描述
开 本: 32开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787302474555
本书分为两大板块：*大板块是归纳整理职场新人初入职场时存在的一些常见问题及疑惑，进行相应的疑难解答；第二大板块主要从职场礼仪、职业技能、职场人际关系等多个角度出发，把如何在工作和生活中完善自我，通过一些职场案例直观地描绘出来，并且提出有效、可行的方法及建议。
每逢一年的毕业季，都有一大批学生离开校园，走进职场，这也是他们由此正式步入社会的一个标志。职场新人面对这个充满未知的全新开始，多数时候都是迷茫的，身边的一切事物都有可能牵动内心那根敏感的神经。希望本书能够帮助作为职场新人的你快速融入职场生活、打通职场人际通道、成功度过人生中这一重要的转变时期，在职场中实现你的自我价值。
第1章 初入职场 /1
1.1 这些是你的困惑吗？ /2
1.1.1 被分到不喜欢的部门工作该怎么应对？ /2
1.1.2 手头没有工作，就这样闲着吗？ /5
1.1.3 很难融入集体，难道就这样单干吗？ /6
1.1.4 被安排了棘手的工作，该怎么办？ /9
1.1.5 工作问题，同事找我帮忙该答应吗？ /11
1.1.6 周围同事都在加班，我该留下来吗？ /12
1.1.7 公司人事流动频繁，我是走是留？ /15
1.1.8 要向上级汇报工作吗？如何汇报？ /19
1.1.9 薪资太低，我该另寻他路吗？ /21
1.1.10 工作时疲软，该怎么办？ /23
1.1.11 工作后，又想考研怎么办？ /26
1.1.12 不讨上司喜欢怎么办？ /28
1.2 职场加油站 /30
1.2.1 职场新人这样快速“断奶” /31
1.2.2 入职一个月你学到了什么？ /34
1.2.3 工作，究竟是为了什么？ /36
第2章 办公礼仪 /41
2.1 形象管理——视觉印象深刻 /42
2.1.1 你知道“7:38:55定律”吗？ /42
2.1.2 穿衣有道，牢记TPO原则 /44
2.1.3 “好色”有度，把握“三色”原则 /47
2.1.4 做工作环境中的“变色龙” /49
2.2 相处有道——有礼有节适宜 /52
2.2.1 别说你不知道“首因效应” /53
2.2.2 与同事共事的五大原则 /55
2.2.3 与上司相处的六大准则 /59
2.2.4 与客户沟通的技巧 /61
2.3 商务礼仪——烂熟于心关键 /63
2.3.1 电话、邮件礼仪 /64
2.3.2 工作会议礼仪 /67
2.3.3 来访接待礼仪 /69
2.3.4 出差办公礼仪 /71
2.3.5 礼品赠仪 /73
2.3.6 职场7条不成文的规定 /75
2.4 职场加油站 /78
2.4.1 “不吃亏”反而吃大亏 /79
2.4.2 “不”，你应该这样说 /82
2.4.3 不要轻易对上司说“我不知道” /85
第3章 职业技能 /89
3.1 理念先行，新人“高”姿态 /90
3.1.1 提升专业技能，成为不可替代的一员 /90
3.1.2 学会发展第二职业，不断为自我增值 /93
3.1.3 专注于目标，持续地向既定目标前进 /97
3.1.4 不断“清零”，为大脑增添活力 /99
3.2 计划，行动第二 /102
3.2.1 拒绝没有计划的“瞎忙活” /103
3.2.2 对待办事项进行分类 /105
3.2.3 控制工作的完成时限 /107
3.2.4 处理事项时，永远记住“要事”！ /109
3.2.5 适当放慢脚步，在分析总结中提高 /112
3.3 管理你的时间 /114
3.3.1 工作进度慢，不全是拖延症的错 /114
3.3.2 上班的个小时决定你一天的效率 /118
3.3.3 番茄工作法，只需25分钟的专注 /120
3.3.4 便利贴的正确使用方式 /124
3.3.5 完成工作的时间是昨天 /127
3.3.6 不要让电话拖慢你的进度 /129
3.3.7 碎片化时间也要“巧”管理 /132
3.4 职场“撒手锏”——超级整理术 /135
3.4.1 别把时间都浪费在找东西上 /136
3.4.2 学会整理电脑里的信息资料 /139
3.4.3 办公桌整理不容忽视 /141
3.5 高效工作的四个方法 /143
3.5.1 控制你的情绪 /144
3.5.2 别在早上查邮件 /147
3.5.3 要有“个人系统” /150
3.5.4 在前一晚就明确次日的目标 /152
3.6 职场加油站 /155
3.6.1 方法之和>问题之和 /156
3.6.2 别让“混日子”挡了你的成功路 /159
3.6.3 主动出击，不做“差不多”的一员 /162
第4章 人际交往 /167
4.1 当新人“撞上”了人际关系的墙 /168
4.1.1 别让这四类话毁了你的“朋友圈” /169
4.1.2 人际交往没你想象的可怕 /173
4.2 新人必知的职场交往法则 /175
4.2.1 “弹簧”法则 /176
4.2.2 “豪猪”法则 /180
4.2.3 白金法则 /182
4.3 新人这样打开社交圈 /185
4.3.1 努力记住同事的名字 /186
4.3.2 学会欣赏你的同事 /189
4.3.3 真心地对他人表现出兴趣 /191
4.3.4 及时解决交往中的矛盾 /194
4.3.5 主动沟通，让上司成为你的良师益友 /196
4.4 职场加油站 /198
4.4.1 主动承担，不做职场“含羞草” /199
4.4.2 学会接受现在的工作 /201
4.4.3 关上抱怨的门，多点理解与感恩 /203
第5章 自我完善 /207
5.1 珍视工作之外的生活 /208
5.1.1 白天你是世界的，晚上你是自己的 /208
5.1.2 再忙也别丢下手中的书 /211
5.1.3 健康饮食，别让身体成为你的负担 /216
5.1.4 运动，给生活加点“猛料” /218
5.1.5 别让韶光在梦中消逝 /221
5.1.6 发展多方面兴趣，做好自我投资 /223
5.1.7 每天花十分钟与自己进行“交流” /226
5.1.8 再累，也别忘了曾经的梦想 /229
5.2 职场加油站 /231
5.2.1 压力山大！快给你的心“松绑” /232
5.2.2 心态阳光，拒绝做职场“双面人” /235
5.2.3 取舍得当，实现生活与工作的“双赢” /239
第6章 月光族？NO！ /243
6.1 消费有度，余钱不多也要勤打理 /244
6.1.1 警惕生活中的非理智性消费 /244
6.1.2 做到每笔开销都有“记”可循 /248
6.1.3 量入为出，“开源”之后巧“节流” /251
6.2 理财，从简单开始 /254
6.2.1 正确对待理财，增强理财意识 /255
6.2.2 银行储蓄，容易的理财方式 /259
6.2.3 信用卡额度，你提了多少？ /262
6.2.4 手机银行，学会“掌”握你的财务 /265
前言
时代的变迁速度令人惊叹，从70后到80后，再到现今，职场新人大多成了90后，这股注入职场中的新鲜血液与以往年代的人群有了许多不同，90后大多为独生子女，这样一来，全家人的注意力和精力就集中在了一个人身上。作为沐浴着关爱长大的一代，90后与其他年代的人群相比，性格更为鲜明、活跃，富有想法和创意，主张自我，也更加愿意突出自我，这样一群人步入职场后，必然会加速推动时代的进步与发展，当然，也无可避免地会产生矛盾冲突，这些不肯安分的因素，给职场新人带来了各种各样的压力，而这些压力会变成一座座阻碍职场新人规划、拓展自己人生及事业版图的大山。想要顺利度过人生的这一重要转变期，迎来自己的华丽蜕变，必然要对自己的自身管理，对职场礼仪规范、技能与发展有一定的了解。
在压力和冲突面前，职场新人——尤其是对于这样一群有自我性格特点的90后职场新人来说，到底应该怎么应对呢？本书内容精简，实用性强，通过一些案例、方法和技巧等，帮助职场新人应对这些问题，从而让他们快速适应这一段充满挑战的关键转变期。
本书章从新人关心的问题开始，例如“很难融入集体时应该怎么办”、“工作不在状态时应该怎么办”、“不讨上司喜欢又该怎么办”等，针对这样一些常见的、会影响职场新人工作与生活的问题，进行相关的答疑，探讨新人进入职场后在自我定位、心态调整等方面可能出现的问题及应对方法。本书的第二章到第六章主要针对新人存在的职场礼仪、工作技能、人际关系、自我完善、金钱管理这几大方面的问题，提出一些关于职场工作的建议及方法。
现在许多图书大都从较宽泛的概念来探讨职场——或是从作者经历出发，谈论职场生活感悟；或是站在客观的职场角度阐述职场生存技巧；而对处于特殊阶段的职场新人，并没有提出具有针对性的工作方法指导，也很少谈及新人入职后存在的特殊心态。本书以职场新人在公司中面临的实际问题为探讨对象，从问题到办法，从工作到生活，一步步引导读者进行正确的职场认知，直观阐明职场中的一些生存法则，使新人能够迅速地进行角色转换，正确对待激烈的职场竞争，让读者可以根据自身的不足，从书中找到对策。当然，读者也可以根据自身兴趣、爱好和需要来阅读相关的章节。愿本书能够帮助读者在短时间内形成清晰的职场认知，在工作中掌握主动权，提高工作效率，化实现自我价值，成功地开启职场生活。
编 者
第1章 初 入 职 场
莘莘学子走出青春洋溢的校园，迎来了人生的一个新阶段——职场生涯。小时候常常揣在怀里的梦想将要在这里实现了，生活中不能缺少的财富也要从这里获取了。作为初入职场的菜鸟，面对这一块未知的生活领域，如何在其中迅速适应和成长，便成了许多人关心的问题。
那么从现在起，放下对学生时代的留恋，整理好干净整洁的衣裳，精神抖擞地迎接人生中这一新的开始吧！
1.1 这些是你的困惑吗？
初入职场，既会感到新奇，又难免会遇到一些共同的问题：工作上总是磕磕绊绊、人际交往中与同事处理不好关系、难于平衡自己的工作与生活……如果感觉到困惑，那是一件再正常不过的事情，你首先要做的，就是正视自己的“不够完美”。
明白自己是不完美的，并且给自己时间来接受。与自我挑剔的心情取得和解之后，才能全心全意地去处理工作上的问题。“瓶颈期”是每个人都会有的，职场中出现的问题也是各式各样的：一不小心破坏掉公司的一笔生意、形象和状态都很糟糕的时候来了一个重要的任务、同事掉的一根头发丝恰巧落进你的水杯里……然而，变来变去，总归是离不开“人”和“事”二字的，所以怎样处理职场中的人和事，就是本章的重点。现在，就带上困惑，迈出克服工作“瓶颈”的步吧(图1-1)。
图1-1 跨越“瓶颈期”
1.1.1
被分到不喜欢的部门工作该怎么应对？
毕业之后，工作成了大多数人生活的重要组成部分，就拿常见的“朝九晚五”的工作来说，一天24小时，有三分之一都是在工作中度过的，如果是自己喜欢的工作，当然会乐在其中，若是自己不感兴趣的工作呢，就需要点小诀窍，让自己能“乐在其中”了。
常言道“人生不如意十有八九”，拥有一颗平常心，就是保持幸福快乐的秘诀。初入职场的新人少不了要服从上级领导的安排，作为接受安排的一方，难免会被分到自己不喜欢的部门工作，这时候，首要的就是保持一颗平常心，坦然接受，并且想办法让自己“喜欢”上这份工作(图1-2)。如果一开始就因为自己不喜欢，和工作成了“死对头”，无疑会形成恶性循环：讨厌工作——被工作“讨厌”——更加讨厌工作，如此下去，只会让工作成为生活的累赘，又何谈通过工作实现更遥远的梦想呢？
图1-2 职场中的心态很重要
“喜欢”一份“讨厌”的工作，其实就是要把负面情绪转换成工作的动力。凡事都有利弊，负面情绪用得不好，就会随着它“跌入低谷”；负面情绪用得好，就能化压力为动力。这也算是一种逆向促动，在压力之下没有被击垮，反而可以加速在工作中的技能提升。想要从不喜欢变为喜欢，也不是件容易的事儿，要从自身的健康状态开始，管理好自己的饮食和时间，让自己保持在一个能轻松接受新鲜事物的“清醒”状态，自然就能发现工作中的乐趣；实在喜欢不了当前的工作部门也没关系，那就尽一切可能，快速掌握与工作相关的技能，争取早日升职，然后脱离“苦海”。
争取升职然后调走算是一种“被动中的主动”。还有一种更直接、主动的方式，就是直接跟上级领导说出心仪的部门或职位，把自己的需求“搬到台面上来”。天上不会掉馅饼，想要的，就努力去争取，机会都是自己找来的。例如沉寂多年的陈佩斯携讽刺喜剧《戏台》在全国巡演，所到之处一票难求，这个是他“目前遇到的好剧本”，这剧本不是他“等来的”，而是他积极地去“找来的”。所以，如果真地是自己很感兴趣的部门，想要在其中好好发展并且相信自己能够胜任，何不去“毛遂自荐”呢(图1-3)？
图1-3 毛遂自荐，主动出击
要是以上方法还是不能解决你的“低落”状态，那么建议辞职另寻他路，毕竟时间是很珍贵的，看似美好的青春年华，其实晃荡几下就没了。
但辞职，说到底，还是一招“险棋”。真要走到这一步，不能不为以后的发展做好打算。如果只是因为不喜欢被分配的部门就草率辞职，那可真是“亏大发”了，既失去了一个锻炼自己的机会，又要花时间和精力重新找工作，而下一份工作能不能称心如意？也还是个未知数。
不只是工作。生活中，也同样存在许多不如意。做不到听之任之，就要主动去化解。网络上有这样一句关于工作的警言：“一个有信念的人所拥有的力量，大于九十九个只有兴趣的人加起来的力量”。所以兴趣和喜好并非关键，勤于磨练、精益求精，才是走向成功的法宝。
1.1.2
手头没有工作，就这样闲着吗？
俗话说“工作不养闲人”。做演讲的要拿出自己的PPT、搞营销的要抓得住客户、卖豆浆的要先磨好豆浆……不管从事的是哪一行，在工作中要有自己的绩效，才算是“工作”(图1-4)。身在职场，有时候手头上的任务做完了，而上级领导又没有及时发派任务下来，这时是清闲地坐着等任务，还是自己主动去找事情做呢？参照开头的句话，答案便一目了然。
图1-4 工作要用绩效说话
在工作中，怎么给自己“找活干”也是一门学问。首先要量力而行，找对自己具有挑战性却又不会难倒自己的工作。就像学习和考试，一个每次考试成绩都只有十几分的学生，想要一夜之间变成“学霸”考满分，是不可能的。每个人的学习进度的确有快慢区别，但学得再快，也不能“一口吃成胖子”，于是，可能只能先定一个30分的目标；等达到后，再向40分迈进；然后50分、60分……稳步上升，终变成学霸。职场新人也是这样，要快速掌握职业技能，还得一步一个脚印地走。
作为初入职场的“菜鸟”，要想提升自己的职业技能，光埋头苦学就太“艰难”了一点，适时向一些职场前辈请教，既可以节约自己的时间，又能更加清晰直观地解决问题。不要因为拉不下脸面，就做“闷葫芦”，把问题憋在肚子里还是问题，不会随着食物消化掉，趁这个“时间充足”的好机会，何不先下手为强，铲除未来工作中可能出现的障碍物呢(图1-5)？
图1-5 有问题就问出来吧
学会给自己“找点事做”，不仅是为了不让老板“扫地出门”，更是对自己成长的锻炼，为了以后能“对付”得了更具有难度、强度的工作。
在工作中，如果只是为了薪水而混日子，不去努力创造学习机会，那么终得到的也只能是那点薪水，甚至还有可能被薪水“抛弃”。做一个主动的人，让自己在工作中“忙”起来，则收获的不光是薪水，还会有过硬的技能，和一段充实的时光。
1.1.3
很难融入集体，难道就这样单干吗？
职场工作，不像跑步比赛那样看个人成绩，谁跑得比别人快就是胜利者。一个公司的运营就像一台精密的机器，缺少哪一个环节都无法运作，每个人虽然都在自己的岗位上各司其职，却也少不了与其他环节的人联系在一起(图1-6)。例如一家生产bjd娃娃(ball joint doll，一种球形关节人偶)的公司，其中就包括了原画师、人形师、设计师、制作、营销等岗位，每个人都有自己的职位和任务，又需要彼此配合，这样才能创造出有“卖点”的娃娃。因此，在工作中，与人合作是必不可少的事情，如果无法融入一个集体，就要找一找原因了。
图1-6 在工作中学会与人合作，获得共赢
有些人因为自身性格腼腆、不善交谈，所以在工作团体中也习惯于沉默；或者是因为“过分张扬”而遭到同事们的排挤，不管是何种原因，无法融入到集体中就会给自身的工作带来影响，看着别人成群结队而自己“单枪匹马”也不是一件愉快的事情。如果是因为自身的性格原因，就得好好“磨练磨练”，首先应正视自身的性格问题。
许多性格内向的人常常因为自己的这种性格而变得更加内向，但内向和外向只不过是两种不同的性格而已，大家在一起要互相学习。外向的人活泼开朗，内向的人深思熟虑，两种性格都很有特色，内向的人要发现并且利用自己的性格优势，多给自己一些鼓励，增加信心，切忌不要“走偏”了，不要让自己在工作和集体中一路沉默下去(图1-7)。
性格“带刺儿”的，相对来说就轻松一些，只要记住收敛好自己的小性子，虚心向人请教、学习，便很容易与同事们“打成一片”了。如果实在觉得收不住口，就先学着保持沉默吧。良好的人际关系会给工作环境带来正面效应，更会促进个人在工作上或生活其他方面的成长。
图1-7 别让“不合群”限制了你的工作与生活
如果融入不了集体，除了自身性格问题，也会有其他方面的原因，例如“集体”的排斥。水往低处流是大自然的自然规律，人却难免“逆流而行”，因为“要往高处走”。这并不是什么坏事，你有自己的独特个性反而能增加个人魅力，只是作为集体中的一员，少不了要削弱自带的“光环”，毕竟初入职场还有许多需要学习的地方，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，一个再强大的人，也敌不过一个“勉勉强强”的团队。可以保留好自身难能可贵的独特，却也要记住，别让它“覆盖”了别人的光芒(图1-8)。
图1-8 在集体中太“突出”，小心被孤立
工作和生活一样，离不开人与人的日常交流、共同协作。生活中想要做一顿丰盛美味的大餐，就得准备好肉类、蔬菜，更全面一点的，还要加上水果、点心、饮料，光是一盘蘑菇的话，显然无法“撑场面”，要众菜品都各有特色，又汇聚一堂，才能形成一场美食盛宴，设想，如果蘑菇“不愿意”加入宴席，那么等待它的，就是被宴席中的人们遗忘。所以记住，不要让自己成为工作中那盘“落单”的蘑菇。
1.1.4
被安排了棘手的工作，该怎么办？
有时候，人们常常相互之间开玩笑，说要“知难而退”。乍一听也有些幽默感，可真正到了工作中也这样做，无疑是在自找苦吃。逃避棘手的任务只会让领导将你“打入冷宫”，而且自身也得不到发展。了解过“跨栏定律”的人应该知道，一个人的成就大小往往取决于他所遇到的任务的难度，跨栏越高，跳得也越高(图1-9)，同理，工作中的困难程度越大，就越能磨练你的意志和你的能力。在工作中遇到棘手的问题或是被安排了棘手的工作，恰巧就是一个锻炼自己的机会，应学会理智客观地看待、冷静地思考解决问题的办法，不惧挑战、迎难而上，这才是正确应对的“王道”。
图1-9 跨栏越高，跳得越高
遇到一个“高难度”问题时，先别忙着心里郁闷。对周围的领导、同事，凡逮着能帮上忙的、有空闲的，就上去问，不要认“死理”，觉得任务是派给你做的，怎么能让别人帮忙。任务的确要自己完成，可是，当一个任务超出了你的知识范围时，不去向别人请教，不去寻找方法，只是一味地自己“瞎琢磨”，不仅完不成任务，还会浪费更多时间。
应对困难，重在方法，贵在坚持。坚持到底的实例可能就是亚伯拉罕·林肯了，这位历史上赫赫有名的美国总统，八次竞选八次落败，两次经商失败，甚至还精神崩溃过一次，这些都没有让他放弃，反而激起他更强的斗志，终于在1860年，成功当选了美国总统。
贫穷、相貌、坎坷的命运都敌不过人的坚持和信念。一个人之所以让人觉得伟大，与其他无关，只体现在他“超凡”的精神上。
所以，在职场中，若是能拥有坚持到底的信念，并真正坚持下去，相信再困难的问题都是“一件小事”(图1-10)。
图1-10 坚持，说起来容易做起来难
一个人克服困难的过程就是其成长的过程，跨过的“坎”越多，人的信心也会随之增长。当一路克服过来，你会发现你的承受能力也越来越强，当一个人不畏惧许多事情的时候，“气场”也自然而然地降临了。强大的气场会帮你震慑住许多事情，也能帮你吸引机会，如此，又投入到一个良性循环中去，这时候，再听到“知难而退”这样的话时，就真地可以当作玩笑，一笑而过了。
1.1.5
工作问题，同事找我帮忙该答应吗？
初入职场，工作中难免会需要别人的帮助，所以有同事找你帮忙时，当然也是能帮助就别拒绝，毕竟要“互帮互助，团结一心”嘛。可是有时候，帮忙这样的小事，也会成为工作中的困扰(图1-11)。
图1-11 帮忙还是拒绝？
帮忙得看什么事儿。河流有急也有缓，事情也分轻和重。对于同事工作上的问题，给予帮助也要在不影响自己工作的前提下进行，毕竟你在上班，还是要以自己的工作为主的。例如职场中小B刚进某个公司没多久，本着“多做事，多帮助别人”的思路，要给同事和上司留个好印象，可是他的“有求必应”让那些同事变得“肆无忌惮”，大家有什么问题都来找他，到后小B答应也不是，拒绝也不是，自己的工作进度也直接受到了影响。所以要避免成为职场上的“老好人”，要让你的帮助没那么廉价。
帮忙时除了看“事”，还得看是什么人。有时候，麻烦的往往不是问题本身，而是带来问题的这个人。譬如，工作中同事让你帮忙找一些简单的资料。一次两次倒也没事，但如果总是需要获得你的帮助，就显得不太对劲儿了，许多职场新人因为自己是“新手上路”，所以对于这样的“老司机”也是敢怒不敢言，殊不知，越是这样宽容，越会助长别人的依赖心理，可能会引起一些不必要的麻烦(图1-12)。
图1-12 学会“看”人帮忙
不管对人还是对事儿，都不要让帮忙“绑架”了你的情绪和工作，在学会帮忙的同时，也要学会拒绝，因为帮忙是你的权利，而不是你的义务，但拒绝帮助的话也不要太直白、锋利，以免伤了同事之间的和气，毕竟同在一片屋檐下，抬头不见低头见。处理人际关系这种事不像做选择题，是非对错都清楚、分明，它没有一个既定的模板和套路，只能在一个大原则之下自己去摸索和分辨。其实帮不帮忙，虽然Yes和No是简单的答案，却也是难驾驭的语言艺术。
1.1.6
周围同事都在加班，我该留下来吗？
职场工作中常会遇到已经下班，但办公室里的“工作狂”们还是坚守着电脑不放的情形。这时候，作为职场新人的你可能就尴尬了：不走，可是已经下班了，工作也完成了，并不想加班；走，自己才刚进公司没多久，下班了别人都在加班，就自己走了也不太好意思，不想成为公司的“异类”。走也是问题，留也是问题，怎么解决这个问题就成了一个问题(图1-13)。
图1-13 同事都加班，自己要不要先走？
有调查数据显示，30%的受访者表示自己会经常延迟下班时间，工作日天天加班的达到18%，而63%的网友都表示同事的加班会让自己“很有压力”。由此可见，同一片屋檐下，个人很容易受到环境的影响，职场新人从学校过渡到职场，正在经历一个适应的缓冲期，手头上的工作往往不多，而且较为简单，完成自己的工作后，看到别的同事都在加班，如果一味纠结于要不要走，只会浪费更多的时间，不如思考一下自己留下来可以干些什么(图1-14)。
图1-14 你的加班有意义吗？
在工作中，每个人的工作任务都不相同，即使同样的工作，个人完成速度也存在差别(图1-15)。如果你速度慢，下班还没完成任务，那么下班之后和同事一起加一会儿班也无妨，而且除了完成工作，还可以自己找找工作效率不高的原因；如果你速度中等，但下班之前恰好完成了任务，便可以利用这段“随波逐流”的时间规划一下明天的工作，收集好相关资料，让明天的工作速度比今天更好、更快；如果你属于“速度达人”，那么先恭喜你，但是因为这个下班就走，甚至在下班前5分钟就收拾好东西，无疑会让老板和同事对你“另眼相看”。虽然没必要“看同事们什么时候走你也什么时候走，和同事保持的同进同退”，但下班之后留几分钟再走总是不错的，借这个时间审查一遍自己的工作，保证快而精确，看看自己在工作中存在哪些“疑难杂症”，寻找到并解决它。
图1-15 每个人的“时间表”都不一样
职场新人需要正视“加班”这一概念，并不是说经常加班的人就是很勤奋的人，也不是说不加班的人就是懒人，加班是根据自身需要而定的。如果你加班只是为了和同事保持步调一致，自己却没有事可干，这样强行地把自己留在公司，首先自己心理上也不舒服，其次，让别的同事看到你以加班的名义坐在那里无所事事，说不定还会对你产生误会。
无论是不是主动加班，应当在自己的身体所能承受的范围之内，让“加班”对自己或是公司具有意义。至少你要知道你没有浪费掉这些时光，而这些认真、努力过的时光，终将会变成你工作中一点一滴的经验和阅历，让你遇到一些所谓的运气。从这点上看，正确地加班还是有其好处的。
1.1.7
公司人事流动频繁，我是走是留？
现在90后已经成为职场新人的主力军，这一代人对新事物的接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有很大的不同，主张自我、崇尚自由是广大“90后”群体的特征。在职场中，这样的特征体现得比较明显：感觉工作环境糟糕？换！有更好的发展空间？换！看公司里谁不顺眼？他不走我走！诸如此类，在追求自由与梦想中频繁“跳槽”。同样，作为职场新人的你，面对公司里人事流动频繁的情形，肯定也在思考这个选择题：到底是“顺应潮流”申请离职，还是坚守岗位留下来呢？
有这类问题的职场新人一般处在对现任工作“满意又不满意”的状态，看着公司的人来来去去，自己也在“去”和“留”之间摇摆不定。
公司人员流动大，不外乎如下这几个问题。
1. 薪资待遇低。
2. 没有浓厚的企业文化氛围。
3. 缺少晋升和发展的机会，文体、娱乐活动也较少。
想一想这些问题有没有比较切中你内心的，问一问公司里其他即将离职的同事离职的原因。如果漫无目标，看着别人走你也走，“人云亦云”，则只会让自己的职业道路越走越“凌乱”(图1-16)。
薪资算是衡量一份工作价值直观的标尺了，它在很大程度上决定了人们在职场中的去留，涵盖的因素也较为广泛，后面会有一小节专门来聊聊“薪资”的那些事儿，现在就假设已经排除了工作薪资的问题，看看第二个问题：关于公司企业文化的问题。
图1-16 不要让你的职业道路越走越乱
企业文化之所以会被90后职场新人关注的原因，是因为企业文化在很大程度上决定了一个企业的“思想和灵魂”，代表了企业的价值观和特点。人们找朋友都喜欢找能和自己“臭味相投”的人，选择企业文化也和找朋友一样，能在很大程度上影响一个人的好感度，例如，海尔集团的核心企业文化就是“创新”，具有创新精神的求职者都容易被其企业文化所吸引。那么，公司的企业文化是否跟你个人的价值观“不谋而合”呢(图1-17)？
图1-17 你的企业文化观念是怎样的？
工作不光是为了一份薪水，在工作中的发展和成长才是难能可贵的。当你选择爬一座山时，重要的不是目的地，而是沿途的风景，收获沿途风景的过程，就是增加自身经历和锻炼的过程，登上山顶后，令人们感慨的也是这一经历的过程(图1-18)。你现在的工作能不能给你带来这样的经历呢？能不能给你一个发展空间，发掘出你的潜力？重要的是，你希不希望在工作中有发展的空间，并且通过不断磨练获得成长？如果你的回答是“可以”，那就不要管别人是走还是留，不需要去羡慕那些离开之后得到更好发展的人(也不需要去同情那些离开之后更加落魄的人)。同样一条路，每个人都能走出不同的结局，他人的选择不能代替你的选择，你需要做的，就是确定你自己选择的路有没有走错。
图1-18 走过的路就是你的经历
提到对与错，许多人都习惯将它们与成功和失败绑在一起。例如一个人在从事计算机行业时，事业发展平平，还经常拖工作的后腿，当他转行到了建筑行业后，个人能力却凸显出来，整个人从工作态度到工作发展都产生了质的飞跃。在大众的评判里，此人在计算机领域是失败的，但在建筑行业却获得了成功，根据“成功了就是对，失败了就是错”的观点来看，这个人进入计算机行业就是个错误的决定。但事实上真的这样吗？即使是错误的领域，也不可能让人毫无收获(除非你什么也不想学)，况且大多数人转行前后都不会产生这样鲜明的对比。成功不是转个行就能轻松获得的，终还是要靠个人的努力。这段话的目的，并不是赞扬你留在一个错误的领域中，而是旨在去客观、理性地评价你的工作。
“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”这是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果却表现平平。好的工作不一定是别人眼里的好，也不仅限于引领“世界潮流”的500强企业。对于个人来说，好的工作是适合自己甚至可以发掘自己潜能的工作。去问一问那些将要离职的人为什么要走，这样也可以帮助你更好地认识自己。如果别人离职的想法和你自己的不一样，例如他人辞职只是因为有了更好的发展而选择跳槽，或是因为个人家庭、人际关系等因素，而你没有这类困扰，为什么也要纠结去留呢？不如在自己规划的职业道路上一心一意地走下去(图1-19)。
图1-19 适合自己的才是好的
天下无不散的宴席，聚散离合每时每刻都在不同的地方上演。面对风起云涌的职场，在人来人往中，你的存在有没有被你自己赋予意义呢？
1.1.8
要向上级汇报工作吗？如何汇报？
作为职场“菜鸟”，要想在工作中干出一番成就，就必须先得到上级领导的赏识。你的形象气质、人品才艺等都是加分项。但说到底，上级领导关心的还是你的工作业绩。领导们的时间通常安排紧凑，没有时间和精力详细过问你的工作情况，因此，主动向上级汇报工作是不可缺少的。有许多人觉得向上级领导汇报工作就像小时候交老师布置的作业，隐约存在着一种忐忑不安的心情，其实，你与成功引起注意的机会只差一个汇报工作的方法之遥了(图1-20)。
图1-20 汇报工作也有方法
要汇报工作，首先基本的礼貌用语、打招呼是免不了的。看起来像是废话的语言，其实却是必不可少的，就算听起来客套，也比干巴巴、生硬的直接开口要强，还会在无形中提升个人的形象。打过招呼之后，就要开始进入谈话的重点了——汇报工作。
上级领导的时间是有限的，因此汇报工作时要先做到简明扼要，让领导在短的时间内知晓前因后果和轻重缓急，对汇报事宜有一个大致了解。要做到这一点，必须在汇报工作之前就将内容梳理一遍，做到心中有数，也能在汇报工作时有的放矢。就像一个面试者在面试之前先整理好自己的仪容仪表，在汇报工作前，先组织一遍语言，就是在给语言“打扮”(图1-21)，目的都是为了给领导留下一个良好的印象，做到“不打无准备之仗”。
图1-21 事先在大脑里组织好语言
在职场中存在一条隐形的“生物链”，的无疑就是大Boss了，然后是一级级的管理阶层，底下的就是作为新手入门的职场菜鸟。职场新手如果想要“鲤鱼跳龙门”，越级汇报工作，那可能真是自讨苦吃了。
例如，职场中的小C就犯了这个大忌，尽管他的工作汇报得很出色，但后却遭到了上级领导们的“集体封杀”，听汇报的领导认为小C没有章法和原则，急功近利；而被“冷落”的直接领导也难免对小C产生误会，觉得他喜欢拍马屁、趋炎附势。希望获得赏识本身是一件好事，但也要用之有道，向正确的人汇报好工作，才算是好的工作汇报。
主动向老板汇报工作，能够及时得到相关的建议与反馈，对自己的工作也是有好处的，学会汇报工作，不仅是工作的一门技巧，更是一种与人交谈的艺术(图1-22)。要勇敢一点、细心一点，整理好自己的形象，精神抖擞地去汇报工作，该出手时就出手！
图1-22 汇报工作需要语言的艺术
1.1.9
薪资太低，我该另寻他路吗？
薪资算得上是广大上班族们关心的头等问题了，职场新手也好、老手也罢，这一“革命”的本钱都不能丢。作为职场新人，刚进公司薪资肯定也高不到哪里去，许多“菜鸟”刚进职场都是“拿的工资做累的活儿”。
这时候，先别急着另寻他路(图1-23)，而要先问自己几个问题：
我现在是急需挣钱还是急需工作经验呢？
急需用钱而目前工作薪资太低，达不到自己需要的，就赶紧撤；急需工作经验而目前工作能给你带来发展和机遇的，就别管那么多，赶紧把自己的技能磨练出来；而“坑爹”的一种情况是——既需要挣钱，又需要工作经验，但目前工作只能满足后者，那就接着往下回答问题吧。
图1-23 分岔路口，如何做选择？
我目前的工作薪资能满足我日常的开销吗？
每个人因消费观念、生活环境等因素的影响，对金钱的概念和物质需求也不相同，一般来说，职场新人的“标配”薪资只能满足基本的生活需求。当你的工资还追赶不上你梦想的生活标准时，那就先降低标准，好好奋斗吧(图1-24)。
图1-24 暂时拒绝奢侈品、高消费
要是你既舍不得降低生活质量又放不下工作，鱼和熊掌都想“兼得”，请接着做问答题。
我除了做好本职工作外，还有时间和精力赚一些外快吗？
想要一种高质量的生活是一种人生追求，本身没有好坏之分，问题是，想过高质量的生活也需要付出相应的代价，作为职场新人的你能不能承受、愿不愿意去承受这个代价？如果愿意，赚外快(图1-25)就是增加经济来源的(当然，如果你独具慧眼，也可以选择做点投资)，比如利用双休的时间去影楼帮人拍拍片、去甜品店兼职做些糕点……依照个人兴趣爱好来选择，这样既增加了收入，为你的高消费生活打下了坚实的基础，又充实了自己的时间，给生活平添一抹新鲜和趣味。
但是，如果你拿着低工资过着高消费生活，休息时间又不想继续忙碌的话——别急，还有后一个问题呢。
图1-25 泉州兼职猫APP——赚外快的好帮手
我目前的工作是我将要从事的这类工作中薪资待遇好的吗？
这其实就是在一定范围内选一个好的平台。既然薪资不能满足生活需求，又没有其他收入，那就只能在有限的行业内选择好的平台了。这就需要将行业的相关工作仔细筛选一遍，化地收集、了解相关情况，以确保能够“一劳永逸”。当然，这也需要承担一定的风险，万一被现任Boss发现，难保不会“吃不了兜着走”，而且，对职场新人而言，要找到一份既能满足高消费，又能提供良好发展前景的工作并不容易。
1.1.10
工作时疲软，该怎么办？
工作不在状态，这种情况每个职场人都会遇见，不光是职场，放大到广大人民群众的生活中去，这种疲惫状态似乎“遍地都能开花”(图1-26)。“葛优躺”的照片近挺火，为什么？因为“颓废”呀！这切中了许多职场工作人群的心理状态，在工作中感觉累得“山崩地裂”，突然来了一张这样“累瘫了”的照片
，加上葛大爷的姿势和造型又比较幽默，大众表示深有同感的同时，纷纷效仿起这种“颓废风”，甚至有网友说“人生的享受莫过于‘葛优躺’”。往沙发或是椅子上一躺，目光放松到空不见一物，就两个字——“舒服”。
图1-26 工作疲惫，你有办法应对吗？
虽然让人“羡慕嫉妒恨”，但真正到了工作中，想要这样懒懒地躺着，显然不可能，当工作进入“卡壳”状态时，要怎么进行调整呢？很多职场新人刚进公司，面对高强度的工作或陌生的环境，会出现许多不适应的情况，感觉工作时疲软，可分为两类情况：生理疲劳和心理疲劳。
生理，即我们的身体。看手机、看电脑时间久了，自然就会出现眼睛干涩、眼花头晕等症状，这是身体在给人们信号：该休息了！在工作中出现此类状况时，好及时打住，起身活动筋骨、看看窗外的绿色植物、给身体补充一点水分(图1-27)，但有些公司有明文规定不能随意走动，这时可以坐在自己的位置上做做眼保健操。除此之外，在工作之余，也可以多做些健身。如果自己的住处与公司距离不远，便可以走路上下班，在节省车费的同时，也进行了锻炼。总之，“身体是革命的本钱”，要时刻关注自己的身体状况，积极消除疲劳状态，先有一个好的身体作为基础，才能再谈应对职场中的那些“风霜雪雨”。
心理，即我们的心灵。人的情绪多变而又复杂，它影响着心理状态，在它的背后是一片神秘而广袤的世界，想要探知清楚如丝如线的情绪来源并不是件容易的事情，但调节情绪的小窍门还是有不少的。在工作中，如果感觉到“心累”，可不光是“走两步”就能解决的。对策因人而异，可以试着养一些小巧的绿色植物，放在办公桌上，诸如仙人球、网纹草等，净化空气的同时，也净化了心灵。感觉累了就转移注意力、多想想开心的事情，甚至还可以幻想一下未来的美好生活。
图1-27 记得及时补充水分
不管是身体还是心灵，如果不在状态了，其实只有自己知道，应学会及时地给不在状态的自己注入新鲜的活力，调节自己的工作和生活状态，争取不做加班加点的工作狂，也不做医院里痛苦不堪的病号。工作再重要，也切忌过度“消耗”自己(图1-28)。
图1-28 拒绝消耗自己，给自己注入正能量！
1.1.11
工作后，又想考研怎么办？
工作和学习是一对感情亲密的孪生子，许多人在步入职场后，又萌生了一个新的想法——考研。读研可多学知识和获得高一级的学历，一部分人还可通过考研转专业，为将来就业增加机会，为升职或评定职称提供条件。考研的益处很多，但是，一边工作一边考研无疑很累，怕考研会分散工作上的精力，怕这样一直工作下去人生没有转机，两样兼顾也很有可能后两样都荒废……那么到底该继续工作，还是去深造学习呢？
研究生阶段的某些知识的确是本科大学学不到的，类似一些学术钻研、研究过程等，有时在开发、技术上也会有一些收获，还有可能收获意想不到的人脉，甚至是爱情。当然，你也有更多玩的时间，相比于时间固定、一板一眼的工作，考研像是又带你回到了大学时自由的日子(虽然你可能不会再像大学时那样玩耍了)，考研之后再找工作时，也有了更高的起点。如果目标明确、个人没什么负担、知道自己在做什么的话，可以选择考研这条路(图1-29)，怕的是你既有个人负担，又感到迷茫。
图1-29 考研——知识就是“力量”
读研，是给自己一个机会，可以沉下心来仔细地深入学*方面的知识，是去学校，用一大笔钱，听一个教授对一群“孩子”花两到三年的时间进行孜孜不倦的教诲；而工作，是把修炼糅合在了日常劳动中，同样，工作上的经验与阅历也是读研所读不出来的——除非你找的是那种清闲安逸、不用费什么脑细胞的工作。其实，无论是考研还是工作，都是一种锤炼自己的成长过程，它们就像一把双刃剑，各有利弊。而站在公司老板的角度上看，能带来效益的才算是好员工。
考研 工作=双重压力，在职的“考研党”要一边讨生活，一边为了未来而苦读，从校园到职场，从职场到校园，需要在财务上、精力上做好过渡，要能快速自如地切换自己的身份。白天打拼、夜里苦读，这样的生活也许很刺激，让人很想在年轻时任性一把，可是，如果个人不结合自身的身体素质、经济条件等因素盲动，结果往往会让人难以承受。但假如你有足够的把握来平衡地运用自己的时间和精力，倒还是可以用这种压力来逼迫一下自己(图1-30)。
图1-30 考研 工作，你能够平衡吗？
考研之后收获的不仅是一纸通知书，还是一份对自己奋斗的慰藉，至于工作后要不要去考研，完全取决于个人的心态。如果你觉得自己适合冒险也愿意冒险，就不要再在考研还是工作中来回摇摆、纠结，应当马上行动起来，开始做计划，抓住当下的时光，给自己一点“希望”，给自己一个逆向生长的空间，给自己一份难以预知的可能。
1.1.12
不讨上司喜欢怎么办？
努力工作、努力学习了，却不讨上司喜欢？这就是个问题了！上司主宰着职场工作中的“生杀大权”，不能争取得到上司的欣赏，至少也别让上司讨厌你。也许有人觉得是与上司“磁场不和”，没必要曲意迎合、委曲求全。当然你这样想，应该已经提前写好一封辞职信了。如果你真的很喜欢现在的工作，而上司对你却“不感冒”，甚至还有“嫌弃”你的现象，就该好好琢磨琢磨了(图1-31)。
图1-31 你和上司之间存在距离感吗？
首先，领导对你有了先入为主的成见吗？如果有，你好的做法不是躲到爪哇国去，而是更加努力进步，让你的领导知道那种成见是子虚乌有的，如果你继续漫不经心，在领导眼里就成了破罐子破摔，某种程度上恰恰证明了他的成见是正确的。如此一来，结果可能只会是走人或者被“冷藏”了。
其次，看看自己的工作。不是光有效率就够了，许多老板比个人能力更看重的，是个人的道德品质，这体现在你对工作的态度上。例如职场新人小A，工作能力没得挑剔，每天的任务都能提前完成，但是，他工作完了之后不仅没有继续学习、锻炼自己，反而还喜欢干扰别人的工作，上司劝告无果后的第二天，小A就被“请”出了公司。这样活生生的例子还有很多，也许在你的身边正上演着真实的一幕。至于那些既没有效率又喜欢在工作中偷懒的，就更不用说了(图1-32)。
图1-32 你的工作态度让上司满意吗？
后，你“讨厌”你的上司吗？许多人听到“怎样讨上司喜欢”这个问题时，都会有种在阿谀奉承的感觉。但是换一种情景，人们可能就不这样想，例如一个男生问“怎样讨心仪的女孩的喜欢”，人们就不会有阿谀奉承的感觉，反倒会觉得浪漫和甜蜜。
所以换个角度看问题，就能够得到不同的结果。有时候往往是你自己主动“疏远”了上司，而不是上司和你产生距离感。
想要获得上司的欣赏，或是不想被上司讨厌，需要摆正自己的心态。不用去努力“喜欢”上司，但至少也要破除心里那道牢固的屏障。撇开工作回到生活，上司也是一个需要柴米油盐酱醋茶的普通人，和你我一样，在生活中“扑腾”，阻碍你和你上司沟通的，也许是你心里那道“上下级”的坎儿。应在做好本职工作的同时，调整好自我心态(图1-33)，慢慢来，从现在开始改变还不算晚。
图1-33 去拥抱一个积极、阳光的心态
其实，工作本身是不累的，累的是要平衡工作中出现的各种各样的情绪，不管是上司还是同事，抑或是自己。为人处事，涉及了方方面面，在人与人的交往中，也的确存在着“磁场”一说，你若是觉得无论怎样相处都与你的上司“磁场不合”，那就不妨专心致志地沉浸到你的工作中去，对于上司，不用刻意献媚讨好，所有的事情，尽自己所能就好。
1.2 职场加油站
初入职场时，感觉一切都充满了新鲜与生机；等真正进入职场，过了一段时间，又会感觉“风萧萧兮易水寒”，怎么与工作相处、怎么与人相处、怎么平衡自己的工作和生活……当各种各样的问题在身边堆积起来时，就要寻找适合自己的在工作中迅速入门的技巧，尽快脱离工作瓶颈期的桎梏。
不管现在的你是充满了斗志还是在负重前行，先停下脚步，给自己“加点油”吧(图1-34)。
图1-34 给你的职场生活“加点油”
1.2.1
职场新人这样快速“断奶”
断奶期是一个婴儿从以母乳为食品过渡到使用母乳以外的食品的一个过渡期。职场新人进入公司，面对的都是崭新的环境和人际关系，从依赖到独立，这也像婴儿的断奶期一样，需要一个过渡。而能够快速适应全新的环境，从这段过渡期中脱离出来，就是走向工作独立自主的标志，也是个人工作能力的体现。那么，职场新人怎样快速“断奶”呢？
每个入职的员工都有自己相应的岗位，能够快速适应并掌握自己的新工作、在工作中取得效益，就是“断奶”的一个关键。要清楚自己在工作中扮演的角色(图1-35)，并且在工作中形成自己的个人特色。光把自己炼成金子还不够，还需要有人发现你的价值，这就需要适当地表现自己，毕竟领导没有太多时间和精力来注意你。对于职场新人来说，全新的形象就是勤快的腿脚、踏实的做人原则、勤奋好学的态度，这些会成就你在领导和同事中的好口碑。
勤快和踏实对自己的工作发展好处多多，顺带还满足了不少人的择偶要求，算是一件“大功德”。勤快踏实是一方面，谨言慎行也必不可少，并且应力求做好每一件小事。但既要埋头苦干，又要小心说话，会让不少人觉得极大地“修剪”了自身的个性。其实，只要学会“延伸”，就很好办：既然工作有工作的规定，个人就要扮演好相应岗位的角色，但工作不是人生的全部，在工作之外的时间里，参加一些自己感兴趣的团体或是活动，释放自己个性的同时，也会给生活增添活力。
图1-35 找到自己在工作中的定位
勤奋好学对于职场新人来说是十分重要的，这种态度也与新人的身份相符合(图1-36)。
图1-36 学习，积累工作知识
不进步就是在退步，因为你的时间又往前移了一格，而你的知识还留在原地，在你的知识追不上时间的脚步时，别人却能追赶上，甚至跑在了时间的前面。当然，学习也得对症下药，先要知道自己不知道些什么，才能去把“不知道”变成“知道”，盲目的学习一旦偏离了目的地，只会让自己在错误的道路上越走越远。
学习也要懂点“套路”，刚开始接触工作有许多地方不懂很正常，这时可以尽量多问问同事，也顺便学习一下他们的解决方法，但一两个星期之后，就得减少“问题”了。同事不同于同学，除了单纯地互相帮助，还存在着一种竞争，职场新人要学会自己去找解决问题的办法，而不是依赖于同事。互联网极大地方便了人们查找信息资料，对于你不懂的，就去网上搜索，在实践中获得真知。
有人群的地方就有圈子，职场上的圈子更是大大小小、错综复杂，不谙“套路”的职场新人可以先享受一段“只与工作做朋友”的清爽日子，不卷入工作组织的是非之中，既可明哲保身，不用去处理太多复杂的人际关系，也为自己节省了一笔时间财富(图1-37)。
图1-37 远离工作是非，专心做自己的事
每个人心中都有一把衡量自己的标尺，在一天的工作中表现是好是坏，自己的内心为清楚。当结束一天的工作时，问问自己今天做得怎么样，再想一想明天要完成哪些任务，对工作进行归纳和整理，会为你提升工作技能加分。当你能发现自己有进步时，就是一个好的开始。只要继续加油，未来的你会感谢现在努力的自己！
1.2.2
入职一个月你学到了什么？
入职一个月，算是工作上的一条分水岭。一个月前，你还是工作的“门外汉”，入职一个月，重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。那么，经历了一个月的工作，你学到了什么？你应该学到些什么？你又能收获些什么呢(图1-38)？
图1-38 工作一个月，你能有哪些收获？
一个新的环境必然会给人带来新的体验、新的感受，工作也可以带来新的人际关系、新的压力和动力，无论好坏，都难能可贵。在工作中体会到的那些酸酸甜甜的心情、成长的过程，以及抗压能力，都会成为人生中一笔宝贵的财富。对于职场新人而言，工作是一个全新的开始，不管这个新的开始给了你怎样的冲击，都应先努力去适应新的环境。“心急吃不了热豆腐”，如果急着改变，或是想要马上做出一番成就，让大家刮目相看，只会让自己得不偿失。
工作一个月，明显的收获应该是掌握了工作技能，如果已经工作了一个月，你的工作却还是没有什么起色，不懂的问题依旧不懂，对于一些基础性的意外状况也毫无对策，这时，你就需要进行自我反思，找出困扰你的原因了；如果很努力，进展却还是很慢，那么你的任务就是寻求突破。在摄影艺术中，有一种技巧可以让画面从虚到实，呈现出一种独特的画面感(图1-39)，工作也是这样，从没有到有，靠的是慢慢积累。先摆正自己的心态，再开始投入到工作中去，竭尽所能去学习相关的专业技能知识，也可以去看看那些比较优秀的同行是怎么做的。
图1-39 摄影中的从虚到实
进入公司一个月了，你有没有获得自豪感和荣誉感呢？你加入了公司这个大集体，有没有感觉到荣幸、自己很幸运地成了其中的一员？如果没有，那么你个人在工作中的精神状态和工作效率也不会好到哪儿去。公司是你工作的环境，除了工作中的物质环境，还有一种由人际关系组成的心理环境，如果你对你的工作环境并无好感，那么你可能需要想一想有哪些方面阻止了你对公司甚至于工作的热情，能否有解决的办法，尽量将自己的状态调整回来。具有荣誉感和工作激情也就意味着你对你的工作有较高的满意度，适应和掌握一份工作自然就没那么困难。如果不仅没有这种集体荣誉感，反而还无比厌恶，那么你肯定已经在打算走人了。
除了你的公司和工作给你带来的新收获和体验，你还有什么意见和建议可以反馈给公司的吗？例如，你有没有弄清楚公司的各项薪资福利、具体是如何操作、还有哪些制度可以改善？你在工作中遇到的问题有哪些是可以由公司进行完善的？你希望公司能给你提供哪些发展平台等。不要认为自己是新人，所以不好意思说。只要言语诚恳、提出的内容有所建树，相信你的领导是愿意采纳的(图1-40)。
图1-40 能发现问题，并且及时反馈
不少人入职一个月，每天都不知道做些什么，当然也不会有什么收获。不要混日子得过且过，应该学着在工作中成长起来。“人的一生不是父母的续集，也不是儿女的前传，更不是朋友的外篇，而是自己人生的主角”，网络上广为流传的这句话在工作中同样是适用的。
1.2.3
工作，究竟是为了什么？
工作究竟是为了什么？活着究竟是为了什么？宇宙之外是什么……这些问题就像“我是谁”一样，看起来很好回答，其实问题本身深奥极了。
例如问“我是谁”，只是回答名字吗？你可以叫这个名字，他也可以叫这个名字，名字只是一个“代号”而已，而不是个体本身。“我是谁？”显然是在问“更深层”的你、代号之外的你，你完整的性格、意识、行为等，正是这些，让一个个体变得独特，而不只是单纯一致的人类个体。同样，“工作是为了什么”也不光要回答工作是为了薪资，虽然在工作中薪资不可或缺，但是只为薪资工作，无疑并不是“工作”本身的意义(图1-41)。
图1-41 人们为什么而工作？
每个人对于“工作”都有不同的看法，工作和镜子一样，能够照映出个体的样子，对于工作有哪些期待、有怎样的看法，就是个人自身的投射。
把工作当兴趣的人，会极力寻找与自身兴趣相关的工作，这份工作就从侧面反映了个人自身的特质，例如，一个从小就喜欢唱歌的人，长大后追寻梦想当了一名歌手，就是把自己的兴趣与工作融合在了一起，让工作成为一种人生乐趣。
常常能在电视或是网络等传媒上看到一些牛人、大咖们关于成功学的演讲，这些人让一干群众羡慕不已：或是有车有房腰缠万贯，或是有名望有魄力能“呼风唤雨”，亦或是“学富五车，才高八斗”……反正就是人群中的佼佼者，似乎生来就带着超能力。
许多人感叹自己命运坎坷的同时，却忘了别人其实“台上一分钟，台下十年功”(图1-42)，成功是一个不断累积的过程。
所以，在工作中只有持之以恒地积累，才能真正磨练出一技之长。当你确定了你的职业道路后，就应坚持走下去，用三年、五年、十年甚至更久的时间，把你的职业技能铸造成一把精锐而锋利的宝剑，让你在职场中所向披靡。这时，工作带给你的，或者说你赋予工作的意义，就变得清晰可见了，在工作中你获得了技能、阅历、坚毅的品质，以及你预知不到的一切可能。同理，那些牛人、大咖之所以成功，就是因为他们能够坚持这种不算窍门的“窍门”。
图1-42 台上的精彩，台下的磨练
“打造属于你的人脉圈”、“建立有效的社交网”这类话题在职场中屡见不鲜，热门程度可见一斑，关于工作的另一种意义便这样“现身”了。
我们从小到大，都离不开与人打交道。小时候在学校里与朋友分享一根棒棒糖，长大了，在工作中与同事聊一聊生活与梦想，通过选择，形成属于你的社交圈(图1-43)。而工作，可以发展你的社交圈。
图1-43 工作让人们形成自己的人际圈
不一定非要“有价值的人脉”才是一段好的社交关系，李嘉诚、乔布斯也不可能出现在每个人的朋友圈中，能找到与自己共同进步的工作伙伴就很好，通过工作，你们互相熟悉、互相配合，然后能共同进步。在娱乐圈中，有名的搭档有许多，例如周杰伦与方文山，一个作曲一个填词，二人配合默契，在给听众带来许多优美动人音乐的同时，这对黄金搭档也通过合作，将彼此的事业推向了一个。
现在再回到引出这些文字的问题根源——工作，究竟是为了什么？
带来薪资？成为人生乐趣？能够磨练一技之长？帮助建立个人的社交圈？这些都可以成为工作的原因，也可以都不是。
就像人们同在一片天空之下，每个人却有各自的人生道路。沿途的风景只有自己知道，一路上的酸甜苦辣也只有自己清楚。至于为什么工作，终只有自己才能找到答案。
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