描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509399729
您的困惑和矛盾，都用法律来解决！
【关注热点】您需要的，正是我们关注的，热点问题都在这里。
【简明易懂】法律问答直奔主题，案例辅助清晰明了。
【法律思维】法律知识武装头脑，解决问题不在话下。
爱问法律百科系列丛书，是一批法律专业人士为广大读者撰写的法律知识读物，关注民生热点，通俗易懂。
本书设置了与劳动合同这一主题相关的160个问题，涵盖劳动合同法基础知识、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、工伤保险与其他社会保险、劳动合同的解除和终止、劳动争议解决等内容，比较全面地汇总了劳动者可能遇到的与劳动合同相关的法律问题，并答疑解惑。
章 劳动合同法基础知识
1.《劳动合同法》的适用范围是什么? 3
2.自然人能否成为用人单位? 5
3.劳动者是否有权参与用人单位规章制度的制定? 5
4. 用人单位能否依据合法制定的规章制度单方面变更劳动合同约定的内容? 7
5.劳动者需满足哪些条件? 8
……
第二章 劳动合同的订立
节 劳动关系
8.劳动关系与劳务关系有什么区别? 15
9.什么是雇佣关系? 16
10.什么是事实劳动关系? 17
11.用人单位与劳动者未订立劳动合同时，如何认定双方存在劳动关系? 19
……
第二节 劳动合同的签订与效力
16.用人单位与未毕业大学生签订的劳动合同的效力如何认定? 25
17.《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力? 26
18.补签或倒签劳动合同，用人单位是否支付二倍工资? 27
19. 因劳动者自身原因未与用人单位签订劳工合同，是否应当支付双倍工资? 28
20.用人单位招用劳动者时扣押劳动者的身份证件等是合法的吗? 30
21.用人单位招用劳动者时向劳动者收取押金是合法的吗? 31
22.用人单位招用劳动者时可以向劳动者收取培训费等费用吗? 32
23.用人单位拒绝将劳动合同交给劳动者将承担什么责任? 34
……
第三节 试用期
29.用人单位可以任意规定试用期的长短吗? 45
30.用人单位可以与劳动者约定多次试用期吗? 46
31. 用人单位能否先和劳动者签订试用期合同，期满后再决定是否签订正式劳动合同?
32.用人单位可以随意规定试用期的工资吗? 49
33.用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同吗? 50
34.用人单位是否可以与劳动者口头约定试用期? 52
35. 试用期满后，用人单位能否以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同?
……
第四节 服务期与合同期限
42.用人单位与劳动者约定服务期的前提条件是什么? 62
43.劳动者违反服务期约定的，将承担怎样的责任? 63
44.无固定期限劳动合同是永久性的劳动合同吗? 64
45.什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同? 66
……
第三章 劳动合同的履行和变更
节 工资
50.我国的工资分配原则是什么? 75
51.确立和调整工资标准应当综合参考哪些因素? 76
52.支付工资可以不发钱而以实物替代吗? 78
53.工资包括哪些收入? 78
……
第二节 休息与休假
58.用人单位可以自行设置不定时工作制吗? 84
59.法律规定应当安排休假的节日有哪些? 85
60.法定的产假是多久? 86
61.享受带薪年假的条件是什么? 87
……
第三节 集体合同与劳务派遣
67.集体合同可以替代个人劳动合同吗? 95
68.劳务派遣适用于哪几种情况? 96
69.劳务派遣中，劳务派遣单位、实际用工单位、劳动者之间是什么关系? 98
……
第四节 非全日制用工
72.非全日制用工(小时工)能否与多家用人单位建立劳动关系? 103
73.非全日制用工可以约定试用期吗? 104
74.非全日制用工的劳动报酬如何认定? 105
……
第五节 竞业限制
77.竞业限制期限长可以约定多久? 110
78.竞业限制经济补偿金的计算标准是什么? 111
79.与用人单位约定竞业限制条款的劳动者若违反竞业限制条款，将承担怎样的责任?
……
第六节 安全生产和特殊保护
82.从事特种作业的基本要求是什么? 116
83.用人单位违章指挥、强令冒险劳动，劳动者可以拒绝吗? 117
……
第七节 劳动合同的变更
87.用人单位变更名称，是否影响劳动合同的履行? 123
88.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同是否继续有效? 124
……
第四章 工伤保险与其他社会保险
节 工伤认定
93.工伤认定的情形有哪些? 135
94.劳动者在上班途中发生交通事故是否可以认定为工伤? 136
95.劳动者下班后因工应酬导致醉酒后受伤是否属于工伤? 137
……
第二节 工伤保险待遇
99.什么是工伤保险? 144
100.劳动合同中约定工伤概不负责是否有效? 145
101.员工自愿放弃社会保险，用人单位是否承担责任? 146
102.工伤保险的作用是什么? 148
103.如何确定和缴纳工伤保险费用? 149
104.用人单位要求劳动者自行负担工伤保险费是否合法? 150
……
第三节 其他社会保险
109.劳动者未婚生育可以享受产假和生育保险待遇吗? 159
110. 已经获得一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，能否同时请求经济补偿? 160
……
第五章 劳动合同的解除和终止
节 劳动合同的解除
114.用人单位和劳动者在解除劳动合同时应当履行什么义务? 169
115. 用人单位与劳动者在合同中约定“末位淘汰”，并以此解除劳动合同是否有效?
116.用人单位可以通过买断员工工龄来解除劳动合同吗? 172
117.违反劳动合同约定的服务期，应当承担违约责任吗? 174
118.劳动者在工作中出错，用人单位可以单方解除劳动合同吗? 175
119. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同? 177
120. 劳动者在其他单位兼职的，用人单位是否可以单方解除劳动合同?
121.劳动者长期休病假，用人单位是否可以单方解除劳动合同? 179
122.劳动者工作能力差，用人单位是否可以单方解除劳动合同? 180
123.用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同? 182
124. 女职工在孕期、产期、哺乳期违反纪律，用人单位是否可以解除劳动合同? 183
125.在哪些情形下，用人单位可以辞退劳动者? 184
……
第二节 劳动合同的终止
139.用人单位宣告破产，劳动合同是否自然终止? 203
140.用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的条件? 204
……
第六章 劳动争议解决
148.人事档案纠纷是否属于劳动争议? 219
149.因设立中的公司用工行为发生的争议是劳动争议吗? 220
150.劳动者与用人单位发生劳动争议，解决的途径有哪些? 221
151.劳动者与用人单位发生劳动争议的处理流程是怎样的? 223
152.劳动者可以向哪些调解组织申请调解? 225
……
评论
还没有评论。