描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787515817927
职场精英奉行的工作法则
所有企业*看重的员工素质
改变千万人职场命运的关键
爱岗敬业，让你在职场上勇往直前
本书主要讲述了员工应该如何爱岗敬业，爱岗敬业表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。只有把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人，才是爱岗敬业的人。用快乐的心态去工作，合理规划职业生涯，从现在开始改变。准确定位，爱上自己的岗位。
章 为未来用心去工作
积极主动地去工作 / 3
拼尽全力去工作 / 8
努力把工作做到好 / 11
学会主动解决问题 / 15
第二章 踏实工作，坚持付出
踏踏实实工作，不与别人攀比 / 21
老实做人，踏实做事 / 25
热爱本职工作 / 29
善始善终是工作的好习惯 / 32
再苦再累也要坚持 / 35
第三章 忠诚的人受欢迎
忠诚高于一切 / 41
做爱岗敬业的好员工
忠诚于自己的事业 / 45
忠诚让你具有强大的能量 / 47
不打折扣地执行命令 / 51
服从是要务 / 55
当企业的“合伙人” / 58
培养自己的“领导心态” / 60
第四章 专注让你充满力量
专一让工作更富成效 / 65
真正热爱自己的工作 / 68
坚持下去，你才能看到成效 / 72
选择适合自己的工作，并全情投入 / 76
摒弃干扰，专心工作 / 79
删繁就简，把工作变得更简单 / 83
第五章 自觉自律，全力以赴
让自己成为不可替代之人 / 89
对工作全力以赴 / 92
养成遵守纪律的习惯 / 95
让纪律观念深入人心 / 99
自律让你更有战斗力 / 102
自觉遵守公司的规章制度 / 107
善于从错误中汲取教训 / 111
第六章 勇敢承担自己的责任
不找借口，勇于承担 / 117
遇事不找借口 / 120
不找借口找方法 / 124
不要逃避自己的责任 / 128
借口是事业成功的绊脚石 / 132
找借口就是推卸自己的责任 / 135
多点责任心，少找点借口 / 139
第七章 细节决定成败
重视每一个细节 / 145
不轻视每一件小事 / 149
培养强烈的责任感 / 152
认真对待每一个细节 / 156
注重工作中的每一个细节 / 160
第八章 改变工作中的坏习惯
为工作奉献自己的智慧 / 165
做爱岗敬业的好员工
工作中不要斤斤计较 / 169
做好自己的本职工作 / 172
不要轻易否定自己 / 176
停止空谈，立即行动 / 180
好高骛远让你一事无成 / 182
第九章 高效执行才是硬道理
把工作当成一件迫切的事情去做 / 187
专注于自己的工作 / 190
端正工作态度 / 192
科学管理自己的时间 / 194
比别人多做一点 / 197
你才是自己命运的主人 / 200
章 为未来用心去工作
很多人认为，只要把领导安排的工作完成就可以了，没必要那么用心，于是，他们就会粗心大意、敷衍了事。殊不知，你在为老板工作的同时，也是在为你自己工作。一个优秀的员工，总能用心去完成任务，为公司的利益着想。
积极主动地去工作
21世纪是一个风云变幻的时代，每天都充满了各种机遇和挑战。如果我们满足现状，不思进取，就会逆水行舟，不进则退。我们只有与公司的步伐一致，才会有进步，才能做出成绩。而想要与公司的步伐一致，我们就必须积极主动地去工作。
很多人经常抱怨这个世界对自己不公平，没有给自己一个好的出身，没有给自己更多的机会。实际上，这些人一直在那里坐等着命运的安排或者贵人的到来，从未自己主动去争取过。事实上，一切美好的事物，不论是好的工作，还是好的机遇都是靠自己争取来的。如果不去主动付出，就算有再好的机遇，我们也不会取得成功。一分的主动努力比九分的安心工作更值得嘉许。一个好的工作业绩从来都是员工积极主动的结果，而不是一直被督促，被动地做事的结果。可以说，能不能创造出奇迹，能不能做出惊人的成绩，就看我们能不能主动把握机会。
有一个中国女人，把日本餐饮连锁品牌“味千拉面”引入中国，后来，她凭借着自身不懈的努力，在国内将这家连锁店做得非常有名气。
她开始的时候是做食品贸易，在各个地方跑业务。有时候，她甚至会跑到农村去购买各种土特产、粮油和海产品。整整10年，她历经了千辛万苦，饱尝了酸甜苦辣。有一次，她偶然吃了一碗味千拉面，没想到这碗面竟然改变了她的一生。直觉告诉她，经营味千拉面是一个非常好的项目。于是，她开始积极地和日方谈判，希望能将味千拉面引入中国。终于，经过她的积极争取，用心经营，味千拉面在中国发展了起来。而且，她的大胆创新让味千拉面在中国的发展势头越来越好。
在味千拉面的厨房中，我们可以发现工业化的煮面过程。他们将成箱的拉面送来，每一箱里都有固定的拉面包装。将拉面取出，每只大锅里放着6个笊篱，拉面放上去，等时间到了，笊篱就自动浮出水面了。师傅会非常细致地制作料理。一碗味千拉面从入锅到上桌，仅仅需要短短的3分钟。
这个中国女人就是潘慰。她将一碗拉面做成了一家公司，并且让这家公司成功上市。不难发现，她的成功和她积极争取的态度是分不开的，她懂得如何工作、如何把握自己的人生。
一个优秀的人，往往不需要别人告诉他具体要做什么，而只需要告诉他可以去做这件事情就可以了。事情的具体细节他会自己去完成，把事情做到好。
众所周知，一家企业要想生存和发展，就必须有一些主动和负责的员工。可遗憾的是，这样的员工在企业中却并不多见，很多人都在不停地为自己找借口，比如“不是我不愿意主动些，而是我缺少机会”等。然而，工作中真的缺少机会吗？当然不是，尤其在当今这个时代，我们从来不缺少机会。而有的人却仍然说自己没有机会，为什么呢？因为这些人一直在守株待兔，总是期待着机会自己找上门来。他们完全没有意识到，机会再多也要靠自己去主动争取，如果总是被动等待，那后自然什么也得不到。
所以，哪怕我们做的工作不是什么了不起的大事情，我们也要用心去工作，主动解决问题。或许我们做的是些微不足道的小事，但是就是这些微不足道的小事，让我们不断地学习，不断地锻炼自己，获得本不属于我们的额外机会，让我们做出优异的成绩，赢在起跑线上。
我们身边有很多人天生就是乖孩子，领导安排什么事情就做什么事情，虽然能够完成任务，将事情做好，但总让人觉得缺少什么。到底缺少什么呢？不是别的，正是积极主动的工作态度。当我们积极主动地去工作，以一种主人翁的心态去面对工作中的问题时，我们会发现一切都将变得不一样，自己每天都在飞快地进步。只要我们养成积极思考，主动工作的习惯，就能将工作做好，取得事业上的成功。
企业需要积极主动的员工，企业厌倦消极懒散的员工，因为积极主动的员工能够给公司的发展注入活力，而消极的员工只会拖住公司前进的脚步。在企业遇到困难的时候，只有积极主动的人才能与公司同甘共苦，只有他们才会努力地去思考解决问题的办法，奋斗在艰苦的一线。个人的付出多少他们从不计较，企业的发展才是他们为关心的。
李浩是美国一家上市公司的总经理，在别人面前可谓是风光无限。但是，很多人不知道，其实他在美国的份工作是仓库保管员。
假如是一个不积极的人做了仓库保管员，那他肯定每天都在工作岗位上混日子。但是李浩不一样，他从未看轻这份工作，他觉得管理一个仓库也需要一定的管理水平。于是，李浩以货物流通为切入点，记录公司里各种货物的流通速度，并以此来评判公司的业务，找到周转周期，后整理成报告，上交给领导。老板非常欣赏这篇报告，公司管理层根据这个报告做出了很大的调整，后为企业创造了巨大的利润。
李浩就是这样积极主动地去工作，好像每一件事情都关乎着自己的命运。几年之后，他成了这家公司的总经理。
一个平凡的员工，只会安于现状，不懂得主动进取。如果我们没有一颗想要进步的心，那就永远都只是一个平凡的打工者。优秀的员工则刚好相反，他们不会安于现状，他们会自己给自己创造困难，让自己远离安逸，从而更好地完成工作。他们会主动工作，不去想所谓的报酬，也不会去管别人的目光，只关心着自己工作的进展，努力将工作做到更好。
想要突破自己，让自己在工作中取得业绩，我们就必须将自己培养成一个主动、热心的员工。如果我们的思想境界达到了，那么我们的工作能力就会慢慢得到提升，我们就一定能创造出巨大的财富。所以说，提升职场工作的主动性是做好工作的首要条件。我们都知道，一般懒惰的人会觉得自己身体疲惫不堪，做事情有心无力，而且会去逃避自己应该做的工作。这种做法显然是不可取的。不论如何，一个人想要做好工作，就必须摆脱这种懒散被动的状态，时刻让自己的头脑保持清醒，让自己的身心处于一个状态。只有这样，我们才能全身心地投入到自己应该完成的工作中去，后做出惊人的成就。
总之，我们需要养成一个积极主动的工作习惯，做事不能拖拖拉拉，消极被动。要知道，我们不是在为老板工作，而是在为自己工作，如果我们养成了做事被动消极的坏习惯，那只会让自己丧失工作效率，后使得工作无法正常完成。
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