描述
开 本: 32开纸 张: 纯质纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787544281164
★揭示进入管理层的秘诀：职场人到底距离目标多远，需要提升哪些能力，谁说了算？
★如果你正面临职业瓶颈，站在职场的十字路口茫然失措，这本书或许会给你答案。
★电影《杜拉拉追婚记》今冬华丽上映，林依晨、周渝民、陈柏霖主演
★本系列其他作品《杜拉拉升职记》《杜拉拉3我在这战斗的一年里》《杜拉拉大结局：与理想有关》同期上市，职场智慧尽在其中。
02.一次对峙
03.沉默的背后是什么
04.捍卫个人和职能尊严的经典
05.买卖不成仁义在
06.焦虑的三十五岁
07.一个好人
08.各怀心思
09.可有可无的人，随时可被替代
10.野百合也有春天
11.没好下家绝不离开
12.世事难料
13.公事与私交
14.当我们是新人的时候
15.秘密知道得太多的人
16.未来比过去重要
17.越抱怨，越吃亏
18.经理的核心能力—带好团队，做好业务
19.矛盾上交的成本
20.四十岁的激情和能力
21.性格是坏的情况
22.谁的潜力更高
23.恼火的猎头
24.大王爱开会
25.曲线救国
26.做该做之事，而非容易之事
27.择偶是改变命运的第二次机会
28.财富的积累需要假以时日
29.一回事儿和另一回事儿
30.守株待兔
31.慕由心生
32.成事不说
33.定位
34.愤怒的“捞妹”
35.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
36.下属无性别
37.能挣不如会买
38.幸福的房奴
39.趋势为王
40.全都反了
41.会议的经典
42.说人坏话不是免费的
43.百分之七十的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动
44.将漂亮进行到底
45.单身是公害
46.各花入各眼
47.对台词儿
48.观察者海伦
49.一着好棋
50.原则与脾气
51.关于爱情的个人喜好
52.WHY比WHAT更重要
53.落袋为安
54.懂事是值钱的
55.节奏问题
56.进退两难
57.不期而遇
58.是安慰剂还是烟幕弹
59.被嘲笑或者被怜悯
60.求职的三个讲究
61.关于杜拉拉的新消息
62.上帝恺撒各得其所
63.顺势而为
64.改革的实质
65.该你的迟早是你的
66.一种相思两处愁
67.沉浸地赚钱
68.我一直认为，你我会情长意久
★我和杜拉拉的经历很相似，都是灰姑娘靠着命运的眷顾和自己的努力而逐步得到认可。——姚晨（话剧版《杜拉拉升职记》主演）
★“杜拉拉”就像一面镜子，照着她，职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则借着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。——李可
★由一位至今仍不识庐山真面目的普通作者写的流行小说，发行量突破了500万册，曾连续数十周处于排行榜的位，而由此改编的电视剧、电影、话剧都无一例外地获得巨大成功。——《人民日报》
★杜拉拉，一位急性子的年轻中国女性，成功打破了以男人为中心的商界玻璃天花板。——英国《独立报》
不了解所招聘岗位的薪酬市场行情，是当时拉拉面临的另一个尴尬。
薪酬经理王宏对薪酬信息控制得很严，他和大区经理们都打了招呼，拉拉只负责面试，若她和大区经理都认为应聘者合用，大区经理们应和王宏而不是杜拉拉讨论该出人家啥价钱，说定后再由大区经理出面去和应聘者沟通薪资。这个规矩的实质是：定工资这个环节没杜拉拉什么事儿。
一个人在关键问题上没有话语权，他想建立个人威望的难度可就大了不少。你说了不算，谁理你？这个道理拉拉明白。招聘过程中，定工资，对应聘者和用人主管都很重要，在这个关键环节上被排除在外，还不得不让大区销售经理知道自己被排除在外的狼狈，拉拉心里有点不是个味儿。
拉拉决定去找李斯特尝试一下扳回的可能性。王宏料到“倔驴”不会那么容易放弃，早半道上给她下好了套，他先和李斯特打招呼说：“老板，薪资这个东西很敏感，给高了不合适，给低了销售部有意见。拉拉刚开始做招聘，对薪资的了解掌握还需要一个学习过程，所以我建议，开始还是由我们C&B（薪酬福利部）来定工资吧，这样比较安全。”
王宏说得有理有据，又上升到“安全”的高度，等拉拉找来，她发现李斯特完全没有反对王宏的意思。
不过，为了安抚拉拉，李斯特做了一个小小的调停动作。他规定：出offer（录用通知书，上面列有工资等信息）的时候，王宏应将offer先传真给杜拉拉，再由杜拉拉转给大区经理。于是这一轮，杜拉拉基本上算是输了，只是在形式上保持了一个战败者的体面。
猜到几分内情的陈丰，往往很体贴地尽量淡化定工资这个环节，并且，关于这个秘密，他自始至终在他的小区经理们面前只字不提。
杜拉拉有时候想起这一切，总是唏嘘不已，十分感念陈丰对自己的好。
当然，拉拉也正如陈丰所料，并不轻易就此罢手。当时，拉拉完全看不到薪酬福利的市场调研数据，她对王宏的分享已经不抱任何指望了，思来想去，拉拉后竟把算盘打到竞争对手那里去了，她要向人家的HR偷师。
打那以后，每次面试，不管应聘者合用不合用，她都要仔细问人家的现有薪酬福利情况，尤其是遇到大公司出身的应聘者。面试后，她再把这些数据仔细分析归类，从中揣摩人家的HR是怎么给这些人定工资的。
陈丰是个细心的人，拉拉的如意算盘很快就被他发现了。陈丰一方面很能理解她的难处，另一方面又被她的挖空心思削尖脑袋逗得直想笑：杜拉拉还真是善于广开财路，利用资源都利用到竞争对手头上去了！
其实，这种思路算不上杜拉拉的发明创造。早在抗日战争时期，有首广为传唱的《游击队之歌》，就指出了在得不到内部资源的情况下，应该如何寻找资源：“没有吃没有穿，自有那敌人送上前。没有枪没有炮，敌人给我们造！”什么叫经典？抗战胜利都快七十年了，可那时候解决问题的思路却可以沿用到今天，并且估计再过七百年仍旧管用，这就叫经典。
渐渐地，从销售助理到销售代表再到销售小区经理，凡是拉拉在招聘工作中会涉及的级别，DB主要竞争对手的薪酬福利数据被她收集得八九不离十，什么样资历的销售代表在市场上能值多少钱，她已熟稔于胸。每次面试完毕，拉拉就会和陈丰讨论该给应聘者多少工资，两人基本都能达成一致。
拉拉觉得自己很有把握了，她开始时不时地在李斯特面前谈谈自己对薪资的见解，一次两次，渐渐地，老李感到可以放心拉拉在这方面的见识了。
日子在心照不宣中流逝，拉拉负责区域HR一年后，李斯特终于重新定了规矩，拉拉算是名正言顺地负责给新人定工资了。而杜拉拉和陈丰的友谊虽说尚未经受过考验，也总算得上是与日俱增。
后来，拉拉经过正规理念的培训，方领悟到，原来这种“友谊”，它的学名叫作“信任”，是个很重要的东西。比如，信任能提高工作效率，改善心情。倘若两人互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的观点更正确，因为你首先假设对方至少不会害你。相反，要是你总担心对方给你下绊子，就不得不在压力已经够大的情况下，还不时分心接他的招，谁愿意过那样的日子？
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