你靠什么在公司立足

12个原则彻底讲透职场秘诀，61大方法助您升职 加薪 升值

以生动丰富的事例，强有力地说明了工作中该遵循的种种原则，不是鸡汤，不是语录，纯干货，对个人在公司中立足有着重要的指导作用。
本书将为你解决个人在职场升职和升值中所遇到的96%问题。 

第一章
忠贞坚定：忠于企业是员工的立身之本
优秀员工需要一颗忠诚的心 
诚实是做人最基本的准则 
成功是踏实、专心的结果 
保守企业机密，恪守职业道德 

第二章
尽职尽责：认真负责，不做“差不多”先生
工作与责任不可分割 
不推卸责任，不嫁祸同事 
做企业问题的“终结者” 
细节也是竞争力 
责任胜于能力 

第三章
团队合作：1 1 不仅仅大于1
合作才能共赢，借力才会省力 
提升团队精神，凝聚团队智慧 
要懂得肯定你的团队
让小我服从大我
将企业的利益放在首位

第四章
恪尽职守：管好你自己的敬业度
将爱岗敬业的信念贯彻始终
热爱工作是敬业的前提
工作不仅仅是为了赚钱
善始善终是工作的好习惯
自觉遵守公司的规章制度

第五章
自动自觉：选你所爱，爱你所选
把工作当作修行，发现工作中的快乐
变“要我做”为“我要做”，让工作事半功倍
职场新人，带着你的热忱上路
职业倦怠，大家一起击退它 
在职业词典中删除“不可能”
抛开负面情绪，找回积极心态

第六章
力争上游：把进取当成一种工作习惯
从小事改变，成为更好的自己 
成为不可替代的专家级员工
敢于竞争，随时随地全力以赴
勿安于现状，业余时间不忘给自己充电 
明确职业目标与规划

第七章
省时高效：高效执行力就是做事要速战速决
忙要忙到点子上
勿好高骛远，要从眼前的事情开始
不要小瞧零星的剩余时间
立即投入，高速度等于高效率
主动创新，提高工作效率
今日事，今日毕

第八章
善于沟通：熟知沟通技巧，做职场达人
沟通真谛：把话说到对方心里
同事之间，说话有度，交往有节
领导面前，懂得如何说
不做职场流言蜚语的“搬运工”
措辞妥当，巧言挽回失误

第九章
注重结果：不是完成任务，而是做出成果
执行就是为结果而战
工作不是做事，是做成事
别为过错找理由
做一个“零缺陷”的完美主义员工
好员工把称职当作起点，把卓越看作目标
用结果去证明，拿业绩来说话

第十章
谨行俭用：节约成本，为公司创造价值
杜绝浪费，养成节约习惯
节俭务实，为企业节约每一分钱
损公肥私的事情做不得
不要小看微小的节约，量变亦能引起质变

第十一章
谦虚收敛：踏实做事，低调做人
老实做人，踏实做事
高调秀，不如低调做
别做夸夸其谈型员工 
职场“菜鸟”，学会向“老鸟”低头 
积累平凡，就是积累伟大

第十二章
饮水思源：感恩企业，珍惜工作
懂得感恩的人才能快乐工作
公司给了你展示个人才华的舞台
感谢对我们工作提出批评的人
感谢客户，让我们的工作趋近完美
对已经拥有的工作要懂得珍惜

一个优秀的员工，可以在很多方面优于他人，但要是失去忠诚，便无优字
可言。

有人说，员工最重要的是能力，其实，忠诚才是员工的立身之本。忠诚远远胜于能力，一个人只有忠诚才能为公司、为企业做贡献。无论是员工还是合作者，都需要一颗忠诚的心，只有这样才能被委以重任。不然，只会成为一个被无视，甚至被辞退的失败者。试想如果你是老板，你愿意用一个能力非凡却对自己不忠诚的人吗？当然不会！
李姣最近感到很苦恼，她思前想后，怎么都想不明白自己为什么会被炒鱿鱼。难道是自己业务能力不行？不对啊，她对自己的能力还是很有信心的。去年年底，还获得了公司的表彰和奖金呢。自己的业绩在公司可是排名靠前的，所以也不是业绩的问题。难道是没有处理好人际关系？也不会啊，自己对领导礼貌有加，对同事也是能帮则帮，闲暇时还会一起逛街吃饭呢。自己被辞退究竟是为什么呢？自己虽然平时有份兼职，而且福利待遇确实比现在的工资高，自己确实心动过。但是她觉得自己并没有因此而影响到工作啊。
李姣想不清为什么，为了解决疑惑，她约了平时关系还不错的部门经理王某，王某吞吞吐吐的样子让李姣有些发毛。
“你就直说吧！”李姣直爽地说道。
“好吧，既然你这么说了，那我就直说了。你的确很优秀，业务能力很强，人缘也不错，有团队意识，是个人才。不过，大老板知道你在外面还有份兼职而且好几次你为了完成兼职任务，偷偷利用公司资源，老板也通过熟人知道了。其实这个已经给公司造成了损失了。因为损失不大，老板也就没有继续追究。但是他认为与能力相比，忠诚守信对公司更重要，所以……”
此时，李姣才突然明白了原因。
李姣追悔莫及。她再才华横溢又怎么样呢？缺了忠诚，老板也不需要她。
无论在家庭还是社会，忠诚都是一面永不褪色的旗帜，每个人、每个团队都须依靠它来生存和发展。因此，你千万不要认为自己只要干好了分内的工作、工作出色，就可以得到赏识，就能高枕无忧。那就大错特错了！如果老板察觉出你在工作中耍小聪明，觉得你不值得信赖，就像李姣那样，仗着自己能力出色，业绩突出，利用工作之余为自己“接私活”，其结果肯定像她一样，被老板辞退。
时下有很多刚入职场的年轻人，在工作中总喜欢和自己身边的人攀比，有的攀比薪酬，有的抱怨自己没有得到重用，对公司是各种不满。于是，这些人就有了怨言，对公司也有了二心。这种员工不会在一个企业待太久，当然，企业也不会需要这样的员工。
肯定有很多人这样想：我给公司办事儿，公司付我报酬，除此之外，再无其他关系。有这样想法的员工，眼里只看得见工资，对工作一定难以产生热情，更难以成为优秀的员工，你如果在他们面前提到“忠诚”这样的字眼，只怕他们一定会嗤之以鼻。然而，当今世界，人才辈出，各个行业都不乏有能力的人，企业最偏爱的却一定是忠诚度最高的员工。
美国金融界巨子罗塞尔·塞奇曾经说过：“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作：第三，养成忠诚敬业的习惯。”
请记住，任何时候，请热爱你所选择的职业，努力做到忠诚。在这个世界上，无数人都在职场上苦苦挣扎，希望出人头地、脱颖而出，然而最终成功的却只有少数一部分人。这些人的能力自不在话下，可以断定，他们也一定都是忠诚、敬业、怨言最少的。
心理学家认为，老板和员工的关系，既矛盾又统一。从表面上看，老板和员工存在着对立性。比如，老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的薪酬。从更深的层面看，两者之间存在统一性。比如，公司需要忠诚和有能力的员工，只有这样，公司才能很好地运行，而员工必须借助公司这个平台和跳板，才能跳得更高，从而获得自己所需要的物质报酬，满足精神需求。
所以，我们应该明白忠诚对自己、对老板、对公司的重要性。从古到今，没有哪个老板不需要忠诚的员工，忠诚是员工的立身之本！

诚实是做人最基本的准则

以诚立身，以信交友，从儒家传统来说，也是做人之根本。“人而无信，不知其可也。”

诚实，就是忠诚老实。诚实的人忠实于事物的本来面目，不扭曲篡改事实，也不会因要隐瞒自己的真实想法而做出有违自己初衷的事情，他们做事光明磊落，言语真切，处事实在。生活中诚实是和别人交往的桥梁，只有真诚待人，才能与他人建立和保持友好的关系。为人处世如果连诚实都做不到，又何谈其他的呢？
大家小时候应该都听过这样一个关于列宁的故事。
有一次母亲带着列宁到姑妈家中做客。小列宁和伙伴们玩耍的时候不小心打碎了姑妈家的一个花瓶。
姑妈发现后问孩子们：“是谁打碎了花瓶？”
小列宁害怕被姑妈批评，不敢承认花瓶是自己打碎的，也和其他孩子一样把责任推卸掉了。
列宁在家就很淘气，也犯过这样的错误，再看他今天的表现，列宁的母亲猜到花瓶是小列宁打碎的。但是，小列宁从未撒过谎，平时犯了错误也都主动承认，这次为什么要说谎呢？
她没有直接说出此事，而是给列宁讲了诚实美德的故事，希望儿子能主动承认错误。小列宁听完之后大哭起来，告诉妈妈：“我欺骗了姑妈，我说不是我打碎了花瓶，其实是我干的。”听着小列宁承认了错误，妈妈也耐心地安慰他，告诉他只要向姑妈写信承认错误，姑妈就会原谅他。于是，小列宁给姑妈写了一封真挚的道歉信，承认了是自己打碎花瓶，以及说谎的错误。此后，在列宁成长的过程中，他没有再说过谎话。后来他也通过诚实的可贵品质获得了人民的支持。
工作中也是一样。笼统来讲一个企业是由领导和员工组成的，大家为了公司的发展在一起工作，公司要给员工提供岗位和工资，员工要按公司的要求完成各项公司安排的工作。在这种合作的关系中，公司要对员工讲诚信，员工也要对公司够诚实。如果在一个公司中，双方都不够诚实守信，又怎么能让企业长期发展下去呢？
随着社会的发展，有的人活得越来越不诚实了，什么事都想着自己，为了一点蝇头小利，会编造很多谎言来换取别人的信任。作为企业的一个员工，你若想担负起较大的责任，想得到老板的重视，就要在工作中做到诚实，这是取得信任的基础。如果同事觉得你是一个诚实守信的人，那么他会很愿意和你交往；如果老板觉得你是—个诚信的人，他甚至会把你当成他的心腹，会把很多重要的事情交给你去处理，这其中的分量，相信你自己也能够衡量得出来。
由于各方面的原因，王明大学毕业之后先后跳了好几次槽，每份工作都是做了一段时间之后就会觉得有这样那样的不满意，不是嫌职位不好就是觉得薪水不多。最后，他终于如愿以偿地进入了一家颇有名气的大企业，并且还签了合同。尽管公司的各方面条件都很好，可是工作了三年之后，王明又对目前的工作产生了厌倦，于是他就托在医院的朋友给自己开假的病假单。他一开始先是撒谎说自己的身体不舒服去医院看病，然后向公司经理递交了医院开出的时间长达一个月的病假单，三个月后他再次递交了医院开出的再休息一个月的病假单。
两个月之后，令王明没有想到的是，他居然收到了公司解除合同的通知书。通知书上是这样写的：因为王明提供假的医院病假单，违反了公司的规章制度，公司依法解除双方的劳动合同。
王明拿着通知书心里有说不出的滋味，真是后悔莫及呀。
中国有句老话：“若想人不知，除非己莫为。”的确是这样的，毕竟纸是包不住火的，一个人只有踏踏实实地为人处世才会得到大家的信任，在职场里更是如此。如果你连最起码的诚实都没有，为了自己的利益就说谎，这样的话还有谁敢信任你？假如你是一家公司的老板，你的员工没有诚信可言，你会赏识他、会把手头的事情交给他去做吗？答案显然是不会的。因此，如果你对你的公司、对你的老板不诚实，那么，你会失去很多宝贵的机会。
正直诚实对每个人每个行业都很重要，要想做到确是很难。政治家诚实，才能受到人民的拥戴；商人诚实，才能受到消费者的信赖；艺人要做到诚实，才能受到百姓的喜欢与尊重。
就个人而言，诚实守信是一种高尚的人格力量，只有做到这个，我们未来的路才能走得更踏实坦荡。就企业而言，诚实守信是一种宝贵的无形资产；只有对待客户诚实守信，才能被信赖，企业才能走得更远，变得更强。身在职场，如果你连做人最起码的诚实都没有，那无论你从事的是什么样的职业，注定都是无法成功的。

成功是踏实、专心的结果

成功只是一个概念，踏实、专一才是一种状态。脚踏实地才能成功。

现代人无论是在生活上还是在工作上，背负的压力都越来越大了，谁都想能轻松点儿就轻松点儿，对—件事情，能少付出一些就少付出一些。可是如果你把应该付出的减到要不劳而获的程度，那就很危险了。渐渐你将会变得对一份工作没有耐心，不能塌下心来去专心致志地做好一件事情，好高骛远、朝三暮四，总是想着付出最少的，得到最多的。然而，“天下没有免费的午餐”，身在职场，你想得到高薪，想得到更好的职位，就只有脚踏实地地努力，专心最好自己的工作，为公司谋福利，才能得到自己想要的。如果你总是坐在那里空想，而不付诸行动，那么你等来的可能是一无所获。
赵凯四年前从大学毕业后就为自己制定了一个职业生涯目标：30 岁之前，必须拥有自己的公司。在他看来，这并不算一个很宏伟的目标，只要自己努力，是一定可以做到的，他决定先积累工作经验和资本，四年之后自己做老板。
赵凯打算先去外企就职。因为一方面外企的薪资待遇好，再者可以积累良好的人脉资源，为将来创业做准备。等时机一到，就自己开一家公关公司。
但是时间刚过了两年，赵凯就有些等不及了，心情开始焦躁起来。他觉得成功要趁早。看看周围当年一起毕业的同学，一部分人工资比自己高很多，还有一些学有所成的“海归”，虽然现在的就业形势没有前几年好，但总算有所成就。再看看自己，每个月累死累活地工作，薪资也就那样。他觉得原来看似很容易实现的梦想现在看来却遥不可及。
赵凯对未来有一种说不出来的紧张感。现在社会竞争太激烈了，稍不努力就会被比下去。他内心着急，还总想着去待遇更好的公司上班，这样才能更快实现自己的梦想，以至于在外企的工作也做得心不在焉。一段时间后，赵凯被公司炒了鱿鱼。因为赵凯能力有限，之前看中的公司也没有录用他。最后的结果是什么都没有得到。
看得出来，赵凯是一个非常渴望成功的人，可是他想得太简单了，总是想快速获得成功。没有踏踏实实做好自己的工作，还朝三暮四地想要更好的机会。
要想成功，要想在事业上有所作为，需要有一个积累的过程，凡事都不要异想天开，更不要妄图不劳而获。想要得到什么，你就要为之付出相应的努力，踏踏实实、专心于眼下的工作才是可靠的。如果你只是像赵凯那样，光是想着自己的目标而不付诸行动，或者即使付诸行动，却又急于求成，不踏实专心做事情，想要实现梦想是不现实的。量变才会发生质变，看看那些成功的企业家，哪个不是在自己的行业里摸爬滚打了好多年之后才会有今天的成就？所以，做事情不能浮躁，只有脚踏实地、一心一意对待自己的工作，一步步积累，才能更好地实现自己的理想。
小何是刚毕业的大学生，对于将来自己要做什么一直很迷茫。很幸运的，刚毕业就找了一份待遇不错的工作。干了一段时间后，小何觉得没意思了，总觉得这不是自己想要的生活。可是面对待遇不错的公司，小何又舍不得离开。就这样过了半年，小何在工作上一直进步不大，而且工作态度也很难让人满意，最终被老板劝退。
后来小何又换了一份自己觉得有意思的工作，以为会长久地干下去，可是后来的结果依然是不足半年被辞退。
对于工作，小何从来没认真思考过自己适合做什么，想要做什么，总是三心二意地图个新鲜。最后的结果是在职场上永远走不远。所以我们在工作时，选好自己想要的工作后，踏踏实实、一心一意做好手里的事情，是对自己负责，也是对公司负责。对公司负责，也是忠诚的一种表现。

保守企业机密，恪守职业道德

有些事我们现在不可做，但不是说以后不可做，但是，有些事却是我们无论现在还是将来都不能去做的。

人的发展离不开社会的发展，当人们处在纷扰的社会里时，难免会遇到形形色色的事件，当你在社会上跌跌撞撞地成长起来，就一定会遇到各种形式的诱惑。特别是在商业战场中，套路繁多的诱惑包裹着你。很多成功者或优秀者，都可能因为无法抵挡利欲的诱惑，而做出有违原则的事情。如果一名员工，因为一点利益而出卖企业，那么他就无法再心安理得地站在自己的岗位上，顶着“优秀员工”的称号。因为他出卖的不仅仅是企业的利益，还有自己的道德和人格。甚至那位从他身上获得不正当利益的人，也会看轻他。
如果说忠诚是一名好员工的基本素养，那保守企业机密就是员工对企业忠诚的重要表现。忠于自己，忠于自己的工作，忠于自己的老板，忠于自己的企业，这是好员工赢得老板重视和信任的关键。有人曾说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”一个忠诚的员工，不管位居何职，都会发自内心、尽责地做好自己的工作，而这样的好员工，迟早会被老板敏锐的眼光捕捉到。
白小军是一家公司的销售总监，在最近的一个合作方案中，白小军和公司高层发生了一些意见分歧。由于双方各持己见，一直未能达成共识。为此，白小军一直记恨在心，觉得自己在公司说话都不顶用了，于是打算跳槽到另一家竞争对手的公司。
白小军之所以跳槽到那家公司，一方面是出于私愤，另一方面是为了证明自己的能力。为了赢得未来公司领导的信任，白小军想方设法把原公司的客户电话和机密文件泄露给未来公司。他还把这些消息透露给各市场经销商，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从全国各地打来的投诉电话几乎将公司的电话打爆。
事情并没有因此而停止，白小军还打电话给当地工商局和税务局，说公司的账目有问题，曾逃税漏税。虽然最后经查证原公司并无此嫌疑，但却给公司的名誉和信誉带来了很大的伤害。原公司领导得知这一切都是白小军的所作所为以后，非常震惊，也颇为愤怒。
当白小军带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到却碰了一鼻子灰。不仅没有被奖赏，还被该公司的经理轰了出来。原来，竞争对手公司的老板看到白小军这样对待自己以前的公司，便开始担心：“以后是不是公司对他稍有不公，他就如法炮制对待自己的公司呢？留这样的一个人在自己手下，岂不是像埋了一颗定时炸弹，这样的员工谁敢用啊。”
白小军的结果可想而知，他一定是竹篮打水一场空，两家公司都不再聘用他。
白小军之所以落得如此下场，就是犯了一个职场大忌，没有保守企业机密。要知道，员工保守企业机密是对企业最重要的忠诚体现。在职场中，员工对企业的忠诚是双向的，当员工付出一份忠诚，就会收获企业的一份信任。立足本职工作，做到爱岗敬业，保守企业机密是身为员工得到企业信任、获得企业认可、提高自身能力的有力武器。因为在老板看来，能够做到这些的员工才是值得他信赖和栽培的员工。
美国洛杉矶曾经有两家竞争非常激烈的电子公司，一家叫IB，一家叫比利孚。IB 有一个技术骨干、高级工程师，名叫斯科特。有一天，斯科特忽然收到比利孚公司技术部经理威尔的电子邮件，以老友叙旧为由，请他共进晚餐。
斯科特准时赴约。开始时，两个人真的只是叙旧，斯科特的心情还比较愉快，可是威尔接下来却隐晦地提出希望斯科特能透露一些IB 公司最新产品的数据，理由很充分：“在比利孚的挤压下，IB 的销路已经面临崩溃，破产是早晚的事。只要你能在最后的时刻出一份力，一旦IB 关门，比利孚的大门随时向你敞开，高薪厚职，都不在话下。——这是一个老朋友善意的提醒，希望你仔细考虑。”
斯科特一听，愤而离席，临走时说：“如果你以后再说这样的话，我们就可以不用做朋友了。”
其实，斯科特很明白，威尔说的是实情，IB 现在正陷入困境，基本上所有人都无力回天，但是多年的职业素养不允许他在这个时候背叛培养自己多年的公司，所以他毅然决然地拒绝了威尔的要求。
两个月以后，IB 果然没能走出困境，正式宣告破产。失业的斯科特正打算另觅职业，却接到了比利孚人事部经理的电话，说他们的总裁想见见他，并高薪聘请他到技术部供职。
原来，威尔当初是受了总裁的委托，去试探斯科特的。当时，IB 破产已经成为定局，比利孚就打起了IB 的技术骨干的主意。IB 有能力的员工自然不在少数，可是，谁的职业精神更过关呢？比利孚的总裁就想出了这样一个办法。
事实上，威尔秘密约请的技术骨干不在少数，可是IB 破产后，得到比利孚的聘书的，只有包括斯科特在内的少数几个人。最初斯科特虽然拒绝了威尔，比利孚也正是看到了威尔对于公司的忠诚态度，才聘请了斯科特为自己工作。贪婪是人性中的一大弱点，它很容易引诱人们犯下各种各样的错误，在工作中也不例外。这些错误小则在单位里小偷小摸，大则贪污公款、收受贿赂等，仿佛这样做自己就得到了除工资之外的“额外报酬”一样，其实不然。在外界的诱惑面前更应该约束好自己的贪婪之念。保守企业机密，恪守职业道德，这样才能让自己的职业生涯不断走向成功。
从商业的角度来说，企业的秘密，只能由企业内部参与工作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。员工保守的企业机密一定是不为公众所知的，是能为企业带来经济利益、具有实用性并且是需要企业采取保密措施的技术信息和经营信息。如果这些信息被众人所知，那将造成不可挽回的后果。
现阶段，我国很多企业对商品信息、经济信息的保密意识都不强，也没有采取专门有效的保密措施。而员工对什么是机密的认识也不太清楚，因此常常会出现无意中泄露的情况，所以避免无意识地泄露本企业的机密，也是一名好员工需要学习和掌握的。
作为企业里的一名员工，除了应尽职尽责地做好本职工作、保守企业指明的秘密外，还应主动地把自己从事的工作视为秘密，比如销售的数据、进货的价格等。如果你是一名掌握着企业核心机密的关键员工，那就更应该时刻记住保守企业机密的重要性，时刻谨记泄露企业机密的危害性。
人们总是说，商场如战场。以此类推的话，企业的机密犹如战场的情报一样事关生死成败。所以企业里的每一名员工都要有保密的意识，不向任何人泄露本企业的重要信息。这样做既是员工对企业忠诚的表现，也是员工对自己工作负责的态度。员工在对外工作中，要有保密的意识，在什么场合说什么话，什么话该说，什么话不该说，心里都要有个衡量的标准。
试想，如果员工对企业不够忠诚，对工作不够负责，更缺乏保守企业机密的意识，他就很容易被别人利用，甚至被企业竞争者收买。员工泄露了企业的机密，也许会获得一些蝇头小利，却可能给企业带来极大的损害。
曾则强是一家公司的仓库主管，平日里工作很认真，也很尽责，很少出什么差错。近日，他却头脑“短路”，财迷心窍地犯了一个很大的错。
原来，前两天原来，他们想不出可以和自己公司相竞争的良策，便想出钱让曾则强暗中出卖他们公司的机密。曾则强未能禁得住利益的诱惑，便把自己知道的一些货品信息告诉了那名男子。就在不久之后的一次竞标中，曾则强的公司投标失败，老板很恼火，却没找到失败的原因。曾则强休班没事，在小区门口和邻居下棋，有人打电话找他，说公司仓库丢了东西，让他赶紧回公司。没等曾则强细问，电话便挂断了。曾则强没多想只是觉得宁可信其有，不可信其无，便匆忙赶去公司。在去往公司的路上，曾则强被一个陌生男子拦下，他说刚才那电话是他打的，电话的内容是假的。曾则强听他介绍完自己，并看了他的名片，便想起来了，该男子是某公司的负责人，而这家公司正好是他们公司最大的竞争者。曾则强猜到了来者的意图，想要离开，但是那名男子拦住了他的去路，说有事相商。
原来，他们想不出可以和自己公司相竞争的良策，便想出钱让曾则强暗中出卖他们公司的机密。曾则强未能禁得住利益的诱惑，便把自己知道的一些货品信息告诉了那名男子。就在不久之后的一次竞标中，曾则强的公司投标失败，老板很恼火，却没找到失败的原因。
当曾则强听到这个消息以后，他想到可能是自己泄露仓库货品信息导致老板竞标失败的。他经过一夜的考虑，做好了被辞退的准备。第二天一上班，曾则强就来到老板的办公室，主动向老板交代了之前泄露仓库货品信息的事情。老板先是狠狠地批评了曾则强，然后让他写检讨书，还说“这次错误很严重，我必须狠狠地处罚你”。但老板念他知悔改，也没有给公司造成极大的损失，便没有降他的职，更没有辞退他，而是扣了曾则强两个月的薪水。
员工在企业里做到忠诚并不是一件易事，因为外界的诱惑实在太多，有很多人都未能经得住金钱利益的诱惑。案例中的曾则强因为没有经得住诱惑而泄露了企业的机密，好在他迷途知返，没有酿成大错，也并没有给公司带来不可挽回的损失。其实，在当下社会中，忠诚的员工犹如宝石一样珍贵，正因为如此，忠诚才会被各行各业的人所重视。对于企业来说，企业花费人力、物力、财力所搜集的商业机密，是企业赖以生存和发展的重要资源之一。有时候，这些企业机密甚至事关企业的生死存亡。所以，员工身为企业的一员，要做好保守企业机密的相关工作，充分地认识到企业机密的重要性，从而保护企业的利益。
对于员工来说，保守企业机密是一个好员工最基本的职业道德。守护好企业的秘密，是员工在职场发展中应遵守的规则，也是员工对企业忠诚最直接和最基本的体现。一名忠诚的好员工，绝不会不把企业秘密当回事而随意泄露。员工想要赢得发展，赢得尊重，就要在任何情况下对企业的机密守口如瓶。不该问的不问，不该说的不说。