务公益性就业岗位
第十三条 不得约定劳动合同终止条件
第十四条 注册地与履行地
第十五条 试用期工资
第十六条 培训费用的内容
第十七条 服务期与劳动合同期限
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形
第十九条 用人单位解除劳动合同的情形
第二十条 额外支付一个月工资的标准
第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿
第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系
第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容
第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系
第二十六条 服务期与违约金
第二十七条 经济补偿月工资的计算
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 不得设立的劳务派遣单位
第二十九条 用工单位义务
第三十条 劳务派遣不得以非全日制招工
第三十一条 解除、终止的经济补偿
第三十二条 违法解除或者终止的赔偿
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任
第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任
第三十五条 用工单位的违法责任
第六章 附则
第三十六条 监察
第三十七条 调解仲裁
第三十八条 施行时间
附录
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29）
中华人民共和国劳动法（1994.7.5）
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
在线试读
中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日国务院令第535号公布自公布之日起施行）
章 总则
条 【立法宗旨】为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
条文注释
劳动合同法自2007年6月29日公布，2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。
劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，两者应当作为一个有机体、密不可分，绝不能将两者割裂开来进行理解。比如：实施条例对解除无固定期限劳动合同的情形作了规定。全面理解是指应当理解按照实施条例和劳动合同法中解除劳动合同的所有规定解除无固定期限劳动合同。即实施条例规定的这些情形不仅是解除无固定期限劳动合同的情形，也是解除固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的情形；不能仅依据这些情形就解除劳动合同，还必须依据劳动合同法关于解除劳动合同的条件、程序、不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等的规定解除劳动合同。
关联法规
《劳动合同法》
第二条【有关方面的贯彻实施】各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
……
（2008年9月18日国务院令第535号公布自公布之日起施行）
章 总则
条 【立法宗旨】为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
条文注释
劳动合同法自2007年6月29日公布，2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。
劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，两者应当作为一个有机体、密不可分，绝不能将两者割裂开来进行理解。比如：实施条例对解除无固定期限劳动合同的情形作了规定。全面理解是指应当理解按照实施条例和劳动合同法中解除劳动合同的所有规定解除无固定期限劳动合同。即实施条例规定的这些情形不仅是解除无固定期限劳动合同的情形，也是解除固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的情形；不能仅依据这些情形就解除劳动合同，还必须依据劳动合同法关于解除劳动合同的条件、程序、不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等的规定解除劳动合同。
关联法规
《劳动合同法》
第二条【有关方面的贯彻实施】各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
……
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