描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787519210472丛书名: MBA面试用书
《中公版·2020MBA面试指南》从考生需求及复习规律出发，精心整编理论、技巧及真题，为考生厚积薄发、融会贯通提供坚实基础。
特色一：以凝练的语言与活泼的形式详细介绍了国内MBA近年来的招录政策、现场面试情况，让考生对报考院校的招生流程了然于胸，轻松备考。
特色二：帮助考生梳理独特的个人素质、教育背景、职业背景、清晰的职业规划等，结合目标院校的招录标准，充分挖掘考生身上符合院校录取倾向的各项特点与优势，进而撰写一份精彩的申请材料，获得宝贵的面试机会。
特色三：结合考生的个人素质、教育背景、职业规划、管理实践等，为考生提供全方位、系统的理论及方法备考。
特色四：梳理系统、丰富的现代管理知识，并将其与管理实践相结合，将考生从内到外打造成一个未来的职业经理人、高级管理者。
特色五：随时扫码听中公教师授课，突破图书局限性，轻松掌握面试实战方法与技巧。
面试概论篇：详述了当前我国MBA招考院校面试基本情况和招录标准，在此基础上指导考生科学选择报考院校、提升个人竞争实力，针对性备考。
申请材料篇：就申请材料中*重要的简历、短文和推荐信的撰写一一进行指导；挑选了国内知名的16所MBA招考院校，对于每所院校的MBA招录政策、流程、申请材料撰写等都做了详细、深入、具体的讲解和阐述。
面试实战篇：针对国内MBA招生院校主要采用的个人面试、小组面试及英语口语面试这三大面试形式，分别从考查内容、面试题型、应试策略等角度进行了详细讲解。
知识积累篇：梳理和整合了管理者必须掌握的管理专业知识、管理相关热点、知名的企业家管理思想，有效帮助考生夯实知识基础。
第一章 MBA基础理论（2）
第一节 MBA基本信息简介（2）
一、MBA发展历程（2）
二、MBA改革方向（3）
第二节 MBA招考院校面试简介（5）
一、MBA招生院校面试情况介绍（5）
二、MBA招生院校面试招考流程（5）
第三节 MBA面试招录标准（7）
一、硬件背景条件（8）
二、软实力条件（12）
第二章 MBA备考方略（17）
第一节 科学选择报考院校（17）
一、明确报考需求（17）
二、熟知学院特色（19）
三、定位报考项目（19）
第二节 提升个人竞争优势（22）
一、发掘优势，弥补短板（22）
二、掌握行业前沿知识（30）
三、面试礼仪指导（30）
第一章MBA提前面试申请材料综述（34）
第一节 MBA提前面试申请之全流程（34）
一、申请前准备工作（34）
二、提前面试申请流程（36）
第二节 MBA提前面试申请材料评分标准（41）
一、材料评审说明（41）
二、材料评分细则（42）
第二章 申请材料撰写指导（44）
第一节 个人简历的撰写（44）
一、简历的重要性（44）
二、简历的基本内容（44）
三、撰写简历的原则（46）
四、撰写简历实战案例（46）
第二节 申请短文的撰写（51）
一、申请短文的重要性（51）
二、申请短文常见问题类型（51）
三、申请短文写作步骤（52）
四、撰写短文的注意事项（54）
五、撰写短文实战案例（54）
第三节 推荐信的撰写（58）
一、推荐信主要内容及常见问题（58）
二、选择最合适的推荐人（59）
三、撰写推荐信的注意事项（60）
四、名校推荐信模板（61）
五、撰写推荐信实战案例（64）
第三章 知名院校MBA提前面试申请材料实战指导（67）
第一节 北京大学（67）
一、MBA项目简介（67）
二、MBA招生政策介绍（67）
三、MBA招录流程（68）
四、MBA提前面试申请（70）
第二节 清华大学（71）
一、MBA项目简介（71）
二、MBA招生政策介绍（72）
三、MBA招录流程（72）
四、MBA提前面试申请（74）
五、清华MBA申请短文撰写指导（80）
第三节 中国人民大学（82）
一、MBA项目简介（82）
二、MBA招生政策介绍（83）
三、MBA提前面试申请（84）
四、中国人民大学MBA申请短文撰写指导（87）
第四节 北京航空航天大学（89）
一、MBA项目简介（89）
二、MBA招生政策介绍（89）
三、MBA提前面试申请（90）
四、北航MBA申请短文撰写指导（93）
第五节 对外经济贸易大学（94）
一、MBA项目简介（94）
二、MBA招生政策介绍（95）
三、MBA招录流程（96）
四、MBA提前面试申请（96）
五、对外经贸大学MBA申请短文撰写（99）
第六节 北京师范大学（100）
一、MBA项目简介（100）
二、MBA招录流程介绍（101）
三、MBA提前面试申请（101）
四、北京师范大学MBA申请短文撰写指导（102）
第七节 中央财经大学（104）
一、MBA项目简介（104）
二、MBA招生政策介绍（104）
三、MBA提前面试申请（104）
四、中央财经大学MBA申请短文撰写指导（106）
第八节 中国农业大学（108）
一、MBA项目简介（108）
二、MBA招生政策介绍（109）
三、MBA招录流程（109）
四、MBA提前面试申请（111）
五、中国农业大学MBA申请短文撰写指导（114）
第九节 复旦大学（116）
一、MBA项目简介（116）
二、MBA招生招录流程（117）
三、MBA项目预审申请指导（118）
四、复旦大学MBA申请短文撰写指导（119）
第十节 上海交通大学（123）
一、MBA项目简介（123）
二、MBA招生政策介绍（124）
三、MBA招录流程（124）
四、MBA提前面试申请（127）
五、上海交大安泰MBA项目申请短文撰写指导（129）
第十一节 同济大学（129）
一、MBA项目简介（129）
二、MBA招生政策介绍（129）
三、MBA招录流程（130）
四、同济大学MBA项目申请短文撰写指导（133）
第十二节 中山大学岭南学院（133）
一、MBA项目简介（133）
二、MBA项目招生政策介绍（133）
三、MBA项目申请流程（134）
四、岭南MBA项目申请短文撰写指导（135）
第十三节 浙江大学（137）
一、MBA项目简介（137）
二、提前面试政策（138）
三、MBA招录流程（138）
四、MBA提前面试申请（139）
第十四节 南京大学（140）
一、MBA项目简介（140）
二、MBA报考资格（141）
三、MBA招录流程（141）
四、MBA提前面试资料填写指导（142）
第十五节 厦门大学（143）
一、MBA项目简介（143）
二、MBA提前面试申请时间及政策（143）
三、预审申请流程（144）
四、拟录取面试结果（145）
五、申请注意事项（145）
第十六节 武汉大学（145）
一、MBA项目简介（145）
二、MBA招生政策介绍（146）
三、面试形式（146）
第一章MBA面试实战综述（150）
第一节 MBA面试实战概述（150）
一、面试概念（150）
二、面试流程（150）
三、面试考查形式（151）
四、面试考查素质（152）
五、面试评分（153）
第二节 MBA面试考官（157）
一、MBA面试考官之一——经管学院教授（157）
二、MBA面试考官之二——企业高管校友（159）
三、MBA面试考官之三——企业人力资源主管（161）
第二章 个人面试专项突破（164）
第一节 个人面试简介（164）
一、个人面试的概念（164）
二、个人面试的流程（164）
三、个人面试主要考查内容（165）
四、个人面试问题分类（166）
第二节 个人面试问题分类精讲（166）
一、自我介绍类（166）
二、个人背景类（172）
三、求学动机类（178）
四、职业规划类（182）
五、职业操守类（185）
六、管理潜质类（187）
第三节 面试真题150问（196）
第三章 小组面试专项突破（201）
第一节 小组面试简介（201）
一、小组面试的概念（201）
二、小组面试的考场布局（201）
三、小组面试的流程（202）
四、小组面试测评能力（203）
五、小组面试测评维度（205）
六、小组面试基本题型（207）
第二节 小组面试应试策略（209）
一、小组面试应答原则（209）
二、小组面试各阶段实战策略（210）
第三节 小组面试角色选择（215）
一、破冰者（215）
二、领导者（216）
三、协调者（217）
四、时间掌控者（218）
五、总结者（219）
第四章 英语口语面试专项突破（221）
第一节 英语口语面试简介（221）
一、英语口语面试概念（221）
二、英语口语面试测评要素（221）
三、英语口语面试基本题型（222）
第二节 英语口语面试题型精讲（222）
一、背景性问题（222）
二、意愿性问题（225）
三、行为性问题（227）
四、专业性问题（229）
第三节 英语口语面试应试策略（232）
一、实战技巧（232）
二、面试常用词汇集锦（233）
三、历年英语口语面试真题集锦（238）
第一章MBA面试管理知识（240）
第一节 管理学核心知识点（240）
一、管理的概念及职能（240）
二、计划（240）
三、组织（241）
四、领导（242）
五、控制（244）
六、决策（245）
第二节 企业战略管理（245）
一、企业战略概述（245）
二、企业战略类型（246）
三、企业战略特征（247）
四、企业战略管理流程（248）
五、企业战略影响因素（249）
第三节 行业问题分析工具（249）
工具一 产品生命周期理论（249）
工具二 SWOT分析模型（252）
工具三 波士顿矩阵法（253）
工具四 波特五力模型（255）
工具五 4P营销理论（259）
工具六 创造性思维方式（261）
第四节 人力资源管理（262）
一、人力资源管理概述（262）
二、人力资源管理功能（263）
三、人力资源管理六大模块（263）
四、人力资源管理目标（268）
五、战略性人力资源管理（268）
第五节 行业前沿知识拓展（269）
一、物联网（269）
二、互联网金融（271）
三、区块链（275）
四、新零售（278）
五、移动支付（281）
第二章 MBA热点案例（284）
案例一 不打价格战的方太（284）
案例二 麦考林的消亡（286）
案例三 游戏产业，美图的新挑战（288）
案例四 老牌相亲网站的前途（289）
案例五 迪士尼的并购之路（290）
案例六 知识付费时代的到来（292）
案例七 百事可乐的职业经理人（293）
案例八 奥康的困局（294）
案例九 广受欢迎的宜家（295）
第三章 管理思想（297）
第一节 彼得·德鲁克——管理知识型员工的挑战（297）
一、知识型员工的特征（297）
二、更新管理理念（298）
三、以“人为中心”的管理（298）
第二节 李嘉诚——华人首富十五年（300）
一、做领袖而不是老板（300）
二、管理者都是伯乐（301）
三、做人做事始终如一（301）
第三节 王石——创造一个理想的、机会均等的、自由的环境（302）
一、企业家精神（302）
二、追求现代企业制度，弱关系文化（303）
中公管理人MBA/MPA/MEM/EMBA/MTA等管理类联考课程体系（304）
面试概论篇
内容简介
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
在我们准备MBA面试时，首先要了解MBA基础知识，才能为备考打好基础。本篇主要分为两章：第一章介绍MBA的基础理论，包括MBA发展历程及改革方向、院校面试简介和招录标准；第二章主要介绍MBA备考方略，从院校选择到个人优势提升，全面透彻地讲解MBA基础知识，让考生备考做到胸有成竹。
第一节 MBA基本信息简介
一、MBA发展历程
（一）MBA的起源
ＭＢＡ教育最早起源于美国。１８８１年宾夕法尼亚大学建立了世界上第一个大学层次的商学院——沃顿商学院，旨在培养能担任政府和企业重要职位的高级管理人才。１９００年达特茅斯学院成立了第一所研究生层次的商学院。１９０８年哈佛大学商学院成立，并首先创办了世界第一个两年制的ＭＢＡ教育项目。而ＭＢＡ被正式确定名称和学位认证标准，则是在２０世纪６０年代。１９６１年，在美国大学管理学院联合会的学位认证标准中，正式确定了ＭＢＡ学位的名称。此后，因为ＭＢＡ学生在工商界的出色表现，作为高层次的、务实的、管理通才的ＭＢＡ教育得到社会的广泛认可。逐渐地，不同学科背景的有实际工作经验的大学毕业生攻读ＭＢＡ学位的“哈佛模式”成为美国管理教育的主流。从此，ＭＢＡ教育得以蓬勃发展。世界各国纷纷效仿美国的ＭＢＡ教育，ＭＢＡ教育成为世界管理教育的主要模式。目前，ＭＢＡ已经被国内外各界普遍认为是踏入企业高层管理的敲门砖。
（二）我国ＭＢＡ发展现状分析
1.我国ＭＢＡ教育特点分析
１９９０年国务院学术委员会批准在我国试办ＭＢＡ教育，１９９１年，清华大学、中国人民大学等第一批９所院校正式招生，我国的ＭＢＡ教育应运而生。经过各个学校多年不断地总结和深入研究，在借鉴西方发达国家ＭＢＡ教育经验的基础上，初步形成了我国ＭＢＡ教育的基本模式。
综合来看，我国ＭＢＡ教育具有如下几方面的特点：第一，起步较晚，但发展势头迅猛，受国内重视程度高。目前，我国ＭＢＡ教育普遍采用国际合作方式，开始注重商学院品牌，一批和国际ＭＢＡ教育潮流接轨的知名商学院开始脱颖而出，受到国内学生的欢迎。第二，开始重视有国际化背景和有企业经验的师资。国内一些著名的商学院开始大量吸收有国际化背景和实践经验的教授。第三，国内ＭＢＡ学习费用相对较低。目前，去国外读ＭＢＡ一般需要十几万人民币，一些热门院校留学费用更是高达五六十万元。而国内ＭＢＡ教育的费用要相对较低。第四，更具中国特色。国内的ＭＢＡ教育越来越多地采用具有中国特色的教学案例，在学习实践活动的安排上也更贴近中国的实际情况。因此，学生学到的专业知识和获得的管理经验在中国更具有实际意义。
2.我国ＭＢＡ教育存在的问题
（1）教学模式受传统思想束缚
ＭＢＡ教育的目的、教学对象决定了ＭＢＡ教育的方法的独特性，其教育方法应是启发式的和讨论式的。我国许多高校的ＭＢＡ教学方法试图摒弃其原有的填鸭式的教学方法，然而这一想法却受到了ＭＢＡ教学过程中的主体和客体不适应的制约和影响。一方面是教师的不适应，这些师资长期在高校从事工商管理专业类的本科教学，已习惯于填鸭式的教学，摒弃这一方法在短时期内是难以办到的，这需要有一个适应过程。另一方面，接受ＭＢＡ教育的学生难以适应，接受ＭＢＡ教育的学员多是在传统的灌输式教学环境中完成其初始教育的，早已习惯了被动地接受知识和老师的灌输。即使许多高校从事ＭＢＡ教学的教师都试图采用启发式的教学来实现ＭＢＡ教学目标，但如果在教学过程中学生不积极参与，那么启发式教育就只能流于形式。
（2）教学与国内企业管理实际情况尚未充分结合
由于MBA是从西方引进的，因此，我国的MBA教材在教学初期是清一色的“舶来品”，这就导致了教材与教学案例无法体现中国企业管理的实际情况。尽管近年来一些专家学者开始编制符合中国实际与发展情况的MBA教材，但受许多现实条件的制约，如案例采编牵涉到如企业机密、法律、当事人的利益等问题，对事及人的评价往往要经过历史的验证。由于国内典型案例欠缺，因此收效甚微，新编制的教材基本上仍与国外的MBA教材如出一辙，难以体现MBA教育的宗旨。因此，建立起与中国现实的管理问题相一致、能客观地反映中国文化背景的教材体系，迫在眉睫。
（3）师资队伍质量参差不齐
MBA教学目标、教学对象决定了其对从事MBA教学的教师的基本要求要高于从事本科和研究生教学的师资队伍。从事MBA教学的教师应该拥有扎实的理论知识和丰富的实践经验。按这一要求或标准，从事MBA教学的教师应该接受过系统的企业管理理论的学习，有较高的理论研究成果，同时具有企业管理经验。在我国高校从事MBA教学的师资，因学校不同而存在着较大的差距，各个学校中有高级职称、具有博士学位和有企业实践经验的老师的比例差距也比较大。在本土教育和国际化紧密融合的环境下，我们的师资既要有学术的研究，能解决中国的实际问题，又要有丰富的实践经验。如何建设这样的师资队伍是一个非常巨大的挑战。
二、MBA改革方向
（一）我国MBA教育改革方向
中国的MBA教育已经进入了优胜劣汰的阶段，各个MBA院校开始朝着商学院品牌化和增加毕业生含金量的方向发展。随着国内经济体制改革和各行各业企业的不断发展，对中国本土管理人才的需求和要求也越来越高。MBA教育也随之不断改革，商务大潮风起云涌，如何迎合教育市场，培养出复合型的商务管理通才，已经成为各大MBA商学院教育改革的重中之重。
为了提高国内MBA学员的核心竞争力和企业认可度，为了实现中国MBA教育与国际接轨，为了打造像哈佛、斯坦福那样的顶尖商学院品牌，越来越多的MBA商学院对于报考考生的背景开始进行严格筛选，甚至招考形式也有了前所未有的改革。具体改革方向有以下五个方面：
1.采用提前招生的方式
不少名校开始采用提前面试招生方式，并且在提前面试环节设有严谨的申请流程，提前面试招收名额也随着考生质量的提高而逐年递增。清华、北大两名校已经完全采用提前面试政策，目的是提前在众多报考学生当中选出具有培养价值的学生。
2.采用案例教学，培养复合型管理人才
案例教学是ＭＢＡ教育的精髓，并且最好采用正反面案例教学，用事实数据论证。国外优秀商学院经典案例数以千计，而国内大部分商学院还没有案例库。所以，院校对于报考的考生所带有的行业资源和管理经验比较看重。
3.聘请跨领域优秀师资
聘请具备一定国际化专业背景的教授，或来自企业的高级管理者担当企业导师。从ＭＢＡ学生的实践性、管理理论性、国际化视野的提高等方面去整合师资团队。
4.加强院校和企业间的合作
MBA教育和企业是紧密结合的，不少名校MBA商学院和企业之间紧密合作，加强了MBA学生与工商企事业单位的沟通和走访，能够快速提升MBA学生的企业实践管理能力。
5.严把生源质量
大力吸收有丰富实战经验的学生，从而加强MBA教育。MBA生源素质是非常重要的，对于从不同实践案例中体会出的理论和实操技能，有经验的学生往往会理解得更深更透，从而学以致用。为了更好地选拔MBA优质考生，各大MBA名校便陆续实行“提前面试，择优录取”的政策。各大高校MBA中心会根据众多申请者提供的详细背景资料进行评估与调查，择优进行面试，面试合格择优给予预录取资格。
在这五个方面之中，我们可以看到，提前面试招生方式是改革中的重要部分，也是与考生最贴近的一个方面。MBA提前面试申请是以往ＭＢＡ院校在招考形式上的一个重大改革，对于院校来说，这能够吸收更多的优质生源；对于考生来说，通过提前面试，这将会为他们的联考笔试减轻不少的压力。
（二）我国MBA教育改革新政策
1.EMBA统一纳入全国硕士研究生考试招生
2016年，教育部印发了《关于进一步规范工商管理硕士专业学位研究生教育的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确提出，从2017年起，高级管理人员工商管理硕士（EMBA）统一纳入全国硕士研究生考试招生，考生参加工商管理硕士专业学位研究生全国统一入学考试，由教育部划定统一的工商管理硕士专业学位分数线并向社会公布，培养院校按照国家统一招生政策自主录取；自2016年12月1日起，各培养院校不再自行组织高级管理人员工商管理硕士专业学位研究生招生考试。
2.提前面试改革
随着我国 MBA院校招考形式的变化，近年来，我国MBA招生政策发生了巨大变化：北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学等名校相继推出提前面试政策。该政策采取“先面试后笔试”的形式，获得面试预录取资格的考生才有资格报考该学校的笔试，笔试分数过国家线即被录取。
2013年，国内共有近三十所院校采用了提前批面试，而2014年采用提前批面试的学校进一步增多。清华、北大实行100%的提前面试，考生必须参加提前面试，才有可能获得进入清华、北大进行学习的机会。提前批面试使招生形势非常有利于拥有一定职业发展背景和较高的管理者综合素质的考生。以清华大学MBA项目为例，在实行面试改革以前，考生要获得清华A线面试资格，则需在联考笔试中获得230分左右的总分。但在实行面试改革后，考生只需要通过150～160分的国家基本分数线即可被录取，从而大大降低了对考生的联考笔试成绩的要求。从考生的角度而言，这对于在职考生来说，极大地减轻了联考笔试的压力和负担，也使得笔试基础弱或无暇备考的同学有了更多申请清华、北大、人大、复旦、上海交大等名校MBA的机会；而从院校角度而言，这有利于知名商学院MBA项目录取更多企业管理能力出众、具备较大职业发展空间的考生，同时也有利于职业背景深厚的考生成功考取MBA。
第二节MBA招考院校面试简介
一、MBA招生院校面试情况介绍
依照目前的MBA招生政策，面试分为正常批面试和提前批面试。国内MBA招生院校中，招生面试形式主要有以下几种：
1.提前面试为主，加以正常面试，如北京大学、清华大学、复旦大学
2019年北京大学仍旧还是实行“先面试，后考试”的招生方式，即全部申请人需在申请材料提交截止之前提交申
评论
还没有评论。