安全生产绩效测评——理论方法范例

安全生产绩效测评是安全生产系统综合评价的方法论，是安全生产宏观评价发展的前沿技术，是现代安全生产科学管理的要求。通过安全生产绩效测评，对于提高政府的安全生产科学监管能力，推进企业安全生产科学管理具有现实的意义和重要作用。《安全生产绩效测评：理论方法范例》系统论述了安全生产绩效测评的KPI关键绩效指标理论、BSC平衡计分卡理论、系统建模和统计分析理论，以及绩效测评指标设计的SMART原则和指标权重研究的AHP层次分析法等理论和方法。更有实际价值的是，书中全面介绍了政府安全监管综合绩效测评的方法和实例，以及针对企业全面安全生产综合管理、安全文化建设、OHSMS和HSE管理体系等层面的绩效测评的理论、方法和实例。《安全生产绩效测评：理论方法范例》基于国家科技支撑项目和行业企业的技术咨询项目研究成果编写而成，可作为高等院校、研究院所研究人员的参考资料，也可作为安全工程本科生、安全科学与工程学研究生的学习教材，还可为政府、企业设计和应用安全生产绩效测评方法，提高安全生产科学监管水平提供指导、参考。

1 安全生产绩效测评基础1.1 基本术语及概念1.2 安全生产定量分析理论1.3 绩效测评理论与方法2 安全生产绩效测评理论与方法2.1 安全绩效测评概述2.2 安全绩效测评的理论基础2.3 安全绩效测评指标设计2.4 安全绩效测评的工具设计2.5 安全绩效测评的实施流程3 安全生产绩效测评体系与方法模型3.1 NOSA职业安全健康绩效测评体系3.2 0HSMS职业安全健康管理体系测评体系3.3 HSE职业安全健康管理体系测评体系3.4 企业安全生产标准化综合测评方法模型4 政府安全监管绩效测评方法技术.4.1 政府安全监管绩效测评指标体系的设计4.2 政府安全监管绩效测评指标权重设计4.3 政府安全监管绩效测评工具与标准4.4 政府安全监管绩效测评实例5 企业安全生产综合绩效测评方法技术5.1 企业安全生产综合绩效测评指标体系的设计5.2 企业安全生产综合绩效指标权重设计5.3 企业安全生产综合绩效测评工具与标准5.4 企业安全生产综合绩效测评实例6 企业安全文化测评方法技术6.1 层次法安全文化测评指标体系设计6.2 层次法安全文化测评指标权重设计6.3 层次法安全文化测评工具与分级标准6.4 要素法安全文化测评指标体系设计6.5 要素法安全文化测评指标权重设计6.6 要素法安全文化测评工具6.7 企业安全文化测评实例7 企业基层安全生产综合测评方法技术7.1 基层安全生产绩效测评指标体系的设计7.2 基层安全生产绩效测评指标权重设计7.3 基层安全生产绩效测评工具与标准7.4 车间安全生产绩效测评应用实例7.5 班组安全生产绩效测评应用实例8 员工安全心理测评方法技术8.1 员工安全心理测评指标体系的设计8.2 员工安全心理测评方法及工具8.3 员工安全心理干预与管理方法8.4 员工安全心理测评应用实例附录附录A 政府安全监管绩效测评指标权重专家调查问卷表附录B 省（市）自治区政府安全监管绩效测评工具一（查证型指标测评标准表）附录C 地（市）县政府安全监管绩效测评工具二（抽查型指标检查评分表）附录D 某市特种设备政府安全监察绩效评价细则附录E 安全生产综合绩效测评个人测试型指标测评工具（员工版）附录F 安全文化综合测评公司层安全文化测评评分表附录G 安全文化测评抽样问卷型指标员工问卷表附录H 员工安全心理测评精神状态测评工具附录I 员工安全心理测评自信安全感测评工具（测试量表）附录J 员工安全心理测评性格倾向测评工具（测试量表）参考文献