离开公司你什么都不是：精装典藏版

佛塔里的老鼠

 

我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨：     “工资这么低，活儿却要干那么多，凭什么？”

“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”

“工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。”

“ 工作是为了公司，不是为了自己， 干多干少无所谓，差不多就行。”

这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏都一样。

我们到底是在为谁工作呢？作为员工，如果我们不把这个问题弄清楚，就很有可能导致职业生涯的失败。

我们先要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。

 

一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰富的供品，甚至还享有别人无法想象的特权：那些不为人知的秘籍，它可以随意咀嚼；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，这只老鼠总是

看着那令人陶醉的、慢慢升起的烟气，然后猛抽着鼻子，心中暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠抓住。

“你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位“高贵的俘虏”抗议道。

 

 

 

“人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，不是因为你！”野猫讥讽道。

然后，野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。

 

这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”， 我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位及荣耀其实都归功于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。

公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，它为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司给我们提供平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。

 

 

 

 

另外，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。

 

我有一个在一家大型贸易公司工作的朋友，他干了不到一年就想辞职。我问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢？”

他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资不高，‘驴粪蛋子表面光’，而且老板整天一副你爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”

原来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上不断学习和发展。”

接着我问他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”

他回答说：“没有。”

 

 

 

“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”我说。

他听了我的建议觉得有道理，就打消了辞职的念头，一改往日自以为是的姿态，踏踏实实地工作起来。

时隔数月，我又在一个朋友聚会上碰到了他。我问他：“那份贸易公司的工作辞了没有？” 他回答说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝告，我觉得这个公司确实是一个非常好的平台，离之可惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作得很卖力，也很辛苦，不过总算有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，工作是为自己，公司的平台不能随随便便就放弃。”

 

虽然不是所有的工作都是完美的，但是既然选择了工作，就要坚持到底。

有 很 多 人 简 单 地 认 为， 员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点活儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。

作为员工，我们应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

热爱自己的公司

 

在清朝的时候，国家金库里负责搬运金银的贪财库兵被称为“银鼠”。这个工作诱惑力太大了， 金银就在眼前放着，难免会起贪心。但是金库的检查非常严密，金银很难私自带出。所以，这些库兵就想了一个办法，在将要换班的时候偷偷将国库的银锭塞在肛门里，以逃避检查。这种方法成了“银鼠”们心照不宣的秘密，他们为了各自的利益，谁也没有告发此事。虽然官员们发现了金库里的银锭不断减少，却总是找不出原因。直到有人发现很多退休的库兵都得了肛瘘之后，这个谜底才揭开。后来为了防止这种“夹私”行为，库兵们每天换班时都要脱得一丝不挂接受检查。

 

在当代的公司里，也存在着“银鼠”。据说，有些企业的员工在下班走出工厂或公司大门时，要经过手执探测仪的保安的全身检查。在很多公司里，确实存在着员工监守自盗、将企业的财产据为己有的现象。公司与员工之间似乎从雇佣与被雇佣的关系一下子变成了猫与老鼠的关系。

要防止类似的事情发生，关键在于改善员工与公司的关系。员工要融入公司当中，像爱护自己的家一样爱护公司。

公司是由全体员工共同经营的。在一家公司里，如果每个员工都有一种“这就是我们的公司，这里就是我们的家”的意识，这家公司一定是一家和谐而成功的公司。爱公司包括两个方面：

 

 

 

1. 要融入公司的文化

微软公司对员工融入公司文化的要求十分严格。微软公司联合创始人比尔•盖茨说：“熟悉本公司是每个员工的必修课，因为只有熟悉本公司情况，才有可能把公司情况介绍给你的客户，反之，必会引起客户的怀疑。”不同的公司有不同的文化，假如你不去适应，其结

果可能是你失业了。尤其是初到一个新单位时，一定要先了解它的企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要学会习惯的，等等。比如，一些大的企业虽然待遇优厚，但可能制度要求极严，每天必须穿正装上班，要准时打卡、记考勤等。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受这个公司的企业文化。

一个优秀的员工应该对自己公司的如下信息了如指掌：

◆公司的成长历程及声望；

◆公司主要管理人员的姓名、经历、背景乃至他们的好恶与禁忌；

 

 

 

 

◆公司的运行模式与程序；

◆公司的未来发展目标。

融入公司的文化要求员工们：

◆靠眼睛去观察；

◆用语言去沟通；

◆用心去体验；

◆用行动去参与。

要想在公司这个平台上有所发展，就必须积极地融入公司文化。了解了公司的文化之后，就要不断地调整自己的行为以适应公司的文化，而不是让公司来适应你。只有真正融入一家公司的文化，才能在职场上实现突破。

 

2. 要认同公司的价值观

价值观是一家公司的理想、信念、作风和群体意识。美国兰德公司曾花 20 年跟踪 500 家世界大公司，发现百年不衰的企业都有一个共同特点，就是始终坚持一个共同的价值观，即人的价值高于物的价值，共同价值

 

 

 

高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值。这些目光远大的公司几乎都像维护宗教信仰一样维护自己的核心价值观。

只有把自己和公司的价值融为一体、从公司的角度来考虑问题的员工，才能创造出卓越的业绩。

作为员工，我们如何与公司的价值观保持一致呢？ 首先，要培养对公司的认同感。心理学研究认为，

人对自己所认同的东西会产生极大的热情。只有在为自己所认同的目标工作时，才能全身心地投入。

其次，要培养对公司的归属感。在当今社会，没有谁能孤立地生存，要生活、要发展就必须依托一定的组织，归属于一定的集体或加入一家公司。而一旦加入了公司，就必须将其作为归属，把自己的思想、感情、行为与整个公司联系起来。只有全心地归属于公司，才能真正地拥有公司。

最后，要培养对公司的自豪感。人活着要有自豪感，尤其是对自己的工作和所在的公司。

越是每天都在做一些平凡而琐碎的小事，就越需要

 

 

 

 

拥有自豪感，自豪感是引领你走出迷茫与彷徨的明灯； 越是为工作而抑郁和烦恼的时候，就越要张扬你的自豪感，自豪感是浸润你心田的清泉。

无论你从事什么样的工作，都不要吝惜你的自豪感。每个人都是公司舞台上的演员，舞台可以简陋，但演出必须精彩；岗位可以平凡，但追求必须崇高。生命需要鼓励，自豪就是对自己生命的喝彩。

自豪感是自信的源泉，是幸福的保障，是成功的阶

梯。具有自豪感是你真正融入公司文化的集中表现。只有全身心洋溢着自豪的时候，你才能爱上工作，爱上公司，才能把生活这场戏演好。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

不要让薪水束缚自己

 

薪水是员工们最关心的问题。优秀人才都往外企、

IT 行业及互联网行业等新媒体行业里扎堆儿，就是因为它们的薪酬水平较高。刚毕业或刚进入职场的年轻人，对薪酬往往抱以很高的期望，认为凭借自己的才华或学历，自然能够得到重用，取得丰厚的报酬，甚至在工资上相互攀比，将其视为衡量个人能力或本事的唯一标准。薪酬水平的不同，导致员工的工作态度有极大的区

别。很多刚进入社会的年轻人，由于缺乏工作经验而无法被委以重任，薪酬水平低，怨天尤人。还有很多人认

 

 

 

 

为，“反正我是在为老板打工，我为老板干活儿，老板给我开工资，拿多少工资就干多少活儿，等价交换”。这种定位会导致一种应付工作的态度，能躲就躲，能闪就闪，能敷衍就敷衍。

很多人不满意目前的薪水，甚至想另谋高就。然而，对于任何一家公司来说，薪酬水平都是有标准的。很多跳槽者在短暂性地提高了薪水之后，就再也无法提高，甚至越跳越低。这些人被薪水束缚住了手脚和思维，永远都不知道自己真正需要的是什么。

我一向认为，一等员工看机会，二等员工求工作， 三等员工为薪水。

打工有两个层次：第一个层次是谋生，刚开始工作，不为挣钱是不可能的；第二个层次，钱挣到一定程度，便感到空虚，需要证明自身的价值。一个仅以薪水为奋斗目标的人，永远无法走出房奴、卡奴、车奴的平庸生活，也永远不会有真正的成就感。对于员工来说， 一家公司能提供的价值和意义也绝不是由薪水来衡量的。工作是人的一种生活方式，而薪水只不过是许多报

 

 

 

酬中的一种。当抱着选择一种生活方式的态度去选择工作的时候，人生的前景就会立刻改变。

投入地工作是一种乐趣，与老板发多少薪水没有关系。虽然做到这一点非常难，但恰恰就是因为投入地工作，有些人才获得了巨大的成功。他们在

没有优厚的金钱回报的情况下，依然热爱自己的工作。 当你忠于自己的理想、爱好和自我的时候，就会发

现金钱不是“苦”出来的，也不是“挣”出来的，而是“吸”过来的。当你热爱你所从事的工作时，你就选择了一种生活方式，这种生活方式让你满足、让你快乐、让你获得足够的幸福感。在这个时候，你会因为这种工作和生活方式而变得异常强大，并且这种热爱会产生极强的感染力。有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑， 找它们的过程会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑“吸”过来。

 

 

 

 

薪水也是那细碎的铁屑。谋生固然无可厚非，但比谋生更重要的是发现工作中的潜在机会，在工作中充分挖掘、发挥自己的才能。工作不只是为了挣钱，人生应该有比薪水更高的目标。

我刚从大学校门出来进入媒体行业的时候，拿的薪水也不高，但我觉得媒体这个行业能锻炼人，无论是与社会各行各业接触的经验、良好的职业训练，还是个人人生观和世界

观的建立，其价值都是用薪水难以衡量的。

我当时做的是财经记者，与企业界一些成功的企业家接触比较多。与他们沟通和碰撞的过程，正是一个了

解自我、发现自我、使自我潜力得到充分发挥的过程。当年我在《中国经营报》策划并主持了很长一段时间的“与老板对话”专题，采访了很多红极

 

 

 

一时的企业家。这些对话还于 1999 年由作家出版社结集出版，即《高手过招——策划大师和商界大腕龙门对阵》。其中很多人的话至今还让我记忆犹新。比如，我问当年丹侬集团的董事长余伟达：“在今天的生意场上，还有一步登天的机会吗？”余伟达回答说：“太多了！我们许多人没有想到、做到，是因为看不见天，思维没有穿透力。试想你没有世界地图，怎么去环游世界？不是没有机会，根本问题在于自己。”

然而，很多人被薪水、眼前的利益蒙蔽了双眼，看不到井外的天空。做生意如此，做工作同样如此。作为一名员工，你应该认识到，任何一个工作都是一个学习的过程，包含着许多成长的机会，你在公司乃至整个行业内的业绩和名声是远比薪水更珍贵的财富。

一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生

活模式的，“ 人生有限责任公司” 的经营要有更大的目标和梦想。目标和梦想是我们的工作热情得以持续的动力，是比金钱欲望更为高尚的事业理想。

因此，在刚刚步入社会或者进入一家公司时，不必

 

 

 

 

过分考虑薪水的多少，而要注重发展自己的技能、锻炼自己的意志、增加自己的社会经验和提升自己的人格魅力。与这些技能和经验等相比，工资就显得不那么重要了。

公司支付给你的是薪水，而你赋予自己的却是终身受益的财富。当你热爱自己的工作、热爱自己的公司，并出色地做好该做的事情时，理想中的薪水自然会随之而来。

 

再版序

 

为什么书还要做再版？

其一，我做咨询和授课的时候，只能影响一部分人，但是我把我的想法写成书，编辑出版，再发行出去， 就多了百十万人听我讲了，而且书的价格总是比去现场听课

 

便宜的。《老板凭啥提拔你》和《离开公司你什么都不是》就是在这样的想法之下出来的。这两本书自出版以来，一直受到广大读者的喜爱。虽然对书名有很多异议

 

，有的说太偏激，有的说太夸大公司这个平台的作用，但是大家对内容都没有什么不满的地方。不过大家看过了，书也就逐渐消失在书店，但是再版， 可以让这两本书又增加不少销量，让数以十万计的人再去读书，这两本书的价值就又增加了。

其二，如今几年时间过去了，再看两本书里面的内容， 我没想到自己还能“大言不惭”地说，还好，还没有过时。因为职场升迁的本质是不变的，公司平台的本质是

 

不变的， 作为员工，大家努力提升自我，全力以赴去争取，就能得到正常的升迁。虽然提升自己的道路可能会有变化，从一条变成 N 条，从弯路变成直道，但是最

 

终的目的地是没有变化的。

由于职业的原因，我经常给很多企业做培训咨询工作， 很多员工会私下悄悄问：在本公司升迁无望，工资太低， 要不要跳槽？或者公司对员工很苛刻，一点人性都

 

没有， 要不要跳槽？遇到这种问题，我总是先问：你在这家公司的这段时间，学到什么东西了吗？如果什么都没学到，岂不是白待了这么久，浪费了时间？

我建议他们先静下心来，深入钻研业务，把行业知识摸透了再辞职也不迟。那些听了我的话，不去管工资高低或者升不升迁，而是踏踏实实工作的人，基本都得到了很好的发展，因为他们在努力工作的时候，渐渐明白，工作是为自己做的，公司这个平台是不能随随便便就放

 

弃的。

人生的每个阶段，都像一道选择题。一个人的职业生涯， 会遇到各种各样的选择题， 选对了， 平步青云； 选错了，就得多走些弯路。选择是占很大一部分。就拿

 

我来说吧，在 20 多年的职业生涯中，我从新闻记者成长为中国快消品一线的“前敌总指挥”，经历了大大小小几十场商战。作为“幕后操盘手”的我，从营销副总

 

经理，营销总经理， 到台前的掌舵者，董事长，都是职场选择和奋斗的结果。

多年的经验教训告诉我，我们每个人要把自己当作公司来经营。每一个人都是一家公司，你就是以你的姓名冠名的公司，这就是你最大的平台和战场，如果你认清楚

 

了， 那你就知道，我为什么说离开公司你什么都不是了！

职场升迁是属于强者的游戏，而强者和弱者的区别则是：前者自信并马上行动，后者等待而贻误战机。我们看到许多人每天都生活在纠结中：该不该向喜欢的女孩表

 

白？ 要不要给大客户打电话？需不需要把自己的想法告诉上

 

 

 

 

司？能不能在这个平台上跃迁？我们是被选择所困扰吗？ 不，我们是被选择前的等待扰乱了心性！机会会溜走，光阴会虚度，等待会导致错过，成功在等待中渐行渐

 

远；为什么不马上行动？为什么不奋力争取呢？

老板提拔的，永远是把公司当家的人，把公司当平台的人，把平台当作自己的人，也就是我说的，每一个人都是一家公司，我们不过是在大平台上经营好自己的小公

 

司罢了。一切的职场升迁都是来自这个初心。说你离开了公司， 离开了平台，什么都不是，也是把这个观念作为起点和出发点来说的！因为，这是看清职场、悟透人

 

性的终极答案。

所以，无论是《老板凭啥提拔你》还是《离开公司你什么都不是》，我想告诉大家的都是：我们要不忘初心， 珍惜公司和平台给自己的机会，马上付诸行动 !