企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集（第4版）

　　为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》，编写了《企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集》（第4版）。
　　《企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集（第4版）/国家职业资格考试系列辅导教材》把从2009年起至2014年5月的真题试卷分拆编入各章。与此同时，根据新版教材的内容对试题进行了删减和修改，以使题目与新版教材内容保持一致。*后，提供2014年11月和2015年5月的两套完整真题放在书后，供读者在*后的复习阶段模拟自测。
　　《企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集（第4版）/国家职业资格考试系列辅导教材》主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师（二级）》两本教材，在涉及劳动关系管理的部分，还参考了由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过、自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款。
　　《企业人力资源管理师（二级）考试通关习题集（第4版）/国家职业资格考试系列辅导教材》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的辅导用书。

第4版前言
前言
本书使用说明

篇 基础知识
参考答案及注释

第二篇 培训教程
章 人力资源规划
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第二章 招聘与配置
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第三章 培训与开发
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第四章 绩效管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第五章 薪酬管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第六章 劳动关系管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
2014年11月真题试卷
2015年5月真题试卷

后记

　　本次再版在前3版的基础上，参考了《企业人力资源管理师基础知识》（第3版）和《企业人力资源管理师（二级）》（第3版），并将历年试卷上的题目与新版教材的内容一一对照，对以前旧版试题实施适当删减和修改，以使题目与新版教材内容保持一致。同时，我们将历年真题按照章节拆解重新组合，方便读者按照上课进度逐章复习。另外，我们还增加了2013年和2014年两年的试题，在本书的后收录了2014年11月和2015年5月的完整真题试卷。此外，我们还详细分析了考试形式、题量分布及其特点，以助读者一举通关。
　　值得注意的是，自2015年以来，安徽省和其他某些省份开始采用上机考试模式，因此在全国范围内出现了两套不完全相同的考试试卷。实行上机考试的省份和实行笔试的省份所使用试卷的具体试题会有所不同，但是它们的答题思路和整体分值分布仍然是一致的，故本书具有借鉴意义。