描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787508096391
一代宗师的经典读本， 九型人格宗师海伦·帕尔默权威读本！
已被22个国家和地区引进，并被译成26种语言，畅销百万册！
让你了解自己，洞察他人，经典的识人指南！
这是一个有关性格类型的革命性系统，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。
了解各国元首的行为特质，老板、客户、竞争对手，恋人、配偶、意中情人。
慧眼洞察你身边人的真实想法。
启动九型人格测试 /001
1号的世界观：世界是不完美的。我要力图完美。1号的主要性格特征 亲密关系中的 1号： 从小他们就把爱与良好的行为划上了等号，认为
只有自己的所作所为都是正确的，才能获得爱。
职场中的 1号 作为领导的 1号：1号领导者的指导思想是质量控制。作为员工的 1号：他们喜欢在拥有良好形象和长期声望的机构中工作。在团队中的 1号：“这不是我的错”是 1号的口头禅。1号适合的环境：1号适合从事组织规划和细心对待的工作。 1号不适合的环境：1号不适合从事具有风险性的工作。1号名人1号性格的闪光点： 1号总是努力把世界变得更美好。1号的高层心境：完美1号的高层德性：平静 给 1号的建议： 1号应该努力发现自己的需要并且满足自己的需要。
2号的世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的。2号的主要性格特征 亲密关系中的 2号： 在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己。职场中的 2号 作为领导的 2号： 他们会想方设法让自己与那些行业中的要人结盟。他们确信“认识谁将决定你是否能成功”。作为员工的 2号： 哪怕高层领导人员不断变化，他们也总能与领导保持良好关系，还能及时向你传递信息。在团队中的 2号： 2号一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别的关注。2号适合的环境： 任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境，都是具有吸引力的。 2号不适合的环境： 如果工作无法获得认可或赞同，2号性格者肯定不会愿意。2号名人 2号性格的闪光点：2号性格者能让人们的自我感觉良好。2号的高层心境：自由2号的高层德性：谦卑 给 2号的建议
3号的世界观：这个世界是胜者为王。我只能成功，不能失败。3号的主要性格特征 亲密关系中的 3号： 3号总是想通过行动获得爱，所以他们甘愿为夫妻之间的相处做很多事情。
职场中的 3号 作为领导的 3号：目标是关键，他们不在乎过程。作为员工的 3号：他们为奖金工作，为职位工作。在团队中的 3号：他们的积极表现对整个团队都会产生影响。
3号适合的环境： 3号适合工作的环境包括那些通过长年打拼，逐步扩大规模的企业。
3号不适合的环境： 3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作。
3号名人 3号性格的闪光点： 他们吃苦耐劳，尽心尽力，而且他们的努力能够
感染其他人去表现得更加出色。3号的高层心境：希望3号的高层德性：诚实 给 3号的建议：警惕自己成为工作狂。
4号的主要性格特征
亲密关系中的 4号： 4号相信在爱的过程中，他们将找到真我，内心的戏剧变化将逐渐消失，他们会变成一个简单而满足的人，能够感受到生命的完整，
职场中的 4号
作为领导的 4号： 4号同样是为了目标和结果工作，但是他们的动机是为了让自己与众不同。
作为员工的 4号： 他们不喜欢被“同等对待”，他们不会高兴自己成为大众的一员。
在团队中的 4号： 当 4号拥有属于自己的专业领域，同时又受到上层权威的高度认可时，他们的表现是最好的。
4号适合的环境：他们总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。
4号不适合的环境：4号不适合的环境包括普通环境下的世俗工作。
4号名人
4号性格的闪光点： 他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。
4号的高层心境：本原联系
4号的高层德性：泰然（平衡）
给 4号的建议： 当 4号开始关注无法得到的事物或者开始在已经拥有的事物上寻找缺点时，就需要及时调整自己的心态。
5号的世界观： 世界是具有侵略性的。我需要私人空间来思考，来为自己补充能量。
5号的主要性格特征
亲密关系中的 5号： 他们的基本防御心理就是不要把注意力集中到情感上，因此亲密感会给他们制造紧张。
职场中的 5号
作为领导的 5号： 作为领导的 5号从关闭的大门背后通过一排电话来进行领导。
作为员工的 5号：他们喜欢一个人完成自己的工作。
在团队中的 5号： 5号一旦遇到自己感兴趣的问题，就会全身心投入其中，把自己与外界脱离开。 5号适合的环境： 他们会是那些古老语言的活字典，常常学富五车。他们也可以成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。
5号不适合的环境： 任何需要公开竞争或者直接接触的工作都是 5号所不喜欢的。
5号名人
5号性格的闪光点： 观察者能够去做自己感兴趣的事情，不管有没有人支持。他们能够在重压之下保持冷静的头脑和清晰的思维。
5号的高层心境：全知
5号的高层德性：无执
给 5号的建议： 5号性格者需要学会容忍自己的感情，而不是逃避自己的感情。
6号的世界观：世界是危险的。我质疑权威。6号的主要性格特征 亲密关系中的 6号：他们通过不断的承诺来表现自己的忠诚。职场中的 6号 作为领导的 6号：作为领导者的 6号在处于逆境中时反而会迸发活力。作为员工的 6号：只要领导对他们诚心，他们就会忠心耿耿。在团队中的 6号： 团队中的 6号非常关注办公环境中的人际关系。他们的安全感在很大程度上取决于他们是否被他人接受。6号适合的环境：6号喜欢等级分明的环境。 6号不适合的环境：他们不喜欢那些需要和他人竞争的工作。6号名人 6号性格的闪光点： 为了履行自己对他人的责任和义务，他们愿意做出大量的自我牺牲。6号的高层心境：信念6号的高层德性：勇气 给 6号的建议
7号的世界观：世界充满了机会和选择。我憧憬未来。7号的主要性格特征 亲密关系中的 7号：7号喜欢去冒险尝试所有的美好，而不愿去单纯地享受一顿完整的大餐。
职场中的 7号作为领导的 7号： 成功的 7号常常出现在具有创新性、展望性的行业中。
作为员工的 7号：7号喜欢均衡的权力，难以服从机构的各种规章制度。在团队中的 7号：为团队提供新颖的想法和有关领域的最新发展。7号适合的环境： 通常，我们不会在例行公务的工作中看到 7号的身影。7号不适合的环境7号名人 7号性格的闪光点：他们愿意去尝试。7号的高层心境：工作7号的高层德性：清醒 给 7号的建议：需要认识到自己对快乐的盲目追求。
8号的世界观：世界是不公正的，我要保护那些无辜的人。8号的主要性格特征 亲密关系中的 8号：他们把爱情描述为把伴侣保护在自己的羽翼下。职场中的 8号 作为领导的 8号：他们的价值在事业开拓期最为突出。作为员工的 8号： 他们总是表现得像领导者一样，把真正的领导者撂在一边。在团队中的 8号： 只要自身领域的控制权没有受到威胁，他们乐于合作。8号适合的环境：他们信奉的是黑手党的哲学：“我的地盘，我的人。” 8号不适合的环境： 在需要良好表现和严格遵守规则的工作中，很难发现他们。
8号名人 8号性格的闪光点：随心所欲，自然流露出真性情。8号的高层心境：真相8号的高层德性：无知 给 8号的建议
9号的世界观： 这世界不会在意我的努力。还是舒服地待着，保持平和心态吧。
9号的主要性格特征 亲密关系中的 9号：和一般人相比，9号更了解伴侣的心愿。职场中的 9号 作为领导的 9号：9号领导者喜欢听取各部门的建议。作为员工的 9号：他们宁可与大家同甘共苦，也不愿去追逐个人地位。在团队中的 9号：他们能成为团队的黏合剂。9号适合的环境：对 9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境。 9号不适合的环境： 很少会有 9号性格者去做那些需要光鲜形象、不
断自我推销的工作。
9号名人9号性格的闪光点： 他们总是能够为他人找到开启幸福美满生活的金
钥匙。9号的高层心境：爱9号的高层德性：行动 给 9号的建议
九型人格对应的九种激情两翼性格九型人格的动态变化寻找九型人格关系中的交汇点精神智慧、情感智慧、本能智慧
九型人格可以应用到不同领域的方方面面，例如在职场行为方面，可以分析不同型格在职场的行为表现，让管理人员依据“九型人格”这一心灵地图去明白每一个员工的原动力，从而找到与每一个员工的沟通办法及激励方法，使管理更有效率，更减少一些不必要的误会及权力斗争。
蔡敏莉
口述九型中国区代言人
EPTPasia 总督导
“如果不是我逞能，在背部有伤的情况下搬那个重家伙…”
“如果不是我非得把期限安排得那么紧张…。”
“如果我上班的时候能够提前10分钟…”
“如果我不是那么在意他人的认可…”
——那么这些痛苦都可以从生活中消失。
到底是我的个性中的什么让我失去了耐心，让我对时间如此苛刻，让我自己陷入麻烦？为什么我的性格类型让我如此在意他人的认可，尽管我的理性告诉我，这些认可并没有那么重要？
查尔斯·T.塔特（Charles T.Tart）博士
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