描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509380529
更新“2016-2018中国企业人力资源管理合规化指引(摘要)——中国首份企业用工流程标准化示范性指引(SOP)报告”
新增“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引(节录)”
行政人事总监决策参考，人力资源经理***工具;
合规事务主管实务指南，员工关系专员操作依据。
制度合法化，合同规范化，流程标准化，表单证据化。
人力资源管理既具有宏观性、战略性和决策性的管理要素特征，又具有微观性、专业性和技术性的技术规范特征，这也就注定了：人力资源管理卓有成效其企业经营方才卓有成效，而同时企业经营卓有成效也意味着其人力资源管理也必然卓有成效。
国有企业、上市公司、知名律所、外资企业、民营企业、HR经理人、媒体、读者联袂推荐：
本书作者不仅企业内训非常具有实战性，而且其所著工具书也极其注重面向操作。作为作者辅导的客户企业，我认为该人力资源管理工具书具有极强的实战性，我们强烈推荐此书!
——卓望信息技术(北京)有限公司人力资源总监 林树峰
作为上市公司，我们非常重视企业风险内控制度的严格执行。作者的这本工具书，有着非常重要的实务参考价值。HR读者可以通过详细阅读本书，得到意想不到的收获。特予推荐!
——上海悦心健康集团股份有限公司总裁助理兼人力资源总监 吴蕾
作者多年来在人力资源管理合规和劳动法方面具有深厚的造诣，在依法合规、绩效安排和成本控制方面做到了非常好的平衡，在为跨国公司和外资企业服务过程中，能很好的把握外资企业管理的基本原则并给出务实有效的建议，强烈推荐本书!
——阿迪达斯中国、吉列中国前总法律顾问、中伦律师事务所上海分所合伙人 舒海
大多数的外企都非常注重人力资源管理的合规化、集约化和实效化，并希望藉此能与员工共同创建和谐劳资关系。本书作者长期为外企提供劳资关系、用工管理和合规咨询辅导，这本书也正是其所领团队专业智慧的结晶。
——盈凡达医药咨询(上海)有限公司人力资源总监 杨子瑜
劳动关系作为人力资源管理的重要组成，在新法背景下的地位显得尤为突出。外资企业*重要的就是合规优先，然后在此前提下考虑适度的灵活性。作为顾问单位，我们受益匪浅!
——莹特菲勒化妆品(上海)有限公司人力资源总监 季辉
和本书作者合作达八年之久，王老师在劳动法和HR合规方面的专业性毋庸置疑，他编著的工具书在我们人力资源部是人手一册，并随时学习和参考。强烈推荐本书!
——到家美食会(华东区)人力资源总监 熊文芳
通过本书，外资企业的主管可以了解劳动合同法体系下人力资源管理的注意要点和执行难点。希望更多的HR经理人能从本书制度、合同、流程和表单示例和解读中得到实务上的启发。
——珑骧北方贸易(北京)有限公司财务行政经理 陈燕
作为本书作者长期合作的客户企业，我们对本书作者提供的专业咨询服务的业务水准以及作者所撰写实务书籍的实用性和可操作性是有深刻认知的。特别推荐本书!
——丽华快餐(集团)有限公司总经理 蒋建新
作者从企业法律风险防范的角度，为读者提供了专业的提示、误区提醒、无私提供务实的解决思路……体现了*的劳动法律立法信息，还体现了作者长期为客户提供法律顾问服务和法律知识培训的宝贵经验。
——《出版人》杂志
书刚到就赶快翻看了一下，一开始就提到了具体操作中的一些常见风险，很专业。而且是按新劳动法的内容编排的，是HR工作很好的参考书。
——网友“赞丫丫”
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