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开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787519731793
《劳动争议疑难问题案例精解》针对劳动争议过程中常见的劳动关系认定争议、劳动报酬争议、劳动合同终止及解除争议、社会保险争议、女职工保护劳动争议、竞业限制争议等内容以案例分析的形式展开讨论，对于劳动争议的分析生动深入。
章劳动争议及处理概述
一、劳动争议的概念和分类
二、劳动争议的处理
第二章劳动关系认定争议案例分析
一、劳动关系概述
二、劳动关系的主体
三、劳动关系认定争议案例分析
1.被派遣劳动者与谁确立劳动关系？
2.在APP上接单，是否与服务公司建立了劳动关系？
3.闪送平台与闪送员是否建立了劳动关系？
4.互联网时代，新型的双重劳动关系应如何认定？
5.双重劳动关系下应如何处理劳动纠纷？
6.劳动合同是否确立并生效？
7.在读研究生到用人单位工作，是否建立了劳动关系？
8.劳动者提供虚假简历，能否予以结束劳动关系？
9.用人单位聘用退休人员，能否建立劳动关系？
10.李某与生化公司之间能否确立劳动关系？
第三章劳动报酬争议案例分析
一、劳动报酬概述
二、劳动报酬的类型
三、劳动报酬的范畴
四、劳动报酬争议
五、劳动报酬争议案例分析
1.非全日制用工中的“加班工资”是否应该支付？
2.企业能够以劳动者不加班而扣发工资吗？
3.签订劳动合同的公司是否应该支付工资？
4.劳动者给用人单位造成损失，用人单位是否可以扣除其全部工资？
5.试用期内用人单位是否可以任意减发工资？
6.报销的是费用还是工资？
7.加班工资、饭贴、全勤奖等能否计入工资标准？
8.用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资？
9.实行不定时工作制后如何认定加班时间？
10.节假日加班工资能否用补休来替代？
11.在单位值班是否等同于加班？用人单位是否应该支付值班人员加班工资？
12.补签了劳动合同，用人单位是否还要支付双倍工资？
13.法定顺延期间未签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资？
14.双倍工资的时间段有多长？双倍工资的要求是否有申请时效？
15.人事主管未签订劳动合同是否应支付双倍工资？
16.投资人变更是否需要重签劳动合同？
17.劳动者不愿签订劳动合同，用人单位还需要支付双倍工资吗？
18.延长工作时间等同于加班吗？用人单位是否因为劳动者延长工作时间而应支付加班工资？
第四章劳动合同终止及解除争议案例分析
一、劳动合同终止概念及条件
二、劳动合同解除概念及条件
三、劳动合同终止及解除争议案例分析
1.对公司及员工造成声誉侵害的严重违纪行为，能否解除劳动合同？
2.劳动合同顺延后满10年，是否应订立无固定期限合同？
3.病假员工被发现出国旅游，能否作严重违纪并解除劳动关系？
4.宋某与用工单位的矛盾，能否成为劳务派遣服务公司解除劳动关系的依据？
5.规章制度未规定的严重违纪行为，能够解除劳动合同吗？
6.试用期解除劳动关系，是否有条件限制？
7.劳动者拒不服从工作岗位变更，用人单位是否有权解除劳动合同？
8.劳动者吃饭超时，能否被解除劳动合同？
9.社区保安参与赌博，能否予以解除劳动合同？
10.公司未与劳动者签订劳动合同，是否可以随意解除劳动关系？
11.用人单位同员工解除劳动合同，需要遵循自己制定的规章制度吗？
12.用人单位能否以劳动者虚假报销为理由，从而解除劳动关系？
13.用人单位因亏损倒闭与劳动者解除劳动合同，是否涉及违法解除劳动关系？
第五章社会保险争议案例分析
一、社会保险概念
二、社会保险的原则
三、社会保险争议处理
四、社会保险争议案例分析
1.劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，用人单位可以不缴吗？
2.劳动者有无权利放弃社会保险？
3.用人单位未足额缴纳社会保险费，以此为由，劳动者是否可以解除劳动关系并获得经济补偿金？
4.鼻梁隆高手术能享受病假待遇吗？
5.工伤员工签订一次性补偿协议后，能否再次主张工伤待遇？
6.在从事对社会有益的工作中受伤，算不算工伤？
7.用人单位和劳动者双方签订工伤治疗费的协议后，劳动者的工伤就要自己负责了吗？
8.工伤人员的停工留薪期可以任意延长吗？
9.工伤员工严重违反企业规章制度而被解除劳动合同，用人单位是否应支付其一次性的就业补助金？
10.62岁劳动者工作时摔亡，不算作工亡吗？
11.不坐班的工作，工伤认定也要符合立法精神吗？
12.醉酒职工在上班路上被车撞，能否认定为工伤？
13.工作岗位上突发疾病的48小时内，脑死亡是否可认定死亡并享受工亡待遇？
14.民事赔偿和工伤保险待遇可否双重享受？
15.企业对特殊员工未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，需要承担工伤理赔责任吗？
16.劳动者假冒他人身份证明，参加了工伤保险，发生工伤后，工伤待遇责任如何承担？
17.未进行离职前职业健康检查，退休后被鉴定为职业病，能否享受工伤保险待遇？
第六章女职工保护劳动争议案例分析
一、女职工保护概念
二、女职工保护内容
三、女职工保护劳动争议
四、女职工保护劳动争议案例分析
1.女职工怀孕、生产期间，企业能否以旷工为由解除劳动合同？
2.非婚生育是否可享受产假期间工资待遇？
3.用人单位能否与怀孕的女职工协商解除劳动合同？
4.孕妇手握病假单，用人单位能够以骗假为理由，同其解除劳动关系吗？
5.用人单位有义务补足女职工产假期间生育生活津贴的差额吗?
6.女职工怀孕期间，劳动合同到期，能否终止合同？
7.用人单位能否以女职工非婚生育为由解除劳动合同？
8.女职工在怀孕期间违反公司纪律，用人单位可以解除劳动合同吗？
9.协商解除劳动合同之后能否以怀孕为由要求恢复劳动关系？
10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时遇到女职工“三期”，是否需要顺延劳动合同?
11.女职工产假期间，用人单位可以降低工资标准吗？
第七章竞业限制争议案例分析
一、竞业限制协议概念
二、竞业限制协议的构成要素
三、竞业限制争议案例分析
1.劳动者与其他公司签订劳动合同，如何判断其违反了竞业限制条款？
2.违反竞业限制义务的违约金如何确定？
3.员工辞职是否必须签订竞业禁止协议？
4.商业机密泄露案件应如何判定？
5.劳动者违反竞业禁止义务的，应承担什么法律责任？
6.签订了竞业禁止协议，用人单位应给予劳动者经济补偿吗？
7.用人单位主张发放的劳动报酬中已经包含了竞业限制经济补偿金，能否得到支持？
8.用人单位提前解除竞业限制协议，须额外支付劳动者竞业限制补偿金吗？
9.劳动者违约在先，能否要求解除竞业限制协议？
10.劳务派遣员工是否可以约定竞业限制？
11.周某是否违反了竞业限制协议约定？
参考文献
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国社会保险法
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