描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787515819907
员工是企业的根本，是企业的*生产力。
一个企业要想发展，要想成就一番伟业，就必须要有一群优秀的员工。
用解放军精神塑造职业化员工、提升员工执行力。
上篇 工作中的三大纪律
★ 大纪律 保持忠诚，甘于奉献
★ 忠诚是一种职业道德 ＼ 005
★ 员工要对企业忠诚 ＼ 010
★ 自觉维护企业荣誉 ＼ 014
★ 保守企业的秘密 ＼ 018
★ 第二大纪律 全心全意，尽职尽责
★ 工作意味着责任 ＼ 025
★ 对工作负责才能收获更多 ＼ 029
★ 全心全意，尽职尽责 ＼ 033
★ 从小处培养责任感 ＼ 037
★ 第三大纪律 坚守岗位，忠于职守
★ 敬业让你更卓越 ＼ 045
★ 热爱工作，在工作中成就自己 ＼ 050
★ 主动工作，让机会多一点 ＼ 055
★ 坚守岗位是事业成功的步 ＼ 060
下篇 工作中的八项注意
★ 项注意 端正态度，用心工作
★ 珍惜你的工作 ＼ 071
★ 你在为自己工作 ＼ 074
★ 拒绝浮躁，积极主动 ＼ 079
★ 全力以赴，努力做到好 ＼ 083
★ 第二项注意 专心专注，提高效率
★ 因为专注，工作更富成效 ＼ 089
★ 克服障碍，精力集中 ＼ 094
★ 专注做好一件事 ＼ 098
★ 专注让你更有时间观念 ＼ 102
★ 第三项注意 融入团队，协同作战
★ 积极工作，赢得信赖 ＼ 109
★ 培养团队协作精神 ＼ 113
★ 没有人能独自成功 ＼ 118
★ 凡事要有大局意识 ＼ 123
★ 第四项注意 认真执行，决不拖延
★ 找对方法做对事 ＼ 131
★ 执行到位是关键 ＼ 135
★ 马上解决不拖延 ＼ 140
★ 用行动收获一切 ＼ 145
★ 第五项注意 低调做事，谦逊做人
★ 低调工作是一种智慧 ＼ 153
★ 懂得谦虚，不居功自傲 ＼ 158
★ 放低姿态去工作 ＼ 163
★ 学会低调，不要张扬 ＼ 167
★ 第六项注意 注重细节，精益求精
★ 工作需要精益求精 ＼ 173
★ 再小的事也要认真去做 ＼ 177
★ 不要忽略工作中的细节 ＼ 180
★ 注重细节，提高竞争力 ＼ 184
★ 第七项注意 精神饱满，满怀激情
★ 挖掘你对工作的激情 ＼ 191
★ 少一些抱怨，多一些激情 ＼ 195
★ 敬业让你更有热情 ＼ 200
★ 以好的状态去工作 ＼ 203
★ 第八项注意 不断学习，成就自我
★ 勤奋是成功的开始 ＼ 209
★ 勤奋创造佳绩 ＼ 214
★ 每天多做一点 ＼ 219
★ 成为不可替代的员工 ＼ 224
大纪律 保持忠诚，甘于奉献
忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到企业和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让他人乐于接纳。在赢得他人信任的同时，他也容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。一个企业的经营不需要能力超群的人，但却需要对企业忠诚的品德高尚的人。
★ 忠诚是一种职业道德
工作箴言
优秀的员工会将忠诚作为一种职业生存方式。既然选择了为某个企业工作，那就要忠诚于它。你的忠诚，迟早会得到应有的回报。
什么是忠诚呢？忠诚既是人的外在表现，也是内心要求。外在表现是忠，内心要求是诚。尽心于人谓忠，不欺于己谓诚。忠，是对企业利益的真心呵护；诚，是在维护企业利益上的言行一致。
作为员工，企业给我们提供了工作、福利待遇，给了我们安身立命、成长成才的平台，那么，试问，我们对企业的忠诚度有多高呢？
忠诚度，是考量员工素质的尺子。企业兴衰成败，与员工的忠诚度紧密相连。
企业发展壮大，除了要有一个运筹帷幄，一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外，还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工，忠于职守、爱企如家。
企业要想发展好，就需要无论是哪个层面的员工，都将对企业忠诚放在位。共同的忠诚，能使人心往一处想，劲往一处使；共同的忠诚，能使人不生贪欲之心，廉洁奉公；共同的忠诚，能使人互相关爱，温暖每一个员工的心。
那么，怎么做才是忠诚于企业呢？
首先，要切实履行自己的岗位职责，这是对企业忠诚的核心内容。在自己的岗位上兢兢业业，恪尽职守，在企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。其次，要有强烈的责任感，自觉维护企业的合法利益。在企业利益即将遭受损害时，自己要勇于挺身而出，有多大力出多大力；要把心思用在企业建设上，为企业发展添砖加瓦。后，要将个人的发展与企业的发展结合起来。企业是个人发展的平台，要勤学苦练，把自己的业务做深、做精，并力争达到一专多能，成为企业建设的栋梁之材。
尤其是在企业遇到危难的时候，要能够与企业患难与共、同舟共济。在企业需要的时候，要能够舍小家顾大家、不计得失、乐于奉献。
企业拥有了忠诚的员工，才能兴旺发达；企业兴旺发达，员工才能生活得舒心畅意。
每个企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对企业心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，发挥出团队的力量，使企业更快地驶向成功的码头，员工自己也能获得更大的成就感。
一家原本经营效益还不错的公司突然陷入了前所未有的危机。
老板觉得很对不起员工，就向员工宣布：“公司的资金周转暂时出现了困难。如果有人想辞职，我会立即批准。如果是在过去，我会极力挽留大家的，可现在，我已经没有挽留的理由了。公司还可以给大家多发一个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱还可以支撑一些日子。如果你们继续留下来，可能就连薪水也领不到了，我不能误了大家的前途。”
“老板，我们不能走，我们不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，不要灰心，我们一定能共同渡过难关的。”另一个员工也说。
“是的，我们大家都不愿意走。我们还有一些积蓄，这段时间我们可以先不领工资。”很多员工都表明自己的态度。
于是，全体员工各司其职，上下一心，共同努力，公司经营情况很快就有所好转。
后来，这家公司不但没有倒闭，反而比以前做得更好。再后来，这家公司的老板实行了新的薪金分配制度，给那些和公司一同闯过难关的人分红。
在用人时，企业不仅仅看重个人能力，而且更看重个人品质，而品质中关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力超凡。
你忠诚地对待你的企业，企业也会真诚地对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬就会增加两分。哪怕你的能力一般，只要你真正表现出对企业的忠诚，你就能赢得企业的信赖，企业就会愿意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能。
我们要认可企业的运作模式，保持一种和企业同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当企业面临危难时，与它共渡难关。
员工对企业的忠诚是一个企业发展的力量来源，也是个人成长的力量，是一种稳中求进的方式，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对企业都不忠诚，那这个企业的结局就只能是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。所以，企业的命运和员工的命运是紧密相连的。
忠诚并不仅仅意味着不背叛你的老板。忠诚更多的内涵是，你对老板的信任与欣赏，对企业前景的乐观估计，对周围环境的感激，对企业在风雨中前行的由衷敬意。换言之，就是对企业的关切，或者说是对企业的爱。只有爱你的企业，你才会对它忠诚，你才能与企业融为一体。只有企业发展了，你才能发展。
忠诚固然不是只强调一方就能让人满意的，但它毕竟是一方对另一方的单向承诺与付出。也许你的上司是一个心胸狭隘之人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那你也不要因此而产生抵触情绪。上司是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到未来事业成功的砝码。
忠诚于企业基本的一点就是不能做有损于企业的事，不要背叛你的企业。很多人在职场中一直都是抱着“骑驴找马”的心态，先保留好自己的实力和能力，好像很怕自己的能力用错地方形成浪费，又好像很怕自己的能力越发挥越少，因此他们对于自己的付出斤斤计较，总是希望能够等到真正值得他们全力以赴时才愿意付出。有这种心态的人，会抱着“领多少工资就做多少事”的心态做事，而且做事也是照着自己的标准在做，而不是照着企业的标准在做。他们还会把企业当成是过渡时期的“旅店”，对事不认真，对物不珍惜，对人不感恩，眼中只有自己，总在寻找下一个工作。
忠诚是企业的需要，也是个体的需要，个体依靠忠诚立足于职场。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有丰厚的回报，个体是忠诚的受益人。虽然你通过忠诚工作所创造的大部分价值并不属于你个人，但你将在职场上变得更具有竞争力，你的名字也会因此而变得更具含金量。
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