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　　2017年考试一级套装共6册，包含：基础知识 常用法律手册 一级教材 一级考试指南。

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　　本套装包含：

 　　《企业人力资源管理师（基础知识）（第三版）》

《企业人力资源管理师（常用法律手册）（第三版）》

《企业人力资源管理师（一级）(第三版）》

　　《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南（一级）（第二版）》

　　根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 

 

《企业人力资源管理师（基础知识第3版）》
章劳动经济学
节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
第四章管理心理与组织行为
节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
第五章人力资源开发与管理
节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
参考书目

《一级企业人力资源管理师（第三版）》
章人力资源规划
节企业人力资源战略规划
单元战略性人力资源管理概述
第二单元人力资源战略规划的设计
第二节企业集团的组织结构设计
单元企业集团管控与组织结构的设计
第二单元集团总部组织结构的设计与再造
第三节企业集团人力资本战略管理
第二章招聘与配置
节岗位胜任特征模型的构建与应用
第二节人才测评技术与应用
单元沙盘推演测评法
第二单元公文筐测试法
第三单元职业心理测试法
第三节企业人才的招募与甄选
单元基于工作分析的人才招募与甄选
第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选
第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估
第四节人力资源流动管理
单元员工晋升管理
第二单元员工调动与降职管理
第三单元员工流动率的计算与分析
第三章培训与开发
节培训开发体系设计与运行
单元企业培训与开发体系的构建
第二单元企业培训与开发的运行模式
第二节企业培训文化与成果转化
单元企业培训文化的营造
第二单元员工培训成果的转化
第三节创新能力培养
单元思维创新
第二单元方法创新
第四节职业生涯规划与管理
单元组织的职业生涯管理
第二单元职业生涯规划前期准备
第三单元员工职业生涯规划设计
第四单元分阶段的职业生涯管理
第四章绩效管理
节绩效管理系统设计与评估
单元绩效管理系统总体设计
第二单元绩效考评指标体系设计
第三单元绩效考评动作体系设计
第四单元考评结果的反馈与应用
第五单元绩效管理系统总体评估
第二节平衡计分卡的设计与应用
第五章薪酬管理
节薪酬制度设计
单元战略性薪酬管理
第二单元薪酬水平与薪酬策略
第三单元薪酬制度的完善与创新
第二节薪酬激励模式的选择与设计
单元经营者年薪制的设计
第二单元团队薪酬的设计
第三单元股票期权的设计
第四单元期股制度的设计
第五单元员工持股制度的设计
第六单元专业技术人员薪资制度设计
第三节企业福利制度的设计
第六章劳动关系管理
节集体协商的内容与特征
第二节重大突发事件管理
第三节劳动争议诉讼
第四节工作压力管理与员工援助计划
单元工作压力管理
第二单元员工援助计划
第五节和谐劳动关系的营造
单元工会组织与企业社会责任运动
第二单元国际劳动立法
参考书目

《企业人力资源管理师（第三版常用法律手册）》
一、法律
中华人民共和国劳动法（4年7月5日）
中华人民共和国工会法（1年10月27日）
中华人民共和国安全生产法（2年6月29日）
中华人民共和国公司法（3年12月28日）
中华人民共和国企业破产法（6年8月27日）
中华人民共和国就业促进法（7年8月30日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（7年12月29日）
中华人民共和国社会保险法（0年10月28日）
中华人民共和国个人所得税法（1年6月30日）
中华人民共和国职业病防治法（1年12月31日）
中华人民共和国劳动合同法（2年12月28日）
二、行政法规和规范性文件
（一）综合
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
（5年8月4日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（3年5月30日）
（二）就业
残疾人就业条例（7年2月25日）
外国人在中国就业管理规定（6年1月22日）
招用技术工种从业人员规定（0年3月16日）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（5年6月14日）
就业服务与就业管理规定（7年11月5日）
（三）劳动合同与集体合同
劳动合同法实施条例（8年9月18日）
企业经济性裁减人员规定（4年11月14日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（4年12月3日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（5年5月10日）
集体合同规定（4年1月20日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（5年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展
区域性行业性集体协商工作的意见（6年8月17日）
劳务派遣行政许可实施办法（3年6月20日）
劳务派遣暂行规定（4年1月24日）
（四）工作时间与休息休假
国务院关于职工探亲待遇的规定（1年3月14日）
国务院关于职工工作时间的规定（5年3月25日）
职工带薪年休假条例（7年12月14日）
全国年节及纪念日放假办法（7年12月14日）
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（摘录）
（0年2月20日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（4年12月1日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
（4年12月14日）
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（5年3月25日）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（5年4月22日）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（7年9月10日）
企业职工带薪年休假实施办法（8年9月18日）
（五）工资
关于工资总额组成的规定（0年1月1日）
工资支付暂行规定（4年12月6日）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（5年5月12日）
工资集体协商试行办法（0年11月8日）
工资规定（4年1月20日）
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（4年9月6日）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知（8年1月3日）
（六）劳动保护
企业职工伤亡事故分类标准（GB6441—86）
未成年工特殊保护规定（4年12月9日）
女职工劳动保护特别规定（2年4月28日）
（七）社会保险
1综合
社会保险费征缴暂行条例（9年1月22日）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（1年6月29日）
社会保险登记管理暂行办法（9年3月19日）
社会保险个人权益记录管理办法（1年6月29日）
社会保险基金先行支付暂行办法（1年6月29日）
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（1年9月6日）
社会保险费申报缴纳管理规定（3年9月26日）
2养老保险
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（8年6月2日）
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（8年6月2日）
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
（7年7月16日）
企业年金试行办法（4年1月6日）
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（5年12月3日）
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（9年12月28日）
人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问
题的意见（0年9月26日）
财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得
税有关问题的通知（3年12月6日）
3失业保险
失业保险条例（9年1月22日）
劳动和社会保障部、财政部、人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知
（9年8月30日）
失业保险金申领发放办法（0年10月16日）