《事业单位人事管理条例》理解与适用

　　由汪敏博士撰著的《事业单位人事管理条例理解与用》一书，以《事业单位人事管理条例》为主线，从法律适用和人力资源管理两个维度，对该法规中的重点条文和事业单位人事管理实践中常见的法律问题进行了专业解析，同时还对《条例》适人事小潘中只有原则框架却无具体规范的一些焦点问题进行了研究的剖析，这使本书具有很高的实践应用价值，同时也兼具有前瞻意义的学术价值，对于读者准确理解并适用《条例》、理性判断事业单位改革中涉及个人的切身利益的政策走向无疑大有裨益。
　　——中国人民大学教授、全国人大常委会委员  郑功成 

　　本书以《事业单位人事管理条例》为主线，针对重点法条进行条文解读及焦点剖析。从人力资源管理和法律适用两个角度，系统介绍事业单位人事管理的实务操作，同时对相关焦点问题进行剖析，兼具理论研究与实际应用意义。

　　汪敏，女，法学博士，中国人民大学公共管理学博士后，华中科技大学法学院讲师，经济法教研室副主任，主讲经济法基本问题、劳动法、社会保障法。

事业单位人事管理条例
章  总则
  条  【立法宗旨及适用范围】
  第二条  【人事管理基本原则】
  第三条  【事业单位人事管理管辖原则】
  第四条  【建立人事管理制度遵循民主原则】
第二章  岗位设置
  第五条  【国家建立岗位管理制度】
  第六条  【岗位设置要求】
  第七条  【岗位设置方案备案制度】
第三章  公开招聘和竞聘上岗
  第八条  【公开招聘】
  第九条  【公开招聘程序】
  第十条  【内部竞聘程序】
  第十一条  【人才交流】
第四章  聘用合同
  第十二条  【聘用合同的期限】
  第十三条  【初次就业人员的试用期】
  第十四条  【订立聘用至退休合同的条件】
  第十五条  【事业单位可以即时解除聘用合同的情形】
  第十六条  【事业单位可以预告解除聘用合同的情形】
  第十七条  【工作人员可以预告解除聘用合同的情形】
  第十八条  【应当解除聘用合同的情形】
  第十九条  【人事关系的终止】
第五章  考核和培训
  第二十条  【考核内容】
  第二十一条  【考核类型及档次】
  第二十二条  【考核结果的使用】
  第二十三条  【培训计划及类型】
  第二十四条  【培训经费】
第六章  奖励和处分
  第二十五条  【奖励条件】
  第二十六条  【奖励原则】
  第二十七条  【奖励种类】
  第二十八条  【应当给予处分的行为】
  第二十九条  【处分的种类】
  第三十条  【给予处分应遵循的原则】
  第三十一条  【解除处分】
第七章  工资福利和社会保险
  第三十二条  【事业单位工资制度】
  第三十三条  【工资增长机制】
  第三十四条  【福利及工时】
  第三十五条  【社会保险】
  第三十六条  【退休】
第八章  人事争议处理
  第三十七条  【人事争议处理】
  第三十八条  【复核与申诉】
  第三十九条  【回避制度】
  第四十条  【对人事管理违法违纪行为的监督】
第九章  法律责任
  第四十一条  【事业单位违法行为的法律责任】
  第四十二条  【人事处理违法行为的法律责任】
  第四十三条  【事业单位人事管理的刑事责任】
第十章  附则
  第四十四条  【施行日期】
附录：相关法律法规
  中华人民共和国社会保险法（20101028）
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（20071229）
  中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000721）
  中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见（2011323）
  国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（200276）
  事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（20031210）
  事业单位公开招聘人员暂行规定（20051116）
  事业单位岗位设置管理试行办法（200674）
  《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006831）
  事业单位工作人员考核暂行规定（19951214）
  事业单位工作人员处分暂行规定（2012822）
  全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（20101112）
  劳动人事争议仲裁办案规则（200911）
  人事争议处理规定（2011815修订）
  事业单位工作人员申诉规定（2014627）
  人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003617）
  人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013912）
后记