描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787515822037
没有忠诚，你就无法在职场立足
没有执行，你就无法脱颖而出
忠诚是生存的基础，执行是制胜的关键
忠诚是无条件的
执行是不能打折扣的
培养忠诚意识与执行能力
在激烈的职场竞争中站稳脚跟，把握机会，创造成功
当今职场竞争激烈，每个人都想脱颖而出，成为上司赏识、公司重用的优秀人才。职场人士要想提升自身竞争力，就必须从忠诚与执行两个方面入手。本书分以忠诚度与执行力为核心，将忠诚作为从业之根本、企业之灵魂，将执行作为成功的基石，从其重要性、作用和养成方式等方面进行了详细分析，旨在帮助广大读者提升自己的工作效率和工作品质，赢得事业上的成功。
上篇 赢在忠诚
章 忠诚是从业之根本／３
忠诚是至高的美德／５
忠诚是立身之本／９
忠诚是一种强大的能量／１３
敬业是忠诚的首要表现／１９
自律是忠诚的基石／２５
忠诚的人勇于自我牺牲／２９
第二章 机会总是留给忠诚的人／３３
让领导知道你是忠诚的／３５
频繁跳槽不如踏实工作／３９
忠诚守责才能赢得信赖／４３
第三章 忠诚是职业操守，是企业灵魂／４７
把自己当成“合伙人”／４９
坚决贯彻服从精神／５３
责任心是忠诚之本／５７
忠诚的人脚踏实地／６１
忠诚不等于平庸／６７
第四章 勇于担当，做忠诚之人／７３
争取机会，发展自我／７５
主动工作，多负责任／８０
换位思考，上下齐心／８６
有不同意见时要有策略地提出／９０
关键时刻要挺身而出／９３
正确对待批评／９７
宽容是一种美德／１０２
有则改之，无则加勉／１０６
下篇 胜在执行
章 执行力是成功的基石／１１１
不找借口，全力执行／１１３
不计得失，无怨无悔地执行／１１６
积极工作，敢于担责／１２０
成为不可替代的人／１２３
做工作中的有心人／１２６
抓住时机，实现发展／１３１
第二章 不畏困难，执行到底／１３５
命令面前，没有“不可能”／１３７
坚决完成任务，保证工作做好／１４３
责任心是执行力的源泉／１４７
执行中每个环节都要尽善尽美／１５３
纪律是执行到底的保证／１５７
不做“逃兵”，克服畏难情绪／１６２
细节决定成败／１６９
第三章 强大执行力的提升之道／１７５
时间管理是高效执行之本／１７７
不断学习，时时进步／１８２
心中有大局，眼中有目标／１８７
打破定式，创新执行／１９１
用心捕捉灵感和机会／１９５
强大的执行力源自对工作的激情／２００
拖延是执行力的大敌／２０５
拒绝空想，切实行动／２０９
主动出击不等待／２１４
忠诚是至高的美德
士兵忠诚于统帅，员工忠诚于自己的公司和职业，这是天经地义的事。维珍集团董事长理查德·布兰森爵士曾说过：“就各个层面而言，忠诚都是至关重要的。对公司忠诚的员工都够创造出忠诚的客户，而后者又能吸引更多的投资者。这说明忠诚精神的贯彻和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。”
有一家原本生意不错的旅行社，后来一段时间，被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来的时候，以往的客户居然一个都没有来，这家旅行社陷入了前所未有的危机之中。
领导觉得很对不起公司员工，于是说：“现在公司的资金周转出现了困难，如果有人想辞职，我会立刻批准。若是以往我会挽留，但如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发２个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”
“领导，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。
“领导，我也不走，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。
结果，这家旅行社并没有倒闭，自己多次找原因，后反而比以前做得更好了。
领导后来说：“这要感谢我的员工，在我危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难，也救了我。”
的确，是忠诚拯救了这家旅行社。
朗讯公司ＣＥＯ鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续。我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。因此，我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”看看，只有忠诚才具有这样的号召力。
没有一个领导不喜欢忠诚的下属，没有一个将军不喜欢服从的士兵。上级无时无刻不在考察下属中谁是忠诚的，谁是可靠的。
在一项对世界５００强企业的总裁做的调查中，当被问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，这些巨头们无一例外地选择了两个字：忠诚。
忠诚是值得重视和提倡的职业道德。可以说铁打的军队是靠忠诚的士兵造就的，企业的发展和壮大也是靠员工的忠诚来实现的。如果士兵不忠诚，军队就会一战即溃；如果员工对公司不忠诚，公司距离破产也就不远了，而员工们也将面临失业。
一位女士加入了沃尔玛公司的“利润分享计划”，她叫琼·凯丽，是沃尔玛总部员工，负责处理货物索赔事项。她从２０岁起就开始在沃尔玛第２５号分店工作，可以说是沃尔玛的老员工。她的家人曾经试图说服她辞去现任工作，因为他们认为她在其他地方能拿到更高的薪水。然而琼却选择留在沃尔玛，并终成了“利润分享计划”的一员。到１９９１年，她通过该计划获得的收益达到了５０万美元，这正是琼对公司的忠心耿耿带来的回报。
我们从琼的故事中可以总结出一个朴素的道理：员工应当忠于自己的公司，这不仅符合公司的利益，也符合员工自己的利益。
忠诚对员工来说，能带来安全感和归属感；对企业而言，员工的忠诚能增强企业凝聚力，提升市场竞争力；对士兵而言，忠诚能提升战斗力，能让军队百炼成钢。
所以，一个人无论在社会中扮演怎样的角色，都应该具备忠诚的品质。一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”可见忠诚是通向成功之路的通行证。
忠诚不仅能让一个人获得更多的成功机会，更重要的是，它是一种弥足珍贵的美德。无论任何时候，美德都是不会贬值的。所以，如果你渴望成功，就要坚守忠诚的美德，让它成为你的为人处世准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，养成真正的好品格。这样，总有一天你会得到理想的回报。
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