描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509392621
工作绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为永远优秀的人。
老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。
员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己“假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗”?这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能“一问惊醒梦中人”，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。
事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。
上篇 老板的逻辑
——假如你是老板，你会雇用现在的自己吗
PART 1 老板的逻辑 / 003
一、雇用与被雇用，其实就是买和卖 / 003
二、我凭什么给你高薪? / 007
三、我凭什么提拔你? / 011
四、别急!让我算算投入产出比 / 015
PART 2 老板请你来干什么? / 020
一、我凭什么雇你? / 020
二、给我分担子，但不要对我反授权 / 023
三、
解决问题的人高升，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课 / 026
PART 3 老板的最爱与最恨 / 032
一、老板最喜欢的员工：工作到位的人 / 032
二、老板最不喜欢的员工：缺乏契约精神的人 / 036
三、老板眼中只有三类员工：胜任者、储备干部、合伙人 / 039
PART 4
假如你是老板，你会雇用现在的自己吗? / 043
一、你真的配得上现在的一切吗? / 043
二、你值得拥有比现在更好的待遇吗? / 047
三、你的价值和价格是否相符? / 051
四、假如你是老板，你会聘用自己吗? / 055
中篇 庸才的悖论
——你给我多少薪水，我就干多少活
PART 5 付出的闭环 / 061
一、为工资而工作：给多少钱我就干多少活 / 061
二、一开口就在讲困难，成长已经远离你 / 065
三、一付出就在想回报，机会已经远离你 / 068
四、一做事就在想个人利益，收获已经远离你 / 072
五、一有起色就想谈条件，未来已经远离你 / 076
六、一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你 / 079
七、羡慕别人加薪升职，抱怨自己不受重用 / 082
PART 6 现在的放纵，换来的将是一生卑微 / 088
一、你糊弄过去的，总有一天会露出马脚 / 088
二、 5年后你能容忍自己还是这个样子吗? / 091
三、你怀才不遇?别再欺骗自己了 / 095
四、别让“混日子”蚕食了你的前程 / 099
PART 7
为什么受伤的总是你?你本可以，但却没有! / 104
一、你有“才华”为什么得不到重用? / 104
二、为什么你的“努力”一文不值? / 108
三、为什么是你守着“食之无味弃之可惜”的岗位? / 112
四、为什么是你拿着“撑不死饿不坏”的薪水? / 116
五、你似乎永远也没有准备好 / 120
六、差不多，其实是差很多 / 124
PART 8 本分和自我：你能否跟上自己的脚步 / 128
一、心比天高，命比纸薄 / 128
二、面对问题和瓶颈，逃避被证明是最糟糕的策略 / 132
三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的脚步 / 136
下篇 精英的格局
——把所有的工作都当成提拔的机会
PART 9 自己的老板其实就是自己 / 143
一、在每一个看不到进步的瞬间战胜自我怀疑 / 143
二、贴上什么标签，就将成为什么 / 147
三、做自己的老板 / 151
PART 10 产品化生存，把自己当作公司来经营 / 155
一、打造个人品牌 / 155
二、产品化生存，善于包装自己 / 160
三、谁是你的客户? / 164
PART 11 真正聪明的人都是下笨功夫 / 170
一、好工作是干出来的，不是找出来的 / 170
二、把握每一次机会，积极表现 / 173
三、高度自律：带你进入充满惊喜的世界 / 177
四、
下笨功夫：“笨”到极致就是“聪明”，“拙”到极点就成了“巧” / 180
PART 12 同自己的工作坠入爱河 / 185
一、说话让人喜欢，做事让人感动 / 185
二、“一生悬命”式的全身心投入 / 188
三、用工匠精神来对待工作 / 191
老板同员工，雇用者和被雇用者，仿佛是一对天生的矛盾体。
老板抱怨称心如意的员工难找，担心员工工作不用心、不敬业，当一天和尚撞一天钟。
员工则抱怨好工作难找，抱怨老板抠门、小气，不懂慧眼识人，不给升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。
劳资双方在认识上的偏差和逻辑上的错位，导致了这样的局面：一方面老板抱怨找不到合适的人才，另一方面越来越多的人陷入待业、失业状态;一方面是各个企业为员工搭建好了供他们一展身手的舞台，另一方面却是许多职业人士私下抱怨英雄无用武之地……这其中存在着显而易见的矛盾。
问题究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在着哪些错位，究竟存在着什么样的距离?这是值得去深思的问题。
带着这些问题，我对一些取得了非凡成就的精英职业人士(这份名单包括：俞敏洪、马云、童文红、余承东、罗红、张艺谋、卫哲、罗永浩、叶茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚时健、乔布斯、陈天桥、冯仑、张小龙、柳青、王辉耀等)进行了详尽的分析解读。
我发现，他们在某种程度上有着高度的相似性——格局开阔，成功实现了思维逆转，不是以打工思维“当一天和尚撞一天钟”，而是以老板思维来对待工作，寻求自己的职业上升之路，同公司共同成长。
那些在工作中如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，最具同理心，他们懂得换位思考，具备老板的思维，懂得以此来要求自己，倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上越走越远。
然而，更多的人却习惯将自己和老板置于一种对立关系中，在他们看来双方之间不过是一种雇用与被雇用的关系，认为自己在工作中付出了劳动，得到的是薪水，双方之间的关系也仅此而已，再无其他。这样的员工习惯抱怨这些问题：
老板赚那么多，却只给我发一点可怜的薪水!
大家做的工作都差不多，别人收入却比我多几倍!
我来公司这么多年了，可薪水总是一成不变!
平庸的员工有两大“毛病”，一是眼红别人，二是抱怨老板。眼红别人待遇好、职位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。
在老板和员工这对关系中，老板无疑是强势的，是有决定权的。员工妄图让老板改变他们的看法，这恐怕不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，思量一下自己每天上班都做了些什么，扪心自问一下——
你真的配得上当下的一切吗?
你值得拥有更高的收入吗?
你值得拥有更高的职位吗?
假如你是老板，你愿意雇用你自己吗?
这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，时常去做一下“假如你是老板，你愿意雇用现在的自己吗”这种假设，且从行动上实现从“我要什么”到“我能为老板提供什么”的转变，直击老板痛点，或许才能“一问惊醒梦中人”，发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程“柳暗花明又一村”。
如今的员工有两大“毛病”，一个是眼红别人，另一个是抱怨公司。眼红别人待遇好、职位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。
当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，反思一下每天上班都做了些什么，扪心自问一下：
你真的配得上当下的一切吗?
你值得拥有更高的收入吗?
你值得拥有更高的职位吗?
你愿意雇用你自己吗?
如果你非常乐意，那就按照既定轨迹这样继续做下去。
如果你不愿意聘用当下的自己，那就应该去反思自己当下的行为，从老板的角度，以老板的思维去做换位思考，彻底改变混日子的态度。试想，如果在公司不好好工作，糊弄老板混日子，荒废了几年，几年后，你的竞争力又何在呢?年轻时对自己狠一些，趁年轻吃苦不算什么，等年老了还要吃苦拼搏，才最可悲。
在《叶茂中谈广告》中，叶茂中写过这样一番话：“袁枚讲：‘磨铁可以成针，磨砖不可以成针。’我被他说得心惊肉跳，看自己一会儿像铁，一会儿像砖头，一时间对前途充满焦虑。这不仅仅是出于自己对营销策划一知半解的愤怒，最近我写了一篇决心书，主要的意思是说，我干广告那么多年，却还是对策划一知半解，现在我决定‘重新做人’，下决心一定要把策划基础打牢。”
当工作不顺利、遇到困难时，当老板不重视、上级不待见时，当迟迟得不到升职加薪时，除非特殊情况，首先应该迁怒于自己，表达对自己的不满，而不是别人，要换位思考，敢于从自己身上找原因，采取强力措施去改进，对自己狠一些。
这又回到了叶茂中的一句话上：在人生的某一个阶段，对生命负责的态度就是“玩儿命”，你对自己残酷一点，世界就会对你好一点。
你对自己残酷一些，别人就对你好一点，你对自己好一点，别人就对你残酷一些。
仔细揣摩一下，是不是这个道理?
如果你在本该拼搏奋斗的年纪，选择了逃避安逸，做事偷奸耍滑、阳奉阴违，当面一套背后一套，“聪明”的你看似对自己挺好，但是老板会对你残酷，会对你冷落、失望甚至开除。
如果你选择了对自己残酷，付出不亚于任何人的努力，那么老板对你会非常好，给你晋级加薪。
如果你混到了连自己都不愿意雇用自己的地步，何不破釜沉舟，要迁怒于自己，对自己狠一些，对自己残酷一些，开始玩儿命工作!
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