描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787547314357
★作者为喜马拉雅FM知名主播,她的栏目“女总裁的人生进阶手册”播放量高达535万,关注女性成长与发展,致力于探索女性的自我完善与情绪管理,帮助众多女性重拾自我,魅力转身。
★格局越大越好命。本书集结31篇关于情商和格局的干货文章,助你获得高质量成长。
★好情绪,大格局,是一个人*好的风水!本书你由内而外提升格局,突破思维局限,活出更优秀、更无畏、更有魅力的自己。
★在本书中,你将学到:
自我管理的8种实用小技巧
提高情商的8个硬知识
升级思维和格局的8个视角
提升价值的7点意识
★聪明的人,并不是拥有知识*多的人,而是能找到解决方法和答案的人,这本书就是送给你的答案之书。
人们常说,情商决定命运,决定你一生的高度;格局决定结局,决定你一生的层次。我们常常焦虑烦躁,多半是情商修炼不足;我们常常纠结犹豫,多半是格局不够宽广。
本书专注于个人的成长与发展,作者通过对职场与生活细致入微的观察,将这些年来所总结的理念,变成通俗易懂、能让人举一反三的故事与者分享。她用严谨的思维方式,将故事如剥洋葱般层层解,使者迅速领悟,并转换成对自己有用的知识体系,者用高情商和大格局轻松应对生活与职场中遇到的种种难题。
以高情商处世,以大格局为人,你的未来可期,你的人生也将实现跃迁。
目录
章
自我管理:你会选择自我重复,还是自我提升
01 你拖延生活,生活也会拖延你 002
02 选择不做什么,比选择做什么更重要 008
03 不主动拒绝,生活就会拒绝你 013
04 越优秀的人,越重视朋友圈的管理 022
05 不是别人天生有才,而是你不敢前进 032
06 目标是用来树立的,更是用来执行的 041
07 比勤奋更重要的,是提升效率 048
08 真正的高手,主动工作,享受生活 052 C
第二章
情商修炼:不委屈自己,也不伤害别人
01 你的无能为力,来自对工作的恐惧 058
02 能掌控情绪的人,才能掌控人生 065
03 学会沟通技巧,胜过10 倍努力 071
04 90% 的工作争执,都是升职契机 077
05 别把努力当你懒得思考的借口 083
06 越优秀的女人,越能看清自己的优势 089
07 90% 的女性高层管理者, 都会借用男性思维 096
08 真正厉害的人,都有这个共同点 102
第三章
职场格局:你的格局,注定你的结局
01 你的面试准备,决定你的职场发展 110
02 高端人士,都用SWOT 方式做抉择 118
03 作为职场人,能力不在嘴上 126
04 让你与众不同的,是“向上管理”的能力 132
05 认清这点,把你的价值化 141
06 比努力更重要的,是升级你的思维方式 148
07 优秀的人,都是这样汇报工作的 154
08 别让职位眼界,限定了你的职场格局 161
第四章
价值提升:自我投资,是性价比的投资方式
01 你的职场穿搭,透露着你的气场 168
02 女人由外而内的形象,决定了她的运气 174
03 细节,影响你的职业社交圈 184
04 职场态度,拉开了人与人之间的差距 191
05 二十岁不做有趣的人,生活怎么有趣 199
06 每个时代,都悄悄犒赏潜力股 206
07 所谓的价值提升,就是投资自己 213
时光荏苒,回想起我大学刚毕业的份工作,仿佛已经过了很久。十年前,也就是2008年,我从西安交通大学毕业后,份工作就是质量工程师,这份既辛苦又需要极强耐心的工作是我从学校到社会的过渡。正是这份工作让我明白,很多事情当你不知道怎么做时,当没有老师帮忙答疑解惑时,当没有课本供我们寻找答案时,都要自己去想办法解决,这是我学到的职场课。
工作一年后,每天的任务多得像一座小山压在我的肩头,这种忙碌只是日复一日量的积累,很难达到质的改变。这也是我份工作遇到的挫折。我忙到没有自己的生活,但主管还是不满意;我把生活都交给了我的工作,但仍没有取得突破性的成功。我期望自己在事业上有所成就,我很在意自己的积累是不是能带来跨越性的成长,于是我开始对现有的工作和未来都感到深深的迷茫。
王小波说:“人在年轻时,头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。”当我意识到这个问题的时候,我开始反思自己到底喜欢做什么,我认为工作不是仅仅为了赚钱,我希望自己能有更多独立思考的时间,用自己的能力去帮助更多人拥有更便利的生活。恰逢当时互联网正热,我选择了在互联网公司做产品经理,做一款千万人使用的产品,用产品给大家带来更多的便利。
我后来的工作岗位就都与产品有关了,从一个什么都不会的人到产品经理,再到上市公司资深产品经理,我学会了怎么去做产品,怎么和更多门协调一起达成目标。正是因为这一职位的多方协调性和工作复杂性,产品经理被称为“CEO的摇篮”。多年后,在机缘巧合之下我和朋友一起创业,创建了恋爱成长学会,希望能帮助更多的人拥有幸福的生活,希望把我们专业咨询师团队的知识、技巧、干货分享给当下需要它们的现代女性。在事业的道路上,我觉得我是一个幸运的人,在每个阶段都有很多比我有经验的人给予我很多的支持和帮助,我很感恩这一切。
我经常被公司的小朋友们问:作为CEO,有关职场有关事业,您想对当下女孩们说的话是什么?
在这里我想把这几句话送给我的者:
1.想明白自己要什么,目前不知道没关系,去做,去经历,就知道自己想要什么了。
2.明确自己的优势、劣势。扬长,避短。
3.找到自己喜欢的事情,坚持去做,重要的是,踏实去做。
4.要有感恩的心,要向优秀的人学习,保持谦逊和低调。
5.优秀的人给你的意见不但要听进去,还要思考。因为任何人的意见都是参考意见,什么时候都要保持独立思考。
6.要有梦想,很多事情要敢去想,梦想要大一些,有了梦想,奇迹才能被自己创造出来。
这也是一路走来,作为一名职场女性的我的启发。
这本书,就是我在职场和事业上的思考总结,是我和好友一起创立恋爱成长学会以来,想要为当下社会,为现代女性者做出的一点帮助、一点贡献。
那么,这本书可以帮助你解决哪些问题呢?例如:
如何规划自己的工作,制定合理的工作目标?让工作任务更具有可操作性,方便自己去高效完成。
如何汇报你的工作,不仅能让项目顺利推进,还能得到领导的赏识?一份完美的汇报需要哪些要素?
职场的晋升因素除了能力之外还有哪些?如何管理好自己的人脉?如何充分利用手中的资源,突破职业生涯的瓶颈?
……
具体到分析每一个问题,在这本书的过程中,你或许能对自己的工作产生的理解。
例如:汇报工作,汇报工作的目的是什么呢?让领导知道你的工作进度?想到这一点的女性朋友,可能并不理解,领导为什么要不厌其烦地花大量时间去听取你的汇报?是领导没有别的事情可做呢?还是领导只想让你听他在那里高谈阔论?如果你有一个全局的视野,就不会产生这样的想法。
那什么又是全局视野呢?这个概念会贯穿我们这本书的始终。全局视野简单来说就是一个管理者的视野,换句话说就是把自己放在领导者的位置上想问题。当你具备了全局视野,能够跳出你所在的职位局限,站在更高的层面审视自己的工作时,你不仅会对自己的本职工作有更深刻的理解,同时,也会像开了天眼一样对整个公司的战略的执行更有把握。哪些工作是你要独立完成的?哪些工作是要与其他门相互配合的?哪些工作是核心,是要坚定不移去执行的?哪些工作是可以相应做出调整或改进的……这些你都会一目了然,你对公司的安排和意图才会领会到位。也只有这样,你才能看到自己工作的价值和意义。把自己的工作做得有价值,不仅是每个人向上一步的阶梯,更是自我价值实现的经之路。
毕淑敏说:“我喜欢爱书的女人。书不是胭脂,却会使女人心颜常驻。书不是棍棒,却会使女人铿锵有力。书不是羽毛,却会使女人飞翔。书不是的,却会使女人千变万化。”书,能促进我们的成长,我希望更多的女性者,完这本书,能够吸收到其中满满的干货,为你的职场之路早日添上飞翔的羽翼!
现在,放下你的忧虑和迷茫,带着寻找答案的愉悦心情,和我一起出发,来一场发现自我的旅途吧!
婷婷毕业后进入某互联网公司做运营工作。她工作勤勤恳恳,每天都是早上来得早,晚上回去得晚。可是门领导对她好像还不是那么满意,近她来找我抱怨,说领导直接把她骂了一顿。
原来是近期公司做了一个项目,团队在这个项目的策划和包装上都花费了非常大的精力,领导本人也非常看重这个项目,觉得这个产品一定能成为一个爆款,于是让婷婷去跟销售交代,要重点推那个产品。
婷婷马上找到销售同事,说领导要重点推这个产品,希望销售同事帮忙配合。销售同事表示没问题。婷婷就向领导回复,说销售同事已经答应帮忙推荐了。
领导问婷婷,销售打算怎么推呢?近期各个团队出的产品非常多,大家都有推荐资源的需求,销售对接的是整个公司的各个团队,他们是怎么打算安排他们这个产品的?婷婷说自己马上去落实。
婷婷再次找到销售同事,一起研究了近期销售所有的推荐资源安排表,后拿到了自己产品的推荐排期。婷婷再去和领导汇报,说已经拿到推荐排期了,时间、推荐位置以及资源的曝光量都搞定了。
领导又说他们的产品跟其他产品不同,问婷婷有没有跟销售表示过这点。婷婷说之前跟销售要求过要他们重点推。领导有点生气了,质问婷婷道,每个团队去找销售,都说要重点推自己的产品,你怎么显示自己的需求和别人的不一样呢?所以,他们拿到的推荐排期,也只是个普通的排期。领导觉得那不过是一件小事,可婷婷三番五次地跑过去都解决不了,感觉婷婷就是个传话筒。
婷婷委屈极了。对于领导的每个指令,她觉得自己都完美地执行了,而且不怕辛苦不抱怨,想不到领导根本不认可。
婷婷上进肯学习,做事不抱怨,执行力满分。这样一个人为什么得不到领导的赏识呢?因为她没有去思考和领会领导要她做这件事情的真实意图。
其实当领导要她去找销售重点推那个产品时,她要做的是除了拿到正常的资源排期外,还要和销售的同事深入沟通,介绍他们产品的不同之处,询问销售同事如何配合,才能争取到更多的资源。争取化的资源,这才是领导安排给婷婷这件工作的目的。
婷婷做事缺乏分析,不清楚领导的真正意图,因此她所做的努力在领导眼里都是无效努力。
在职场中,这样的例子太多了。同样是为领导写讲话稿。有的同事似乎永远写不完。我就问他讲话稿需要写那么多内容吗?他的回答是:“领导说我写的东西不是他想要的。具体想要什么类型的,他也不说清楚。”我说:“那你可以在写之前跟他沟通呀。”他又回答:“哪有那么多时间啊,每次要的那么急,文案又这么多,马上开始写都不一定能写完呢!”
如果他能在写讲话稿之前,先问清楚领导的要求、目的和背景,希望达到什么效果,讲话稿是拿给什么人看的,对内还是对外,专业人士还是业余人士。写之前先列出大纲,给领导看,确定还有没有增加、减少或者修改,确定不会再改之后再动笔,后完稿的时候通常跟领导的需求就差不多了。
我们太多人只是在做事,不是在解决问题。接到任务的反应就是赶紧开始干活,美其名曰执行力强,给别人和自己一种幻觉:我很努力,我很勤奋。其实这种努力不是以解决问题为导向的。忙忙碌碌却没有多少产出。错把受苦的体验当作努力的过程。
那么如何才能跳出无效努力的怪圈呢?
1.别把手段当目标
现在生活压力这么大,每个人脑门上都恨不得贴上“努力、上进”的标签再出门。看到各大公众号说早起的种种好处,于是自己也跟着开始搞“作息时间大跃进”,却忽略了自己接下来的时间萎靡不振,工作效率极其低下的事实。很多人是为了早起而早起,看着别人做,自己也跟着去做,而没有去想这种方法适不适合自己。早起像健身一样,明明只是一种手段,却被有些人当成了目的本身。
要为目标付出更多时间和精力,你可以早起,也可以熬夜,还可以缩减你的社交娱乐时间,或者提高你的单位时间效率。而很多人做事前从不肯仔细想想原因,听说早起能成功,立马加入早起大军。我们做事不能人云亦云,接到任务后思考问题、认清目标才是问题的关键。这样可以避免很多无效努力。
2.培养自己的结果导向思维
我们时刻要有把自己的努力和结果挂钩的意识。我曾听过这样一个故事:有一个人在路灯下找东西。路过的人问他,你在找什么呢?这个人说,我在找钥匙呢。路人就问,那你知道丢在哪里了吗?他说,知道啊,是在公园里丢的,但是这里光线要亮得多。
听起来可能觉得很可笑,但是很多时候,我们在做事时做着做着就很容易陷入这样的状况,看起来是在努力解决问题,其实是选择了一条容易的路,用表面上的忙碌来增强自己那可怜的自我价值感,同时是在掩盖和逃避自己的无能。
所以我们在努力的过程中,要时刻问问自己:“我努力的目标是什么?”“我目前手头所做的事情对解决问题是否有帮助?”如果一旦发现自己目前所做的事情偏离了终的结果,要懂得及时止损,寻找的解决方案。
职场上,真正动脑筋勤奋工作的人是凤毛麟角的。大分人只是在假装勤奋工作,逃避真正的思考,从而陷入了无效努力的怪圈。
站在一个高的思维框架之上,更有利于我们做出好的决策,更有利于我们去提升对事情和问题的理解力,因此才会真正提高执行力。
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