职场生存36忌

职场生活是我们生活中不可缺少的一部分，职场如战场，其中的进退无不关系到我们个人的荣辱，我们急需要一部可以教会职场的生存法则。我们特推出《职场生存36忌》一书，旨在帮助广大的职场人学会职场的生存法则，认识到自己在职场中的不足，从而完善自己，享受工作给我们带来的真正的快乐。

 

张笑恒编著的《职场生存36忌》是一本改变你职场生涯，助你走向职场*峰的指导手册。
职场是一个没有硝烟的战场，时时风起云涌，处处暗藏玄机。掌握书中介绍的职场生存“36忌”，你将无往不胜，所向披靡。   

张笑恒，司马光出生地信阳光山人，知名出版人、策划人、畅销书作家。于2006年6月6日创建北京凌云笔图书创作中心。主要侧重于生活励志、心理心态、职场经管、女性家教等精品畅销图书的选题策划和撰稿工作。

**章  挑战上司权*，晋升之路处处碰壁
**忌  碰触逆鳞――挑战底线惹祸上身
第2忌  好胜逞强――轻率承诺难兑现
第3忌  冒犯权*――前途令人担忧
第4忌  越级行事――老板头痛上司烦
第5忌  自作主张――擅自做主代价沉重
第6忌  卖萌耍酷――过度可爱能力遭否定
第7忌  投机取巧――早晚要吃大亏
第二章  与同事格格不入，受孤立的只是自己
第8忌  走得太近――这么近，那么远
第9忌  嫉贤妒能――受伤的往往是自己
**0忌  不设防――疏于防范要付出代价
**1忌  标新立异――DANG*当个性和职场规则狭路相逢
第三章  搬起石头砸自己脚。就会处在被淘汰的边缘
**2忌  爱出风头――抢了风头失了阵地
**3忌  没有底线――沦落成“边缘人”
**4忌  虚伪做作――人人避之唯恐不及
**5忌  做事不严谨――混日子的同时也在混自己
**6忌  不义之财――悬在头顶的一把利剑
第四章  不善于沟通，就无法真正融入团队
**7忌  不善于沟通――是金子也未必能发光
**8忌  唯唯诺诺――被人牵着鼻子走
**9忌  散漫无纪律――没礼貌，遭人嫌
第20忌  故作幽默――乱开玩笑关系破裂
第五章  不善于合作，公司就没有你一席之地
第21忌  优越感爆棚――失去施展才能的舞台
第22忌  钩心斗角――影响公司整体团结
第23忌  到处树敌――把“小人物”踩在脚下
第24忌  借口托词――对自己不负责
第25忌  面慈心狠――早晚落井下石
第26忌  不分享不合作――孤家寡人的悲哀
第27忌  斤斤计较――不吃亏的人要吃大亏
第六章  不搞定心态，把自己逼进“死胡同”
第28忌  工作情绪化――情绪失控易得罪人
第29忌  “我不行”――认为自己不行就会真的不行
第30忌  心理脆弱――听不得逆耳之言
第31忌  误解他人――再很好也难成功
第七章  不管住自己的嘴，必定会吃嘴上的亏
第32忌  “包打听”――好奇害死猫
第33忌  搬弄是非――*不招人待见
第34忌  牢骚抱怨――倒霉的总是我们
第35忌  谈论私事――说者无心，听者有意
第36忌  祸从口出――口无遮拦制造麻烦   

职场，这是大部分人都将步入的地方，职场既可以让人平步青云，也可以让人又爱又恨。职场的成长决定了日后的高度，但是职场的复杂性在于若稍微走一点弯路，可能就需要很长时间才能弥补回来。所以工作的每一个环节、每一步都马虎不得，一个不小心就可能断送自己多年的努力。

通过自己以及身边同事的观察，会发现真正能够“掌控”工作关系的人只在少数，大部分人都处在职场困惑当中，下面所提的疑问相信很多人都遇到过。

有的人不爱说话，平时喜欢默默工作，结果却莫名其妙地受到同事们的排斥。自己怎么得罪同事了？埋头工作是很好的行为，但是工作关系上不是只有工作，同事之间关系也是工作中很重要的一部分，若是一个人不跟同事沟通，总是摆出一副“高冷”的样子，将很难受到同事们的欢迎。

有的人做出点成绩来，就遭人忌恨，难道真的是平白无故就被人忌恨吗？职场上通过自己的努力做出成绩是不会被人忌恨的，大家顶多就是忌妒而已。但若是不知道低调的话，对自己成绩赞不绝口、夸夸其谈，不停地宣扬自己的成绩，那么同事们的忌妒就会演变成忌恨了。总有一些善妒之人对于真正有成绩的人怀恨在心，从某种程度上来讲这也是炫耀者自己“招”来的记恨，其实这些都是可以避免的。

有的人性格开朗，喜欢跟人开玩笑，所以常常失言得罪同事。为什么同事对玩笑那么认真？性格开朗是好事情，但是职场人多复杂，每一个人都有自己的性格和隐私，每个人对于玩笑的接受程度也不一样，对方可能也比较开朗大度，被开几句玩笑也会跟着笑起来；对方也可能小肚鸡肠、脸皮薄，被开玩笑容易恼羞成怒，或者也可能我们的玩笑触碰到对方的痛处，这属于不会察言观色、乱开玩笑。开玩笑需要极高的智慧，面对不同的人要具体问题具体分析，这样才能够在职场中如鱼得水。

有的人智商、能力都挺高，但是在公司里苦干多年也没获得被提拔的机会。这是基于很多原因造成的，但是要知道的是，哪怕是一个极不起眼的原因都可能造成职场之路“堵塞”，没有办法向上走。可能是你大大咧咧一句不小心的话得罪了上司，可能是你私下里评论了公司制度，也可能是你小小的工作马虎吐露出的态度不够端正，一切都能够成为你眼看着别人升职加薪的原因。

很多人在意识到自己在职场上寸步难行后，总是一头雾水：“我哪里做错了？”其实错的地方太多了：上司的邮件没有及时回复、跟同事借钱晚还了两个星期、从来不参加公司聚会、跟同事大大咧咧称兄道弟，等等。职场上有大量的细节需要做好。职场是一个极其残酷同时又充满挑战的地方，没有人会为你的错误埋单，而本书的存在意义就在于用大量的案例、事实来照亮读者的职场之路。

所谓职场生存36忌，其实讲的并不只是36个职场忌讳，而且是36个思考方法，因为职场是千变万化的，每个人都可能遇到不同的问题，所以这36忌是提供的参考和思考方向，终还是要学会自己梳理问题、解决隐患，为自己职场的发展铺路。

本书用大量真实、具体的案例来还原职场生活，提升可读性的同时也能为读者提供一面镜子，看看这些案例中的行为是否也在自己身上发生过，借此引以为戒，避开职场忌讳，就能使职场之路事半功倍、如鱼得水，少走弯路，迅速成长，掌控自己的职场未来！

第1忌碰触逆鳞——挑战底线惹祸上身1.切忌直接说“你错了”有很多人在办公室和同事聊天的时候，不知道是为了显示自己的博学，还是本身就不会说话，特别喜欢否定别人。我们轻易扔出的一句“你错了”，在别人眼中你可能说的却是“你们这些个愚蠢的人，真是无知，一点儿用也没有”。如此，同事会喜欢和我们聊天才怪。
四年一度的足球世界杯就像全世界的足球嘉年华，办公室里的人开口闭口都离不开世界杯。林墨虽然是个女孩，但对世界杯的热情绝不亚于任何一个男球迷。一大早，她顶着一双熊猫眼来上班。同事艾丽说：“又熬一夜？”林墨：“嗯。你没看吗？”艾丽：“我准备今天晚上看法国队对德国队。”林墨：“要我说肯定是德国队赢，毕竟人家曾经夺过世界杯冠军呢。”艾丽：“你说错了，赢的肯定是法国队。如果单论实力，法国队是不如德国队的，不过从1/8决赛的状态来看，法国队明显强于德国队。”林墨：“要不打赌？”艾丽：“打赌就打赌，谁怕谁，上次就是你预测错了，难道你忘了？”林墨的脸立刻转了过去，不再说话。
“你错了”是办公室人际交往中破坏力强的三个字。它不会造成任何好的效果，只会带来一场不快、一场争吵，甚至能使同事之间关系破裂。人们犯了错误时，并非意识不到自己犯了错误，只是不愿承认而已。所以，当我们对一个人说“你错了”时，必然撞到他固执的枪口上，不论我们用什么方式说“你错了”，不论是一句话、一个眼神、一种说话的声调或是一个手势，只要让别人听出或看出“你错了”的意思，就可能触碰到他的底线，因为我们直接打击了他的判断力、荣誉和自尊心，这样不仅不会改变他的心意，反而遭到他的反击。即使我们搬出圣人之言，也改变不了他对我们的成见，因为我们伤害了他的感情。在指正别人的错误时，我们要懂得换位思考，不要主观地认为对方应该怎样，而是应该考虑对方的自尊心。如果我们随意指出别人的错误，很有可能伤人害已，因为不管我们提意见是出于什么心态，也不管我们的意见是对是错，在不注意方式的情况下提出的意见，可能会侵犯到对方的自尊心。当我们遭遇“好心不得好报”的情况，心里可能会骂对方是“狗咬吕洞宾，不识好人心”。但如果我们站在对方的立场考虑，我们可能就不这么想了。每个人都有一个内心堡垒，把尊严隐藏在里面。对方不愿意接受我们的好意，是因为我们触犯了他们的自尊心。当我们随意指出他人的错误时，对方会本能地启动自卫系统为自己辩护，甚至还击我们。一般人无法忍受别人触犯自己的自尊心，在他看来，我们善意的指正，根本就是在否定他的智慧与能力，说不定被认为是故意让他出丑，借以标榜自己。如果我们不了解这一点，受委屈的一定是我们自己。例如在办公室中，我们看到领导犯了一个错误，我们贸然地指出错误，领导一定会觉得丢了面子。
作为一名员工，我们指正别人的错误时要谨慎，否则就会给自己埋下祸根。
职场中有些人主张不随意指正别人的错误，有着明哲保身的生存之道，但是唇亡齿寒的道理也是不容忽视的。有时候如果这个错误不加以指正，日后会给我们带来更大的损失。当然，我们在指出别人错误时需要注意自己的态度和说话的语气，观点表达一定要委婉，避免让对方感到不舒服。我们可以通过巧妙的方式，把正确的观点表达出来，让对方乐意接受，乐意改正。总之，直接说“你错了”，容易伤人害己。如果看到别人的错误不指正，错误导致的结果可能会影响到我们；如果贸然指正，又可能造成人际关系紧张。这就提醒我们面对别人的错误要谨慎，不可简单、主观地处置。2.切忌谈论别人的短处“打人不打脸，骂人不揭短。”每个人都有自己的长处和短处，而短处正是每一个人的伤疤所在，谁都不愿意自己的短处被人提及。很多时候我们会看到有些人愿意拿自己的短处开涮，但是这只能限于自己，若总是谈论别人短处的话，很有可能会让他恼羞成怒。
郝宗凯身材矮小，曾经还因为这个原因而错失进入省体育队的机会，所以他很反感朋友提及这些事，因为对他而言，身材是自己的缺点。郝宗凯有一个朋友叫尚佳宇，他身材魁梧、强壮，经常为此感到自豪，特别是与郝宗凯走在一起时，感觉很有优越感。在一次好友聚会上，尚佳宇跟大家闲聊时扯到了身高方面的话题，伴着酒兴，他越说越兴奋，越说越直白。说自己的身高是很多女孩子追求他的一大理由，他还举例说一个追求他的女孩表示：“男人身材太矮小显得先天不足，没有气质，很难激发女性的兴趣。”在场的好友听到这里，都很自觉地停止哄笑，还咳嗽示意尚佳宇，但是尚佳宇根本没有领会其意，还是继续聊着，后还把郝宗凯的矮小身材当成玩笑话题。郝宗凯更是脸色苍白，顿时无语，对尚佳宇怒目而视。尽管郝宗凯终还是控制了自己的情绪，但是对尚佳宇感到很反感。之后，郝宗凯每次见到尚佳宇都没有和他交谈的欲望，更不会回应尚佳宇的求助。
我们在办公室里不可能只是闷头工作，什么别的话都不说，但是说话的时候一定要小心在意。当我们和同事聊天的时候，一定不要谈论别人的短处，更不能拿别人的短处开玩笑，这种幽默方式对于旁人来说当然是一种幽默，但是对于当事人来说却是一种伤害。短处是一种忌讳，它是潜藏在人们内心深处的一块伤疤，每当说别人短处的时候，就等于再一次把他们的伤口撕裂。短处是一种忌讳，它涉及尊严的问题，当我们与同事聊天时一次次重复对方的短处，就等于一次次地冒犯别人的尊严，因此必然会招致对方的痛恨，这种因尊严问题而结下的怨恨是很难解除和弥补的。同样，我们自身也有短处，如果别人总是拿短处来嘲笑我们，你自己会有一种什么感受呢？所以将心比心，我们不能拿别人的短处来说事。虽然拿自己的长处与别人的短处比会让人产生一种无比的优越感，但是这种优越感却是造成人际关系淡漠的元凶。当我们总是在一个身材短小的人面前谈身材的问题时，对方必然会远离我们；当我们总是在一个出身清苦的人面前谈家世问题时，对方自然会躲避我们。所以，我们不能到处炫耀自己的长处而贬低别人的短处。当我们与同事们闲聊的时候，要注意自己说话的内容，不能因谈得高兴而忘乎所以，该说的不该说的都往外说。很多职场人士在这一点上做得并不差，但是一旦和同事发生摩擦和口角的时候，为图一时的痛快，就再也不会顾及那么多，反而会专往别人的短处上说，什么话能让对方生气就说什么话。这样的做法没有任何好处，只能让矛盾升级，造成与同事之间不可化解的矛盾冲突。很多时候，职场上的矛盾冲突并不是由什么大事引起的，如果大家能够心平气和地慢慢谈，很快问题就可以解决。但是很多时候我们很难保持冷静。为了打击对方的“嚣张气焰”，专门在对方的短处下手，结果就会使冲突越来越大，仇恨越结越深。如果在职场中和同事发生矛盾，切忌专往对方的短处撒盐，无论是对是错，都不要口不择言，要客观、冷静地去处理矛盾。