描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787208154452
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本书通过对我国东中西部县级政府核心领导者的领导行为与政府绩效之间作用路径的研究，揭示了变革型、交易型、自由放任型三类领导行为对政府绩效水平的具体影响。探讨了下属信任这一中介变量的作用机理，以及工作关系、年龄、工龄、地域特征等因素的差异化影响。研究结论及其产生的原因对于我国政府内部领导能力塑造，公务员制度改革方向以及政府内部运行模式创新具有非常重要的政策启示。
内容简介
本书首先回顾领导行为与政府绩效关系研究的主要基础理论及文献资料，梳理并总结现有的研究成果，从中找出已有成果的不足，并结合这些不足进一步明确本研究的具体研究内容。然后，以基础理论和文献为基础提出本研究的概念模型，从理论上廓清领导行为与政府绩效间的直接及间接效应关系。随后，根据概念模型，并结合现有文献，分块提出本文的研究假设，并根据不同部分的研究需要分别进行研究设计。*后，利用调研收集到的数据借助统计分析软件进行定量分析，验证研究假设，得出研究结论，达到研究目的。
目 录
章 绪论 2
一 研究背景 2
二 研究问题的提出 2
三 研究思路与方法 2
第二章 文献述评 2
一 领导行为对组织绩效的直接影响
二 领导行为对组织绩效的间接影响 2
三 社会交换视角下的领导行为、下属信任与组织绩效 2
四 综合评述
第三章 概念模型与研究设计 2
一 概念模型、立论依据与研究假设 2
二 概念界定与变量测量 2
三 样本选取与数据采集 2
第四章 研究量表开发与优化 2
一 量表修正思路与操作方法 2
二 量表修正过程 2
第五章 探索性研究数据分析 2
一 样本选取与数据采集 2
二 数据分析 2
三 探索性研究结果 2
第六章 正式研究数据分析 2
一 样本选取与数据采集 2
二 数据分析 2
三 研究结果的讨论 2
第七章 结论与建议 2
一 研究结论 2
二 理论贡献与政策建议 2
三 研究局限与启示
附录一 ——初测问卷 2
附录二——终问卷 2
参考文献 2
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