描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787121354915
第１章 探寻 1
1.1 自我价值的崛起 2
1.2 成功学是如何让人们失败的 9
1.3 心灵鸡汤为什么不灵了 13
1.4 自我发展的新逻辑 16
第２章 觉醒 25
2.1 难得糊涂，更难得自知 26
2.2 跳出自我认知的误区 31
2.3 增强自我认知的方法 39
第３章 定位 47
3.1 你适合打工还是创业 48
3.2 如何选择一份合适的职业 54
3.3 如何选择一个好的平台 61
3.4 如何跟对一位好老板 67
3.5 跳槽须精打细算 72
第４章 规划 79
4.1 在不同阶段做不同的事 80
4.2 把大梦想变成小目标 88
第５章 行动 96
5.1 发展的关键在于行动 97
5.2 不做低品质的勤奋者 104
5.3 和时间做朋友 110
5.4 优秀是一种习惯 120
第６章 增值 131
6.1 学习是过程，增值才是目的 132
6.2 信息库的建立——知识学习 134
6.3 修道场的搭建——技能提升 140
6.4 必经之路——经验积累 146
6.5 对世界的原则——心智模式 154
第７章 反思 160
7.1 你真的懂反思吗 161
7.2 增强反思的力量 166
第８章 平衡 177
8.1 工作和学习中的平衡 178
8.2 工作与生活的平衡 184
第９章 进化 197
9.1 有品牌才会有未来 198
9.2 打造有生命力的个人品牌 201
9.3 个人品牌也需要传播 207
后记 212
参考文献 215
做自己的首席执行官
随着人类进入移动互联时代，不久的将来还将迎来人工智能时代，个体的力量越来越强大，自我价值逐渐崛起。这给人们的价值观带来了巨大的变化，反映在职业发展中则形成两种极端倾向。
一种是保守僵化型，将个人的发展寄希望于组织，期望组织能为自身的发展提供各种资源和帮助，自己则不做任何努力。
另一种是焦虑浮躁型，希望能找到成功的捷径，一步登天，快速获得回报，不愿进行一点一滴的积累。
这两种做法无疑都是错误的，很难获得真正意义上的持续成功。
我在《战略罗盘》一书中提出：战略是一场旅行，其实人的一生也是一场旅行，都需要回答3个问题：我在哪里？我要去哪里？怎么去？
如果说，管理的起点是员工、投资的起点是股东、战略的起点是客户，那么自我发展的起点就是自我认知。这是这本书的两位作者给出的观点，这同样符合古希腊哲学家亚里士多德提出的第一性原理。
就像企业不能外包自己的战略思维一样，个体的自我发展也不能依赖别人。
马云曾说，任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励、没有认可、没有帮助、没有理解、没有宽容、没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。马老师的这段话，同样强调了自我发展的重要性。
其实，在工作中你收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。多想想自己那70%，少抱怨那30%！这在心理学里面称为“内归因”。
就像在《成事在人》这部电影中，曼德拉反复诵读的一句诗歌：
我，是我命运的主宰，
我，是我灵魂的统帅。
曼德拉喜欢的诗，和德鲁克所说的话是一个意思：“每个人都要成为自己的首席执行官。”这就是这本书提出的观点：在个体时代，对成长担负最大责任的不是组织而是个人。
习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生，必须经过严格的教育。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这充分说明，自我发展是个体时代的主旋律。
这本书的两位作者曾双喜和徐金菁都是凯洛格的同事，一位是咨询合伙人，一位是高级咨询顾问，曾为众多的行业标杆企业提供人才管理咨询服务。他们基于多年的人才测评与人才发展实战经验，将人的职业发展提炼为“觉醒、定位、规划、行动、增值、反思、平衡、进化”八步法，创作了《自我发展》这本书。这本书不打鸡血、不灌鸡汤、不贩卖焦虑，非常具有实操性，堪称佳作。
成立14年以来，凯洛格咨询集团业务不断发展，我们按照“战略引领、人才驱动”的原则来逐步完善自身的业务结构，致力于打通“战略?组织?人”，帮助客户保持战略领先和人才驱动，创建价值型增长。自我发展是人才发展当中非常重要的一个方面，因此这本书的出版丰富了凯洛格一体化人才管理的内涵，是对学习发展的进一步深入研究，也是凯洛格“专业主义”价值观的体现。同时，书中呈现了诸多的实操方法和大量的鲜活案例，这种毫无保留的干货式分享，也体现了凯洛格“赋能于人”的使命。
在个体时代，如果你想获得能力提升与职业发展上的成功，《自我发展》是一本难得的好书，值得一读。
王成
凯洛格咨询集团、华成战略集团董事长
华为全球学习委员会专家委员
柳工股份等企业独立董事
2008年“中国十大创业新锐”
国内知名战略专家与人才管理专家
著有《战略罗盘》《全面客户体验：持续盈利的增长引擎》《从培养到学习》等畅销书籍
两位作者基于多年的人才测评与人才发展实战经验，将人的职业发展提炼为“觉醒、定位、规划、行动、增值、反思、平衡、进化”八步法，创作了《自我发展》这本书。这本书不打鸡血、不灌鸡汤、不贩卖焦虑，非常具有实操性，堪称佳作。
——凯洛格咨询集团、华成战略董事长 王成
“自我发展八步法”对于不同人生阶段的职场人，如而立之年之前的组织新锐，独当一面、年富力强的企业中锋，或者刚过中年危机、静心再次放手一搏的中国独子时代的空巢人士，都会有很多启发和感触。
——罗普斯金铝业股份有限公司副总经理
孟凡宇
两位老师以严谨的治学态度、丰富的实操经验、平实的管理语言，阐述着人才自我发展的基本逻辑，正所谓“是真佛只话家常”，值得学习和领悟。
——宗申产业集团人力资源总监
陆箐
本书实际上是一本“职业生涯的选择之书”，详细阐述了如何通过有效的职业发展方法，做出正确的职业抉择，确保在战略机会点上投入战略资源，从而在这个VUCA时代建立个人稳定、强大、不依赖于组织的个人优势和品牌。
——阿里巴巴组织发展专家
刘东畅
无论是在学业还是职场的道路上，路途遥远，难免会觉得无从下手或力不从心，但只要你抱有提升自身能力和价值的想法，那就可以在这本书中找到自己的影子，并获得相应的指导。
——宾夕法尼亚大学医学院博士后
杜宇
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