描述
开 本: 32开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509379363
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章 劳动合同基本知识
第二章 劳动合同订立程序与效力
第三章 劳动合同签订的情形
第四章 劳动合同的履行与变更
第五章 职工依法解除劳动合同
第六章 用人单位依法解除劳动合同
第七章 试用期与服务期
第八章 劳务派遣
第九章 劳动合同争议解决
什么是劳动合同?劳动合同有哪些特征?
情景再现
老张今年40岁，是A县C村村民。在农闲时，老张为了多挣点钱补贴家用，就跟随同乡老王来到A县县城做零工，他们主要是帮别人翻修房屋、搬运货物。2012年，A县县政府为了湿地开发建设，将C村纳入了开发范围内，老张家的宅基地和耕地也都纳入了征收范围。2014年，老张一家获得了房屋及土地补偿款。虽然老张一家获得了补偿款，但是失去了耕地，老张觉得以后没有了固定收入，就打算到A县县城找份固定工作。经过别人介绍，老张进入了县里某事业单位，被聘为一名传达室工作人员。刚入职不久，该单位准备与老张签订劳动合同。老张虽然读过书，但是从来没有接触过劳动合同，心里也在犯嘀咕，想到之前自己帮超市、公司搬运货物时，从来都没有签过劳动合同。那么到底什么是劳动合同，劳动合同有哪些特征呢?
依法解答
劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、个体经营者)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》条的规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”所以，劳动合同是明确双方权利义务的一种协议。此外，该法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”说明劳动合同的主体是劳动者与用人单位。
劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征：合同是双方当事人的法律行为，而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立;合同是合法行为，不能涉及违法内容，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系，即劳动者一方必须加入用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理和劳动安排，只有这样劳动者才能依法取得劳动报酬。第三，劳动合同条款具有较强的法定性。劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。第四，劳动合同具有人身性。用人单位是与特定的劳动者签订的劳动合同，该合同与订立合同的劳动者的人身具有依附性，未签订合同的其他劳动者不受该劳动合同的约束。
条文依据
《中华人民共和国劳动合同法》
条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
总结提示
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同既具有合同的一般特征，又具有其本身的特殊性。当劳动者与用人单位建立劳动关系时，一定要签订劳动合同，它不但对劳动者具有约束力，对用人单位同样具有约束力，可以更好地维护双方的合法权益。
劳动合同只能采用书面形式吗?
情景再现
小张于2015年大学毕业后决定回到老家A市找工作。由于A市近年经济疲软，本地企业发展缓慢，小张毕业三个月后仍没有找到合适的工作。后经过朋友推荐，小张来到当地一家广告公司应聘，该公司刚成立，只有8名员工。经过面试，该公司负责人短信告知小张决定录用他，但是公司并不与小张签订书面劳动合同，只是达成口头约定：试用期一个月，试用期工资2500元，转正后每个月3000元。小张认为，公司没有与自己签订书面的劳动合同，如果以后出现劳动争议，自己的合法权益可能无法得到保障。那么，根据相关法律规定，劳动合同是否必须采用书面形式呢?
依法解答
我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，该法第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。由此可见，在劳动关系中，除了非全日制用工外，用人单位和劳动者需要在用工后一个月内订立书面合同，不能以口头合同取而代之。
由于劳动合同一般均应采用书面合同形式，我国法律对于书面劳动合同应该记载的事项，也作出了明确规定。例如，我国《劳动合同法》第十七条规定，书面劳动合同应该具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。只有将这些条款落实到书面上，才更有利于保障劳动者的权益，同时也有利于避免劳动者和用人单位因劳动合同事项而引起争议。
此外，《劳动合同法》第八十二条款还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，除了非全日制用工外，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就将受到惩罚性赔偿。本案中，公司没有与小张签订书面的劳动合同，小张可以要求公司与自己订立书面劳动合同。如果公司坚持不订立书面劳动合同，小张应当注意收集双方之间存在事实劳动关系的证据，而在以后出现劳动争议时，小张可以依据该法第八十二条的相关规定来维护自己的合法权益。
条文依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的***条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
…………
总结提示
用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在用工后一个月内订立书面劳动合同。除了非全日制用工外，确立劳动关系不能以口头劳动合同取而代之。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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