员工职业素养

在竞争日益激烈的当下，企业要想长远发展，必须具有持续竞争力，持续的竞争力来源于高素质人才，而高素质人才的培养与员工职业素养培养密不可分，有许多世界500强企业坚持把对员工基本素质与职业素养的培训作为长期的系统工作， 员工的职业素养和专业技能对企业的经营管理有着制约性影响。员工素质的高低，直接影响企业发展战略是否行之有效， 也直接影响企业核心竞争能力的发挥，这就要求企业必须训练出一批素质超群、思维敏捷、 执行力强的员工，位列世界500强的企业非常重视员工的能力素质， 并将其作为判断员工潜力的标准，能力素质， 即企业为了实现其战略目标、 发挥核心竞争力，对员工的职业素养、 能力和知识提出的综合要求，如: 智能水平、 工作主动性、人际关系等，2018年 «财富» 杂志世界500强榜单公布， *中国 (含港澳台) 上榜企业共计120 家， 仅次于美国的126家， 位居第二， 且远超于第三位日本 (52家)，伴随着越来越多的中国企业跻身于世界500强， 职业化水平不断提高， 高素质人才自然成为当下的一大刚需，因此， 对员工职业素养的培养刻不容缓，因为只有培养出越来越多的高素质员工， 才能打造越来越多的*企业。
有鉴于此，《员工职业素养》 不仅对许多来自中国的世界500强企业以及优秀的高素质人才的案例进行剖析， 而且还加入了许多与职业素养相关的心理测试和职业活动训练，同时， 面向 “90后” 这一职场新势力， 致力于培养他们的基本职业素养， 为他们提供指导和帮助，可以说， 在企业职业化水平不断提高的当下，职业素养已成为职业人必须修炼的内功心法。 

《员工职业素养》主要以职业化为导向，以职业素质和能力培养为主线，内容主要包括两大部分，*部分为职业素质篇，包括职业人与职业化、职业意识与心态以及职业责任与精神。第二部分为职业能力篇，包括沟通能力、团队能力、适应能力、解决问题能力、学习能力和创新能力。对于职业素质和能力，笔者通过大量的专栏案例和职业测试，结合我们自身的职业素养，进行启发式教育。书稿内容富有时代气息，内容新、观点独到、案例多，反映当前职业化的*成果，铺抓当前的热门话题，来探究职业素养这一个老生常谈的旧话题。

余来文，江西财经大学应用经济学博士后、博士生导师、 野文投资董事长、文字传媒董事长，《商业智慧评论》和《创业管理评论》出品人，并任江西财经大学、江西师范大学、江西理工大学、香港公开大学、澳门城市大学、亚洲城市大学等MBA课程外聘教授或创业导师。曾在海王集团、远望谷股份、飞尚集团等企业任总经理等职务，曾为大洁王集团、南华西集团、陕西煤业集团等企业提供管理咨询服务。先后在《管理科学》《北大商业评论》《销售与管理》《中国经营报》《CHINA DAILY》等刊物发表论文200余篇。编著出版《智能革命： 人工智能、万物互联与数据应用》《分享经济：网红、社群与共享》《共享经济：下一个风口》《互联网 ：商业模式颠覆与重塑》等图书30多种。

第一章 职业化概述
第一节 职业及职业人
第二节 职业人的职业化
第三节 如何成一名优秀的职业人
第二章 职业意识与职业心态
第一节 职业意识
第二节 职业心态
第三节 职业幸福感
第三章 职业责任、 职业道德与职业精神
第一节 职业责任
第二节 职业道德
第三节 职业精神
第四节 如何成为值得信赖的职业人
第四章 沟通能力
第一节 认识沟通能力
第二节 有效沟通
第三节 情商管理
第四节 如何提高职场沟通能力
第五章 团队合作能力
第一节 认识团队合作能力
第二节 团队精神
第三节 团队管理矩阵
第四节 如何提高团队合作能力
第六章 适应能力
第一节 认识适应能力
第二节 逆商管理
第三节 职场中的抗压能力
第四节 如何提高职场适应能力
第七章 解决问题的能力
第一节 认识解决问题的能力
第二节 解决问题的步骤
第三节 如何提高解决问题的能力
第八章 学习能力
第一节 认识学习能力
第二节 学习金字塔
第三节 学习力模型
第四节 如何提高学习力
第九章 创新能力
第一节 认识创新能力
第二节 培育创新意识
第三节 培养创新思维
第四节 如何提高创新能力