中公2018党政机关公开遴选公务员考试面试一本通

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。

《中公版·2018党政机关公开遴选公务员考试：面试一本通》从广大考生需求出发，以科学的编排体系为纲，辅之以丰富的理论、技巧、真题，形成本书的特色：

*，契合考情，体系完善。

本书由数十位中公教育遴选研发教师精心打造，总结遴选面试特点及规律，分析命题趋势，形成以考试形式为“经”、以考试内容为“纬”的成书体系。条理清晰，重点突出，增强考生备考针对性与实用性。

第二，内容丰富，适用面广。

本书不仅包含遴选面试的主要题型讲解，还特辟“面试真题篇”，帮助考生在夯实理论基础的同时，感知真题，厚积薄发。此外，本书编写坚持“与时俱进”的原则，凸显时效性与新颖性。在时政热点方面，选取“*新时代中国特色社会主义理想”“工匠精神”“弘扬家书文化”等热点，分析阐释政治、经济、文化、社会、生态方面的热点事件，力争做到深入浅出的讲解、鞭辟入里的分析。

第三，创新形式，扫码助学

为了便于考生学习，我们对书中多数题目添加了视频讲解二维码，考生可以通过扫码聆听中公教师对题目的讲解，提升学习体验。

因此，本书的内容主要是应对公职类考试的基础知识和技能，对备考各类公职类考试的考生都有不同程度的指导意义。

 

《中公版·2018党政机关公开遴选公务员考试：面试一本通》*篇为考情趋势篇。主要包括对遴选公务员考情的介绍以及遴选面试理论概述。

第二篇为解题技巧篇。主要讲解结构化、半结构化面试以及无领导小组讨论面试，从题型概述、答题策略讲解结构化面试中的综合分析题、组织管理题、情境处理题、人际关系题、自我认知与职位匹配题、言语表达题以及材料题；从作答技巧及答题策略讲解无领导小组讨论面试技巧及各题型答题方法。

第三篇为心理测评篇。主要包括心理测评基础理论、心理测评主要工具及心理测评答题策略三个部分。

第四篇为面试真题篇。主要包括2014—2017年中央机关遴选公务员面试真题精解和2015—2017年地方机关遴选公务员面试真题精解。

第五篇为时政热点篇。包括“*新时代中国特色社会主义理想”“工匠精神”“弘扬家书文化”等热点，分析阐释政治、经济、文化、社会、生态方面的热点事件，并从经济、政治、文化、社会、生态的角度分类梳理18个热点内容。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

第一章遴选公务员考情介绍
第一节遴选的相关概念
一、遴选的内涵
二、公务员公开遴选
第二节我国遴选公务员制度发展历程
一、遴选制度实施背景
二、遴选制度确立的意义
三、遴选制度实施现状
第三节我国遴选公务员的特点与趋势
一、我国遴选公务员的主要特点
二、我国遴选公务员的趋势预测
第二章遴选面试理论概述
第一节遴选面试的测评要素
一、综合分析能力
二、语言表达能力
三、组织协调能力
四、人际沟通能力
五、决策能力
六、创新能力
七、应对突发事件能力
八、选拔职位需要的特殊能力
九、个性特征
第二节遴选面试的考查方法与题型
一、遴选面试的方法
二、遴选面试的主要题型
第一章结构化、半结构化面试
第一节结构化、半结构化面试概述
一、结构化、半结构化面试概念与特点
二、结构化、半结构化面试题型分类
三、结构化、半结构化面试发展趋势
第二节综合分析题
一、综合分析题概述
二、智慧型问题答题策略
三、时政热点类问题答题策略
第三节组织管理题
一、组织管理题概述
二、活动类问题答题策略
三、排序类问题答题策略
第四节情境处理题
一、情境处理题概述
二、公共压力类问题答题策略
三、工作压力类问题答题策略
第五节人际关系题
一、人际关系题概述
二、人际关系题答题策略
第六节自我认知与职位匹配题
一、自我认知与职位匹配题概述
二、自我认知与职位匹配题答题策略
第七节言语表达题
一、言语表达题概述
二、言语表达题答题策略
第八节材料题
一、材料题概述
二、材料题答题策略
第二章无领导小组讨论面试
第一节无领导小组讨论面试概述
一、无领导小组讨论的含义
二、无领导小组讨论的流程
三、无领导小组讨论的评分依据
四、无领导小组讨论的题型
第二节无领导小组讨论面试作答技巧
一、入场阶段
二、材料阅读阶段
三、个人陈述阶段
四、自由讨论阶段
五、总结陈词阶段
六、附加阶段
第三节无领导小组讨论面试答题策略
一、开放式问题
二、两难式问题
三、多项选择式问题
四、资源争夺型问题
第一章心理测评基础理论
第一节心理测评概述
一、心理测评的含义
二、心理测评的技术指标
三、心理测评的方法
四、心理测评的功能
第二节心理测评的主要内容
一、能力测试
二、人格测试
三、职业兴趣测试
第二章心理测评主要工具量表
第一节明尼苏达多相人格量表
一、量表介绍
二、明尼苏达多相人格量表
三、计分方法
四、结果说明
第二节卡特尔十六项人格因素量表
一、量表介绍
二、卡特尔十六项人格因素量表
三、计分方法
四、结果说明
第三章心理测评答题策略
第一节识别测谎题的真面目
一、认识测谎题
二、常考测谎题的种类
三、训练方法
第二节“相对论法则”应对疑惑题
一、认识疑惑题
二、什么是“相对论法则”
三、运用“相对论法则”应对疑惑题
第一章中央机关遴选公务员面试真题精解
一、2017年8月11日中央国家机关遴选公务员面试真题（公安部）
二、2016年10月28日中央机关遴选公务员面试真题
三、2015年中央机关遴选公务员面试真题（全国工商联机关党委人事处）
四、2014年7月24日中央机关遴选公务员面试真题（审计署）
五、2014年7月29日中央机关遴选公务员面试真题
（国家安全生产监督管理总局煤监局）
六、2014年7月30日下午中央机关遴选公务员面试真题
（欧美同学会宣传部）
第二章地方机关遴选公务员面试真题精解
一、2017年上半年江西省九江市政府办公厅遴选公务员面试真题
二、2017年6月24日下午北京市直机关遴选公务员面试真题
三、2017年11月12日黑龙江省哈尔滨市直遴选公务员面试真题
四、2016年8月27日河南省郑州市发改委政策研究室遴选公务员面试真题
五、2016年7月5日河北省张家口市直机关遴选公务员面试真题
六、2016年1月9日四川省成都市遴选公务员面试真题
七、2015年10月22日福建省福州市直机关遴选公务员面试真题
八、2015年10月17日湖南省市直机关遴选公务员面试真题
九、2015年7月30日下午内蒙古自治区遴选公务员面试真题
十、2015年4月贵州省直机关遴选公务员面试真题
第一章政治热点
第一节习近平新时代中国特色社会主义思想
第二节微信作证，司法又一创举
第三节互联网 政务便捷高效
第四节全面从严治党
第二章经济热点
第一节移动支付新浪潮
第二节创新治理金融失信
第三节工匠精神推动产业升级
第四节政府和社会资本合作（PPP）模式
第三章社会热点
第一节社会办医脱“困境”
第二节文明旅游树新风
第三节人才落户新政策
第四节就业歧视需良法
第四章文化热点
第一节IP电影路在何方
第二节娱乐文化应走正道
第三节弘扬优秀家书文化
第五章生态热点
第一节环保督查，治理“散乱污”
第二节绿色物流，行业新转机
第三节大气污染，治理需铁腕

第一篇
　　考情趋势篇
　　第一章遴选公务员考情介绍
　　第一节遴选的相关概念
　　一、遴选的内涵
　　（一）广义的遴选
　　广义的遴选，主要是“慎重地选拔；谨慎选择”的意思。这个词主要用于正式场合，如公文写作、投标竞标、干部选拔。
　　王安石在《辞男雱说书札子》：“一介之任，必欲因能；讲艺之臣，尤为遴选。”
　　雷绍性的《名说》：“其遴选代表，为国民任事，较今统领之任期为尤短。”
　　陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，使之更出迭入，以奇制胜。”
　　《世说新语·言语》：“陶公疾笃，都无献替之言，朝士以为恨”，南朝梁刘孝标注：“按王隐《晋书》载侃临终表曰：‘……伏愿遴选代人，使必得良才，足以奉宣王猷，遵成志业。’”
　　《新唐书·贾曾传》：“玄宗为太子，遴选宫僚，以曾为舍人。”
　　（二）狭义的遴选
　　狭义的遴选，专指遴选公务员考试。
　　遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。
　　二、公务员公开遴选
　　（一）概念
　　1.纯粹意义上的公务员公开遴选
　　根据《公务员公开遴选办法（试行）》，公开遴选是指市（地）级以上党政机关从下级机关择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一。具体来讲是指党政领导机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据《中华人民共和国公务员法》和相关政策的规定，结合实际情况，采取公开考试和平级转任方式，从已经具备公务员资格的人员（机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员）中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，一般面向本级主要是下级机关（基层）选拔，是党政领导机关选拔人才的重要途径和方法。
　　纯粹意义上的公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选，遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市甚至县，遴选职位多为副职及非领导职位。
　　2.广义角度的公务员公开遴选
　　广义角度的公务员公开遴选，包括公务员遴选和领导干部遴选，是在纯粹意义遴选的基础上，把中央机关遴选涵盖在内。中央机关遴选与地方公务员遴选的区别主要在于其遴选范围是面向全国公开招考，遴选职位除非领导职位外，更多地为领导职位。
　　（二）遴选与公务员统招的联系与区别
　　1.二者的联系
　　根据中组部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》的有关规定，二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。
　　根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：
　　——公务员录用。市（地）级以上党政领导机关录用公务员，要坚持凡进必考，并明确录用具有两年以上基层工作经历人员的比例。乡镇机关要拿出一定职位，专门招考选聘到村任职2年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。
　　——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。
　　——摘自《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》
　　2.二者的区别
　　（1）招考对象有区别。
　　遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。
　　（2）考试科目有区别。
　　公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。统招公务员的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。
　　如2013年中央机关公务员遴选考试按职位级别分A、B、C三卷考试，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相关级别职位工作实际，以考能力为主，重点测试考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。
　　而2014年中央国家机关招录公务员考试则考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。
　　（3）测评内容与侧重点有区别。
　　就难易程度而言，地方遴选介于普通招考与公选科级领导干部之间，遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调对考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考查。
　　（4）招考规模有区别。
　　遴选公务员的招考时间不定期，遴选人数相对较少；而统招公务员的规模较大，每年的招考时间也相对固定。
　　（三）遴选与公选的联系与区别
　　1.二者的联系
　　（1）二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。
　　根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
　　公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
　　公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。
　　——摘自《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》
　　（2）二者考试组织实施流程和考试形式基本相同。
　　根据《大纲》和《办法》，公选、遴选的考试形式相同，均采用笔试、面试的形式。
　　公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；（三）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）党委（党组）讨论决定；（六）履行任职手续。
　　——《党政领导干部选拔任用工作条例》
　　公开遴选按照下列程序进行：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）组织考察；（五）决定与任职。
　　——《公务员公开遴选办法（试行）》
　　由此可见，公选和遴选考试的组织实施流程基本一致，均采用报名、资格审查、考试测评、体检、组织考察、公示、办理相关手续等环节。
　　考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。
　　——《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
　　考试分为笔试和面试。
　　——《公务员公开遴选办法（试行）》
　　（3）注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查。
　　遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。