《平民邓小平》

    儿女人情，喜怒哀乐，尽在其中。 亲情与真情、友情与乡情、遭际与人际、养生与爱好、个性与情趣、智慧与品质。
余玮所著的《平民邓小平(精装修订本)》以一个平民的视角表现出政坛下的伟人、红墙外的凡人平凡而不失传奇的一面，透过那一行行饱含深情的文字，我们可以感受到平民政治家邓小平特有的魅力、风范与本色。

 

     以往对伟人的描写都侧重历史功绩和政治智慧，个人的感情、亲情很少涉及。余玮所著的《平民邓小平（精装修订本）》着力表达邓小平常人般的伟人情怀，记述邓小平多彩的人生经历和对家庭、对战友、对同志的深厚情意，凸显出他的人格魅力。透过那些珍贵的照片，集中地表现邓小平的亲情、爱情、儿女情、故乡情、人民情、爱国情，让我们看到了一位普普通通的好丈夫、好父亲、好爷爷、好兄长、好儿子，从而让邓小平的伟大形象在读者的面前更加真实、鲜活。
    

     余玮，曾用名新伟、愚公、太阳仔。祖籍湖北赤壁，毕业于湖北理工学院与湖北大学。资深媒体人，中国作家协会、中国报告文学学会、中国传记文学学会、中国诗歌学会、中国散文学会会员。曾在新华通讯社、中华英才半月刊社、中华儿女杂志社等单位工作，系湖北理工学院特聘教授、中华书画报总编辑、中国赤壁文学院院长、中国向阳湖书画院名誉院长。出版有《红色书笺背后的周恩来》、《邓小平的最后二十年》、《新闻老照片的背后》、《私家相册里的红色传奇》、《中国经济前沿报告》、《中国高端访问》、《中国诺贝尔》、《出入中南海的高层智囊》、《红墙见证》等60余部著作，并有作品选为中学语文课文。多部作品被确定为中国作协重点扶持作品及中宣部、新闻出版总署重点图书。有的曾获“全国优秀畅销图书奖”。系2011年度人民网“十大博客”博主。

第一章
  “裸退”后开启平民生活
第二章
  两代伟人“本是同根生”
第三章
  自幼天资聪颖胆识过人
第四章
  走出山旮旯前后
第五章
  “小钢炮”个子不高的缘由
第六章
  相识相知相爱难相守
第七章
  政治上与感情上的双重打击
第八章
  爱搞“精神会餐”的“油印博士”
第九章
  抗战烽火中居无定所的家
第十章
  红旗插上南京总统府
第十一章
  走进中南海的岁月
第十二章
  跟同城的子女天各一方
第十三章
  65岁“壮丁”充实的“谪居”生活
第十四章
  重操旧业的“工人老师傅”
第十五章
  浓浓的亲情友情与朴素的爱
第十六章
  “东南亚外宾”巡游赣南
第十七章
  难分难舍将军楼
第十八章
  用扑克牌消磨孤独时光
第十九章
  艰难复出后的“轻松亮相”
第二十章
  耄耋之年演绎
第二十一章
  乐山派与波峰浪谷有着不解之缘
第二十二章
  “超级体育迷”的长寿经
第二十三章
  与背后的“秘书”心心相印
第二十四章
  喜欢听子女叽叽喳喳的老爷子
第二十五章
  爱穿家乡“小鞋”的总设计师
第二十六章
  鲜明的个性和人格魅力感染世界
第二十七章
  整个世界与中国同哀
主要参考文献

     废除领导职务终身制 废除领导干部职务终身制，建立退休制度，是邓小平成为党的第二代领导集体的核心之后提出的一个重要主张。早在 1977年，他在重新恢复领导职务之时，就提出了干几年便退下来的要求。
     1975年2月，身患重病的周恩来总理给毛泽东呈上一份请示报告。报告建议：邓小平“主管外事，在周恩来总理治病疗养期间代表总理主持会议和呈批主要文件”。毛泽东批准了这个报告。
    在毛泽东的支持下，邓小平实际上开始了主持中央日常工作。是年，邓小平71岁。
     这一举措像一把尖刀插在了急于抢班夺权的“四人帮”心上。急红了眼的王洪文跑到上海肆无忌惮地叫喊：“ 10年后再看。”是年，王洪文刚满40岁。
     王洪文的话传到中南海。在71岁与40岁的比较中，邓小平显得格外清醒。他找到李先念等老同志交换对王洪文这句话的看法，说：“10年之后，我们这些人变成什么样子？从年龄上说，我们斗不过他们啊！”几个老革命家从王洪文的话中觉察到党和国家面临一场潜在的危机，那就是：老一辈革命家大都年事已高，一旦撒手人寰，谁来接班？如果这个问题解决不好。让“四人帮”或“四人帮”派系的人执掌党和国家的大权，那我们的党、我们的民族将再一次遭受灾难。
     从此，接班人的问题伴随着王洪文的那句话就一直深深地刻在邓小平的脑海之中，一刻也没有忘记过。
     “文化大革命”结束后，伴随着拨乱反正和大规模平反冤假错案工作的展开，新中国成立以来因历次运动遭受迫害的干部纷纷走上各级领导岗位。由于从反右运动到“文革”结束持续了20 年，原来的年轻人早已进人中年，中年人也变成了老年人。面对着改革开放和四个现代化建设事业的繁重使命，一方面。干部队伍严重老化，力不从心；另一方面，因无位子，年轻干部又上不来。如果让刚刚恢复工作的老干部一下子退下来，老干部本人思想上不大容易接受，而且在客观上也会出现一个干部断档的问题——老干部是国家政权的主心骨，一时少不了他们，处理太急了行不通。因此，需要采取一个过渡的办法，来解决这个日益突出的矛盾。
     邓小平敏锐地认识到，顺利完成新老干部交替是从组织上保证改革开放政策的连续性和国家长治久安的重大战略措施，新老交替的关键是要解决老同志占着位子的问题，而相当多的老干部又不愿交班。由于传统习惯势力的影响，在我们党的干部队伍中，普遍地、长期地存在着一种只能上不能下，只能进不能出。
    只能升不能降，只能留不能去，只能干不能退的倾向。要从庙里请出老菩萨谈何容易！这方面的问题，早在20世纪60 年代初。
    就被时任中共中央总书记的邓小平看到了，只不过那时刚从战场走出来的领导人年龄不是很大，没有现在这么突出。
     1982年至1992年，是中共中央顾问委员会从十二大设置到十四大撤销的10年存续时期。中顾委是以邓小平为代表的中国共产党人在特殊的历史条件下，为解决干部系统吐故纳新、新老交替而创造的一个过渡性的组织形式。
     邓小平提出设顾问最早是从军队开始的。1975年 7月14日，他在中央军委扩大会议上讲了在军队设顾问组的问题。他指出： “设顾问是一个新事物，是我们军队现在状况下提出的一个好办法。设顾问，第一关是谁当顾问，第二关是当了顾问怎么办？” “顾问组的组长，不参加党委，可以列席党委会，好同顾问组通气。其他待遇不变，但是配汽车、秘书要变一变。” “顾问也有权，就是建议权。顾问要会当，要超脱。不然，遇事都过问，同级党委吃不消。设了顾问，究竟会有什么问题，等搞年把再来总结经验。”当时，邓小平提的顾问制度并未完全行得通，虽然道理大家都明白，但却没人愿意当顾问。后来，由于邓小平再次被打倒，设顾问的事情便被搁置。
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