创新创业型人才协同创新培养机制及系统设计

调查分析协同创新培养创新创业型人才的现状，分析创新创业型人才的成长规律，诊断协同创新培养系统运行效率及各子系统间的协调性。通过创新创业型人才协同创新培养系统反馈机制的动态博弈分析，揭示创新创业型人才协同创新培养系统运行的内在动力机制及反馈机制。在此基础上，建立创新创业型人才协同创新培养系统反馈和演化机制的系统动力学分析，揭示创新创业型人才协同创新培养的路径依赖和协同创新培养系统演化的关键逻辑链条，确定影响系统运行效率的敏感变量和政策杠杆作用点。在模拟分析基础上，从协同创新平台建设、教育体系、课程、项目、实践、导师制度、教学管理、评价体系、创新创业文化及全面发展与个性成长等方面设计协同创新育人机制。从预警阈值，政策预警和过程预警平台，平台运行的保障机制等方面设计创新创业型人才协同创新培养的预警机制。

王庆金(1972—)，男，山东临沂市沂南县人，博士研究生，青岛大学商学院教授，博士生导师，副院长。研究方向：技术经济及管理，创新创业管理及区域创新。作为课题负责人，主持国家社科基金等课题3项；主持省部级课题15项。先后在人民出版社、中国社会科学出版社、经济科学出版社等出版专著4部，先后在CSSCI来源期刊发表论文30余篇，多篇被EI收录。先后获得山东社科三等奖2项、青岛社科一等奖1项、青岛社科二等奖2项，山东高校优秀成果奖、山东软科学奖等多项。