招聘与人员测评

本教材重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位、作用及主要流程，并在此基础上把具体工作分解到了招聘与选拔的各个阶段，详细阐述了其理论基础——工作分析、人力资源规划与胜任力素质，招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估，常用的选拔方法——心理测量、面试与笔试、评价中心情景模拟，并在*后一章采用招聘与选拔全过程案例为读者带来全景感受。

邵芳，管理学博士，西安电子科技大学经济与管理学院讲师。2004年毕业于西安交通大学管理学院工商管理专业，获学士学位；2004年至2006年于西安交通大学管理学院担任助教；2006至2012年于西安交通大学管理学院组织管理专业硕博连读，并于2012年获博士学位。主要研究方向为人力资源管理和组织行为。现主持国家自然科学基金项目一项、教育部人文社会科学基金项目一项、陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究资助项目一项，并曾作为主要项目参与人完成包括国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、陕西省软科学项目多项。发表CSSCI、EI检索学术论文20余篇，其中国家自然科学基金委认定的管理类权威A/B刊论文7篇。主讲《人力资源管理》、《国际人力资源管理》、《人员招聘与选拔》、《人力资源会计》课程。