描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 是国际标准书号ISBN: 9787569019797
有人说，职场的前三年可能决定了你今后的职业命运，对于在职场上摸爬滚打了小半生的职场老将，你了解多少？
本书从HR的角度出发，以众多职场老将的亲身经历为案例，从他们或成功或失败的职场经历中汲取经验，带你了解初入职场时不可不知的那些事。
目录
章 工作三五年，让人烦心的几件事
安身立命的事变成了“鸡肋” / 003
不懂职场潜规则，难以成功 / 007
工作三五年，高不成低不就 / 010
置身于“跳槽”与“卧槽”的两难抉择之中 / 014
陷入“穷忙”的工作怪圈 / 018
好机会基本靠“抢” / 022
付出和回报不相当 / 025
职场“三十难立”的悲哀 / 029
第二章 职场“三无”人员如何找对方向
悲哀的职场“三无剩人” / 035
工作也要用情专一 / 039
学会“自我炒作”，实现职场突围 / 043
度过职场迷茫期的“上策” / 046
学会蛰伏，等待机会伺机而动 / 050
莫让功利之心把你变得浮躁 / 054
及时修正职业生涯规划 / 058
第三章 帮助职场不太擅长人际交往之人
选择合适的说话方式和内容 / 065
绕开心理陷阱，成为职场达人 / 068
谦逊是金，不要总提“当年勇” / 072
与人为善，打小报告者讨人嫌 / 076
行走职场，不妨学学曲线沟通 / 080
读懂人心再出手 / 084
第四章 练就职场抗压“金刚身”
高压造就职场“纸片人” / 091
接纳工作中自己的“不完美” / 094
心情郁闷时，不妨给自己放个情绪假 / 096
把拥有超强执行力当作自己的一个追求 / 100
学学孔雀开屏，把握表现自己的机会 / 103
第五章 职场上缺失的“防身术”
用经验制造不朽的护身符 / 109
职场不能只争一时之气 / 113
工作要“扫门前雪”，还得兼顾“他人瓦上霜” / 116
坚持拓展和维系人脉的习惯 / 120
随时留意外界的机会 / 123
学会职场生存技巧 / 127
第六章 消除职场倦怠，拒做“睡美人”
职场倦怠让你“沉睡” / 133
做个有福气的职场“傻人” / 137
“沉睡”也要保持清醒的头脑 / 141
杜绝“多米诺骨牌效应” / 145
保持一生学习的习惯 / 149
敢于改变按部就班的人生 / 153
心情有点“灰暗”，就多向阳光处走走 / 157
成功靠的是持之以恒 / 162
第七章 要工作也要生活
工作、生活为何往往顾此失彼 / 169
工作再忙，也别忘记享受生活 / 174
工作再忙，也别抢占“午餐时光” / 177
工作上的问题不要带回家 / 179
工作、生活不偏科的人才是大赢家 / 183
第八章 女性职场突围的行动指南
女性职场发展的瓶颈 / 189
面对性骚扰，切不可做“忍者神龟” / 191
有了宝宝后，事业和家庭如何兼顾 / 196
全职太太如何重返职场 / 200
第九章 职场突围必知的潜规则
切勿锋芒毕露 / 207
职场不相信眼泪 / 210
偶尔可以吃个小亏 / 214
莫把老板当对头，学会把他看成贵人 / 217
前言
时常能听到职场新人们的叹息声：“苦于没有工作经验，找工作比登天还难。”回想当年，我们也同样怀揣着远大理想无奈地混迹在茫茫求职大军中。数年后，当我们变为职场“老人”，才知道事业的发展和时间的长短并不一定成正比，职场没有看似那么简单，亦没有想的那么完美。
我的一位好友林先生，已有十余年工作经验，在一家外资企业从技术员一直做到华南区的销售经理，现有车有房高工资，为很多人所羡慕，可是他自己却感到无比厌倦。
按公司的规定，工资与任务每年同比增长，工作是一年比一年难开展。遭遇金融危机后，他的业绩很不乐观，几次在销售会议上被老总指名批评，平时“称兄道弟”的同事也等着看笑话。林先生是技术转型销售，认为处理人情世故比销售难得多。有时候他真恨不得退回去自己单打独斗，可是人人都往高处走，谁放得下这个面子。心一横，混吧，能撑多久是多久。
我不是在捏造悲剧，像林先生这般痛苦的职场“老人”真的不少。大学生毕业时平均年龄在22~23 岁，工作六七年就“奔三”了，到了而立之年。
到了而立之年，上有老，下有小，背着房，拉着车，头顶高级白领称号风光无限，私下却是苦不堪言。一方面，求职者高呼：“好工作难找，难于上青天！”而另一方面，招聘方大喊：“求贤若渴，人才屈指可数！”我们怎么了？社会怎么了？究竟该何去何从？
随着职场上的竞争越来越激烈，患有职业倦怠的职场人士已经不在少数。
如今“职业倦怠”已成为社会的通病，职业倦怠虽然不是明显病症，但对人仍然有很大的负面作用，轻则对工作失去兴趣，重则会出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚
至是呕吐的情况。长期处于这种状态，还会诱发一些慢性疾病。
失去方向感、没有亲和感、压力感过大、缺乏安全感、产生倦怠感只是职场“七年之痒”的五种典型症状。这种职业非病态症状就好像婚姻的“七年之痒”，随着职业生涯的延长，因为失去了初的激情和新鲜感而开始感到厌倦。
我在职场打拼了多年，几经磨炼，才成为一个专业的HR 职业经理人。我可以毫不避讳地说，“七年之痒”是一个不可避免的过程，我和别人一样也经历过。因为职业的优势，我除了学过更多的职业规划理论知识，对于职场的内幕，我或许看得比一般职场人更清晰，这也为我顺利度过职场“七年之痒”起了关键性的作用。
美国成功学学者拿破仑·希尔曾说，人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差别就是成功还是失败。
职场老人们距离成功缺乏的已经不仅仅是高调的大理论，更重要的是一种务实的心态，这种心态源于内心对现实的清晰认识和对此做出的改变。理论不是圣人创造出来的奇迹，只是有心人从细枝末节中总结出来的规则。当你学会在现实中运用、体会，并把它们变成自己的心得，你就会很快成长起来。
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安身立命的事变成了“鸡肋”
近，一个许久没有联系的朋友程晨突然给我打电话，言谈之间，她带着些许的颓废和落寞。再三询问之下，我才知道她前两天刚把工作辞掉了。不知道是不是自己的错觉，当她在电话里提到“辞职”二字的时候，我仿佛在她看似无奈的语气之中听出了几丝莫名的欣喜。
正当我纳闷之际，程晨深深地叹了一口气说道：“辞掉这份工作也好，省得天天在公司干一些跑跑腿、打打字的活儿，一点意思也没有！”
程晨是一所二本大学英语专业的毕业生，辞职前在一家外资公司担任部门经理助理。工作了好几年的她，现在月薪大概是3500 元左右。还记得毕业初期，她就断断续续地换了好几份工作，职位不外乎前台、文员、秘书和助理。生性喜欢闲散、稳定和轻松的她，在选择工作的时候，将眼光大都放在这类文职工作上。
“你不是一直都喜欢这些简单的工作吗？好不容易做到现在，怎么就舍得辞掉这份工作呢？”对于她的选择，我实在有点不解。
程晨“唉”了一声，语带抱怨地说：“这些工作就跟‘鸡肋’一样，食之无味，放弃也确实有点可惜。可我如果再在这个岗位上做下去，迟早有一天会变成一个毫无趣味可言的机器人！”说到这，她的语气明显有点激动，声音一下子大了好几倍。
于是，我连忙安慰她：“照你这么说，辞掉这份工作也未尝不是一件好事。那接下来，你有什么打算没有？选择创业还是另找一份工作呢？”
“唉，我现在也不知道，工作了这么多年，被文职工作套死了，想要在其他行业另寻发展可能性很小啊！”程晨想了想自己的困窘现状，刚开始的那一点摆脱了“鸡肋”工作的小欣喜一下子荡然无存。
“你可以尝试着创业呀，既然之前的‘鸡肋’工作让你丧失了激情，那你不妨忠于自己的兴趣，和朋友或是家人搭伙，一起做点小生意，不但自由，钱也能多赚一点！”
程晨再一次否定了我的提议，她觉得创业有风险，不愿意把自己辛辛苦苦工作赚来的那点血汗钱砸进去，到后弄得一个血本无归。
其实，像我朋友程晨一样饱受“鸡肋”工作之苦的职场人士并不在少数。其中一些人还将这份没有多大前景的工作视为自己的安身立命之事，尽管他们感觉现在的工作已经毫无趣味可言，却始终在这每天 8 小时的工作里苦熬。因为理智在提醒他们需要生存，所以大部分人都没有勇气向公司递出辞呈。
这样做的结果是什么呢？他们精神状态可能一日不如一日，度日如年，除了紧张、厌倦以及无可奈何，很难感觉到工作的快乐。
若如此，那或许可以及时辞职，不再虚度年华，不再让“鸡肋”工作耗尽自己的时间、精力、锐气、激情以及竞争力。当然，也许有人会对我的观点感到不服气，振振有词地辩驳道：“你别站着说话不腰疼，现在工作可不好找，骑驴找马，万一马没找到，驴也整没了，那我们站在大街上喝西北风不成？”
其实，我本人并不赞同盲目地骑驴找马的这一做法。在我们决定是否要扔掉手头上的“鸡肋”工作之前，每一个人都应该先问一问自己：“我有没有只见‘鸡肋’，不见整只‘鸡’？”若有，在我看来，这是一种目光短浅的行为表现。一些在职场摸爬滚打数年的人，可能还是目光短浅，喜欢计较眼前的一时得失，看不到长远的利益。
世界上没有免费的午餐。如果我们暂时还不是能力出众，才干非凡的员工，那么公司的领导就可能不会将整只鸡肥美的部分留给我们。因此，也许我们努力工作，积极争取，提升自己的核心竞争力，成为公司不可替代的员工，今日嘴中的无味“鸡肋”迟早会变成明日美味可口的“鸡肉大餐”。
然而，当我们确定自己不只是不喜欢“鸡肋”，而是压根就不喜欢这只“鸡”的时候，我们或许可以像我朋友程晨那样，毅然地换掉现在嘴巴里正在咀嚼的“鸡肋”工作。道理很简单，萝卜白菜，各有所爱，一个讨厌吃“鸡肉”的人，实在没必要硬逼着自己生生吞下那哽在喉咙口的“鸡肋”。
与其在不喜欢的职位上煎熬度日，不如调整方向，明确定位个人的职业目标，在自己感兴趣的岗位上从一而终。如此，我们才不必日日咀嚼讨厌的“鸡肋”，同时还避免了频繁跳槽之苦。在这里，我也想对朋友程晨说一句话，既然选择了扔掉“鸡肋”工作，就不要惧怕从零开始。工作不仅仅是为了安身立命，它还应该涵盖我们的兴趣和爱好，所以，现在不如花一点时间仔细思考，弄清楚自己内心真正的兴趣和渴望所在，毕竟磨刀不误砍柴工。
不懂职场潜规则，难以成功
我在职场打拼多年, 一直从事人力资源方面的工作，从小型的私企到跨国集团公司，我经历过多种职场变故。到现在，当有人跟我抱怨职场不公的时候，我基本会表现得无动于衷。这些问题在我看来很平常，很难再有激烈的情绪。
作为HR，我们时常要处理员工降级和辞退等事宜。我曾经应公司要求为一位销售片区经理丁先生调换岗位，实际就是变相地降级后让对方主动离职。
其实我跟丁先生的私人关系还不错，能算得上工作之外有私交的朋友。他为人耿直，做事勤奋踏实，吃苦耐劳，责任心和正义感特别强，做事非常有原则，平时我们总戏称他“钢钉”。这样的人做朋友一定是两肋插刀的那种，但是职场生存能力有些差。现在一些职场人存在这样一个认识误区，认为自己既然不擅长玩心计，那就老老实实地埋头苦干，只要自己全心全意地为公司耕好了分内的一亩三分地，公司多少都要论功行赏。领导不是常说：“一切用业绩说话吗？”就像读书的时候，成绩好的孩子总是可以得到一些优待的。
其实，这样的想法可能有些不适合这个职场社会。我们常说，会做事的人只能当兵，会做人的人才能当官，这是有一定道理的。假如你觉得自己受过良好的高等教育，表现出清高的样子的话，那你可能会被逐出局。
“钢钉”进公司一年多便从一个基层的业务代表晋升为片区经理。那时候，他是公司的“大红人”，是领导的重点培养对象，大家都很看好他，认为他前途无量，他对自己在公司将来的发展也是信心满满。
人都有一种自傲的心理，喜欢被认同，当获得某种奖励时，就可能会联想到这是对自己的认可。
理想一点看，公司给你的报酬和奖励是对你的认可，对你付出的回报；现实一点看，说明你对公司来说还有利用的价值，能为它带来更多的利润。记住，奖励是你应得的，而不是天上掉下的馅饼。
在升职后的大半年中，“钢钉”一连调换了三个区域。每到一个区域，他都会把自己那套“扎实做事，老实做人”的成功学搬出来言传身教。谁知有些下属不但不领情，还对他颇有微词，甚至有几位大区经理也不予支持。
对于一些事情或者行为，我们可能认为是好的，甚至道德标准认可它是好的，但在职场上有时很难得到相同定论。
作为朋友，我找了个时间私下和“钢钉”聊了很久。虽然他还是选择了离职，但他也很认可我说的这些话。一段时间后，他给我打来电话，说自己在另一家公司做得很不错，那次谈话后他比以前更会处理这些关系了，很感谢我给他的忠告。人们只有遵循一些更适应现实的规则，才能在职场更好地发展；如果非要逆职场规则而行，那后可能会出局。
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