描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787504769848
内容简介
今年以来,明显感受到企业家们的焦虑与压力。企业传统模式受到新模式的挑战与冲击,新事物层出不穷:新科技、新制造、新零售、新能源、新金融、新产业、新生态……很怕瞬间落后于这个时代,又对极速变化的市场与产业发展新机遇看不明白。加之中美进入战略博弈期,贸易战烽烟再起。很多企业家的压力大于动力,感到心里没底。
面对种种全新变化,企业家该如何作为?我还是奉上一碗“老鸡汤”:做好自己比什么都重要,拥抱变化比什么都要紧。一,做好自己,就是要回归长期价值追求,练好内功,做好产品与服务,以内在的确定性应对外在的不确定性,以不变应万变;二,拥抱变化,就是要抬头看方向,洞察产业趋势,不拒绝新事物,在不变中求变,该变的要变,自我革命。
改变从企业家自己开始、从思维革命开始、从主动走出舒适区开始、从接触新事物开始。数字化与智能化不仅是一种技术革命,更是一种对世界、对社会、对组织与人关系、对人与人关系的认知与思维革命。尽管人类在工业革命以来的不到300年的时间里,创造了人类社会的财富,但不得不承认,我们对所处物质世界的认知只有5%,对新事物的认知是贫乏的。
面对种种全新变化,企业家该如何作为?我还是奉上一碗“老鸡汤”:做好自己比什么都重要,拥抱变化比什么都要紧。一,做好自己,就是要回归长期价值追求,练好内功,做好产品与服务,以内在的确定性应对外在的不确定性,以不变应万变;二,拥抱变化,就是要抬头看方向,洞察产业趋势,不拒绝新事物,在不变中求变,该变的要变,自我革命。
改变从企业家自己开始、从思维革命开始、从主动走出舒适区开始、从接触新事物开始。数字化与智能化不仅是一种技术革命,更是一种对世界、对社会、对组织与人关系、对人与人关系的认知与思维革命。尽管人类在工业革命以来的不到300年的时间里,创造了人类社会的财富,但不得不承认,我们对所处物质世界的认知只有5%,对新事物的认知是贫乏的。
目 录
本期专题
今天,我们怎样拼搏奋斗?
——企业打开拼搏奋斗文化的正确姿势
主题发言
一、今天我们怎样理解拼搏奋斗
中设设计集团:我们不提倡无谓的拼搏,而是有价值的创造
姚宇:客户价值和品质追求促使我们建设拼搏者文化
丁嵘:我们不提倡不创造价值的拼搏
彭剑锋:拼搏奋斗时代新内涵——快乐拼搏,快乐奋斗
杨杜:从个人、时代、环境三方面看待奋斗
二、企业如何正确地建设拼搏奋斗者文化
彭剑锋:不要让拼搏奋斗者吃亏
杨杜:理解人性,用价值衡量奋斗
张建国:机制牵引,建设身心健康的奋斗者队伍
实践
中设设计集团人力资源管理纲要——打造“拼搏者”人才新机制
访谈
拼搏者,为客户价值而“拼”——访中设设计集团董事长杨卫东
观点链接
今天我们仍然需要提倡拼搏奋斗
管理的正确姿势不是“996”
今天,我们怎样拼搏奋斗?
——企业打开拼搏奋斗文化的正确姿势
主题发言
一、今天我们怎样理解拼搏奋斗
中设设计集团:我们不提倡无谓的拼搏,而是有价值的创造
姚宇:客户价值和品质追求促使我们建设拼搏者文化
丁嵘:我们不提倡不创造价值的拼搏
彭剑锋:拼搏奋斗时代新内涵——快乐拼搏,快乐奋斗
杨杜:从个人、时代、环境三方面看待奋斗
二、企业如何正确地建设拼搏奋斗者文化
彭剑锋:不要让拼搏奋斗者吃亏
杨杜:理解人性,用价值衡量奋斗
张建国:机制牵引,建设身心健康的奋斗者队伍
实践
中设设计集团人力资源管理纲要——打造“拼搏者”人才新机制
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