党政公选考试用书中公2019《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》面试复习指南

《中公版·2019《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》面试复习指南》从广大考生的切实需求出发，采用科学的体系进行编排，并辅之以丰富的理论、技巧、真题，为考生备考提供帮助。本书有如下特点：
首先，精心编写，突出实用。
本书由数十位中公教师精心打造而成。编写人员都是长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题研究和培训的工作人员，经验丰富，对公选面试考试规律和命题趋势很有心得，能够帮助考生把面试理论融会贯通，内化成能力，助力面试备考。
第二，紧扣大纲，内容全新。
本书严格依据考试大纲编写，放置了2014-2017年的结构化典型面试真题，以及2010年的无领导小组讨论面试真题和领导实践模拟面试真题，涵盖了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲中所涉及的各种面试形式，试题题型较为全面，体例规范，内容新颖，使广大考生复习起来有的放矢、事半功倍。
第三，讲解详实，提升能力。
本书在讲解基础知识的同时，还就各种面试形式进行了深入讲解和分析，从理论阐述、技巧点拨到例题精解、巩固训练，体例设计科学，遵循考生能力提升规律。相信本教材对考生提升面试能力具有非常重要的指导作用。 

《中公版·2019《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》面试复习指南》从考生实际需求和复习规律出发，精心整编理论、技巧及典型真题，为考生厚积薄发、融会贯通提供坚实基础：
*篇以凝练的语言介绍了全国及地方公选面试基本情况及面试考情，帮助考生知己知彼、了解面试。
第二篇对公选面试，包括结构化面试、无领导小组讨论、竞聘演讲、公文筐测验、领导实践模拟及人机对话等各种考试形式及各类题型进行了详实讲解，将公选考试的备考要点、重点准确地展示在考生面前。
第三篇为面试真题篇，本书精选中央机关及地方公选面试真题，为考生呈现各地面试真题，并进行详细解析，帮助考生切实提高应试能力。
第四篇为面试热点篇，提供了政治、经济、社会、文化、生态的相关热点素材并进行解读，同时还附有题目预测，以便考生能够准确掌握时事热点的主要内容，了解考试的趋势和命题方向。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

第一篇面试考情篇第一章公选面试理论概述
　　第一节公选面试考查形式
　　一、公选面试含义
　　公选面试是公开选拔领导干部的一个必经环节，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，来了解考生的综合素质及相关信息的测试方式。
　　在党政领导干部选拔面试过程中，考官可以根据考生当场对问题的回答与表现，考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征等。
　　二、公选面试形式
　　（一）公选面试基本形式
　　根据最新公选考试大纲的规定及领导测评理论，公选面试一般采用结构化面试方法。根据需要也可选用或综合使用无领导小组讨论、公文筐测验等其他测评方法。
　　1结构化面试
　　该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
　　2无领导小组讨论
　　该方法要求一组应试者（一般5～7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
　　3公文筐测验
　　该方法要求应试者在规定时间内对与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
　　（二）公选面试其他形式
　　除了新大纲中明文规定的面试方法，在实际公选面试过程中，半结构化面试、竞聘演讲和领导实践模拟也是各省市较多采用或正尝试采用的面试形式。
　　1半结构化面试
　　该方法是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进行进一步追问，问题的数量由面试总时间决定，形式更加灵活，考官根据应试者的实际表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
　　2竞聘演讲
　　该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。
　　3领导实践模拟
　　该方法主要采用“领导工作活动模拟”的题型，它虚拟特定的领导工作、领导活动等情境，让应试者以给定的角色进行处理。考官根据应试者的实际表现，对其运用基本理论、专业知识解决拟任岗位职务所应具备的实际工作能力与分析问题、解决问题的能力做出相应的评价。
　　三、公选面试主要题型
　　公选面试方法灵活，涉及内容广泛，所以题目类型呈现多样化的特点。
　　（一）结构化、半结构化面试的主要题型
　　根据测评要素，结构化、半结构化面试主要包括时政题、哲理题、组织管理题、人际沟通题、领导决策题、情境应变题、情景模拟对话题、自我认知与职位匹配题及与选拔职位相关的知识性问题等类型。
　　（二）无领导小组讨论的主要题型
　　无领导小组讨论的题型根据不同标准有不同的分类方法，但较为常见的是根据形式的不同将其分为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四类题型。
　　（三）公文筐测验的主要题型
　　根据模拟情境的不同，公文筐测验可以分为背景模拟、公文处理模拟和处理过程模拟三种题型。
　　（四）竞聘演讲的主要题型
　　根据公选面试实际，竞聘演讲可以分为给定情景型（包括给定场景型和给定职位、身份型）、主题型（包括普通主题型和政府工作主题型）和其他常规型（个人陈述型、施政方案型和综合型）三大类。
　　（五）领导实践模拟的主要题型
　　根据测评要素，领导实践模拟可以分为管理、决策与用人，人际沟通，组织管理，危机处理，案例处理与分析五大类题型。
　　第二节公选面试情况介绍
　　一、公选面试试题命制
　　面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由式面谈中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情境测评中，试题则体现为情景中具体问题的各种要求。
　　在公选面试中，面试试题一般由具有试题命制权的组织部门制定。具体来说，省级领导干部选拔由中组部统一命题，省以下领导干部选拔则由省级组织人事部门进行命题。而为了保证公选面试的科学性和公正性，中组部在面试试题方面也做了很多努力，面试试题通用题库的建设就是很明显的事例。
　　全国领导干部选拔考试通用题库建设是深化干部人事制度改革，推行公开选拔和竞争上岗工作的一项基础性工作。2007年底，中组部印发了《关于进一步加强全国领导干部选拔考试通用题库建设的意见》，对题库建设提出了明确要求。新的全国领导干部选拔考试通用题库，由设在中组部的总题库和设在省区市及副省级城市党委组织部的分题库组成。中组部负责统一组织命制和审核全国通用题库试题，提供中央国家机关部委公开选拔和竞争上岗考试通用题库，以及各省区市公开选拔副厅（局）级以上领导干部考试通用题库；分题库从总题库中提取通用试题，并命制具有地方特色的试题，负责提供地方县（处）级以下领导干部公开选拔和竞争上岗考试通用试题。全国通用题库免费提供公开选拔党政领导干部和党政机关竞争上岗考试通用试题，并通过全国通用题库系统软件实现自动化管理。
　　二、公选面试的时间
　　面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般而言，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。因此，如何在较短时间内得到全面、准确的考生信息是一个值得研究的问题。
　　公选面试具体时间根据采取的面试形式而定：在结构化面试中，一般为一道题目5分钟，采用读题的形式，面试时间一般长达30分钟甚至更久。在无领导小组讨论面试中，根据环节的设置，面试时间一般控制在40～60分钟。
　　三、公选面试的测评要素
　　（一）综合分析能力
　　通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。
　　（二）语言表达能力
　　清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。
　　（三）组织协调能力
　　围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责、权、利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
　　（四）人际沟通能力
　　倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。
　　（五）决策能力
　　面对问题和机遇，及时准确地进行分析和判断，并做出科学决断的能力。
　　（六）创新能力
　　发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
　　（七）应对突发事件能力
　　面对突发事件，及时迅速做出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。
　　（八）选拔职位需要的特殊能力
　　该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。
　　（九）个性特征
　　应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。具体测评要素及各要素的比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。
　　四、公选面试的成绩评定
　　在具体的面试成绩评定中，各省市、各职位对测评要素的考查不尽相同。
　　以杭州市公选为例，评分包括综合分析能力、应变能力、决策创新能力、组织协调能力、业务素质、语言表达能力和举止仪表。前六项各15分，最后一项10分。每一项测评分优、良、中、差四个等级。
　　而2018年江西省宜春市铜鼓县竞争性选拔科级干部的公告中则明确指出，面试主要测试应试者的组织协调能力、领导决策能力、逻辑思维能力、应变能力、口头表达能力、实际工作经验及对选拔职位的适应程度。
　　另外，公选考试包括多个流程，在笔试、面试、领导能力测试等多项考核之中，各省市面试成绩所占比重是不同的，大致集中在40％～60％。而在上海市的公开选拔党政机关、事业单位领导干部考试中，面试成绩则占到了总成绩的70％。从中可以看出，公选面试成绩所占比重是比较大的，面试对于广大考生的意义是不言而喻的。
　　五、公选面试的考官
　　面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质对面试结果有很大影响。面试考官的任务是通过试题了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。因此，考生很有必要了解面试考官的相关情况。
　　面试由考官小组负责测试和评分。考官小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。同一职位的面试应由同一考官小组负责测试和评分。考官小组成员具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。考官小组中有熟悉选拔职位业务的人员。考官小组成员实行回避制度，面试实施前对考官小组成员进行培训。
　　在考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论功底的专家学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导担任，以保证公选面试的严格性。此外，部分地区有针对性地邀请历届公选上来的领导干部担任考官。同时，每一组考官还可以安排适当数量的女性考官，在考官结构上确保科学性和代表性。
　　第二章公选面试考情介绍
　　第一节公选面试考情分析
　　一、公选面试总体规律
　　（一）形式多样
　　公选的形式较为多样，除了大纲规定的结构化面试及无领导小组讨论面试两种形式外，还出现了半结构化面试、资历评价、实地调研、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等大纲未规定的新形式，以便选拔出能力更强的人员。
　　例如，《2017年宁夏石嘴山市惠农区公开选拔副科级领导干部简章》规定：面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的半结构化面试方式进行，时间拟定15分钟，前5分钟主要阐述近3年来个人工作业绩及今后工作思路，后10分钟现场回答问题，成绩当场公布。面试由公开选拔工作领导小组负责。具体时间、地点以准考证为准。