描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787559629913
樊登读书会创始人樊登重点关注图书！
樊登、冯唐、古典、马蔚华、汤继强一致好评！
别再重复旧的低效模式，新时代的职场逻辑改变了，你的心智也要全面升级！
下一个十年，什么样的人zui抢手？研究个人表现与企业绩效的海归协会秘书长安妮发现：厉害的人都是绩效控，拥有九种高绩效心智，你就能成为未来十年职场zui抢手的人。未来职场精英的九种高绩效心智：
1.多重专注：否则前功尽弃
2.善于寻找价值缺口：完成工作的特别方式
3.刻意练习：成为一个高手
4.热情与使命感的结合：让每一个工作细节都有温度
5.“聪明的努力”：你以为我有多幸运，我就有多努力
6.高明的说话方式：关键时刻，化解各种阻力
7.协作的要领：让团队变聪明
8.走心：这是一种能力
9.发诸内，行于外：成为自己和他人的发动机
本书是写给未来十年职场精英的情商、性格、习惯的自我升级指南。长期研究个人表现与企业绩效的海归协会秘书长安妮用她和她的海归朋友的故事为你讲解：下一个十年，决胜职场的工作逻辑是什么？未来职场，具备什么特质的人会成为抢手人才？
原招商银行行长马蔚华说：“安妮的书不仅仅是如何在职场中获得高绩效的‘方法论’，更是一种‘心法论’。”
序言（一）
序言（二）
第一章 多重专注：否则前功尽弃
好的不等于对的
认识我是谁，成为我所是
时间管理，是技术，更是艺术
困境之于“专注力”：是试金石，更是能量源
听所有人的话，做自己的决定
第二章 寻找价值缺口：完成工作的特别方式
特别的完成方式，创造特别的“惊喜价值”
填补价值落差：你能为“大咖”创造什么？
需求的背后藏着什么？
第三章 刻意练习：如何成为一个高手
从新手到大师：“无知”是一种自知
1万个小时之外，是另1万个小时
时间宝贵，学习更重要的能力
每天15分钟，主动远离舒适区
第四章 热情与使命感的结合：让每一个工作细节都有温度
你才是自己的主人公
热情：把有意义的事变得有意思
使命感：把没那么有意思的事变得有意义
让每一个微小细节有温度
第五章 “聪明的努力”：你以为我有多幸运，我就有多努力
“高下”体现在出错时
当你遇见比你优秀的人
努力，并让人看到
“靠谱”是你的核心竞争力
第六章 高明的说话方式：关键时刻，化解各种阻力
重要的不是理由，而是措辞
嘉许与肯定的力量
“示弱”是一门艺术
以“我们”化解阻力
大人也爱听故事
第七章 协作的要领：让团队变聪明
选择认同你的人，而不是你喜欢的人
为团队打造“共同梦想”
带团队需要仪式感
大IP群组成大品牌
第八章 走心：这是一种能力
走心，是一种能力
利他之心，成人达己
“我一定要成为的人”和“我决不能成为的人”
心态决定状态
让分享成为一种习惯
第九章 有诸内，行于外：成为自己和他人的发动机
用文字感染别人
把每一次发言都当做展示自我的机会
听讲不如演讲，演讲助力职场
把听者变成你的粉丝
如果稻盛和夫是个30岁的妹子
/新精英生涯董事长、生涯规划师 古典
有次见面，安妮给我看她每天睡前都在读的一本书——稻盛和夫的《活法》。
这本书我自己有，但她那个版本甚是独特：手掌大小，软皮封面，适合放在兜里没事翻几页——仿的是《圣经》的样式。
我一下子理解了这种书“应该的”读法。
稻盛和夫讲的不再是具体的“术”，而是“道”。这种书和功夫茶一样，一气儿喝下来难受，要慢慢地读，每天翻几页，才有味道。
这“茶”所配的“茶果”，则是一个个故事。
以他的经历，故事自然不缺，难得的是老先生的真诚实在——他会明明白白地告诉你，那个时候其实是怎么回事，自己哪里做的不好，真实是怎么想的，事后又怎么后悔。不像那些企业家的传记，不是做个人品牌就是市值管理，他们不能、不敢也不愿讲真话。
真实自然最有力。
人很难被说服，但是容易被感动。
走心，就是有一种从人的心里，而不是大脑走过的力量。
于是，这本手掌版的《活法》被我抢来，揣在兜里，回来路上在飞机上翻。
两天以后，另外的两本也被安妮邮寄过来，告诉我“这是一套的！”。
现在在我的案头，就有它们仨。
而当我看到安妮的书稿的时候，我又想起了她给我的那三本书。
别被这本书的标题欺骗，它不是一本什么“教你管理的招数”“时间管理的心法”这种干货工具书，也不应该进入“高绩效人士必读的10本书”这种焦虑的书单。
这本书就像《活法》一样，里面有一个个真实的故事，一个个鲜活清晰的人，一个个感悟和一些提高到心智维度的原则。
细细一翻，这样的细节特别多——关于企业管理、做人法则、交往之道。
谈到某个企业的价值观传达：他们如何做到十多年沉得住气，一点点做到行业第一？如何让每个高管都有高度统一的想法和价值观？
“由董事长带头，我们所有的高管，每天都会在本子上写这样一段话，‘老板有信仰，团队有力量，企业有希望。有目标，沉住气，踏实干。’我们坚持写这段话，写了很多年。每天，我们都会把写好的文字拍下来，发到群里。这样充满正能量的价值观，已经深深地根植在我们的信念中了。”
也有自己做企业的困惑：海归协会收入不算高，但是需要应付的场面一点儿也不低，作为会长，如何留住好的人才？一个尝试是模仿凤凰卫视的做法，把团队带成了“群IP”；为了抓住一个顶级的编辑做杂志，知道他喜欢乔丹，告诉他自己能拿到一张乔丹见面会的门票，然后想尽办法，去搞这张门票。
这里面还有很多很多真实的人：书中的“英华姐”“Mumu”“丁晓辉老师”……这些故事的主人公，每个人都因安妮和我真实结缘。这本书让我透过时间看到他们的最初，如何认识，如何互相成就。
英华姐第一次约见，看到安妮身体不好，完全没谈业务，只是介绍了一家针灸馆建议治病。等安妮发短信感谢疗效时候，卡已经在前台办好了；
Mumu是个内向的摄影师，向安妮请教如何开创自己的晚礼服品牌，却意外获得支持。而这些支持又是如何返给支持者本人，让安妮成为国际品牌的代言人。
……
这些故事我都亲身经历过，而这本书则把舞台的幕布掀开，让我看到舞台的背后：我们这一代人是幸福的。在一个生命变长、变化加快的时代，我们真的有机会清晰见证佛教里说过的“轮回”和“因果”，好的发心如何一点点地扩展出去，以一种你想象不到的方式，重新回到你的生活中，这是因果；而没有修炼好的心智模式，则一次次以不同形态反复在你生活里出现，让你一次次陷入困局，这是轮回。
这些才是在世界舞台的幕布后，真实发生的事。
一个个很容易读完的故事；
毫不遮掩的真诚和内心的暴露；
简单的语言，偶尔闪动的智慧语句。
我想，如果稻盛和夫是个30多岁的中国萌妹子，这就是他写《活法》的方式。
安妮的书中有一句打动我的话：“我工作不是为了任何人，是为了我自己。”这句话让工作成了一种修行。同样，你的人生也不是为了任何人，而是为了你自己成为一个更好的人。
——樊登，樊登读书会创始人
安妮的书不仅仅是如何在职场中获得高绩效的“方法论”，更是一种“心法论”。初入职场的新人能在这本书中学习和探知职业的前路，陷入倦怠的熟手能在这本书中感受和寻回工作的初心。“高绩效”不只是外部给你的奖励，更是你给自己的奖赏。
——马蔚华，原招商银行行长
这本书就是像《活法》一样……一个个很容易读完的故事，毫不遮掩的真诚和内心暴露；简单的语言，偶尔闪动的智慧语句；我想，如果稻盛和夫是个30多岁的中国萌妹子，这就是他写的《活法》的方式。
——古典，新精英生涯董事长
生涯规划师
1万个小时之外，是另1万个小时
自从我辞去上市公司总裁助理的职位，加入海归协会，这一做就是十年。我的性格比较执着，有点儿“一根筋”——要么就不做，要么就认真做到底。用一句话来说：有目标，沉住气，踏实干。十年不抬头，一抬头，深圳市海归协会已经做到全国海归协会第一了。这让我很得意。这个成绩证明了我努力的方向是对的，也证明了我是有价值的。协会工作对于我来说已经轻车熟路，团队在我的培养下也日益成熟，我的工作越来越轻松了。但与此同时，以前那种目标感极强，每天都打满鸡血的状态，好像不复存在了。因为一切都感觉so easy（这么容易），我的工作似乎变得毫无挑战了。
我是一个忙碌惯了的人，同时，我对自己的要求很高，不容许自己退步。然而，人生就像逆水行舟，不进则退。这种很轻松的感觉说明，我已经没有更高的目标了，或者说，我正在退步。这让我感到惶惑。正巧有一天，一位优秀的企业家约我聊天。他已经六十多岁了，是深圳一位非常有名望的老先生。他的企业做了四十多年，是中国行业百强企业。这位老先生是一位儒商，他特别喜欢中国传统文化。他说，他的理想就是把中国的传统文化发扬光大。老先生告诉我，现在的人多学佛家、道家，没有多少人在真正践行儒家文化了。他说，他的使命就是把孔圣人的精神传播出去。因此，他们公司每天开晨会都要先拜孔子。老先生说，自己是有天赋使命的，那就是让儒家文化深入人心，深入社会，让更多的人能接受并运用儒家文化，要让儒家文化对这个世界产生更积极的影响。老先生对我说：“安妮，你也要有你的使命。”于是我就问：“我的使命是什么呢？”他说：“你要让海归青年们找到自己的方向，让他们身负正气，走向正确的路。现在太多海归找不到人生的方向了。青年们肩负着未来的希望，你有这个能力，也有这个义务去引领和帮助他们。”这个使命听起来好宏大，我不知道自己有没有这么大的能力和这么大的格局，去引领他们。老先生接着说：“安妮，你喜欢普通，就可以普通地活着；你喜欢特别，就可以特别地活着。我相信，你是一个喜欢特别的人。你的生命要变得更有意义，才不枉此生。”老先生的这番话触动了我。我决定好好思考，我到底要如何生活。
做社团这么多年，我还是有所感悟的。真正能服务于会员的，不是具体做了多少事儿，而是在思想上，能给予大家多少正面的、积极的影响。而秘书长正是一个社团的灵魂。真正优秀的秘书长，不仅仅是一个处理事务的秘书长，更是一个精神领袖。他（她）是有灵魂属性的。秘书长应该意识到，自己肩负着天赋的使命，那就是——正心诚意，成人达己。让这个社团的成员们，因为他（她）的存在而变得更好，更爱这个世界。
我通过十年的努力，取得了现在的成绩，让自己成为一个优秀的秘书长。但，这仅仅是一个开始。前路漫漫，我还要走很长的路。仔细想想老先生说的话，我要去引领身边的海归青年，但前提是，我自己要先变得优秀，变得卓越，变得不可替代。我只有成为更好的自己，才能更大程度上去成就别人。在老先生的启迪下，我开始制订自己第二阶段的计划，那就是——把自己变成一个卓越的人。我不甘于平庸，我要变得卓越。
我开始给自己制订目标。首先想想，什么能影响和帮助别人呢？我觉得，是文字和语言。于是我开始每周看一本书，每天晚上写心得，并且把心得分享给身边的小伙伴们，让大家传阅。刚开始有各种阻挠，比如有时工作忙，有时要带孩子，要想每周看一本书，真的很难坚持。但是，要想变得卓越，就要走出舒适区，让自己感觉“不舒服”，这样才能进步。于是，我强迫自己努力看，认真看，如果实在没时间看书，那就听书。一定要保证自己的阅读量。这个习惯在艰难地坚持了一个月以后，终于很好地保持了下来。之后，我开始计划自己写一本书。有了输入，就要开始输出。我从来没有写过书，但我相信我可以完成。书籍是能影响和改变人类的。我计划这本书有三十五个故事，每个故事都是励志的，通过这些故事，传递出我的思想和正能量。我相信，一个有思想的人，一定能形成自己的影响力。一个有思想的人，才能在人群中起引领作用。后来，新书出版了，影响很大。很多小伙伴都跟我说，看完以后很受益，希望我能继续写下去。
除了文字，语言也有很大的能量，能影响和鼓舞别人。于是，我决定学习演讲。制订目标是一件很开心的事儿，但是执行起来，其实还是很痛苦的。我是一个理性思维很强的人，我也不怯场，每次上台讲话，我都喜欢用理性去说服别人。但我的演讲效果总是很普通，不出彩。我决定改变这种状况。于是，我找了一位老师，专门指导我演讲。这位老师讲了很多技巧，最后，他告诉我：“说那么多也没有用，你要是真想提高你的演讲水平，只需要做到一件事，那就是——讲满五十场。等你讲完五十场，再来找我，我再告诉你下一步要做什么。”我感觉自己天生就比较愚笨，所以我很勤奋。我从来不质疑老师的观点，我只是百分之百地执行。我开始找各种机会演讲。我演讲的目的就是传播我的价值观和正能量。我希望通过我的语言对身边的朋友产生正面、积极的影响。
刚开始时，依旧是“讲者平平，听者寥寥”。但是，当我讲完第三十八场的时候，奇迹发生了：很多大学找到我，希望我能给大学生们演讲。演讲主题由我定。因为他们听说我的演讲很有正能量，希望我能把这种精神传递给在校的大学生们。
现在，我每年都要给自己制订目标。2017年出书，2018年学习演讲，2019年出第二本书。在我看来，生命的价值不在于活了多久，而在于是否能对这个世界产生积极的影响。固守在自己的舒适区总是轻松的，提升和改变自己都是痛苦的。然而，所有的辉煌和精彩，都是从痛苦中得来的。每一个优秀的人，对自己都是残酷的。
经历了1万个小时的刻意练习，再制订新的目标，经历另外1万个小时。因为我知道，人生，就是用来打破和拓宽的！走出舒适区，让自己有点儿“不舒服”，那才证明，你一直在走上坡路！
人生就像一出戏，没有完美的剧本，但可以有完美的演技。要么不演，要么就好好演。不能拿奥斯卡，也要拿个金像奖。因为，我们要对得起自己时间。最重要的是，我们要对得起自己的人生！
安妮说
固守在自己的舒适区总是轻松的，提升和改变自己都是痛苦的。然而，所有的辉煌和精彩，都是从痛苦中得来的。每一个优秀的人，对自己都是残酷的。
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