描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787559427991
●真实性，专业度秒杀《XX女子图鉴》
国内ZUI好看的职场小说之一
作者以其高管成长路的*视角，犀利戳穿CBD大楼的牛鬼蛇神，披露五百强业内诸多细节。进要不留余地，退要明哲保身的职场远比想象的真实而残酷。内行可以对这本小说感同身受，外行也可以通过此小说一窥CBD内真实的腥风血雨。
●豆瓣高赞作家肥肥安全新力作
燃起外行人斗志，唤醒内行人初心
肥肥安，商务谈判专家和天使投资人，酷爱文学，坚持创作多年，豆瓣高赞作家。多国生活经历，五百强工作经验，使她的作品内容使之呈现超强专业性和非凡的文学性。其故事具有时代前瞻性和*的故事差异性。
●多位大型企业白领读后推荐！
真正带动女性意识觉醒的小说
本故事讲述两代独立的职业女性在生活、家庭、爱情与事业的天平上选择与被选择的故事。在崇尚女性独立的大女主时代，深入探究女性而立之年情感瓶颈；离异家庭儿女的情感支柱；女性职场的天花板；家庭与事业的平衡，对于女性所知所感所处有相当深刻的讨论，值得拼搏于北京的千万人一读。
逼近三十岁门槛的汪心谊，正遭遇职场情场的双重打击。在五百强IT公司艾斯比担任总裁助理的她，在管理层的利益争斗中被推到漩涡中心，原本感情稳定的男友也突然背叛……
她决定通过深造在职MBA来度过人生瓶颈期，然而交杂着恶意与友情的MBA班似乎是一个更大的修罗场，深陷其中的汪心谊能否转危为安，实现职场和人生的涅槃？
1 汪心谊
1.1 下班后的邮件都是炸弹
1.2 平衡工作与家庭
1.3 怕是没用的一种情绪
1.4 规矩立了就是为了遵守
2 万苏坡
2.1 出生在罗马
2.2拥有梦想才是重要的
3 程皓
3.1 海归精英 光鲜亮丽只是表面
3.2 人生转折点 以退为进
4 楚俏
4.1 比升职更靠不住的 只有“我爱你”三个字
4.2 黄雀在后不在后
5 叶梅
5.1 做过很多咨询 依然过不好一生
5.2 Play God
6 米榭尔
6.1 把职场踏成焦土
6.2 接受失败
7 路秋水
7.1 被低估的职场道德
7.2 个人的命运
8 米榭尔
8.1 杀气腾腾的归来
8.2 置之死地而生否
9 叶梅
9.1 解决钱不能解决的事
9.2 十年一觉职场梦
1汪心谊
_ 1.1 下班后的邮件都是炸弹
办公室里的同事们开始躁动，不用看表，汪心谊就知六点将至。
下午六点，是艾斯比下班的时间。作为五百强之一，英国的IT企业艾斯比崇尚以人为本，在规章制度中绝不鼓励加班。
“ASB — A Smart Balance of Life and Work”（艾斯比——生活与工作的完美平衡）
每天清早，踏入位于北京CBD中心的这座摩天大楼，高悬于大厅背景墙上的这句泛着金光的标语，提醒着每位员工在这里工作是多么骄傲和自豪的事。七年前，刚刚大学毕业、朝气满满的汪心谊也曾被这句金字标语鼓舞得斗志昂扬。而今天，作为艾斯比大中华区的CEO助理，她早就学到了：生活和工作是没有所谓的平衡，更不要说完美了，不完蛋就不错了。
“叮咚。”隔壁格子间同事低调的六点闹铃响起，她身边的人七七八八开始作鸟兽散状。有人着急地抓了包包就去挤电梯，有人打着电话确认晚上的聚会，更多的女孩则拿出小化妆包，匆忙地补妆上妆，准备奔赴一个个前路不明的约会。
毕竟春天到了。每到这个季节的周五，年轻同事们集体躁动的场面都让汪心谊严重感到自己并不是一个已经进化的人类，而是身处猩猩所在的原始世界，周边则是为彼此抓着跳蚤的长毛同类们，为博取雄性的注意乐此不疲地拾掇着。
“哒哒哒。”她第三次按下退格键。
“申请MBA对你个人的意义是什么？”
一边加着班，一边填写在职MBA的新生必填问卷。面对这种平时信手拈来的Q&A，汪心谊此刻却无法说服自己如实地写下答案。
目光从屏幕上移开，窗外的北京难得天朗气清。从三十六层的办公室望向远方，似乎能看见影影绰绰的西山。近处一栋栋高低错落、以玻璃幕墙包裹的办公楼在夕阳下如同水晶柱一般，折射出斑斓的都市光线。如同办公楼下的地铁站名“金台夕照”，有了不同的当代画面，却依旧贴切。
职场精英！现代女性！人生赢家！ 奋斗吧青春！
汪心谊望着CBD的繁华景象，每一处，都充满着对女性高声的呐喊。而她，怎么能写得下读MBA是因为被渣男甩了这种充满loser气质的原因呢？
太丢人了。是的，截止到上个月底，汪心谊还是那群搔首弄姿的年轻猩猩中的一位。
安排司机把电脑带给我，然后去机场。
愣神儿之际，在外开会的老板米榭尔的简讯传来。
汪心谊立刻一边拨打司机电话，一边冲进老板办公室将电脑收拾妥当。到达地下车库时，商务车刚好停稳在门口。
“辛苦张师傅了，周末愉快。”
目送商务车绝尘而去，汪心谊重重松了口气。
周末，要真正开始了。回到工位，她赶忙填完了问卷，按下“Send”键。
心谊，晚上来Q酒吧找我，介绍上次和你说的MBA同学给你认识！机会难得！
自从汪心谊分了手，楚俏就一直撺掇着介绍这支“优质股”给她认识。听说对方是个ABC型男，还是投行精英，恰巧和她同期入学。用楚俏的话来说，读MBA如果是为了认识男人，还不如由她介绍，还能省下六位数的学费呢！
认识要趁早，这种货色等到了开学，秃鹫们就要蚕食一空了呢！只怕你这闷骚性格连口汤都喝不上。
楚俏又追了条信息。
有没有那么夸张？做地产公司公关经理的楚俏人脉广得很，可这么夸一个男的，莫不是带着几分对自己的怜悯吧？毕竟，三十岁将至之时被甩，即便优秀如汪心谊，也不得不承认这的确令人难堪。
明天，刚好是汪心谊父亲的六十岁大寿，没什么比这更重要的了。难得老板米榭尔出差，让她能按时下班，但汪心谊忙完抬头一看，也已经七点半了。明天的家宴还要安排诸多细节，她只得辞谢了楚俏，挤入周末的人流中匆匆上了地铁。
到家只有四站，一直手机信号不好的汪心谊，从地铁里走回地面时，习惯性地划开手机，发现竟然多了足足十封邮件。她的第六感告诉她不太妙，赶忙点开收件箱，发现除了封，其余九封都是收件人的回复或自动回复。而封邮件，则来自艾斯比中国区的销售总监余显扬，标题写着：艾斯比高管利益关联公司的情况说明。
天色已暗，后面涌来的下班人流与她擦肩而过，她被手机屏幕映亮的脸充满了不安，整个人也被钉在了原地。
她想起刚入职时，招聘自己进来的行政总监路秋水的那句话：“在艾斯比，下班后收到的邮件，都是炸弹。”
老板米榭尔与余显扬，看似是上下级关系，但追溯起来，七年前汪心谊刚入职时，两人还只是平起平坐的销售部高层而已。香港人米榭尔柔中带刚，加之多年在英国求学，充满了洋气的职业女性范儿，掌管艾斯比华南及港澳台的地区销售。北方人余显扬稳重内敛，工程师出身的他虽也曾留学美国，但气质上仍属于老练的东方商人，坐镇北京担任北方区销售总监。两人一南一北，和谐共处。但这种平衡只持续到上一任大中华区CEO詹森荣升亚太区总裁、前往亚太区总部新加坡之时。
彼时，米榭尔在多个场合曾多次表态，她是不愿迁居北京的。宝贝儿子正值中学叛逆期，“生活和工作的完美平衡”才是重要的。在这样的人设下，整个公司都认定余显扬将顺利上任。据说，忙着拍余显扬马屁的人，小规模的庆功宴都开了几次。然而，笑到后的，竟是米榭尔。
从那以后，米榭尔渐渐成了中国财富五百强高管中的传奇人物。她个子不高，不像大部分女高管一样留利落的短发，也从不穿黑白灰套装。米榭尔出场时，永远化着精致的妆容，一丝不苟地将秀发盘起。马卡龙色系的裙装搭着黑色的软外套或大围巾，从不穿盔甲似的西服套装。她凭借柔和、温暖的气质，让人想要靠近和信任。她面对媒体，从不讲成功学，只是用淡淡一句“艾斯比就是培养我、给予我一切的地方”的话来低调略过奋斗史。因此，她深得公众喜爱，其形象对企业的贡献度也使总部对她赞赏有加。
然而，只有汪心谊，才了解米榭尔是比余显扬还要铁腕的领导者。她上位以来，除了打击余显扬，还开始打击其党羽。在外人看来，余显扬虽然升了官，从大区销售总监坐上了全国销售总监的位子，但销售部的每个中层以上骨干，不是米榭尔的旧部就是从外面挖来的忠臣。米榭尔将权力牢牢握在掌心，艾斯比大中华区的集权水平，达到了前所未有的程度。
被横刀夺位，余显扬本就愤意难平，麾下的群臣还被针对，一时间虎落平阳。米榭尔打击得不动声色，余显扬也应对得泰然自若。但仇恨的种子一旦埋下，即便在沉默中也会生根发芽。每当米榭尔除掉一个余显扬的人，他也会干掉一枚米榭尔的棋子，几年间双方都损失不断，暗中的较劲儿从未停歇。
然而，余显扬在米榭尔事业登顶之际，硬碰硬地拿说不得、碰不得的利益相关公司的事来明着对付她，实则大大出乎汪心谊的意料。
而回复中的第九封，正是来自米榭尔邮箱的自动回复：
我本周末开始休假一周，请与我的助理汪心谊接洽，她将按事务重要性分摊给其他负责人或联系我本人。
米榭尔每年会拿出两次长假陪伴家人。期间的行程安排对外一概保密，只有汪心谊知晓。长假的起止时间，只有艾斯比内部、米榭尔的上级才会被通知。这是她工作狂本质下的任性。
米榭尔今晚就开始休假，却开会到飞机起飞前才匆匆赶去机场，也是为了不打草惊蛇，避免过多人留意。汪心谊自问也没任何漏洞让余显扬及其同僚看出，究竟他是如何精准算出这时机、打米榭尔个措手不及的？
汪心谊眉头一皱，感觉此事并不简单。
_ 1.2 平衡工作与家庭
艾斯比在上世纪七十年代成立于英国，在五百强中比肩IBM、微软，是全球领先的企业管理软件提供商。小到不知名超市的收银系统，大到飞机制造商波音公司，都在用艾斯比的管理系统来运营自己的生意。单单是五百强，就有超过一半的企业使用其管理系统。
和大部分外企一样，九十年代初，艾斯比杀入中国市场。而余显扬则是批加入艾斯比的员工之一，是大陆海归派管理精英的代表。接触客户后，余显扬首先要判断其实力和需求，从而决定是直接销售给对方现成的系统还是为其订制一套专属系统。销售意向签订后，他首先要安排培训，确保客户学会系统的使用方法和技巧。除此以外，主要的增值服务，包括系统的维护、升级等，也是余显扬需要努力叫卖的。
作为五百强，艾斯比提供优秀产品的同时，也要全力保证盈利的增长。在科技推动经济的年代里，这带动了余显扬等销售人才的飞速成长。同时，也不得不在一些中国式特色下，改良英式不屑的企业基因。中国市场的增长速度就算是艾斯比的软件也没有预测到，导致配比的下游产品和人员，培训和维护等方面特别缺少。有时明明接到了大单，却因为被告知无法给客户排期培训，只能眼睁睁放大鱼溜走。
久而久之，艾斯比中国内部的一些管理人员就活络了心思，把一些培训搞在公司外部，甚至有人以高薪在总部挖人在中国做起了艾斯比软件的培训公司，把下游包揽起来。这若是在英国总部，是万万使不得的，所谓行业道德、利益冲突等老外重视的东西，像雷区一般，哪儿会让你那么明目张胆地踩？但当时任中国老大的英国人詹森却是个资深玩家，凭借他对中国市场的自信和了解，硬是说动了总部对此睁一只眼闭一只眼。
如此一来，中国的销售业绩一飞冲天。不少员工里应外合，赚了盆满钵满。熙熙攘攘，皆为利来；攘攘熙熙，皆为名往。夸张的是詹森的手下干将，一名官至VP的艾斯比高层，后竟然因为外部搞的培训机构太赚钱，直接辞职去当了服务供应商。管中窥豹，可见其中的巨大利益。
近些年，市场的规则又不一样了。软件行业竞争越来越激烈，同时，中国本土的科技企业也渐渐崛起，例如总部位于深圳的争锋科技，以更适合中国企业的软件设计和配套服务，从艾斯比手上抢了不少生意。
汪心谊进公司近八年间，切实感受到了这种微妙的变化。詹森选择了好的时机全身而退，而米榭尔则开启了一个严加管制外部公司的时代。她逐渐清查了一批人和公司，将艾斯比的所有上下游业务渐渐收严，加强从上而下的产品管控，提高了品牌竞争力。当然，在这个过程中，也形成了更加有利于自己地位的集权制。
唯独这销售部，说起来应该是米榭尔的大本营，却怎么都难以全面管控。余显扬虽没坐上CEO的位子，可销售总监的位子却是稳如泰山。而作为IT企业的销售，他的手下基本都要具备名校的电子或计算机工程系学历，素质过硬，业绩夯实。想找他们的问题，简直难于上青天。于是米榭尔费尽心思，也只是除掉了一些小喽啰，所有的骨干都没动成。
余显扬在外部有没有下游公司呢？
米榭尔曾授意心腹干将以及汪心谊多次打探，却抓不住一丝把柄。妻女都在美国的他每天的行程看上去都是如此单一，下班后回父母家吃饭、饭后开车回自家别墅、周末在郊区打高尔夫并住上一天。周而复始，严格管理着自己的一举一动。
松松紧紧的监管体系，余显扬的手下有人走，有人留。个个都撇得干干净净，像和自己丝毫没有关系一样，谨慎小心地处理一切和利益相关的交往和记录。汪心谊觉得，利益输出方面余显扬不可能完全干干净净，但任凭她和其他人使出全身本事，就是抓不到任何把柄。米榭尔想干掉余显扬的计划，就这样在没有把柄的情况下，搁置了下来。
余显扬，把自己活成了米榭尔的一根心头刺，荏苒间越扎越深。近水知鱼性，近山识鸟音，汪心谊知道，只要是刺，米榭尔再怎么忍，迟早都是要连根拔掉的。
在多次调查、打探下，汪心谊开始暗自佩服起余显扬来：明明有高调的资本，却一直低调行事，严谨克制地生活在米榭尔的高压下。大家一致不看好他能和抢了自己位子的米榭尔处好关系，甚至不少人觉得一山不会容二虎，他却有本事活得好好的。虽得不到米榭尔的终极信任，但面儿上，却是其左膀右臂，让想看热闹的业内人士啧啧称奇。
米榭尔和余显扬，同为的职业经理人，剩下的职场生涯也不过十年。能否登顶成为在企业以外有社会影响力的人物，眼下的时光充满了决定性的作用。是默默无闻地在艾斯比做到退休，还是冲破艾斯比的天花板成为公众人物？米榭尔在后面一条路上越走越远的时候，被甩开的余显扬并不甘心。若是甘心俯首，他们又怎能从普通员工坐到今天这个位置？奋斗的本质，无非一个“斗”字，与天地斗，与自己斗，与他人斗。此消彼长，胜者为王。
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