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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787550436053丛书名: 四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材
编辑推荐
《中公版·2019四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：综合知识》严格依据四川省事业单位综合知识考试大纲和真题的特点精心编写而成，适用于四川省属事业单位综合知识考试的考生备考使用。本教材体系科学，内容丰富，在正文中设置了“易错警示”版块，对易错、易混淆知识点进行延伸讲解，提醒考生注意命题陷阱；在常考知识点下面设置了“经典真题”版块，方便考生了解出题点和命题形式，加深对真题的认识；在每篇*后设置有“实战提升训练”版块，精选了具有针对性和典型性特点的模拟题，帮助考生检验学习效果，巩固所学知识。同时，本教材还设置了视频讲解，考生扫描二维码，即可观看视频讲解。
内容简介
《中公版·2019四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：综合知识》共包含八部分内容，分别是法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识，职业能力测试和时事政治。本教材在正文开头部分放置了四川省事业单位综合知识考试综述，深入剖析各学科的考试特点、考情变化，通过对各学科的细致解读分析，帮助考生掌握作答技巧和答题要点，并在此基础上提出备考策略及备考计划。
目 录
四川省事业单位综合知识考试综述
章宪法
节宪法基本理论
第二节我国的国体、政体和其他基本制度
第三节我国公民的基本权利和义务
第四节国家机构
第二章监察法
节监察机关的设立及职责
第二节监察范围、管辖和权限
第三节监察程序
第三章民法及民事诉讼法
节民法概述
第二节民事主体和民事法律行为
第三节民事权利
第四节知识产权
第五节人身权和财产权
第六节民事责任
第七节诉讼时效
第八节合同法
第九节民事诉讼法
第四章刑法
节犯罪的概念、特征和犯罪构成
第二节正当防卫和紧急避险
第三节单位犯罪的概念和刑罚
第四节犯罪的种类
第五章劳动法
节劳动法概述
第二节促进就业
第三节法定劳动管理保护制度
第四节劳动争议
第六章劳动合同法
节劳动合同及劳动合同法概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的无效、履行、变更、解除和终止
第四节集体合同、竞业限制、劳务派遣
第五节事业单位的聘用合同与劳动合同的关系
第七章道路交通安全法
节道路交通安全法概述
第二节车辆和驾驶人
第三节道路通行条件
第四节道路通行规定
第五节交通事故
第八章治安管理处罚法
节治安管理处罚概述
第二节治安管理处罚的种类和适用
第三节违反治安管理的行为和处罚
实战提升训练
章公民道德建设概述
节公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性
第二节公民道德建设的指导思想和方针原则
第三节公民道德建设的主要内容
第二章社会主义公民道德建设规范
节公民基本道德规范
第二节社会公德规范
第三节职业道德规范
第四节家庭美德规范
实战提升训练
章国情知识
节国土与资源概况
第二节人口与民族
第三节综合国力
第四节社会主义初级阶段特征
第五节外交政策
第二章省情知识
节社会历史简况
第二节自然地理概况
第三节经济发展与人民生活
实战提升训练
章公文基础知识
节公文的主要分类方法及分类
第二节公文文种
第三节公文的主要作用
第四节公文的格式规范
第二章公文的撰写
节公文撰写的要求
第二节常用法定公文撰写
第三节信息反馈文书撰写
第四节日常事务文书撰写
第五节告启文书撰写
实战提升训练
章事业单位概述
一、事业单位的内涵
二、事业单位的特征
三、事业单位存在的社会基础
第二章事业单位改革制度
节事业单位分类改革
第二节事业单位人事管理条例
第三节事业单位人事制度改革
第四节机关事业单位工作人员养老保险制度改革
第三章事业单位公开招聘制度
一、公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序
二、应聘人员应具备的基本条件
三、回避制度和违纪处理
第四章事业单位聘用制度
一、聘用制度的基本原则和实施范围
二、聘用合同的主要内容、类型和期限
三、聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理
四、违反和终止、解除聘用合同的责任
第五章事业单位岗位管理制度
一、岗位的概念、类别和设置原则
二、岗位设置管理的单位范围和人员范围
三、可以申请设置特设岗位的情形
四、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例
五、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件
六、聘用管理岗位的学历条件和年限规定
七、聘用专业技术岗位的基本条件
八、聘用工勤技能岗位的基本条件
九、岗位设置的基本程序和作用
十、事业单位岗位设置方案变更
十一、岗位聘用的基本要求和规定
第六章事业单位人员考核制度
一、考核的原则、对象、种类、档次
二、考核结果的使用
三、事业单位的奖励
四、事业单位工作人员处分
第七章人事争议处理
一、人事争议的概念和分类
二、人事争议处理的渠道和基本原则
三、人事争议协商、人事争议调解的概念及特点
四、人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效
五、人事争议诉讼的概念、特点和依据
实战提升训练
章经济常识
节社会主义市场经济体制
第二节微观经济常识
第三节宏观经济常识
第二章科学技术及环保常识
节科技概论
第二节科学前沿
第三节高新技术
第四节农业农村和农业科技
第五节环境保护
第三章文化常识
节社会主义文化建设
第二节社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系
第三节文化事业与文化产业
实战提升训练
章言语理解与表达
节选词填空
第二节语句表达
第三节阅读理解
第二章数量关系——数字推理
一、等差数列及其变式
二、等比数列及其变式
三、和数列及其变式
四、积数列及其变式
五、多次方数列及其变式
第三章数量关系——数学运算
节数学运算常考题型
第二节数学运算扩展题型
第四章判断推理——图形推理
节图形推理核心知识储备
第二节图形推理题型分类精讲
第五章判断推理——逻辑判断
节必然性推理
第二节可能性推理
第三节智力推理
第六章判断推理——定义判断
节定义的逻辑知识
第二节定义判断考点精讲
第七章判断推理——类比推理
节类比推理考查方式
第二节类比推理核心考点精讲
第八章资料分析
节资料分析概念
第二节资料分析计算技巧
实战提升训练
章国内时事知识
节党的十九大报告（要点）
第二节2018年国务院政府工作报告（要点）
第三节“十三五”系列规划文件（要点）
第二章四川时事知识
节2018年四川省人民政府工作报告（要点）
第二节四川省“十三五”规划纲要（要点）
实战提升训练
2019年四川省事业单位笔试、面试培训课程
中公教育·四川分部一览表
中公教育·全国分部一览表（340）
章宪法
节宪法基本理论
第二节我国的国体、政体和其他基本制度
第三节我国公民的基本权利和义务
第四节国家机构
第二章监察法
节监察机关的设立及职责
第二节监察范围、管辖和权限
第三节监察程序
第三章民法及民事诉讼法
节民法概述
第二节民事主体和民事法律行为
第三节民事权利
第四节知识产权
第五节人身权和财产权
第六节民事责任
第七节诉讼时效
第八节合同法
第九节民事诉讼法
第四章刑法
节犯罪的概念、特征和犯罪构成
第二节正当防卫和紧急避险
第三节单位犯罪的概念和刑罚
第四节犯罪的种类
第五章劳动法
节劳动法概述
第二节促进就业
第三节法定劳动管理保护制度
第四节劳动争议
第六章劳动合同法
节劳动合同及劳动合同法概述
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的无效、履行、变更、解除和终止
第四节集体合同、竞业限制、劳务派遣
第五节事业单位的聘用合同与劳动合同的关系
第七章道路交通安全法
节道路交通安全法概述
第二节车辆和驾驶人
第三节道路通行条件
第四节道路通行规定
第五节交通事故
第八章治安管理处罚法
节治安管理处罚概述
第二节治安管理处罚的种类和适用
第三节违反治安管理的行为和处罚
实战提升训练
章公民道德建设概述
节公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性
第二节公民道德建设的指导思想和方针原则
第三节公民道德建设的主要内容
第二章社会主义公民道德建设规范
节公民基本道德规范
第二节社会公德规范
第三节职业道德规范
第四节家庭美德规范
实战提升训练
章国情知识
节国土与资源概况
第二节人口与民族
第三节综合国力
第四节社会主义初级阶段特征
第五节外交政策
第二章省情知识
节社会历史简况
第二节自然地理概况
第三节经济发展与人民生活
实战提升训练
章公文基础知识
节公文的主要分类方法及分类
第二节公文文种
第三节公文的主要作用
第四节公文的格式规范
第二章公文的撰写
节公文撰写的要求
第二节常用法定公文撰写
第三节信息反馈文书撰写
第四节日常事务文书撰写
第五节告启文书撰写
实战提升训练
章事业单位概述
一、事业单位的内涵
二、事业单位的特征
三、事业单位存在的社会基础
第二章事业单位改革制度
节事业单位分类改革
第二节事业单位人事管理条例
第三节事业单位人事制度改革
第四节机关事业单位工作人员养老保险制度改革
第三章事业单位公开招聘制度
一、公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序
二、应聘人员应具备的基本条件
三、回避制度和违纪处理
第四章事业单位聘用制度
一、聘用制度的基本原则和实施范围
二、聘用合同的主要内容、类型和期限
三、聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理
四、违反和终止、解除聘用合同的责任
第五章事业单位岗位管理制度
一、岗位的概念、类别和设置原则
二、岗位设置管理的单位范围和人员范围
三、可以申请设置特设岗位的情形
四、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例
五、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件
六、聘用管理岗位的学历条件和年限规定
七、聘用专业技术岗位的基本条件
八、聘用工勤技能岗位的基本条件
九、岗位设置的基本程序和作用
十、事业单位岗位设置方案变更
十一、岗位聘用的基本要求和规定
第六章事业单位人员考核制度
一、考核的原则、对象、种类、档次
二、考核结果的使用
三、事业单位的奖励
四、事业单位工作人员处分
第七章人事争议处理
一、人事争议的概念和分类
二、人事争议处理的渠道和基本原则
三、人事争议协商、人事争议调解的概念及特点
四、人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效
五、人事争议诉讼的概念、特点和依据
实战提升训练
章经济常识
节社会主义市场经济体制
第二节微观经济常识
第三节宏观经济常识
第二章科学技术及环保常识
节科技概论
第二节科学前沿
第三节高新技术
第四节农业农村和农业科技
第五节环境保护
第三章文化常识
节社会主义文化建设
第二节社会主义核心价值观和社会主义核心价值体系
第三节文化事业与文化产业
实战提升训练
章言语理解与表达
节选词填空
第二节语句表达
第三节阅读理解
第二章数量关系——数字推理
一、等差数列及其变式
二、等比数列及其变式
三、和数列及其变式
四、积数列及其变式
五、多次方数列及其变式
第三章数量关系——数学运算
节数学运算常考题型
第二节数学运算扩展题型
第四章判断推理——图形推理
节图形推理核心知识储备
第二节图形推理题型分类精讲
第五章判断推理——逻辑判断
节必然性推理
第二节可能性推理
第三节智力推理
第六章判断推理——定义判断
节定义的逻辑知识
第二节定义判断考点精讲
第七章判断推理——类比推理
节类比推理考查方式
第二节类比推理核心考点精讲
第八章资料分析
节资料分析概念
第二节资料分析计算技巧
实战提升训练
章国内时事知识
节党的十九大报告（要点）
第二节2018年国务院政府工作报告（要点）
第三节“十三五”系列规划文件（要点）
第二章四川时事知识
节2018年四川省人民政府工作报告（要点）
第二节四川省“十三五”规划纲要（要点）
实战提升训练
2019年四川省事业单位笔试、面试培训课程
中公教育·四川分部一览表
中公教育·全国分部一览表（340）
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四川省事业单位综合知识考试一般包括全省统考和个别地区的单独考试。2018年参与四川省属单位综合知识统考的地区有乐山、南充、达州、自贡、广安、遂宁、资阳、广元、阿坝等地区。泸州、内江、雅安等地区属于单独考试地区。四川省事业单位综合知识考试严格依据四川省省属事业单位招聘考试大纲命题。
一、考试特点
通过分析四川省省属事业单位招聘考试大纲和真题可知，四川省事业单位综合知识考试主要有以下特点：
（1）考查形式多样。四川省省属事业单位招聘考试大纲指出，综合知识考试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。但部分地区（如泸州）会将案例分析题中的公文题抽出，以“公文实务题”形式出现，但总的来说，依然在大纲规定的范围内。总题量为90道—100道。
（2）考试以客观题为主。以上所述的五类题型主要为客观题，没有简答、写作等主观题，整体难度不大。而且，四川省综合知识考试内容比较稳定，考生需掌握大纲规定的知识点，勤做习题，增强应试能力。
（3）考查内容覆盖广泛。四川省综合知识考试主要考查内容包括法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济、科技、文化常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、时事知识等。其中，法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识是考查的重点内容。
二、考情变化
四川省参加综合知识单独考试的地区考情基本没变。自2017年12月起，四川省省属事业单位综合知识考情发生了以下变化：
（1）考查题型题量略有变化。2015年4月—2017年4月，综合知识考试题型题量均为判断题30道、单项选择题50道、判断简析题8道、案例分析题4道。但是，2017年12月与2018年4月的综合知识考试的题型题量为判断题30道、单项选择题50道、多项选择题6道、案例分析题4道。
（2）职测题量减少。职测题一般出现在单项选择题的后。近两次的省属单位综合知识考试中，职测题量稳定为5道，比以往有所减少。其他地区的综合知识考试，职测题量为25道—30道。
一、常考学科分析
四川省事业单位综合知识考试学科符合四川省省属事业单位招聘考试的大纲。通过对近几年四川省事业单位综合知识考试的真题进行分析可知，法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、职业能力测试依然是常考学科。这些常考学科的考点及考查特点如下表所示：
二、其他学科分析
四川省事业单位综合知识考试中，经济、科技、文化常识都有涉及，考查题量较少。经济常识以宏观经济为主，科技常识主要考查前沿科技，文化常识主要考查社会主义核心价值观。时事知识除了考查我国近期大事件、政策文件内容以及领导人治国理政新思想外，还会考查四川省人民政府工作报告以及其他的时事热点，需要考生平时注意识记。
通过对四川省事业单位综合知识考试真题的分析，我们提出以下备考建议：
一、学科复习
结合不同学科的不同特点，我们为考生总结了各个学科的备考策略，具体内容如下表所示：
二、备考计划
（一）了解考情，知己知彼
《孙子·谋攻篇》说：“知己知彼，百战不殆。”要想在考试中取得良好的成绩，考生首先必须了解考试情况，即通过考试大纲了解考试范围，通过历年真题了解考试出题特点。其次，考生要了解自身情况，通过真题来检验自身知识储备情况，了解自己对各学科内容的掌握程度。考生可以查看2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识·历年真题汇编详解》来了解更多的真题情况。
（二）掌握特点，制订计划
“凡事预则立，不预则废。”在了解考试特点以及备考重点之后，制订一个好的学习计划并严格执行是十分必要的。对于识记型题目较多的学科，要注重物理记忆和理解记忆，力求达到熟练记忆的程度；对于多学科交叉和与案例或图形相结合考查的学科，要通过学练结合的方式，尽可能地理解记忆；对于法律、政治等时效性较强的学科，考生应多关注国家新政策、领导人新讲话精神、新出台的法律法规以及近年来的高新技术新闻等。
（三）学练结合，查漏补缺
综合知识涉及内容十分广泛，要想在考试中准确并快速地完成试卷作答，离不开平时的反复练习。在初步掌握各科知识的基础上，考生可以通过做大量模拟题来培养考场反应能力和逻辑思维能力。2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识·全真模拟预测试卷》和2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识·考前必做5套卷》中配备了较高质量的全真模拟题，考生可据此进行模拟实战，获得考场答题经验，并可建立错题本，以记录做错的试题，进一步巩固知识点。考生也可选择2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识1001题》，该教材内含高频考点、基础自测习题与深度提高精练习题，符合由浅入深、由表及里的认知规律，能够指导考生进行科学训练。同时，考生也可选择2018升级版《事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·全真题库·公共基础知识》，内含5800道客观题和200道主观题，几乎包含了事业单位考试所涉及的学科内容和范围。该书按学科分类，单独成篇，方便考生集中训练，攻克薄弱学科。
4.巩固成果，自我检测
在复习时间有限，尤其是临近考试的时候，考生应加强学习主动性，系统性检测自己的学习效果，尽量在短时间内获得良好的提升。由于考前时间紧张，重难点的识记复习不可或缺，故特向考生推荐2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识速记巧解》。该书根据四川省事业单位综合知识考情，将各个学科的精华提炼出来，去粗取精整理成书，对于考前快速复习、了解核心知识点等都大有裨益。
一、考试特点
通过分析四川省省属事业单位招聘考试大纲和真题可知，四川省事业单位综合知识考试主要有以下特点：
（1）考查形式多样。四川省省属事业单位招聘考试大纲指出，综合知识考试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。但部分地区（如泸州）会将案例分析题中的公文题抽出，以“公文实务题”形式出现，但总的来说，依然在大纲规定的范围内。总题量为90道—100道。
（2）考试以客观题为主。以上所述的五类题型主要为客观题，没有简答、写作等主观题，整体难度不大。而且，四川省综合知识考试内容比较稳定，考生需掌握大纲规定的知识点，勤做习题，增强应试能力。
（3）考查内容覆盖广泛。四川省综合知识考试主要考查内容包括法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、经济、科技、文化常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、时事知识等。其中，法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识是考查的重点内容。
二、考情变化
四川省参加综合知识单独考试的地区考情基本没变。自2017年12月起，四川省省属事业单位综合知识考情发生了以下变化：
（1）考查题型题量略有变化。2015年4月—2017年4月，综合知识考试题型题量均为判断题30道、单项选择题50道、判断简析题8道、案例分析题4道。但是，2017年12月与2018年4月的综合知识考试的题型题量为判断题30道、单项选择题50道、多项选择题6道、案例分析题4道。
（2）职测题量减少。职测题一般出现在单项选择题的后。近两次的省属单位综合知识考试中，职测题量稳定为5道，比以往有所减少。其他地区的综合知识考试，职测题量为25道—30道。
一、常考学科分析
四川省事业单位综合知识考试学科符合四川省省属事业单位招聘考试的大纲。通过对近几年四川省事业单位综合知识考试的真题进行分析可知，法律、公民道德建设、国情省情、公文写作、事业单位基本常识、职业能力测试依然是常考学科。这些常考学科的考点及考查特点如下表所示：
二、其他学科分析
四川省事业单位综合知识考试中，经济、科技、文化常识都有涉及，考查题量较少。经济常识以宏观经济为主，科技常识主要考查前沿科技，文化常识主要考查社会主义核心价值观。时事知识除了考查我国近期大事件、政策文件内容以及领导人治国理政新思想外，还会考查四川省人民政府工作报告以及其他的时事热点，需要考生平时注意识记。
通过对四川省事业单位综合知识考试真题的分析，我们提出以下备考建议：
一、学科复习
结合不同学科的不同特点，我们为考生总结了各个学科的备考策略，具体内容如下表所示：
二、备考计划
（一）了解考情，知己知彼
《孙子·谋攻篇》说：“知己知彼，百战不殆。”要想在考试中取得良好的成绩，考生首先必须了解考试情况，即通过考试大纲了解考试范围，通过历年真题了解考试出题特点。其次，考生要了解自身情况，通过真题来检验自身知识储备情况，了解自己对各学科内容的掌握程度。考生可以查看2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识·历年真题汇编详解》来了解更多的真题情况。
（二）掌握特点，制订计划
“凡事预则立，不预则废。”在了解考试特点以及备考重点之后，制订一个好的学习计划并严格执行是十分必要的。对于识记型题目较多的学科，要注重物理记忆和理解记忆，力求达到熟练记忆的程度；对于多学科交叉和与案例或图形相结合考查的学科，要通过学练结合的方式，尽可能地理解记忆；对于法律、政治等时效性较强的学科，考生应多关注国家新政策、领导人新讲话精神、新出台的法律法规以及近年来的高新技术新闻等。
（三）学练结合，查漏补缺
综合知识涉及内容十分广泛，要想在考试中准确并快速地完成试卷作答，离不开平时的反复练习。在初步掌握各科知识的基础上，考生可以通过做大量模拟题来培养考场反应能力和逻辑思维能力。2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识·全真模拟预测试卷》和2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识·考前必做5套卷》中配备了较高质量的全真模拟题，考生可据此进行模拟实战，获得考场答题经验，并可建立错题本，以记录做错的试题，进一步巩固知识点。考生也可选择2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识1001题》，该教材内含高频考点、基础自测习题与深度提高精练习题，符合由浅入深、由表及里的认知规律，能够指导考生进行科学训练。同时，考生也可选择2018升级版《事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·全真题库·公共基础知识》，内含5800道客观题和200道主观题，几乎包含了事业单位考试所涉及的学科内容和范围。该书按学科分类，单独成篇，方便考生集中训练，攻克薄弱学科。
4.巩固成果，自我检测
在复习时间有限，尤其是临近考试的时候，考生应加强学习主动性，系统性检测自己的学习效果，尽量在短时间内获得良好的提升。由于考前时间紧张，重难点的识记复习不可或缺，故特向考生推荐2019中公版《四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材·综合知识速记巧解》。该书根据四川省事业单位综合知识考情，将各个学科的精华提炼出来，去粗取精整理成书，对于考前快速复习、了解核心知识点等都大有裨益。
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